La Seda

Séptima reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 14 de diciembre de 2.010.

2010-12-15T23:00:00.004+01:00

En ésta séptima y última reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010 asisten como asesores de los representantes del CCOO del Comité de Empresa dos de los abogados del gabinete jurídico contratado por éstos y por algunos de los trabajadores.

La Sección Sindical de CCOO en Artenius San Roque, representada por el trabajador Sr. Juan J. Puerta -del colectivo de oficinas- manifiesta que está en disposición de firmar un acuerdo en los términos planteados por la Dirección de la Empresa con la mejora del Plan Social expuesto con anterioridad y que esta disposición está avalada por el Sindicato CCOO y por la Asamblea de Trabajadores celebrada el 13 de diciembre convocada conjuntamente por CCOO y UGT. El Sr. Manuel Méndez representante de UGT del Comité de Empresa, como ha sido habitual en anteriores reuniones, suscribe lo anteriormeente expresado por el Sr. Juan J. Puerta.

El Comité de Empresa hace entrega a la Dirección de Artenius del documento de Impugnación de la Asamblea de Trabajadores mostrado más abajo para que ésta lo recepcione. El Presidente del Comité de Empresa, Sr. Jorge Cañada, manifiesta que han impugnado la asamblea por entenderla ilegal al no ajustarse a lo establecido en el Estatuto de Trabajadores celebrada por los sindicatos con algunos de los trabajadores de Artenius el día 13 de diciembre y solicita que se continúen las reuniones de la Mesa de Negociación hasta alcanzar un acuerdo.

La Dirección de Artenius quiere saber la postura del acuerdo alcanzado con las Secciones Sindicales de los restantes miembros de la Mesa Negociadora a lo que los cuatro representantes de UGT del Comité responden que se adhieren al Acuerdo alcanzado con las Secciones Sindicales de CCOO y UGT previamente refrendado en Asamblea de Trabajadores.

A la pregunta planteada el Sr. Antonio Caro, representante de CCOO del Comité de Empresa, se abstiene.

Tras un receso, no concedido antes por la Dirección de la Empresa, en el que el Comité de Empresa -los cinco representantes de CCOO- se reúne, el citado Comité manifiesta que se abstiene a la pregunta planteada en la Mesa como Órgano Colegiado y que sus manifestaciones son unitarias.

La Dirección de Artenius manifiesta que ha terminado el periodo de consultas del ERE extintivo con acuerdo con la representación sindical, ratificado por la mayoría de la plantilla, y que se pone fin a las negociaciones y al periodo de consultas sin que exista ni rechazo ni adhesión por parte del Comité de Empresa al acuerdo alcanzado por ésta con las Seccciones Sindicales de CCOO y UGT de la Empresa.

El Comité de Empresa manifiesta que no hay acuerdo ninguno sobre el que pronunciarse.

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Escrito de impugnación de Asamblea de Trabajadores presentando ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz con fecha 13 diciembre 2.010.

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Acta 7ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 14 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Sexta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 10 de diciembre de 2.010.

2010-12-15T08:00:00.003+01:00

En esta sexta reunión los sindicatos deciden, sin contar con el Comité de Empresa y no respetando las exigencias establecidas en el art. 77 del Estatuto de los Trabajadores, llevar a una Asamblea de Trabajadores la reestructuración planteada por la Dirección de Artenius en los términos detallados en anteriores actas -41 trabajadores se quedarían trabajando en Artenius, con el mismo nombre y CIF, 19 trabajadores pasarían integrados a Cepsa Química Guadarranque con contrato nuevo y 31 trabajadores serían despedidos- con el fin de que sea ratificada por los Trabajadores, el día 13 de diciembre. Los sindicatos ofrecen a la empresa firmar un preacuerdo aceptanto la propuesta planteada por Cepsa Química.

El Comité de Empresa manifiesta que está dispuesto a aceptar el acuerdo, pero se debería avanzar en los temas solicitados por ellos. El Comité le recuerda a la Mesa Negociadora que la posición del Comité está consensuada por todos los miembros y avalada por acuerdo unánime de un Pleno del Comité al inicio del periodo de consultas, insistiendo en que la mesa de negociación del ERE se constituya en reunión permanente hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga a la partes creyéndolo éste posible.

Con repecto a la manera de llevar la negociación el Comité manifiesta que la Empresa no está respetando los principios de buena fe, con abuso de derecho y coacción hacia el Comité de Empresa, al pretender llevar un acuerdo final con los sindicatos, no avalado por el Comité y que no vela por los intereses de todos los trabajadores, a una Asamblea de Trabajadores en la que no cabe duda que saldrá adelante la propuesta de la Empresa.

Los cuatro representantes de UGT del Comité aceptan la propuesta de la reestructuración que propone la Empresa porque entienden que es la mejor opción para la mayoría de los Trabajadores desmarcándose de la postura inicial tomada en el último Pleno del Comité y sin haberse celebrado ningún otro Pleno del Comité para modificar su postura.

La Dirección de Artenius representada en éstas reuniones por el Director de Recursos Humanos, Sr. Luís David Ocaña, manifiesta que no es posible admitir las peticiones planteadas por el Comité y entiende que el Comité no desea el acuerdo. De manera que la Dirección de Artenius tras la aceptación de la propuesta presentada por Cepsa Química por parte de la representación sindical y la intención de llevarla por éstos a una Asamblea de Trabajadores, excluyendo al Comité de Empresa, empezará a redactar un borrador de acuerdo para su posterior firma en la próxima reunión por la representación sindical .

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Acta 6ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 10 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Quinta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 9 de diciembre de 2.010.

2010-12-14T21:00:00.003+01:00

A partir de esta reunión la Dirección de Artenius lo único que pretende es que el Comité de Empresa acepte o no la propuesta de reestructuración tal cual está definida, sin negociar nada de la misma, para forzar la finalización del periodo de consultas. La Dirección de Artenius lo único que ofrece a los 31 trabajadores que queden afectados por la medida extintiva, como Plan Social, es una oferta de reciclaje en la profesión habitual de cada trabajador implicado por un periodo de 3 meses.

Tanto los sindicatos como el Comité coinciden en que tanto las indemnizaciones como el Plan Social propuesto por la Dirección para las 31 extinticiones de contrato, si las hubiera, son insuficientes y que la Empresa debería hacer un esfuerzo al respecto.

El Comité de Empresa pone de manifiesto en esta reunión que lo que se está tratando en la Mesa de Negociadora es un acuerdo de compraventa realizado por dos empresas de forma privada en el que no ha intervenido el Comité para tratar las condiciones laborales de los trabajadores o de cualquier otro tipo en las que quedarían los trabajadores.

El Comité no entiende que no pueda haber un periodo de voluntariedad con los trabajadores que serán asignados a las 31 extinciones bajo unos criterios que no son objetivos.

El Comité manifiesta que es La Seda de Barcelona la que impide alcanzar un acuerdo y que la situación de la empresa es de venta y no de quiebra técnica.

La Dirección insiste en que necesitan una respuesta final sobre la aceptación o no de la reestructuración de la plantilla y que ésta se concrete antes de la finalización de la reunión.

La reunión ahora se desdobla debido a que los sindicatos y los representantes de UGT del Comité sólo necesitan 30 minutos para valorar la propuesta de la Dirección y aceptarla íntegramente a excepción de aumentar hasta 9 meses el ofrecimiento de la empresa de recolocación, con la intención de llevarla a una Asamblea de Trabajadores. La empresa acepta los 9 meses pedidos.

Los representantes de CCOO del Comité piden posponer la reunión durante 2 horas y media para valorar la situación por lo que la reaundan transcurrido este tiempo y manifiestan que es una falta de buena fé haber reanudado la reunión sin la presencia de los cinco representantes de CCOO del Comité y ven este acto como una coacción tanto de la empresa como de los sindicatos.

El Presidente del Comité manifiesta que la Empresa no atiende a ninguna de las propuestas realizadas por el Comité, y que es Artenius quien no está propiciando que se logre el acuerdo, ya que no da alternativas ni en la voluntariedad de las bajas, ni al considerar éstas como despidos improcedentes. Los representantes de CCOO del Comité consideran que La Seda de Barcelona debería hacer una mayor esfuerzo con el colectivo de los 31 trabajadores cuyos contratos pretende extinguir y no dar menos de 45 días por año trabajado como indemnización si se produce la venta.

La Dirección de Artenius sigue sin propiciar acuerdos con el Comité al seguir manteniendo una postura intransigente con respecto a todas sus peticiones y lo único que le interesa es un SÍ o un NO a la reestructuración. En este punto de la reunión la Dirección de Artenius en un acto de total autoritarismo considera que el Comité NO está de acuerdo con la reestructuración y así lo manifiesta en el acta.

El Comité de empresa manifiesta que si la empresa entiende eso está en su derecho, pero recuerda que está dispuesto a alcanzar un acuerdo con la empresa.

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Acta 5ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 9 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Cuarta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 2 de diciembre de 2.010.

2010-12-13T21:00:00.001+01:00

La Dirección de Artenius San Roque sigue con la postura inmovilista sin querer negociar nada y comunica a la Mesa de Negociación que la Empresa no contempla la apertura de ningún periodo de bajas voluntarias, ni tampoco la posibilidad de prejubilaciones. La Dirección de la empresa sólo quiere hablar de una de las dos opciones planteadas en anteriores reuniones y quiere saber de cuál de ellas quiere hablar la parte social: o 91 extinticiones de contratos o la reestructuración de la plantilla tal y como está planteada en anteriores reuniones, lo que supondría 31 despidos.

Ante esta postura de la Empresa los sindicatos CCOO y UGT y los cuatro representantes de UGT del Comité (3 de ellos del colectivo de oficinas y uno del colectivo de operaciones) deciden querer hablar de la reestructuración de la plantilla, lo que implica que aceptan el despido de 31 de los 91 trabajadores actualmente contratados en la planta sanroqueña.

El Presidente del Comité manifiesta que hay posibilidad de acuerdo exponiendo en la reunión la postura de los cinco representantes de CCOO (los cinco del colectivo de operaciones). Dicha postura se ha hecho pública a través de un comunicado a los medios de comunicación, de este comunicado se hace eco el periódico Andalucía Información y cuyo enlace mostramos más abajo.

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius:

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?i=17&a=154034&f=0

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Acta 4ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 2 de diciembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Tercera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 30 de noviembre de 2.010.

2010-12-12T21:00:00.005+01:00

Durante la tercera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE extintivo en el que la plantilla de Artenius San Roque está inmersa, el Presidente del Comité de Empresa, Sr. Jorge Cañada, comunica a la Dirección que el Comité estaría dispuesto a aceptar la reestructuración, sin carmbiar una coma, siempre que se ofrezca la recolocación de los trabajadores que constituyeran el excedente, si lo hubiera, tras la reestructuración en el Grupo Cepsa.

El Comité de Empresa sigue reiterando que se ofrezca un periodo de bajas voluntarias incentivadas con un mínimo de 45 días por año trabajado ante la improcedencia de los despidos ya que continua la actividad y las tareas asignadas a los puestos de trabajo.

El Sr. Jorge Cañada, Presidente del Comité de Empresa, propone a la Dirección de la Empresa que se constituya en reunión permanente la Mesa Negociadora hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga a las dos partes.

A lo largo de esta tercera reunión y debido a la inmovilidad de la postura de la empresa a llegar a acuerdos el Comité solicita a la Dirección de Artenius San Roque que invite al comprador (Cepsa) a formar parte de la Mesa Negociadora de manera formal y por escrito, solicitando que se dé traslado de la respuesta de Cepsa. El Comité solicita que Artenius traslade que se ha invitado al comprador a la Dirección corporativa de La Seda de Barcelona.

Cepsa Química responde públicamente a la Mesa Negociadora dos días más tarde de celebrarse la tercera reunión a través de un comunicado-advertencia enviado a los medios de comunicación. El comunicado se muestra más abajo con un vínculo a una de las notas de prensa que se han hecho eco del mismo. Con este comunicado de Cepsa se hace patente que el margen de maniobra, para negociar, de la Mesa Negociadora en el ERE extintivo actual de San Roque es nulo dado que ya se ha negociado TODO entre Cepsa y La Seda de Barcelona a otros niveles.

Cepsa advierte que si no se cumplen las condiciones pactadas no comprará la planta de Artenius San Roque. 1/12/2010. Fuente: Andalucía Información.

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?h=1&p=1&a=153872&ht=artenius

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Acta 3ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 30 de noviembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Segunda reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 26 de noviembre de 2.010.

2010-12-11T21:00:00.006+01:00

La Dirección de Artenius San Roque no deja entrar a dos trabajadores como asesores del Comité de Empresa, hecho que venía siendo habitual desde hace años en las reuniones tanto de Convenio Colectivo como de negociación de Expedientes de Regulación de Empleo.

En la segunda reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010 la empresa entrega el Plan de Acompañamiento Social, explica la nueva estructura a adoptar por Artenius San Roque (41 trabajadores seguirían trabajando bajo las siglas y el CIF de Artenius, 19 trabajadores de Artenius pasarían a la estructura de Cepsa Química Guadarranque con nuevo contrato y habría un excedente de plantilla de 31 trabajadores de Artenius), explica los criterios objetivos para seleccionar a los trabajadores que se quedan contratados y responde al escrito presentado en la primera reunión por el Comité de Empresa.

Acta 2ª reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010. 26 noviembre.

- Plan de Acompañamiento Social.

- Criterios objetivos para seleccionar a los trabajadores que se quedan contratados.

- Respuesta de la Dirección al escrito presentado por el Comité de Empresa en la 1ª reunión del 19 de noviembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Primera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 19 de noviembre 2.010.

2010-12-10T21:00:00.023+01:00

Antes de la primera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE 114/2010, 15 de noviembre, el Presidente del Comité de Empresa convoca un pleno extraordinario del Comité en el que, por unanimidad y manifestados por el Sr. Jorge Cañada, se acuerdan los principios generales que debe seguir el Comité y que se enumeran en el documento mostrado más abajo.

Recordemos que los representantes de CCOO del Comité de Artenius son Jorge Cañada (Presidente), Francisco Rueda (Secretario), Marco Morales, Carlos Cañada y Antonio Caro. Los representantes de UGT del Comité son Manuel Méndez, Thomas Chipidza, Rosario González y Magdalena Benito.

Todos los representantes de CCOO del Comité pertenecen al colectivo de operaciones de la planta. Los representantes de UGT del Comité, excepto Thomas Chipidza que pertenece al colectivo de operaciones, pertenecen al colectivo de oficinas. La representante de UGT, Rosario González es, además, la secretaria del Director de la planta.

De todos los asistentes a la reunión los únicos que no son de la plantilla de Artenius son el Sr. Enrique Fernández, que aunque sea el Secretario General de Andalucía de FITEQA-CCOO no asesora a los representantes de CCOO del Comité de Empresa sino a otros "interlocutores" que son de CCOO y que ha designado la Dirección, la Sra. Monserrat Alonso y el Sr. José Serrano, éstos dos últimos abogados y asesores de la Dirección de Artenius.

Tanto los representantes de CCOO como los de UGT del Comité acuerdan que la empresa tendría que identificar quién es su interlocutor para el periodo de consultas en la mesa de negociación, que no cabe un ERE extintivo a la totalidad de la plantilla dado que la planta está inmersa en un proceso de venta y que, en caso de que hubiese que pactar indemnizaciones sean como mínimo de 45 días por año trabajado más la reposición de las prestaciones por desempleo consumidas por los trabajadores en los sucesivos EREs anteriores desde hace dos años.

Veremos cómo a lo largo de las reuniones del periodo de consulta del ERE extintivo los representantes de UGT del Comité no defienden los principios generales acordados en la Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa del día 19 de noviembre. Todos y cada uno de los nueve miembros del Comité de Artenius avalaron seguir estos principios con su firma en el Acta de la Reunión Extraordinaria del Comité.

Acta reunión extraordinaria Comité de Empresa. 19 nov 2010.

Acta 1ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 19 nov 2010.

Abajo les mostramos el documento entregado por el Comité de Empresa a la mesa negociadora el pasado 19 de noviembre dentro de la primera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010.

Durante la primera reunión se anuncia que Cepsa Química S.A. ha alcanzado un acuerdo con La Seda de Barcelona y Artenius San Roque S.A.U. para la adquisición mediante compraventa del 100% del capital de esta última por parte de Cepsa Química. La consumación de la compraventa está sujeta a la realización por LSB y Artenius San Roque de una reestructuración de la plantilla de Artenius San Roque.

Comunicado a la CNMV de la compraventa de Artenius San Roque por parte de Cepsa Química S.A.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Comunicado del Presidente del Comité de Artenius San Roque (Sr. Jorge Cañada). 10/12/2010.

2010-12-10T14:30:00.005+01:00

El Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, Jorge Manuel Cañada Moreno, por las facultades que la ley le confiere, desea hacerle llegar el siguiente comunicado:

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La dirección de la empresa ignora al Comité de Empresa, en la Mesa Negociadora del Expediente Extintivo, sin atender ninguna de sus propuestas. Dada la actitud intransigente e inmovilista adoptada por la empresa, queremos poner de manifiesto que la negociación se está llevando a cabo por la empresa sin respeto a los principios de buena fe, con abuso de derecho y coacción hacia el Comité de Empresa.

Se pretende, para pasar por encima del Comité de Empresa, llevar el acuerdo final a una Asamblea de Trabajadores en la que sin duda saldrá adelante la propuesta de la empresa, que no vela por los intereses de todos los trabajadores.

El Comité de Empresa ha propuesto que se sigan haciendo reuniones hasta agotar el Periodo de Negociación sin recibir la aceptación de la empresa, por lo que seguimos insistiendo en la propuesta de Reuniones Permanentes hasta alcanzar un acuerdo.

La Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía ha obviado diversos escritos dirigidos por el Comité de Empresa y su Gabinete Jurídico, alertándola de esta situación irregular que deja en desamparo a los trabajadores y al propio Comité de Empresa.

Por todo lo anterior, la empresa no deja otra vía al Comité de Empresa, en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Artenius San Roque, que la adopción de medidas legales.

Finalmente, anunciar que mañana sábado 11 de diciembre de 2010 se dirime, en el Tribunal Superior de Justicia, la primera de las denuncias interpuestas por el Comité de Empresa, en los juzgados de lo social, por Vulneración de Derechos Fundamentales, al negar la Negociación Colectiva al Comité de Empresa los sindicatos CC.OO y U.G.T, la Junta de Andalucía y la empresa.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa

Artenius San Roque

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Este comunicado del Comité de Empresa, por las facultades que la ley le confiere, le es remitido por:

Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
Artenius San Roque

¡BASTA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius tras la presentación del ERE extintivo 114/2010 y noticia de la compra de la planta por Cepsa. 2/12/2010.

2010-12-02T00:30:00.005+01:00

El Comité de Empresa de Artenius San Roque, a través de su presidente y secretario y las facultades que la ley les confiere, emite el siguiente comunicado a los medios:

El Comité de Empresa de Artenius San Roque ha solicitado a la Delegación de Trabajo de la Junta de Andalucía la retirada del Expediente Extintivo a la totalidad de la plantilla, basándose en el “Hecho Relevante” de la compra de Artenius San Roque por parte de Cepsa, comunicado a la CMNV e instado a la Delegación a tutelar una Mesa de Negociación donde estén las partes implicadas (Comprador, vendedor y Comité de Empresa).

El Comité de Empresa de Artenius San Roque ha denunciado en los tribunales la situación en que éste se encuentra en la Mesa de Negociación actual, ya que no se respeta lo articulado en la Ley respecto a la representatividad del mismo.

La empresa ha expresado las condiciones del comprador (Cepsa) y que se resumen en lo siguiente:

- 41 trabajadores en Artenius, que continuará con su mismo nombre y CIF, en las que no se permite acordar las condiciones laborales en las que quedarán.

- 19 recolocaciones en Cepsa Química, con nuevo contrato en las que aparecerán cláusulas de mantenimiento de la antigüedad.

- 31 extinciones de contrato.

Estas condiciones determinadas con una llamada “necesidades objetivas”, son tan detalladas que no hace falta poner nombres para que cada trabajador sepa en qué colectivo de los anteriormente indicados se encuentra.

No obstante, el Comité de Empresa de Artenius San Roque está dispuesto a firmar la reestructuración planteada por la empresa, sin cambiar una sola coma, siempre y cuando se cumplan dos requisitos:

1. Recolocación de todos los trabajadores en la empresa compradora (Cepsa) y no solo para un determinado colectivo, como se pretende ahora.

2. Se proponga una salida mediante bajas voluntarias incentivadas, con un mínimo de 45 días por año trabajados, como corresponde por Ley ante la improcedencia de dichos despidos.

El Comité de Empresa de Artenius San Roque no participará en ninguna asamblea de trabajadores, promovidas por los sindicatos CC.OO. y U.G.T., en la que se hace un uso fraudulento de la misma, ya que los trabajadores que tienen su puesto de trabajo asegurado votarán para despedir a los que no lo tienen, como ya ha sucedido en anteriores ocasiones. Hay que señalar que las asambleas de trabajadores, tienen que ser promovidas y presididas por el Comité de Empresa, tal y como se articula en el E.T.

No es cierto como se ha dicho por parte de los sindicatos que se salvará con el acuerdo a un 70% de la plantilla, ya que venimos de una plantilla de 147 trabajadores cuando LSB la compró a Eastman y solo quedarían 60 tras la adquisición de Cepsa, con la consiguiente destrucción de puestos de trabajo, injustificado debido a la continuidad de la actividad y las tareas asociadas a esos puestos de trabajo, que pretenden sean cubiertas desde el Grupo Cepsa.

San Roque, 1 de diciembre de 2010.

Jorge Manuel Cañada Moreno___________Francisco José Rueda Sevilla
Presidente del comité de empresa_______Secretario del comité de empresa
de Artenius San Roque________________de Artenius San Roque

¡NO AL ERE EXTINTIVO!

Cepsa Química, S.A. ha alcanzado un acuerdo firme con La Seda y Artenius San Roque para la adquisión mediante compraventa de Artenius SR. 19/11/2010.

2010-11-19T12:00:00.015+01:00

En la primera reunión para la negociación del ERE extintivo, de la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque, presentado el pasado 15 de noviembre por la Dirección de Artenius San Roque ante la Delegación de Empleo de Cádiz se ha anunciado que:

Cepsa Química S.A. ha alcanzado un acuerdo firme con La Seda de Barcelona, S.A. para la adquisión mediante compraventa del 100% del capital social de Artenius San Roque por parte de Cepsa Química.

La información sobre el citado anuncio se puede consultar más abajo en el enlace del comunicado que Cepsa ha realizado a la CNMV (Comisión Nacional de Mercado de Valores.

Enlace de la noticia en Hechos Relevantes del día 19/11/2010, nº de registro 133344. Entidad: COMPAÑIA ESPAÑOLA DE PETROLEOS, S.A.

Enlace directo a la noticia:

http://www.cnmv.es/Portal/HR/ResultadoBusquedaHR.aspx?division=1&nif=A-28003119

¡ÁNIMO COMITÉ!

Artenius San Roque presenta ERE extintivo a la totalidad de la plantilla. 15/11/2010.

2010-11-15T23:30:00.003+01:00

Esta tarde ha sido presentada la documentación del ERE extintivo a la totalidad de la plantilla (91 trabajadores), del centro de trabajo que La Seda de Barcelona tiene en las instalaciones de la planta de PET de San Roque (Cádiz), ante la Delegación de Empleo de Cádiz.

Durante esta semana el Comité de Artenius San Roque, las secciones sindicales de U.G.T. y CC.OO. y la Dirección de Artenius San Roque mantendrán la primera reunión una vez abierto el período de consultas (véase art. 8 del RD 43/1996 a pié de página).

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Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Artículo 51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

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Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos.

Artículo 8. Período de consultas.

1. El período de consultas entre las partes interesadas tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

2. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.

3. A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1.d de este Reglamento.

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¡ÁNIMO COMITÉ DE ARTENIUS SAN ROQUE!

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. 9 de agosto de 2.010.

2010-08-09T21:00:00.005+02:00

El Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. nos ha hecho llegar el comunicado abajo detallado, rogando su difusión.

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COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ARTENIUS SAN ROQUE S.A.U.

El Comité de Empresa, en virtud de las facultades que la Ley le confiere, avalado por la práctica totalidad de la plantilla de Producción de Artenius San Roque, ante las noticias de una inminente venta de la factoría, desea poner de manifiesto que está en condiciones de alcanzar un acuerdo con el posible comprador, contemplando sus necesidades, y que garantice la paz laboral y estabilidad deseadas por todos.

Firmado: D. Jorge Manuel Cañada Moreno, Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque.

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¡JUNTOS PODEMOS!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius San Roque tras la aprobación de la ampliación del ETRE 106/2009 por la Delegación de Empleo de Cádiz.

2010-03-01T07:50:00.004+01:00

Tras los últimos acontecimientos, presentación el pasado 15 de febrero por parte de la representación legal de la empresa Artenius San Roque S.A.U. de expediente de regulación de empleo para los 94 trabajadores de la plantilla por seis meses y posterior aprobación por la Delegación de Empleo del mismo, el Comité de Empresa nos ha hecho llegar un comunicado al igual que a los medios de comunicación cuyo contenido queremos divulgar con la intención de aclarar ciertos aspectos de esta larga lucha laboral que no están publicados en los medios y consideramos importante sean conocidos.

En el citado comunicado el Comité de Empresa de Artenius quiere aclarar que es falso que el Juez de lo Social de Algeciras no les haya dado la razón en la Sentencia 39/2010, juicio del 15 de enero de 2010, en cuanto a que se hayan vulnerado derechos recogidos en la Constitución, tras la demanda del Comité motivada por la presentación del pasado ERE 106/2009 en el que el Comité no fue designado ni elegido para negociar con la mercantil Artenius San Roque. El tribunal se ha declarado incompetente y, en vista de que hay interpuesta una demanda por lo Contencioso en los tribunales de Cádiz, motivada por la aprobación (creen que “irregular” y cuya resolución está plagada de ilegalidades) del anterior ETRE, se les ha remitido a ese juzgado para su pronunciamiento definitivo, que no a la Administración como se ha publicado erróneamente en algún medio de comunicación. Aquí la Administración será “la parte demandada”. Paralelamente, la denuncia por lo Contencioso será ampliada en breves días por la aprobación de la prórroga del actual ETRE y, de otra parte, tras cumplir con los plazos legales del Suplicatorio interpuesto en Algeciras a resultas de su sentencia, se dará traslado de esta situación al Tribunal Superior de Justicia de Sevilla, por lo que habrá dos vías judiciales abiertas y simultáneas.

Por otro lado, el Comité también quiere aclarar que se habla a veces de un preacuerdo que supuestamente “solo despedía a ocho trabajadores”, cuando en realidad enmascaraba el despido de muchos más trabajadores. Este preacuerdo fue desestimado por los afectados, los de dentro de convenio, y esa es la razón por la cual la Dirección de Artenius y el personal de fuera de convenio, en gran mayoría miembros de la dirección, no votaran en dicho sufragio -como atestiguan las actas de la votación y la firma de los testigos- a pesar de saber que el número de trabajadores despedidos pasaría del ficticio 8 al de 20. Sabían que el resto no tardaría en seguir a los primeros 8 trabajadores despedidos y las exigencias (nunca negociación) serían desproporcionadas e inasumibles por la plantilla.

Aún así el Comité de Empresa, a instancias de esos mismos trabajadores, llegó un momento dado, véase enlace al final de esta entrada del burofax enviado el 2 de septiembre de 2009 a la Dirección de La Seda, a la Dirección de Artenius y a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, en que lo daba todo (el Convenio, multifuncionalidad, rebaja de sueldos, etc.) a cambio únicamente de garantías de los puestos de trabajo. La respuesta consistió en dejarlo apartado, mediante argucias e ilegalidades y con la inestimable ayuda de los sindicatos mayoritarios, donde UGT cuenta en el Comité con representantes que son “personal de confianza de la empresa” y donde a CC.OO. no le ha importado lo más mínimo perder a la mayoría de los 80 afiliados con que contaba por esa fecha sobre un total de 114 trabajadores, incluida la dirección.

Por desgracia para la plantilla de Artenius está pasando lo que vaticinaba el Comité entonces; el Convenio Colectivo -y la protección que brinda- se lo están ofreciendo ahora los sindicatos, en pos de firmar unos acuerdos donde no existen ningunas garantías legales y vinculantes de empleo sino promesas vacías que la empresa se encarga sistemáticamente de incumplir siempre con oportunas excusas y dudosas justificaciones, a la empresa.

CC.OO., el sindicato que más dinero está recibiendo por parte del estado actualmente, se quiere quitar de en medio a un Comité legítimo que busca un acuerdo basado en garantías, para poner en su lugar a varias personas de la plantilla de trabajadores afines a su política sindical que, a día de hoy, ya forman parte de su estructura. Si esta planta cierra, éstos tendrán trabajo asegurado en CC.OO. (de las mayores empresas de España, tras el propio Estado, con alrededor de 200.000 empleados si le sumamos los de U.G.T.) en calidad de "recogidos", como lo fue en su día la Sra. Cantero. Por otro lado, otro de los "negociadores" es ni más ni menos que el presidente del Comité de Interquisa, el Sr. Vidal. Todos sabemos que Interquisa es, sin duda, la fábrica más afectada por el ERE de Artenius, al tener las unidades que la abastecen paradas. Creemos que no puede haber alguien más interesado y parcial en este conflicto.

En la votación del lunes pasado sobre la ampliación del ETRE nuevo interpuesto, resalta el comunicado del Comité, consiguieron la mayoría con 51 votos favorables a dicha ampliación, tres votos por encima de los necesarios (47 + 1), y una vez más fue necesario que votara la dirección y el personal de fuera de convenio para la consecución de sus fines. Un caso más, entre tantos que han habido, de “yo voto SI para que te echen a TI”.

Por último el Comité ha hecho mención, en el comunicado de 26 de febrero, a que en Artenius aún no se habían pagado las nóminas de enero ni de febrero al reducido número de trabajadores que quedan activos por mínimos de seguridad en planta, o las cantidades comprometidas en el Plan Social del ETRE 106/2009 (vigente hasta las 00:00 horas de hoy 1 de marzo) aprobado por la Junta de Andalucía al resto, ahora escudados en la crisis interna provocada por parte de los directivos de La Seda con implicaciones de la planta de San Roque, tal y como se atestigua en las investigaciones abiertas por la fiscalía catalana tras denuncias admitidas a trámite por diversos colectivos perjudicados, como el de accionistas. El Comité señala en dicho comunicado que antes también se dejaba de pagar a los trabajadores, a veces durante semanas, como medida de presión.

Venimos de una plantilla de 147 empleados propios y medio centenar más de personal externo. Actualmente Artenius San Roque S.A.U. tiene una plantilla de 94 trabajadores que, con el beneplácito de la Junta de Andalucía y los sindicatos mayoritarios, se verá drásticamente mermada con la “justificación” de más despidos, cuando no aniquilada, para ser vendida al mejor postor. Los trabajadores de Artenius serán contratados, en el mejor de los casos, sin un convenio colectivo que los ampare legalmente y como una contrata de ¿Cepsa? o quien quiera que la compre, al estilo de la que ésta última mantiene en su unidad de Lubrisur. ¿Este es el ejemplo de empleo de calidad que cacarean estos sindicatos mayoritarios por doquier?.

¿Por qué el “caso Artenius” es diferente?.

http://lasedasanroque.blogspot.com/2009/09/rueda-de-prensa-de-la-seccion-sindical_03.html

¡QUE NEGOCIE EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS!

¡CC.OO. Y U.G.T NO NOS REPRESENTAN!

La Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz amplía el plazo del ERE 106/2009 seis meses más. 25/02/2010.

2010-02-25T09:55:00.000+01:00

A pocos días de la finalización del ERE 106/2009, el próximo día 1 de marzo, la Delegación de Empleo de Cádiz aprobó ayer una ampliación del citado ERE por seis meses -1 de marzo de 2010 a 31 de agosto de 2010-.

Los trabajadores de la planta de PET que La Seda de Barcelona tiene en San Roque aún no han cobrado la nómina de enero o las medidas paliativas del ERE, los trabajadores que tienen actualmente suspendido el contrato, consistentes en 250€ mensuales por la suspensión del contrato y, adicionalmente, 500€ mensuales para los trabajadores adscritos al Plan de Formación.

El pasado 15 de febrero la Dirección de Artenius San Roque tramitó un nuevo expediente de regulación de empleo temporal (ETRE) para la suspensión de la relación laboral de los 94 trabajadores adscritos al centro de trabajo de Artenius San Roque por seis meses, del 1 de marzo al 31 de agosto de 2010.

En este nuevo ETRE, la empresa ha vuelto a designar como interlocutores a los Representantes Sindicales de las Organizaciones Sindicales CC.OO. (Sra. Sandra Cantero) y U.G.T. (Sr. Gustavo Vargas) y a los respectivos Secretarios Generales de la Secciones Sindicales de la empresa, Sr. Juan J. Puerta por CC.OO. y Sr. Manuel Méndez por U.G.T. (miembro del Comité de Empresa).

Se han vuelto a vulnerar los derechos del Comité de Empresa al excluirlo por segunda vez de la negociación de un ERE en Artenius San Roque S.A.U..

El Comité de Empresa de Artenius San Roque solicitó el rechazo o la inmediata paralización de este nuevo expediente -del 15 de febrero de 2010- ante la Delegación Provincial de Empleo de Cádiz el pasado 16 de febrero al entender que se están vulnerando los derechos fundamentales del citado Comité de Empresa. Véase documentación adjunta.

¡COMITÉ LEGÍTIMO NEGOCIADOR!

La Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz resuelve el ERE 106/2009. 17/11/09.

2009-11-17T00:30:00.004+01:00

A falta de pocas horas para que finalizara el ERE 60/2008 de Artenius San Roque S.A.U., por el que fueron despedidos 20 trabajadores y se les suspendió el contrato durante 9 meses a otros 60 trabajadores, la Delegación de Empleo de la provincia de Cádiz encabezada por el Sr. Bouza ha resuelto el nuevo ERE de Artenius San Roque, 106/2009, en los términos y condiciones "negociados" por la Dirección de Artenius San Roque S.A.U. y los interlocutores "válidos" elegidos por ésta, excluyendo al Comité de Empresa en la negociación del ERE. La comunicación ha sido efectuada vía fax a la empresa, después del mediodía de ayer 16 de noviembre, por la Delegación Provincial de Empleo de Cádiz.

La Dirección de Artenius San Roque S.A.U. comunicó verbalmente, tras la recepción del fax que les notificaba la resolución del ERE interpuesto el pasado 16 de octubre, a los representantes de CC.OO. del Comité la noticia de la resolución y a pesar de que los miembros del Comité han pedido una notificación por escrito de dicha resolución no se les hizo llegar a lo largo del día de ayer.

La Delegación Provincial de Empleo de Cádiz autoriza a la Dirección de Artenius San Roque S.A.U. la suspensión de los 94 contratos -toda la plantilla- a partir del día 17 de noviembre del presente año hasta el día 1 de marzo de 2.010. Por lo que el ERE, autorizado ayer, a priori extintivo ha sido sustituido por una prórroga, durante 4 meses más, del actual expediente de regulación temporal y por la negociación encubierta del III Convenio Colectivo (verdadera intención de la interposición del ERE extintivo), dentro de una mesa ilegal de negociación denunciada por los respresentantes de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque S.A.U.

Los representantes de CC.OO. del Comité de Empresa, desde que empezaron las reuniones dirección-sindicatos para la negociación del ERE 106/2009, han estado reclamando su legitimidad negociadora ante este nuevo ERE. Esta situación ilegal ha sido denunciada por los representantes de CC.OO. del Comité ante el Juzgado de Algeciras, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Esta noche los representantes de CC.OO. del Comité de Empresa se han personado en la factoría dado que la Dirección de Artenius ha dado orden de no dejar entrar en las dependencias de la empresa a los trabajadores que se reincorporaban esta noche a los 00:00 horas tras la finalización del ERE temporal 60/2008 y que no han recibido notificación por escrito de la ampliación del ERE temporal hasta el 1 de marzo del año 2010. Los representantes de CC.OO. del Comité de Empresa han avisado a las fuerzas de orden público que se han personado en la fábrica pasadas las 12 de la noche y han levantado el atestado correspondiente al incidente.

¡QUE NEGOCIE EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS!

¡CC.OO. Y U.G.T NO NOS REPRESENTAN!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. sigue reclamando su legitimidad negociadora contra el ERE extintivivo. 8/11/09.

2009-11-08T15:30:00.011+01:00

El pasado 5 de noviembre, y por sexta vez, el lugar del Comité de Empresa en la mesa de negociación del E.R.E. extintivo siguieron usurpándolo los Secretarios Provinciales de CC.OO. y U.G.T. y los dos interlocutores "válidos" elegidos por la Dirección de Artenius.

Foto de archivo: Concentración trabajadores en Artenius.

Los interlocutores elegidos por la Dirección de Artenius en la documentación del E.R.E. extintivo se reunieron con la Dirección de Artenius San Roque para seguir "negociando" el expediente extintivo interpuesto el pasado 16 de octubre que afecta a la totalidad de la plantilla. En pocas reuniones manifiestan, en los medios de comunicación locales, haber pactado con la Dirección de Artenius condiciones que afectan tanto al salario como a la condiciones laborales de los trabajadores a cambio de la retirada del E.R.E. extintivo y su sustitución por una prórroga, durante 4 meses más, del actual expediente de regulación temporal.

La verdadera intención de la interposición del ERE extintivo es la negociación encubierta del III Convenio Colectivo, dentro de una mesa ilegal de negociación denunciada por los respresentantes de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque S.A.U.

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Recordemos lo sucedido el pasado mes de abril, del año en curso, con respecto a las negociaciones del III Convenio Colectivo entre la Dirección de Artenius y el Comité de Empresa.

En la reunión del día 20 de abril, enmarcada dentro de las rondas iniciadas el mes de febrero de 2.009, referentes a la negociación del III Convenio Colectivo de Artenius San Roque, resaltamos que la empresa rompió unilateralmente la Mesa de Negociación del citado convenio dando en el mismo acto, al Comité de Empresa, una propuesta finalista.

Los documentos que entregó el día 20 de abril la Dirección de la empresa al Comité -propuesta finalista- y la citada acta se pueden bajar, en descarga directa, desde este vínculo debiendo descomprimirlos antes para poder leerlos:

http://dl.getdropbox.com/u/930567/Documentos%2020-04-09.zip

El acta de dicha reunión os la mostramos más abajo de manera literal.

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ACTA DE REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL 3º CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ARTENIUS SAN ROQUE S.A.

Siendo las 13:OO horas del día 20 de Abril de 2009, se reúnen en los locales de la Empresa:

En su calidad de representantes de la Empresa: D. José A. Alarcón, D. Luís D. Ocaña, Dña. Nieves Martínez, D. Francisco Femández Gato, D. Juan A. Pinillos, D. Jerónimo Quesada. Acompaña a esta representación en calidad de asesor, D. José Serrano.

En su calidad de miembros del Comité de Empresa de la planta de San Roque: D. Jorge Cañada, D. Marco Morales, D. Antonio Caro, D. Carlos Cañada, Dña. Magdalena Benito, D. Manuel Méndez, Dña Rosario González y D. Tom Chipidza. Acompaña a esta representación en calidad de asesor, Fernando Barba.

Como recurso administrativo de la Comisión: Dña. Mercedes Coca.

Se adjunta al acta:

Documento entregado por la Dirección a los Representantes de lo trabajadores.

* Propuesta final de la Dirección para el III convenio Colectivo.

El Comité de empresa quiere que conste en acta la ruptura unilateral de la mesa de negociación por parte de la empresa en el día de hoy.

Una vez rota la mesa de negociación por parte de la empresa el Comité quiere que se le conteste si sigue liberado.

El Comité de Empresa propone una reunión para el próximo viernes 24 de Abril a las 10.00 horas de la mañana a fin de dar respuesta a la propuesta finalista recibida por parte de la Dirección.

Este Comité no se levantara de la mesa de negociación hasta no llegar a un acuerdo.

La Dirección recoge que da por finalizados los trabajos de negociación del convenio a las 24.00 horas del día de hoy, si bien acuerda prorrogar la situación de liberación de los miembros del Comité de Empresa hasta el próximo viernes día 24 de Abril, a fin de facilitar tanto el estudio de esta ultima oferta como de su traslado a los trabajadores y posibilitar una contestación definitiva para el reiterado viernes 24, tal como se a solicitado por el Comité.

Se da por finalizada la reunión sin llegar a ningún acuerdo, siendo las 14:OO horas del día y lugar indicados en el encabezamiento de la presente Acta.

Por la parte social

Jorge Cañada Moreno
Presidente del Comité de Artenius San Roque

Por la parte empresarial

Luís David Ocaña
Director de RR.HH. de Artenius San Roque

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¡QUE NEGOCIE EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS!

¡CC.OO. Y U.G.T NO NOS REPRESENTAN!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. sigue reclamando su legitimidad negociadora contra el ERE extintivivo. 5/11/09.

2009-11-05T09:00:00.010+01:00

Ayer, la Dirección de Artenius volvió a reunirse con sus interlocutores "válidos", y van cinco veces, para seguir negociando el ERE extintivo presentado el pasado 16 de octubre en la Delegación de Empleo de Cádiz y que afecta a toda la plantilla.

El Comité de Empresa, desde que empezaron las reuniones dirección-sindicatos, está reclamando su legitimidad negociadora ante este nuevo ERE. Esta situación ilegal ha sido denunciada por los representantes de CC.OO. del Comité ante el Juzgado de Algeciras, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Foto de archivo: Trabajadores y Comité contra la designación de interlocutores y el ERE extintivo.

"Quien olvida su historia está condenado a repetirla". Cita de Jorge A. Ruíz de Santayana.

Recordemos que el pasado mes de mayo la Inspección de Trabajo pusó infracción grave, en su tramo máximo, en su grado superior, por el descuento salarial efectuado unilateralmente por la Empresa Artenius San Roque S.A.U. de la nómina del pasado mes de diciembre a cuatro de los cinco miembros del Comité, todos representantes de CC.OO., y fijó derecho a indemnización por estimar que el descuento injustificado constituyó conducta antisindical.

Véase texto completo en:
http://lasedasanroque.blogspot.com/2009_05_01_archive.html

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¡QUE NEGOCIE EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS!

¡CC.OO. Y U.G.T NO NOS REPRESENTAN!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. reclama por cuarta vez su legitimidad negociadora contra el ERE extintivo. 29/10/09.

2009-10-29T17:00:00.002+01:00

Esta tarde, y por cuarta vez, han continuado las movilizaciones contra el ERE extintivo que afecta a los 94 trabajadores de Artenius San Roque S.A.U. y contra la designación unilateral, por parte de la empresa dentro del ERE, de los sindicatos U.G.T. y CC.OO. como negociadores del mismo dejando al margen al Comité de Empresa, órgano legítimo para negociar con la empresa las condiciones laborales de la plantilla y todo lo que afecte a ésta.

Foto de archivo: Concentración trabajadores en Artenius.

"NO MÁS DESPIDOS EN ARTENIUS. COMITÉ LEGÍTIMO NEGOCIADOR"
"CC.OO. y U.G.T. NO NOS REPRESENTAN"

Esta tarde la Dirección de Artenius ha mantenido la cuarta reunión del periodo de consulta establecido en el ERE con los interlocutores considerados "válidos" para la empresa -Juan José Puerta, Manuel Méndez y Sandra Cantero- a pesar de que esta situación ilegal ha sido denunciada por el Comité de Empresa en el Juzgado de Algeciras, en la Inspección de Trabajo y en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Según prensa local esta tarde se espera que “desgranen los acuerdos sobre organización interna de la empresa”, lo que quiere decir modificación del Convenio Colectivo vigente sin la presencia del Comité de Empresa. Esto pone de relieve, a las claras, las verdaderas intenciones de la interposición del ERE extintivo; la negociación del III Convenio Colectivo dentro de una mesa ilegal de negociación hecho éste denunciado por los respresentantes de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque S.A.U. (que no están presentes en las negociaciones al haber sido designados de manera ilegal los sindicatos CC.OO. y U.G.T., por la empresa, para negociar con ella).

¡EL COMITÉ ES EL LEGÍTIMO NEGOCIADOR!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡NO AL ERE EXTINTIVO!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. reclama por tercera vez su legitimidad negociadora contra el ERE extintivo. 27/10/09.

2009-10-27T15:00:00.001+01:00

Esta mañana, y por tercera vez, han continuado las movilizaciones contra el ERE extintivo que afecta a los 94 trabajadores de Artenius San Roque S.A.U. y contra la designación unilateral, por parte de la empresa dentro del ERE, de los sindicatos U.G.T. y CC.OO. como negociadores del mismo dejando al margen al Comité de Empresa, órgano legítimo para negociar con la empresa las condiciones laborales de la plantilla y todo lo que afecte a ésta.

Foto de archivo: Concentración trabajadores en Artenius.

"NO MÁS DESPIDOS EN ARTENIUS. COMITÉ LEGÍTIMO NEGOCIADOR"
"CC.OO. y U.G.T. NO NOS REPRESENTAN"

Esta mañana la Dirección de Artenius ha mantenido la tercera reunión del periodo de consulta establecido en el ERE con los interlocutores considerados "válidos" para la empresa -Juan José Puerta, Manuel Méndez y Sandra Cantero- a pesar de que esta situación ilegal ha sido denunciada por el Comité de Empresa en el juzgado de Algeciras, en la Inspección de Trabajo y en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

¡EL COMITÉ ES EL LEGÍTIMO NEGOCIADOR!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. sigue reclamando su legitimidad negociadora contra el ERE extintivo. 22/10/09.

2009-10-22T15:00:00.002+02:00

Esta mañana han continuado las movilizaciones contra el ERE extintivo que afecta a los 94 trabajadores de Artenius San Roque S.A.U. y contra la designación unilateral, por parte de la empresa dentro del ERE, de los sindicatos U.G.T. y CC.OO. como negociadores del mismo dejando al margen al Comité de Empresa, órgano legítimo para negociar con la empresa las condiciones laborales de la plantilla y todo lo que afecte a ésta.

Concentración de trabajadores Artenius apoyando al Comité. 22.10.09.

"NO MÁS DESPIDOS EN ARTENIUS. COMITÉ LEGÍTIMO NEGOCIADOR"
"CC.OO. y U.G.T. NO NOS REPRESENTAN"

Esta mañana la Dirección de Artenius ha mantenido la segunda reunión del periodo de consulta establecido en el ERE con los interlocutores considerados "válidos" para la empresa, a pesar de que esta situación ilegal ha sido denunciada por el Comité de Empresa en el juzgado de Algeciras, en la Inspección de Trabajo y en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

"94 FAMILIAS AL PARO. ¿DÓNDE ESTÁ LA JUNTA?

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¡EL COMITÉ ES EL LEGÍTIMO NEGOCIADOR!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡BASTA YA DE ILEGALIDADES EN ARTENIUS SAN ROQUE S.A.U.!

El Comité de Artenius San Roque S.A.U. reclama su legitimidad negociadora contra el ERE extintivo. 20/10/09.

2009-10-20T14:20:00.006+02:00

Esta mañana han empezado las movilizaciones contra el ERE extintivo que afecta a los 94 trabajadores de Artenius San Roque S.A.U. y contra la designación unilateral, por parte de la empresa dentro del ERE, de los sindicatos U.G.T. y CC.OO. como negociadores del mismo dejando al margen al Comité de Empresa, órgano legítimo para negociar con la empresa las condiciones laborales de la plantilla y todo lo que afecte a ésta.

Concentración trabajadores Artenius. 20.10.09.

Esta mañana la Dirección de Artenius ha mantenido la primera reunión del periodo de consulta establecido en el ERE con los interlocutores considerados "válidos" para la empresa. Los cinco miembros del Comité de Empresa pertenecientes a CC.OO., entre ellos el Presidente del Comité (Sr. Jorge Cañada), estuvieron en la concentración a las puertas de la fábrica expresando su postura en este conflicto laboral ante los medidos de comunicación que han dado cobertura al evento.

El Comité de Artenius entiende que esta nueva estrategia de la empresa es absolutamente ilegal, siendo los interlocutores legitimados para negociar el ERE extintivo los representantes del Comité de Empresa.

Emisión en Canal Sur TV. 20/10/09.

Para esta tarde, a las 16:oo horas, está convocada una Asamblea General informativa para todos los trabajadores de Artenius San Roque y los afectados dentro del contencioso-administrativo en el Edificio Diego Salinas de San Roque.

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Nota de prensa del Comité de Empresa de Artenius San Roque enviada a los medios de comunicación:

Ante el E.R.E. extintivo, afectando a la totalidad de la plantilla (94 trabajadores), alegando causas económicas, interpuesto por Artenius San Roque, el Comité de Empresa está en la puerta de la fábrica mientras su lugar en la mesa de negociación durante el periodo de consultas del expediente, el que le otorga la ley, está usurpado por los secretarios provinciales y de las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T.

Esta situación ilegal ha sido denunciada por el referido Comité de Empresa en el juzgado de Algeciras, en la Inspección de Trabajo y en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por lo que ahora está en manos de las autoridades judicial, inspectora y laboral.

Esto que están viviendo el Comité de Empresa y los trabajadores de Artenius es inaudito, no se ha repetido en ningún otro sitio, ya que atenta contra la Ley Orgánica de Representación Sindical, un derecho constitucional y que, de consentirse, destruirá toda expectativa de negociación laboral en otras empresas, con lo que ello significa.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.

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¡NO MÁS DESPIDOS EN ARTENIUS!

¡COMITÉ LEGÍTIMO NEGOCIADOR!

¡READMISIÓN DE LOS 20 DESPEDIDOS!

¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA PARA LA PLANTILLA!

ERE extintivo para toda la plantilla de Artenius San Roque S.A.U. 16/10/09.

2009-10-16T17:00:00.011+02:00

A las 16:30 de la tarde de hoy la Dirección de Artenius S.A.U. ha entregado al Comité de Artenius el documento del ERE extintivo para toda la plantilla.

A falta de un mes para que finalice el ERE 60/2008, la Dirección de Artenius San Roque da una nueva vuelta de tuerca al conflicto Artenius.

Este nuevo paso que ha dado la Dirección de Artenius ya ha empezado con irregularidades puesto que en el contenido de la documentación del nuevo ERE, entregada al Comité, la empresa manifiesta que deja al margen en la negociación del mismo al Comité de Empresa (único órgano legitimado para NEGOCIAR como representantes de los trabajadores que son desde las últimas elecciones sindicales) designando para ello la propia empresa a los sindicatos U.G.T. y CC.OO. para el diálogo.

______________

Ampliación de la noticia, según comunicado recibido del Sr. Francisco Rueda:

Hoy mismo, alrededor de las 16:30 horas, se nos ha hecho entrega de la Comunicación de Interposición de E.R.E. (que afecta a la totalidad de la plantilla, 94 trabajadores), en Artenius San Roque, S.A.U., especificándose en este que se deja al margen en la negociación del mismo al Comité de Empresa, designando para ello la propia empresa a los sindicatos U.G.T. y CC.OO. para el diálogo. Entendemos que esto es absolutamente ilegal, siendo los interlocutores legitimados los representantes del Comité de Empresa. Según la Ley establece, las Secciones Sindicales en los centros de trabajo deben contar con más de 250 trabajadores, y en nuestro colectivo concreto de 150 empleados, requisito que tampoco cumplimos.

Por todo lo expuesto, estamos ya trabajando para interponer todas las acciones legales pertinentes.

Solicitamos a La Junta de Andalucía RECHACE el E.R.E. con este tipo de ilegalidades, en la que se pretende dejar de lado a la representación legítima de los trabajadores.

Jorge Manuel Cañada Moreno

Presidente del Comité de Empresa

de Artenius San Roque, S.A.U.

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Doc. 1----------------------Doc. 2--------------------Doc.3

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Algunos artículos del Real Decreto 43/1996 que aplican a los ERE:

Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos.

CAPÍTULO II.
PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO FUNDADO EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

SECCIÓN I.

INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

Artículo 5. Forma de iniciación.

El procedimiento de regulación de empleo se iniciará mediante solicitud del empresario dirigida a la autoridad laboral competente, procediendo simultáneamente mediante comunicación escrita, a la apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores conforme a los términos del artículo 3 de este Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7.

Artículo 8. Período de consultas.

1. El período de consultas entre las partes interesadas tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

2. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.

3. A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1. de este Reglamento.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 DESPEDIDOS!

¡QUE DEJEN LOS SINDICATOS DE INTOXICAR EN EL CASO ARTENIUS!

¡QUE NOS PAGUEN EL MES DE SEPTIEMBRE, YA!

¡NO AL ERE DE ARTENIUS SAN ROQUE!

Tertulia radiofónica con el Presidente del Comité de Artenius San Roque en Cadena Cope. 12/10/09.

2009-10-12T20:40:00.000+02:00

El pasado 24 de septiembre, el Presidente del Comité de Artenius San Roque S.A.U. (Sr. Jorge Cañada), el Secretario del Comité (Sr. Francisco Rueda) y uno de los 20 trabajadores despedidos en el ERE del año pasado (Sr. Pedro Parra), intervinieron en un programa radiofónico en Cadena Cope que pasamos a publicarles para su conocimiento.

En la tertulia sociopolítica y cultural de Cadena Cope intervinieron además el Sr. Juan Diego López, Sr. José Luís Moreno, Sr. Joaquín Ferrá y el Sr. Jerónimo Miguel Carrasco.

Tertulia en Cadena Cope. 24.09.09.

Información sobre el ERE de Artenius 60/2008:

A mediados del próximo mes de noviembre se agota el tiempo de suspensión de contrato laboral, de 9 meses de 60 trabajadores de la plantilla de Artenius San Roque S.A.U., autorizado por el Delegado de Empleo de Cádiz, Sr. Bouza, el pasado 8 de enero de 2009.

Dentro de la documentación del ERE 60/2008, que nos afecta a los trabajadores de Artenius San Roque, figuraban inversiones en la planta sanroqueña como la instalación de un grupo de poligeneración y de un nuevo almacén que garantizarían la viabilidad de la misma. Dichas inversiones no se han acometido hasta ahora, con respecto a ésto lean lo que aseguró el delegado provincial de Empleo de la Junta en Cádiz, Sr. Juan Bouza, en www.europapress.es el día 16/01/09:

En cualquier caso, tras la aceptación del ERE, el Sr. Bouza aseguró que la Junta se mantendrá "vigilante" para que Artenius aplique las medidas que "garanticen la viabilidad presente y futura de la empresa, porque ese es el ánimo con el que se firmó la autorización".

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 2O COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡ARRANQUE DE LA PLANTA, YA!

¡BASTA YA DE RETRASOS EN LAS NÓMINAS!

Respuesta del Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque al burofax de la Sección Sindical de CC.OO. del 2 de septiembre. 28.09.09.

2009-09-28T12:00:00.001+02:00

El pasado 3 de septiembre publicamos que la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque había enviado un burofax, a primera hora del día 2 de septiembre, a la Dirección de Artenius San Roque, otro a la Dirección de La Seda y otro a la Junta de Andalucía.

También publicamos que aquella misma mañana del 2 de septiembre, a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque había entregado a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) en la que manifestaba a la plantilla que la única salida de la compañía era proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.

Publicamos aquí el comunciado que el Sr. Luís D. Ocaña (Director de RR.HH. de Artenius San Roque) ha hecho llegar al Presidente del Comité de Empresa (Sr. Jorge Cañada) el día 25 de septiembre como acuse de recibo del burofax enviado al Sr. José A. Alarcón (Director de Artenius San Roque) el día 2 de septiembre. (Documento 1).

También os trasladamos la petición de inclusión, de los documentos 2 a 4, que ha dado el Comité de Empresa al borrador del acta del 7 de septiembre:

.........Documento 1.............Documento 2...........

.........Documento 3.............Documento 4...........

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA PARA TODA LA PLANTILLA!

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¡QUEREMOS EL INGRESO DEL SUELDO DE SEPTIEMBRE!

Un conato de incendio causó pérdidas leves en el coche de un trabajador de Artenius, consecuencia de un acto vandálico en La Línea de La Concepción.

2009-09-26T08:00:00.010+02:00

El Secretario del Comité de Empresa, Sr. D. Francisco Rueda, nos ha hecho llegar la documentación de la última reunión mantenida con la Dirección de Artenius San Roque relativa al acto vandálico del que ha sido objeto un trabajador de Artenius, los comunicados de condena de este tipo de actos de la Sección Sindical de CC.OO. y otro conjunto del Comité y Dirección y el acta del pleno extraordinario del Comité de Empresa cuyos contenidos exponemos en la documentación adjunta (documentos 1 a 4).

Os trasladamos el documento que el Comité de Empresa le ha entregado a la Dirección de Artenius San Roque S.A.U.:

Los miembros del Comité de Artenius, pertenecientes a la Sección Sindical de CC.OO., CONDENAN y REPUDIAN cualquier acto de violencia o cualquier otro tipo de actos ilegales, en CUALQUIER FORMA DE MANIFESTACIÓN, sea esta dirigida contra personas físicas u organismos. Y desean que, de producirse estos execrables actos, sus autores reciban el justo castigo que la ley les reserva, SEAN ESTOS QUIENES SEAN, con independencia de su raza, color, sexo, religión, afiliación política o sindical...

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Doc 1: Acta reunión Dirección-Comité de Empresa. 25.09.09.
Doc 2: Comunicado de condena de la Sección Sindical de CC.OO. a actos de violencia o ilegales.
Doc 3: Comunicado conjunto de condena del Comité de Empresa y Dirección de Artenius San Roque S.A.U. a actos de violencia o ilegales.
Doc 4: Acta pleno extraordinario de Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. sobre la petición de la Sección Sindical de U.G.T. del uso de los fondos solidarios para cubrir los gastos ocasionados en el vehículo de un trabajador por el acto vandálico del pasado 23 de septiembre.

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_____Doc. 1__________Doc. 2 ______

_____Doc. 3__________Doc. 4 ______

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA PARA TODA LA PLANTILLA!

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¡QUEREMOS EL INGRESO DE LA MITAD DEL SUELDO DE AGOSTO Y EL SUELDO DE SEPTIEMBRE!

El Fiscal indaga en las anomalías de La Seda. Publicado el 18/09/09 en Expansión.com.

2009-09-18T08:00:00.007+02:00

La Fiscalía de Delitos Económicos del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña estudia iniciar una nueva investigación sobre las presuntas irregularidades detectadas en la gestión de La Seda en los últimos años, a la vista de la denuncia presentada por los accionistas minoritarios.

Un miembro de la plataforma Unidos por La Seda presentó el pasado 5 de agosto una denuncia ante la Fiscalía contra todo el consejo de administración de la química por la presunta comisión de delitos penales entre los que se encontrarían la falsificación de las cuentas anuales, abuso de poder y alteración de precios (ver EXPANSIÓN del 7 de agosto).

El martes, estos accionistas presentaron un complemento a esta denuncia en el que incluyen las irregularidades del préstamo concedido a Jatroil, operaciones de compraventa de acciones propias a precios que, según ellos, no se corresponden con los de mercado, y la inclusión en la contabilidad de pérdidas no justificadas por provisiones improcedentes en concepto de deterioro de activos.

Dos opciones

Según fuentes de Anticorrupción, el fiscal que lleva el caso, Francisco Bañeres, sopesa dos opciones: hacer llegar al Juzgado de Instrucción número 19 de Barcelona el contenido de la denuncia como complemento a la querella criminal interpuesta contra el ex presidente de La Seda, Rafael Español, y otros consejeros y sociedades; o abrir nuevas diligencias de investigación si los presuntos delitos no guardan relación con los descritos en la primera querella.

El fiscal podría optar por esta segunda vía puesto que las presuntas irregularidades detectadas por KPMG y Horwath en la contabilidad de La Seda son distintas a las descritas por Bañeres en la querella presentada por un posible delito continuado de apropiación indebida, siete delitos contra la Hacienda pública y un delito de falsificación de documentos mercantiles, según la querella a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN. Entre los acusados están Español, La Seda de Barcelona y Viscoseda.

Entre las irregularidades que podría investigar el juez se encuentran dos préstamos a la sociedad Jatroil por 19,4 millones de euros que podrían haberse utilizado para invertir en una promoción inmobiliaria de Ibiza en vez de destinarse a la compra de terrenos para el cultivo de la materia prima del biodiésel.

En su denuncia, los minoritarios afirman que “la amortización del préstamo concedido se calcula en función del beneficio obtenido antes de impuestos, lo cual resulta insólito, porque significa que si el beneficio es cero, no se devuelve nada”.

La denuncia, que afecta a todo el consejo de administración tal y como estaba constituido el 25 de junio, también destaca que en 2008 La Seda compró acciones propias por un importe de 10,81 millones de euros a un precio de 1,83 euros por título, cuando la cotización máxima del año fue de 1,57 euros.

La Seda de Barcelona, actualmente presidida por José Luis Morlanes, ha contratado a PricewaterhouseCoopers para que emprenda las acciones legales con el fin de recuperar la deuda de Jatroil.

Las irregularidades detectadas en la contabilidad han llevado a la química a iniciar una acción social de responsabilidad contra el ex presidente Rafael Español, y el ex director general, Aurelio González-Isla.

Publicado el 18-09-09 , por Cristina Fontgivell Barcelona

http://www.expansion.com/2009/09/17/empresas/industria/1253219611.html

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¡JUNTOS PODEMOS!

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La Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque ha requerido el cese del cargo de la secretaria provincial de Fiteqa-CC.OO, Sandra Cantero.5/09/09

2009-09-05T00:00:00.005+02:00

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. ha remitido el escrito que aparece más abajo al secretario general en Andalucía de Fiteqa, Enrique Fernández Jaén; al secretario nacional de Fiteqa, Joaquín González; y al secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo.

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¡NEGOCIACIÓN, YA!
¡READMISIÓN, BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA!

Libertad sin ira. Gente que tan sólo pide vivir su vida, sin más mentiras y en paz.

2009-09-04T21:00:00.000+02:00

Fuente: www.youtube.com

¡JUNTOS PODEMOS, COMPAÑEROS!

¡NEGOCIACIÓN YA!

Rueda de prensa de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque. 3/09/09.

2009-09-03T16:05:00.014+02:00

Esta mañana la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque ha mantenido una rueda de prensa con los medios de comunicación, como informábamos en la entrada a este blog ayer, y les ha trasladado el contenido de los burofaxes entregados ayer a primera hora de la mañana a La Dirección de La Seda en el Prat, a la Dirección de Artenius en San Roque y a la Junta de Andalucía.

En el burofax a la Junta de Andalucía, ingresado por el gabinete jurídico contratado por los trabajadores, se les ha advertido sobre la ilegalidad de la mesa paralela que quieren montar los sindicatos y se les ha recordado que el único negociador válido en el conflicto de Artenius por la parte social es el Comité de Empresa.

La rueda de prensa ha durado alrededor de una hora en la que los representantes de los trabajadores de Artenius San Roque de la Sección Sindical de CC.OO., a la que pertenece tanto el Presidente como el Secretario del Comité, han respodido a las preguntas de los periodistas presentes en el acto.

Abajo reproducimos la carta entregada vía burofax a La Seda y a Artenius San Roque.
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Carta del Comite de Empresa al Sr. Morlanes y al Sr. D. José Antonio Alarcón Jiménez (Director de Artenius San Roque, S.A.U.).

San Roque, 02 de septiembre de 2009

A: Sr. D. José Luís Morlanes
Presidente del Grupo La Seda de Barcelona

De: Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

Como hemos mantenido hasta la fecha, el Comité de Empresa esta dispuesto a firmar:

1.- Absolutamente todas las peticiones de la empresa, hasta el día de hoy, en lo referente al Convenio Colectivo Artenius San Roque.

2.- Estamos dispuestos a aceptar funcionar con 94 trabajadores de plantilla, retirando el procedimiento contencioso-administrativo interpuesto. Pedimos el ingreso de los 20 despidos ejecutados por la empresa a través del ERE aprobado por la Junta de Andalucía, sin que esta medida conlleve un aumento de la masa salarial correspondiente a los 94 trabajadores actuales. Aceptamos funcionar con 94, con soluciones generales a toda la plantilla. Nosotros proponemos la reducción inicial de jornada al 80%, con el consiguiente deterioro salarial del 20% de inmediato, para poder facilitar la salida voluntaria de 20 trabajadores, sin coste alguno añadido para la empresa y así restituir el número de 94 trabajadores.

3.- Pedimos garantías reales para los 94 trabajadores que quedan de plantilla. Nosotros entendemos que tiene que ser mediante cartas de garantías personales, ya que en el convenio que tenemos firmado, en su Art. 21, recoge el mantenimiento de plantilla -con un censo de 126 trabajadores-, no habiendo sido esta cláusula impedimento para ejecutar despidos.

Si aún a pesar de estas premisas La Seda de Barcelona decide cerrar las instalaciones de Artenius San Roque como ha manifestado, será completamente bajo su responsabilidad, y de la JJ.AA. si les aprueba cualquier expediente dirigido en este sentido.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.

Firmado P.O. por
Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
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Ayer también pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, entregó a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.

Abajo reproducimos la carta que está siendo entregada a los empleados de Artenius San Roque desde ayer, tras la recepción de los burofaxes por parte de La Seda y de Artenius San Roque, aunque la fecha de redacción y firma de la misma fuese el pasado 27 de agosto, fecha en la que el Sr. Morlanes estuvo en la planta de Artenius San Roque a petición del Comité de Empresa. Ese mismo día el Sr. Morlanes estuvo reunido con representantes de Cepsa del Campo de Gibraltar, según fuentes locales.

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Ayer, después de leer la carta del Sr. Morlanes la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque intentó entregar en mano al Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque el comunicado que reproducimos más abajo. El Departamento de RR.HH. se negó a recepcionarlo.

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN YA!

La Dirección de La Seda no ha entendido bien el "Divide et impera" de Julio César. Septiembre 2009.

2009-09-02T19:00:00.003+02:00

Divide et impera, está máxima latina atribuida a Julio César que significa "divide y vencerás" parece conducirnos a una buena estrategia para resolver problemas, fraccionándolos en subproblemas más sencillos.

Fue Maquiavelo quien revalidó que un capitán debe perseguir la división de las fuerzas enemigas "sembrando entre ellos la sospecha o procurándoles buenas razones para separarse, haciéndoles así más débiles" (Del Arte de la Guerra, libro VI).

Pero, ¿es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo empresarial? Nada menos recomendable si lo que quiere para su empresa es crear un equipo de alto rendimiento.

Fuente: www.capitalhumano.es. Capital humano. Nº 226, noviembre de 2008.
Título:El Síndrome del César; "Divide y vencerás".
Autora: Paloma Pérez Bravo.

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Cuando Julio César utilizó estas palabras, bajo ninguna circunstancia y en ningún contexto se refirió a dividir personas para que divididas sean más fácil de vencer, sino más bien, se quiso referir a la división de tareas y marcos de actividades, más aun, se refería al papel que juega el gobierno como administrador del estado en conjunto y su necesidad de fraccionar los enfoques de trabajo y así lograr efectividad.

En todas las áreas de aplicación la división del trabajo y de los enfoques garantiza éxito en las aplicaciones, si una persona o un grupo de personas quieren resolver muchas cosas al mismo tiempo es muy probable que todo lo hagan mal, o simplemente no hagan nada bien, sin embargo si se focalizan las áreas, entonces existe cierta garantía de que salgan bien.

Fuente: http://alejandrocorreag.wordpress.com

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Noticias de hoy, 2 de septiembre de 2009:

Esta mañana, a primera hora, la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque envió un burofax a la Dirección de Artenius San Roque, otro a la Dirección de La Seda y otro a la Junta de Andalucía. Éste último a través del gabinete jurídico contratado por los trabajadores. Los términos de los burofaxes y otros temas relacionados con el conflicto laboral de Artenius San Roque serán manifestados mañana, en rueda de prensa por la sección sindical de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque, en el Edificio Diego Salinas de San Roque a las 11:00 de la mañana a los medios de comunicación.

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Esta misma mañana pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, ha entregado a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.

El Sr. Morlanes da por hecho que los representantes de los trabajadores no están dispuestos a colaborar en la parte que les corresponde, en la citada carta.

El Sr. Morlanes manifiesta que la única salida de la compañía es proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.

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Seguiremos informando tras la rueda de prensa de mañana.

¡JUNTOS PODEMOS!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. tras las visita del Sr. Morlanes a la planta de PET de San Roque. 27/08/09.

2009-08-27T16:32:00.001+02:00

Hoy jueves 27 de Agosto de 2009, con media hora de retraso sobre el horario establecido de las 11:00 horas de la mañana, a petición de la empresa, se ha llevado a cabo una reunión, en las instalaciones de Artenius San Roque, con la asistencia de los directivos del Grupo La Seda de Barcelona, Sres. José Luis Morlanes (Presidente) y José María Olavide (Jefe de RR.HH. corporativo), la Dirección local y el Comité de Empresa.

Nada más dar comienzo la reunión, se le pone de manifiesto al Sr. Morlanes que la empresa impide la asistencia a asesores del Comité de Empresa, notificados éstos desde tener conocimiento de la reunión a celebrar, como el asesor legal desplazado "ex - profeso" desde Sevilla, sin que se reconsiderase esta postura por su parte, de cualquier modo, práctica que viene siendo habitual en la "estrategia" de la dirección de la empresa para imposibilitar o trabar la gestión del Comité de Empresa, y más concretamente, de los representantes por CC.OO.

En los minutos siguientes, el Presidente del Grupo manifestó que aún habían de producirse más recortes de personal (lo que sucedería por tercera vez desde la adquisición de la empresa a Eastman Chemical, el primero de 20 trabajadores en 2007, seguido de otros 20, como consecuencia del ERE de 2008 y los que pretende efectuar en 2009, todo ello sin olvidar por un instante la casi total eliminación del personal subcontratado, alrededor de otras 40 personas, a lo largo de este tiempo.

Ante esta situación, el Comité de Empresa le ha expresado que un posible acuerdo sería fácilmente alcanzable si se pacta una solución para los 20 empleados despedidos, ejecutado en 2008, sin coste para la empresa, proponiéndole (entre otras posibilidades), la reducción de la jornada laboral para toda la plantilla al 80%, con la consecuente reducción salarial del 20%, además de exigirle una garantía de empleo extensiva a todos los trabajadores, ya que lo que ofrece la empresa en este sentido -y que está contemplado en el vigente Convenio Colectivo Artenius-, la empresa lo ha incumplido de forma sistemática. Igualmente, se le ha trasladado que con los 20 despidos llevados a cabo por la dirección en 2008, no se ha repercutido en la pretendida reducción de la masa salarial alegada en el ERE, sino que ha sido diluida por las subidas salariales habidas al personal "de confianza", al personal "de fuera de Convenio", incluida la dirección, y que ha alcanzado hasta el 15%, amén de enormes, injustificables y numerosas gratificaciones vertidas en el mencionado colectivo, todo ello dentro de un marco de empresa en grave crisis y con la producción parada.

El Comité de Empresa se ha desplazado hasta el Hotel Guadacorte, tras invitar al Presidente de la compañía a continuar allí la reunión, ubicación neutral y que permitiría la asistencia de nuestros asesores, sin que la empresa se presentase.

Por la situación vivida y actual, entendemos que el posible cierre de la factoría de Artenius San Roque con que reiteradamente se nos amenaza por la dirección de La Seda, no sería nunca responsabilidad de los trabajadores por la defensa de sus derechos, y sí como resultado lógico de la nefasta gestión de los responsables del grupo La Seda de Barcelona, inmersos en causa judicial por este motivo, donde todavía queda por justificar el destino de los más de 800 millones de euros de pérdidas declarados, aún a pesar de no haber satisfecho los correspondientes pagos de materias primas a los proveedores o las cuotas de los numerosísimos préstamos bancarios, además de sin haber acometido ninguna de las inversiones comprometidas para el grupo (o, como se indicaba en el ERE de 2008, para San Roque) y por las que se pidieron sucesivos aumentos de capital.

Nuevamente, el Comité de Empresa lamenta que las relaciones con la dirección local y corporativa deban seguir rigiéndose por las prácticas despóticas, amenazantes y con la manifiesta actitud anti-sindical (como recoge la última resolución de la Inspección de Trabajo, ahora en vía judicial) que las han caracterizado a partir de 2007, lo que imposibilitó entonces y dificultará en el futuro, cualquier posibilidad de entendimiento.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

Plan de reestructuración en La Seda de Barcelona. Agosto/2009.

2009-08-15T16:00:00.003+02:00

En la junta ordinaria de accionistas de La Seda de Barcelona, celebrada el pasado 8 de agosto, se acordó abrir acciones sociales de responsabilidad contra el ex presidente de la compañía, Rafael Español, por una serie de operaciones presuntamente irregulares por las que la compañía, con 565 millones de euros de pérdidas, ha provisionado 84 millones de euros. El Sr. Español ha sido destituido como consejero, y también en la junta de accionistas se aprobó el cese como consejero del Sr. Jacinto Soler Padró.

Además, también se ha pedido una acción social de responsabilidad contra el antiguo director general Aurelio González-Isla; y contra el consejero Jacinto Soler Padró, esta última bajo la acusación de filtraciones a la prensa, la empresa prevé iniciar estas acciones después del verano.

La acción de responsabilidad contra Rafael Español es por una operación de presunto desvío de fondos de La Seda a través de una sociedad denominada Jatroil, y la que se ha aprobado contra el propio Español como contra González Isla es por la ventas ficticias a Túnez y Rusia.

El plan de reestructuración de La Seda prevé concentrarse en la producción de plástico PET para envases por lo que la compañía prevé desprenderse del 20%, por el que pagó 7,4 millones en el año 2007, de la fábrica brasileña Begreen, fabricante de láminas de PET transparente para el sector de alimentación.

La Seda también ha iniciado gestiones legales para que Selenis, compañía del grupo portugués Imatosgil, primer accionista de la empresa española, le devuelva 22 millones en concepto de un préstamo que le concedió.

La Seda se desprenderá de cinco plantas considerados “activos no estratégicos”; las fábricas de Simpe (Italia), Portalegre (Portugal), IQA (Tarragona), Volos (Grecia) y TurkPET (Turquía).

Según declaraciones del actual Presidente de La Seda de Barcelona al diario Expansión el pasado 8 de agosto, el Sr. José Luis Morlanes, el cierre de la planta de Wilton, en Reino Unido, con 240 empleados, responde a la incapacidad de La Seda para destinar los recursos económicos que necesita la planta.

En el caso de las fábricas de IQA (Tarragona) y Artenius San Roque (Cádiz), Morlanes destacó que el objetivo de La Seda es plantear una posible venta. El presidente apuntó a negociaciones con Cepsa que también tiene intereses en el polígono gaditano.

La Seda espera suscribir una ampliación de capital de 150 millones antes de finales de septiembre, y lograr la renegociación de su deuda bancaria. Según Morlanes, parte de la ampliación podría ser suscrita por un nuevo socio industrial.

Además, se venderán terrenos no adscritos a la actividad industrial y se intentarán recortar 300 empleos (240 de ellos con el cierre de su planta inglesa de Wilton).

Información en fuentes consultadas: EUROPAPRESS, EFECOM y Diario Expansión.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡POR EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA EN ARTENIUS!

¡BAJAS VOLUNTARIAS!

Resolución Recurso de Alzada 3/09 contra la Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo en Cádiz del ERE 60/08. Julio/09.

2009-07-08T08:10:00.013+02:00

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En febrero de 2009:

El Comité de Empresa recurrió el pasado mes de febrero la resolución del ERE 60/2008, el único ERE admitido por la Delegación de Empleo de Cádiz sin acuerdo entre comité y empresa, y al cabo de los tres meses - plazo máximo que tiene la administración para dictar y notificar la resolución, Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común- concretamente el 20 de mayo de 2009 la administración se puso en contacto con el Comité para que éste entregara, en el plazo de diez días, la documentación pertinente que acreditase que están legitimados para representar a los trabajadores. La documentación referida tiene registro de entrada en Gobernación en Sevilla el día 27 de mayo de 2009 (véase el documento en cuestión más abajo).

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En julio 2009:

Comunicado del Secretario del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. , Sr. Francisco Rueda, tras la Resolución del Recurso de Alzada 3/09 presentado por el Comité de Empresa el pasado mes de febrero.

Documentación aportada a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía, de la Consejería de Empleo, por el Comité de Empresa de Artenius San Roque -Presidente: Jorge Cañada- en cuanto al Recurso de Alzada 3/09 contra la Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo en Cádiz del ERE 60/08. Registro de entrada en la Junta de Andalucía fechado el 27 de mayo de 2009.

Resolución del Recurso de Alzada 3/09 por la Consejería de Empleo (Dirección General de Trabajo y Seguridad Social), resolución de inadmisión datada el 10 de junio de 2009:

La comunicación del Gabinete Jurídico, contratado por los trabajadores de Artenius, a esta Resolución, el día 3/07/09, ha sido la siguiente:

Hemos enviado con anterioridad a este correo el ESCRITO CUMPLIMENTADO DEL REQUERIMIENTO que por la Administración se refiere como desatendido como causa ilegalmente articulada para la inadmisión del recurso de alzada.

No obstante ser prácica habitual y admitida, reproducimos a continuación el Art. 38 L 20/92 que regula expresamente la presentación de escritos en procedimiento administrativo.

En nuestro caso se nos notificó el requerimiento en fecha 20.05.09 y el escrito entró por el referido registro de Gobernación con fecha 27.05.09, en el sexto día hábil de los diez habilitados de plazo.

La inadmisión de la alzada está datada a 10.06.09.

Por antecedentes contrastados de otros asuntos de despacho, desde la fecha de entrada (27.05.09) en el registro de la Delg. en Sevilla de la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía (el mismo registro por el cual entró también el escrito que nos ocupa) hasta la llegada a la administración de destina median TRES DÍAS. En el caso que pongo ejemplo el escrito se remitía el día 29.06.09 a Madrid, Comisión Nacional de la Competencia, Ministerio de Hacienda, y hoy 03.07.09 desde dicho organismo he tenido constancia de que ha llegado a su destino.

En nuestro caso, con reserva de los aspectos subjetivos y las racionales dudas que surgen, está de manifiesto por datos objetivos que, además de haberse presentado el escrito en plazo, entre el día que se presentó y la fecha de la resolución de inadmisión median ONCE DÍAS HÁBILES a efectos administrativos.

Quedamos a vuestra disposición, saludos cordiales.

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Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 38. Registros.

1. Los órganos administrativos llevarán un registro general en el que se hará el correspondiente asiento de todo escrito o comunicación que sea presentado o que se reciba en cualquier unidad administrativa propia. También se anotarán en el mismo, la salida de los escritos y comunicaciones oficiales dirigidas a otros órganos o particulares.

2. Los órganos administrativos podrán crear en las unidades administrativas correspondientes de su propia organización otros registros con el fin de facilitar la presentación de escritos y comunicaciones. Dichos registros serán auxiliares del registro general, al que comunicarán toda anotación que efectúen.

Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los escritos y comunicaciones, e indicarán la fecha del día de la recepción o salida.

Concluido el trámite de registro, los escritos y comunicaciones serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas.

3. Los registros generales, así como todos los registros que las Administraciones públicas establezcan para la recepción de escritos y comunicaciones de los particulares o de órganos administrativos, deberán instalarse en soporte informático.

El sistema garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha de entrada, fecha y hora de su presentación, identificación del interesado, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del escrito o comunicación que se registra.

Asimismo, el sistema garantizará la integración informática en el registro general de las anotaciones efectuadas en los restantes registros del órgano administrativo.

4. Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones públicas podrán presentarse:

En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan.
En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.
En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.

Mediante convenios de colaboración suscritos entre las Administraciones públicas se establecerán sistemas de intercomunicación y coordinación de registros que garanticen su compatibilidad informática, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de las solicitudes, escritos, comunicaciones y documentos que se presenten en cualquiera de los registros.

5. Para la eficacia de los derechos reconocidos en el artículo 35.c) de esta Ley a los ciudadanos, éstos podrán acompañar una copia de los documentos que presenten junto con sus solicitudes, escritos y comunicaciones.

Dicha copia, previo cotejo con el original por cualquiera de los registros a que se refieren los puntos a) y b) del apartado 4 de este artículo, será remitida al órgano destinatario devolviéndose el original al ciudadano. Cuando el original deba obrar en el procedimiento, se entregará al ciudadano la copia del mismo, una vez sellada por los registros mencionados y previa comprobación de su identidad con el original.

6. Cada Administración pública establecerá los días y el horario en que deban permanecer abiertos sus registros, garantizando el derecho de los ciudadanos a la presentación de documentos previsto en el artículo 35.

7. Podrán hacerse efectivas además de por otros medios, mediante giro postal o telegráfico, o mediante transferencia dirigida a la oficina pública correspondiente, cualesquiera tributos que haya que satisfacer en el momento de la presentación de solicitudes y escritos a las Administraciones públicas.

8. Las Administraciones públicas deberán hacer pública y mantener actualizada una relación de las oficinas de registro propias o concertadas, sus sistemas de acceso y comunicación, así como los horarios de funcionamiento.

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡BASTA YA DE ILEGALIDADES EN EL CASO ARTENIUS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS, BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTIA PARA TODA LA PLANTILLA!

Tertulia en Cadena Cope con Jorge Cañada, Presidente del Comité de Artenius San Roque. Junio/09

2009-06-20T10:10:00.004+02:00

A principios del mes de junio en curso el Presidente del Comité de Empresa de Artenius, Sr. Jorge Cañada, fue invitado como tertuliano en la Cadena Cope en la que expuso parte de la problemática de la plantilla de Artenius San Roque S.A.U.. Desde entonces ha habido bastantes movimientos en La Seda de Barcelona, a la que pertenece Artenius San Roque.

No se ha reproducido toda la tertulia debido a su extensión, escogiendo aquellos tramos de audio en los que intervino el Presidente del Comité explicando los hechos acaecidos en la factoría sanroqueña desde que en diciembre de 2.008 fuese aprobado el ERE 60/2008 por la Delegación de Empleo de Cádiz que está afectando a 20 trabajadores (extinción de contrato) y a otros 60 trabajadores (suspensión de contrato hasta mediados del próximo mes de noviembre).

Actualmente el grupo La Seda de Barcelona, al que pertenece Artenius San Roque, tiene paralizada la cotización bursátil desde el pasado 5 de junio en el que la Comisión Nacional de Mercado de Valores (CNMV) la suspendiera cautelarmente por concurrir circunstancias que pudieran perturbar las operaciones realizadas con este valor.

El Sr. Rafael Español presentó, el pasado 9 de junio, su dimisión como presidente de La Seda de Barcelona después de que varios consejeros anunciaran que estaban disconformes con las cuentas de 2008, y en el trasfondo, con su gestión. Cuatro consejeros consideraron que las cuentas presentadas por el equipo gestor no reflejaban la realidad contable de la sociedad, tal y como denunció un auditor independiente. Éste fue el principal motivo por el que la CNMV suspendió la cotización de las acciones.

La dimisión del Sr. Español fue uno de los condicionantes que puso Caixa Geral, que se comprometió a desembolsar 25 millones de euros para sufragar las necesidades de financiación de la compañía.

El Sr. Joan Castells, presidente de la mutua Fiatc, ha ocupado el cargo de Presidente de La Seda de Barcelona en funciones 10 días. El Sr. Joan Castells dimitió ayer de la presidencia y vicepresidencia primera de la compañía LSB, la vicepresidencia la ocupará ahora Carlos Gila Lorenzo, en representación del socio luso Imatosgil, y el Consejo de Administración decidió sustituirlo por el Sr. José Luis Morlanes, hasta ayer consejero y presidente de la comisión de auditoría de la compañía.

El Sr. Morlanes entró en el consejo de La Seda en 2001 de la mano de Rafael Español, gracias a la labor sindical que hizo en la década de los 90 como secretario de organización de la UGT del Baix Llobregat, cuando la compañía se encontraba sin propiedad, después de que la holandesa Akzo abandonara su participación mayoritaria. El Sr. Morlanes ocupó el cargo de director general de La Seda en 2004, es presidente del Consell Comarcal del Baix Llobregat y miembro del consejo general de Caixa Catalunya y consejero delegado del R.C.D. Espanyol después de haber sido concejal de urbanismo del PSC en Cornellà, con José Montilla de alcalde. José Luís Morlanes se sumó a la lista de miembros de la química que apoyaron las cuentas y gestión del anterior presidente.

Y puede que el Sr. Morlanes no sea el presidente definitivo, ya que fuentes cercanas a la compañía confieren a esta última designación carácter interino. Las mismas fuentes señalan que los accionistas Caixa Geral y Oman Oil han postulado a Joan Majó, el ex ministro de Industria, como presidente de futuro.

La Seda celebrará consejo de administración para aprobar las cuentas de 2008 el próximo 25 de junio, donde está previsto poner sobre la mesa un plan de reestructuración para asegurar el futuro de la química. Las cuentas de 2008, según la compañía, ya han sido auditadas.

La Seda está pendiente de un crédito de 15 millones de euros por parte del ICF. El Instituto Catalán de Finanzas (ICF), organismo dependiente de la Generalitat, tiene la petición del mencionado crédito "en estudio" hasta que se aclaren "las dudas" sobre la gestión de la empresa y equipo directivo, sus cuentas anuales, su auditoría y viabilidad futura.

Fuentes: www.europapress.es, www.elpais.com, www.abc.es

¡JUNTOS PODEMOS!
¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA!

Artenius San Roque/La Seda de Barcelona. Situemos los hechos en su actual contexto. 9/06/09.

2009-06-09T16:30:00.007+02:00

Al analizar los últimos acontecimientos tanto a nivel del grupo La Seda de Barcelona como de la planta Artenius San Roque nos damos cuenta de que los movimientos en ambos frentes han pretendido, con malas artes, avanzar por un camino equivocado.

Las pretensiones que tenía la Dirección de Artenius, apoyadas por CC.OO. y UGT en la Comarca del Campo de Gibraltar, eran las de mermar las fuerzas de los trabajadores de la factoría que están luchando por el mantenimiento de sus puestos de trabajo. La Dirección de Artenius San Roque, a sabiendas de lo que se estaba cociendo en La Seda de Barcelona, no ha escatimado en esfuerzos para intentar deslegitimizar al actual Comité de Empresa ante los trabajadores con la intención de restarle valor al II Convenio Colectivo vigente y firmar un nuevo convenio sin garantías laborales para los trabajadores.

Un poco de la historia de Artenius San Roque S.A.U.:

En agosto de 2008:

Despido de una compañera de la sección sindical de CC.OO.

Incumplimiento por parte de la Dirección de Artenius del II Convenio Colectivo.
La Dirección de Artenius San Roque impide la realización de una huelga a los trabajadores.

En septiembre de 2008:

La Seda de Barcelona para la actividad productiva en la planta de PET Artenius San Roque S.A.U..

En octubre de 2008:

La Dirección de Artenius San Roque presenta un ERE (20 trabajadores) y un ETRE (60 trabajadores) ante la Delegación de Empleo de Cádiz.

En diciembre 2008:

Los sindicatos CC.OO. y UGT firman un preacuerdo con la empresa y el Sr. Bouza -Delegado de Empleo de Cádiz-, con conocimiento de los representantes de U.G.T. del Comité de Artenius, pero no de los representantes de CC.OO. del Comité entre los que se hallan el Presidente y el Secretario. El preacuerdo fué rechazado por la mayoría de los trabajadores.

En febrero de 2009:

El Comité de Empresa recurrió el pasado mes de febrero la resolución del ERE 60/2008, el único ERE admitido por la Delegación de Empleo de Cádiz sin acuerdo entre comité y empresa, y al cabo de los tres meses - plazo máximo que tiene la administración para dictar y notificar la resolución, Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común- la administración se puso en contacto con el Comité para que éste entregara, en el plazo de diez días, la documentación pertinente que acreditase que están legitimados para representar a los trabajadores. La documentación fue entregada a la administración y no ha habido ninguna nueva notificación por parte de ésta tras la entrega de la documentación requerida.

La resolución del ERE de Artenius supuso la extinción del contrato de 20 trabajadores y la suspensión del contrato de 60 trabajadores durante 9 meses, período que finalizará a mediados del próximo mes de noviembre.

El preacuerdo de diciembre firmado por los sindicatos CC.OO.-UGT-Dirección de Artenius-Sr.Bouza, a espaldas del Comité de Empresa, facilitó los argumentos al Sr. Bouza para que aprobase los EREs contra los trabajadores de Artenius.

Entre febrero y abril de 2.009:

En este período de tiempo, y como consecuencia del final de la vigencia del II Convenio Colectivo de Artenius San Roque, se abre la mesa de negociación para el III Convenio Colectivo, para negociarlo. La mesa de negociación se abrió finalizado el plazo que prevee el Estatuto de los Trabajadores tras la denuncia de una de las partes, en este caso la empresa lo denunció en Noviembre y abrió la mesa de negociación tras haber ejecutado el ERE (despido de los 20 trabajadores y suspensión del contrato a 60 trabajadores por 9 meses).

Después de varias reuniones comité-empresa, la Dirección de Artenius rompe unilateralmente la mesa de negociación dejando una "propuesta finalista" para ser analizada por el Comité. El Comité de empresa se reúne y le hace llegar a la Dirección un documento, consensuado por los miembros de CC.OO. y UGT en pleno extraordinario del Comité, cuyos contenidos básicos les exponemos:

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Podríamos hacer el esfuerzo de acercar nuestras posturas, con la finalidad de llegar a un acuerdo, siempre que ineludiblemente el acuerdo final incluya los dos pilares fundamentales del Comité de Empresa y que no tienen coste económico añadido para la misma:

1.- Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.

- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.

*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.

2.- Se hace indispensable la creación de una “carta de garantía/blindaje personal” para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.

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A finales de abril la empresa rechazó toda posibilidad de llegar a acuerdos con el Comité de Empresa y reiteró que no renegociará ningún aspecto relativo al Expediente de Regulación de Empleo nº 60/2008.

En mayo de 2.009:

Al finalizar el plazo de los tres meses, desde que el Comité recurre la resolución del citado ERE, el Comité interpuso contencioso-administrativo para que sea un juez el que dirima la actuación de la Junta de Andalucía en este conflicto laboral.
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El 19 de Mayo se celebró una Asamblea General de Trabajadores en las instalaciones de Artenius San Roque, por petición de un tercio de la plantilla, entre los que se encontraban 10 miembros de la dirección de la empresa, en su mayoría cargos “de confianza”.

Durante la Asamblea General de Trabajadores, la representante del Sindicato CC.OO. y el de U.G.T. intentaron aprovechar para exponer un nuevo preacuerdo alcanzado con la empresa con la finalidad de votarlo en la misma, con conocimiento pleno de los representantes de UGT del Comité de Empresa, pero no de los miembros del Comité de Empresa pertenecientes a la sección sindical de CC.OO..

El Comité de Empresa, como es su obligación, dio cumplimiento íntegro del Orden del Día, recogido tras un pleno del Comité, en el que enmarcaría definitivamente la Asamblea, remitido en tiempo y forma a la empresa. En un escrito dirigido a la Dirección de la empresa, se informaba de la intención del Comité de Empresa, según se recogía en el correspondiente Acta de Pleno, de la intención de que los trabajadores afectados por el E.R.E. ejecutado pudieran acceder a las instalaciones, por entender el Gabinete Jurídico que nos asesora que estos trabajadores tienen su extinción de contrato recurrida, en la JJ.AA. mediante Recurso de Alzada y en los juzgados mediante Recurso Contencioso-Administrativo, por lo que su situación se asemeja más a una "suspensión de empleo y sueldo" que a un despido definitivo.

De la misma manera, el Comité de Empresa, hizo petición escrita a la Dirección de Artenius para que dejaran entrar en las instalaciones de la factoría a dos asesores del Comité -del gabinete jurídico contratado por los trabajadores- durante la celebración de la Asamblea General.

La Dirección de Artenius, negó la entrada a la Asamblea General tanto a los 20 trabajadores despedidos en el ERE como a los asesores del Comité de Empresa y de los trabajadores.

Otro punto discordante con el consenso reinante entre los sindicatos U.G.T., CC.OO., miembros del Comité de Empresa pertenecientes a la Sección Sindical de U.G.T., miembros de la dirección de la empresa y trabajadores de "fuera de convenio", lo fue el que el Comité de Empresa decidiera, por considerarlo ilegítimo, el que trabajadores ajenos a la consecución e implantación del Convenio Colectivo y de sus sucesivas mejoras a lo largo de los años, tuviesen potestad para su eliminación, en contra de los intereses de quienes pertenecen a su Ámbito Personal y lograron instaurarlo en la empresa, luchando por el, con la complicidad y participación (o eso pretendían) de miembros de la dirección de la empresa, justamente quienes pretenden eliminarlo.

La actuación del Comité de Empresa en este sentido, y a pesar de los llamamientos al orden y a la culminación de la Asamblea, desencadenó en que ambos sindicatos decidieran abandonarla, llamando a sus afiliados a hacer lo mismo no sin antes secuestrar la urna y las papeletas de la votación (hechos denunciados por parte del Comité de Empresa), lo que apenas tuvo respuesta entre los afiliados de CC.OO., de los cuales la inmensa mayoría continuaron con el desarrollo de la Asamblea. Una vez celebrada la votación sobre la "propuesta finalista" de la empresa el recuento arrojó, de un total de 56 votantes, 53 votos contra la propuesta finalista de la empresa, 1 voto a favor de ella y 2 votos en blanco, por lo que la pretensión de la empresa fue rechazada.
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Los sindicatos CC.OO. y UGT, parte de los directivos de la empresa y los trabajadores convocantes de la Asamblea del 19 de mayo, que decidieron abanadonarla, realizaron una asamblea en las depedencias de los sindicatos CC.OO. y UGT de Algeciras y decidieron que se haría una nueva votación el 26 de mayo sobre una nueva propuesta, alcanzada por los sindicatos y la dirección que "mejoraría" en algunos puntos a la propuesta que querían los sindicatos poner de manifiesto en la Asamblea General del 19 de mayo. Realizaron la asamblea el 26 de mayo, sin estar presidida por el Comité de Empresa ni estar presente toda la plantilla, y el resultado que apareció en los medios de comunicación fue: 56 votos a favor de la nueva propuesta.

Nota (1): La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. (Art. 77. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

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La Inspección de Trabajo resolvió una denuncia por el descuento en la nómina de diciembre de 2.008, de 1000 euros aproximadamente, a 4 de los 5 miembros del Comité pertenencientes a la sección sindical de CC.OO., estimando que: "el descuento salarial efectuado unilateralmente por la Empresa Artenius San Roque S.A.U. es constitutivo de infracción en Materia de Relaciones laborales". La Inspección de Trabajo calificó la infracción como Grave en el artículo 7.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y la apreció en grado máximo, en su tramo superior, teniendo en cuenta el perjuicio salarial causado.
Asimismo, el Sr. Inspector de Trabajo, como antecedente de esta cuestión, informó de la existencia de una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Málaga (Sala de lo Social), de 25 de mayo (Ponente: Ilmo. Sr. D. José Luís Barragán Morales) que fija derecho a indemnización por estimar que el descuento injustificado constituye conducta antisindical.

En junio de 2.009:

La CNMV suspende la cotización de La Seda de Barcelona -empresa a la que pertenece Artenius San Roque- porque, en su opinión, existen circunstancias que podrían perturbar el normal desarrollo de las operaciones sobre el valor.

La Seda de Barcelona permanecerá suspendida de negociación en bolsa hasta que el auditor Horwath no envíe su informe sobre las cuentas de la química catalana del 2008.

Las acciones del grupo fueron suspendidas ante el anuncio de que cuatro miembros de su consejo de administración votaron en contra de las cuentas anuales de la compañía.

Los que se han negado a firmar y a aprobar las cuentas de la compañía : Caixa Capital Sociedade de Capital Risco (de la entidad financiera portuguesa Caixa Geral), Inverland Dulce ( del grupo Imatosgil, grupo industrial portugués de la familia Matos Gil, presentes en el negocio de embalaje plástico de alimentos), Oman Oil Holdings Spain (Compañía propiedad del gobierno de Oman) y Liquidambar Inversiones Financiera (sociedad que pertenece a EBN Banco, un banco formado por varia cajas de ahorro españolas).

El voto contrario de estos consejeros, representativos de más de un 30 por ciento del capital de La Seda, enfrentó el voto favorable de otros cuatro consejeros con menos del 1 por ciento en conjunto, entre ellos el del presidente, el Sr. Rafael Español, que dirimió el empate.

Los consejeros que han votado favorablemente las cuentas anuales y el informe de gestión son Rafael Español (presidente de La Seda Barcelona) , Joan Castells (presidente de la mutua Fiatc), y los accionistas de la compañía José Luis Morlanes (representante del sindicato UGT en el Baix Llobregat y miembro del PSC) y el abogado Jacinto Soler Padró.

Entre tanto, La Seda sigue buscando financiación. El Institut Català de Finances (ICF) estaría dispuesto a sumar 15 millones de los 25 millones aportados la semana pasada por Caixa Geral, si se asegura el empleo en Cataluña. Caixa Geral, accionista y principal acreedor, podría asegurar una emisión de bonos convertibles por 150 millones de euros como paso previo a la refinanciación de la deuda que tiene la compañía, que se sabrá cuando el auditor Horwath envíe su informe sobre las cuentas de la química catalana del 2008.

Hoy, 9 de junio, está reunido de urgencia el Consejo de Administración de La Seda. Esperamos que de este Consejo de Administración salgan las claves que nos aseguren la paz laboral en Artenius San Roque.

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

Fuentes: www.reuters.com y www.expansion.com.

Infracción Grave para Artenius San Roque, por la Inspección de Trabajo de Cádiz, por descuento salarial a 4 miembros del Comité,el año pasado.27/05/09

2009-05-27T18:59:00.029+02:00

La Dirección de Artenius, como una medida más de presión en este conflicto laboral, dejó de pagar a 4 de los 5 miembros del Comité de Empresa pertenecientes a la Sección Sindical de CC.OO., entre ellos está el Presidente del Comité, una cantidad aproximada de 1.000 euros de la paga de diciembre de 2.008. Hechos éstos que se denunciaron ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz por el Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U.

La Inspección de Trabajo ha resuelto, con registro de salida de 15/05/09, dicha denuncia estimando que: "el descuento salarial efectuado unilateralmente por la Empresa Artenius San Roque S.A.U. es constitutivo de infracción en Materia de Relaciones laborales de conformidad con lo establecido en los artículos 2.1 y 5.1 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, por infracción de los artículos 4, apartados 1:g) y 2:f), 37.3:e), 61, 64 y 68:a) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (BOE núm. 75 de 29 de marzo de 1995), en relación con lo mencionado en los artículos 1.1.2) y 77 del Convenio colectivo del sector, y los artículos 7 y 49.2 del Convenio colectivo de la Empresa.

La mencionada infracción será calificada como Grave en el artículo 7.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

De acuerdo con los artículos 39 y 40 de la Ley citada, se aprecia la sanción en grado máximo, en su tramo superior, teniendo en cuenta el perjuicio salarial causado (art. 39.2), y se propone, de conformidad con lo establecido en el citado artículo 40 de esta Ley, y el Real Decreto306/2007 de 2 de marzo, por el que se actualizan las sanciones etablecidas en el Texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social (BOR Núm. 67 de 19 de marzo de 2007), la imposición de la sanción correspondiente.

El Inspector de Trabajo ha extendido acta de infracción a Artenius San Roque S.A.U.

Asimismo, el Sr. Inspector de Trabajo informa, como antecedente de esta cuestión, la existencia de una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Málaga (Sala de lo Social), de 25 de mayo (Ponente: Ilmo. Sr. D. José Luís Barragán Morales) que fija derecho a indemnización por estimar que el descuento injustificado constituye conducta antisindical."

Se adjunta la resolución completa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz.

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Comunicado del Presidente del Comité de Artenius San Roque S.A.U. 23/05/2009.

2009-05-23T17:00:00.005+02:00

Os hacemos llegar el presente comunicado del Presidente del Comité de Artenius.

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Comunicado del Presidente del Comité de Artenius San Roque, 23/05/2009.

La actuación de la Secretaria Provincial de CC.OO. firmando un acuerdo, a espaldas del Comité, con la Dirección y la Junta de Andalucía (práctica que desgraciadamente se está convirtiendo en habitual), dio la excusa a la Junta de Andalucía para aprobar el expediente 60/2008, sin fundamentos, a principios del año actual, saltándose los procedimientos. 72 trabajadores afiliados, todos de CC.OO., rechazaron la actuación de la Secretaria Provincial y el preacuerdo alcanzado, preacuerdo que aceptaba todas las pretensiones de la empresa y que generaría muchos más de 20 despidos a futuro inmediato y que dejaba en la calle a 40 contratistas, aunque se haya querido reflejar en la prensa de otra forma.

Los trabajadores interpusimos recurso de alzada y hoy en día también tenemos interpuesto contencioso-administrativo para que dirima un Juez la actuación de la Junta, y todo ello pagando un gabinete de abogados los propios trabajadores, ya que el sindicato -aunque seguimos pagando como afiliados- no nos ha dado asesoría ni ha corrido con ningún gasto a partir de ese momento. CC.OO. solo se ha ofrecido como coadyuvante en el recurso de alzada término que significa ponerse a favor de la administración, es decir en contra del Comité, dejando a los 20 padres/madres de familia en la calle.

Con el despido de los 20 trabajadores de forma intencionada, todos de CC.OO., los % que apoyan a los 5 miembros del comité han variado. Los 5 miembros de CC.OO. que lideraron el conflicto con EASTMAN contaban con un 25 a 30% de plantilla en contra (recogido hoy en día bajo la siglas de UGT). En un alto porcentaje dentro de aquel están incluídos la Dirección con más de 10 miembros y personal de confianza con puestos designados por la propia dirección y parte de ellos fuera del ámbito del convenio colectivo vigente.

Quisiera explicar brevemente la situación actual: el Director es el mismo que teníamos con EASTMAN y que ya en aquel momento quiso despedir a los trabajadores de forma injustificada -negando que se trataba de una venta-, la empresa ha roto unilateralmente la mesa de negociación del III Convenio Colectivo, hecho que está denunciado, y tenemos a 20 trabajadores despedidos y 60 en el paro por 9 meses tras la aprobación de la Delegación de Empleo de Cádiz del ERE 60/2008 (recurrida actualmente dicha resolución e interpuesto contencioso administrativo).

Entendemos que a la empresa le urge quitarnos el Convenio Colectivo vigente y con ello consolidar la reducción de plantilla antes de que se resuelva el recurso de alzada y el contencioso administrativo, pero no entendemos que los sindicatos apoyen a la empresa. No depende el arranque de la planta de que los trabajadores de una multinacional pierdan sus condiciones laborales, como tampoco influimos en la espectacular bajada de las acciones de La Seda de 2,80 euros cuando nos compraron a menos de 0,40 euros en la actualidad. Aquí no se trata de perder un convenio, se trata de que se niega la negociación colectiva y se está jugando con el futuro de muchos padres/madres de familia.

Por último se ha trasladado toda la documentación a nuestro gabinete de abogados para que interponga demanda contra la Secretaria Provincial de CC.OO. por las irregularidades que está cometiendo, pidiéndole los daños y perjuicios que está causando a los trabajadores y a sus familias.

También se va a interponer demanda contra un miembro del Comité que está bajo las siglas de UGT y que ostenta el cargo en Artenius de Secretaria del Director, por el secuestro de la urna y las papeletas de votación en la asamblea presidida por el Comité de Empresa el pasado 19 de mayo de 2.009 según el Art. 77 del Estatuto de Trabajadores.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U.

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Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el art. 4 de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

Puede consultar el Estatuto de los Trabajadores en:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t2.html

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¡JUNTOS PODEMOS!
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Desarrollo de la Asamblea General de Trabajadores del 19 de Mayo de 2.009.

2009-05-21T22:00:00.003+02:00

Nota enviada a los medios de comunicación por el Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U sobre el desarrollo de la Asamblea General de Trabajadores del pasado 19 de mayo de 2.009:

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El 19 de Mayo se celebró una Asamblea General de Trabajadores en las instalaciones de Artenius San Roque, por petición de un tercio de la plantilla, entre los que se encontraban 10 miembros de la dirección de la empresa, en su mayoría cargos “de confianza”.

El Comité de Empresa, como es su obligación, dio cumplimiento íntegro de su Orden del Día, recogido tras un pleno del Comité, en el que enmarcaría definitivamente la Asamblea, remitido en tiempo y forma a la empresa. En otros escritos dirigidos a la Dirección de la empresa, se informaba de la intención del Comité de Empresa, según se recogía en el correspondiente Acta de Pleno, de la intención de que los trabajadores afectados por el E.R.E. ejecutado pudieran acceder a las instalaciones, por entender el Gabinete Jurídico que nos asesora que estos trabajadores tienen su extinción de contrato recurrida, en la Junta de Andalucía mediante Recurso de Alzada y en los juzgados mediante Recurso Contencioso-Administrativo, por lo que su situación se asemeja más a una "suspensión de empleo y sueldo" que a un despido definitivo.

Otro punto discordante con el consenso reinante entre los sindicatos U.G.T., CC.OO., miembros del Comité de Empresa pertenecientes a la Sección Sindical de U.G.T., miembros de la dirección de la empresa y trabajadores de "fuera de convenio", lo fue el que el Comité de Empresa decidiera, por considerarlo ilegítimo, el que trabajadores ajenos a la consecución e implantación del Convenio Colectivo y de sus sucesivas mejoras a lo largo de los años, tuviesen potestad para su eliminación, en contra de los intereses de quienes pertenecen a su Ámbito Personal y lograron instaurarlo en la empresa, luchando por el, con la complicidad y participación (o eso pretendían) de miembros de la dirección de la empresa, justamente quienes pretenden eliminarlo. El consejo de nuestros asesores legales fue que podíamos acotar la votación a quienes legítimamente pertenece y afecta el Convenio Colectivo, y eso hicimos.

Ante las protestas de quienes no estaban interesados en que esto fuese así, se explicó que en este país existen leyes, que se estaba levantando Acta de la Asamblea y que ésta iba a ser firmada por sus promotores, sellada y registrada, al tiempo que se les manifestaba estar actuando con asesoramiento legal y, por tanto, de buena fe, pero que no obstante, si alguien veía lesionados sus intereses, lo correcto sería iniciar el camino legal, pero que, de cualquier modo y en el convencimiento de que el Comité de Empresa actuaba amparado por la ley, iba a continuar la Asamblea hasta dar cumplimiento del Orden del Día como estaba previsto.

Tras una breve exposición del Presidente del Comité sobre los dos primeros puntos, basados en la situación actual de Artenius San Roque y el verdadero significado y consecuencias para los trabajadores de la "Propuesta Finalista" dada por la empresa, que constituían los dos únicos puntos añadidos por el Comité de Empresa a los solicitados por los trabajadores, el Secretario del Comité de Empresa lee la relación de trabajadores afectados por el Convenio y que, según el criterio ya descrito, ostentaban la legitimidad para, si así lo decidían, eliminarlo.
En ese momento, la representante del Sindicato CC.OO. y el de U.G.T. aprovechan para poner de manifiesto un presunto pre-acuerdo alcanzado con la empresa, con conocimiento pleno de U.G.T. y del sindicato CC.OO., pero no de sus miembros del Comité de Empresa, al estilo del que, en su día, pactaron ambos sindicatos (y que fue rechazado por los de CC.OO. en los locales de su sede de Algeciras), facilitando argumentos al Sr. Bouza para aprobar los EREs contra los trabajadores de Artenius y que han afectado a 80 personas, 20 de los cuales lo fueron de extinción.

Esta irregularidad manifiesta, se pone en conocimiento de los asistentes, ya que contradice lo regulado en el art. 77 del Estatuto de los trabajadores, siendo obligación del Comité de Empresa el impedir sean incluidos nuevos puntos al Orden del Día ya comunicado y establecido, demostrando que, si es de su interés, ambos sindicatos si podían cometer irregularidades. La actuación del Comité de Empresa en este sentido, y a pesar de los llamamientos al orden y a la culminación de la Asamblea, desencadenó que ambos sindicatos decidieran abandonarla, llamando a sus afiliados a hacer lo mismo no sin antes secuestrar la urna y las papeletas de la votación (hechos que se denunciarán por parte del Comité de Empresa), lo que apenas tuvo respuesta entre los afiliados de CC.OO., de los cuales la inmensa mayoría continuaron con el desarrollo de la Asamblea. Por decisión de éstos, se continúa con el orden previsto y se pasa a la votación, gracias a la creación de nuevas papeletas improvisadas y a la aportación de los trabajadores de una urna de cartón, garantizándose, en todo momento, el voto libre y secreto, como atestiguan las firmas de los numerosos testigos que quisieron firmar el Acta al cerrarse la Asamblea, en torno a las 20:45 horas (comenzó a las 19:05 horas, según lo previsto). Tras el proceso descrito, el recuento arrojó, de un total de 56 votantes, 53 votos contra la propuesta finalista de la empresa, 1 voto a favor de ella y 2 votos en blanco, por lo que la pretensión de la empresa ha sido rechazada.

Lamentamos la actuación de los sindicatos en este caso, aliados con los intereses de la empresa y que únicamente a ella benefician, evidentemente, en contra de los intereses de los trabajadores. Parece ser que todo su empeño consiste en invalidar a un Comité de Empresa, legítimo y elegido libremente por los trabajadores.

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Los trabajadores de Artenius estamos indignados con la postura que están manteniendo los sindicatos CC.OO. y UGT en este conflicto laboral creando un clima de desconcierto entre la plantilla para favorecer a la Dirección de Artenius en sus pretensiones. No olvidemos que la Dirección de Artenius se levantó de la mesa de negociación del III Convenio Colectivo rechazando una tras otra todas y cada una de las propuestas que le ha ido poniendo encima de la mesa el Comité de Empresa. (Los últimos movimientos en este sentido se pueden leer en este blog en las entradas anteriores).

¡JUNTOS PODEMOS!
¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA PARA TODA LA PLANTILLA!

La Seda de Barcelona quiere que la Generalitat entre en el accionariado. 18/05/2009.

2009-05-18T10:00:00.001+02:00

A. Fernández.- 18/05/2009

La Seda de Barcelona negocia un acuerdo con la Generalitat de Cataluña para reestructurar el holding químico y afrontar el futuro libre de agobios. En este sentido, ha pedido a la Administración que estudie la posibilidad de crear a medias una empresa que aglutine el diseño industrial de los productos, que se centran en la producción del polímero pet.

Aunque fuentes de La Seda manifestaron a El Confidencial que “el tema no está cerrado y, por tanto, no debemos decir nada sobre el particular”, este diario ha confirmado en fuentes solventes que la operación se efectuaría desagregando la “sociedad del conocimiento” en la nueva compañía de capital mixto. La Generalitat, en este caso, entraría a través de Avançsa (Empresa de Promoció i Localització Industrial de Catalunya SA), empresa pública que depende del Departamento de Innovación, Universidades y Empresa, que dirige el republicano Josep Huguet.

Avançsa es la antigua Eplicsa, el holding público que catalizaba todas las participaciones empresariales que realizaba la administración catalana y que había sido creado en 1985. El año pasado, Eplicsa se transformó y se convirtió en un instrumento para realizar inversiones en proyectos con inversiones de hasta el 25% del capital de éstos y por periodos de entre tres y cinco años.

Curiosamente, el presidente de La Seda, Rafael Español, fichó como director de Innovación y Medioambiente del holding químico a Enric Banda, que había sido el director de la Fundació per a la Recerca. Este organismo, aunque privado, tiene en su patronato una fuerte representación de la Generalitat. Además de un miembro de la consejería de Salud, tiene a dos miembros de la consejería de Economía y a cuatro representantes de Innovación, Universidades y Empresa, entre ellos el propio Huguet, que también es vocal de la comisión permanente.

Crédito de 20 millones

La operación diseñada por Rafael Español tiene una segunda parte: la producción industrial quedaría en manos de los actuales accionistas, pero, para solventar los problemas de liquidez, necesitan un crédito de 20 millones de euros. Este crédito ya ha sido solicitado hace un par de meses al Instituto Catalán de Finanzas (ICF), que lo está estudiando.

Paralelamente, la compañía ya pactado con los bancos la reestructuración de su deuda, que se eleva a unos 600 millones de euros. La negociación, asesorada por Close Brothers y liderada por el Deutsche Bank, incluye una inyección de 100 millones de euros en el circulante. Estas operaciones serán discutidas hoy por el consejo de administración de la compañía.

La Seda diversificó su estructura desde el año 2007. En ese ejercicio creó la compañía Artenius Prat Pet, para hacerse cargo de la producción de pet. La firma Inmoseda se encarga desde entonces de las cuestiones inmobiliarias, mientras que Seda Energy se dedica a intermediar en operaciones y a la compra y venta de paquetes accionariales. Español también abordó el sector de los biocarburantes con la creación de Biocombustibles La Seda.

Fuente: http://www.elconfidencial.com/cache/2009/05/18/en_exclusiva_47_quiere_generalitat_
entre_accionariado_credito_millones.html

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¡JUNTOS PODEMOS!

La Seda pacta con la banca y alivia su situación financiera. La empresa química pide 20 millones de euros al ICF. 16/05/09.

2009-05-16T20:00:00.000+02:00

D. ÁLVAREZ - Barcelona - 16/05/2009

La Seda de Barcelona ha llegado a un principio de acuerdo con el sindicato de bancos acreedores, que lidera el Deutsche Bank, para aliviar su situación financiera con nuevas condiciones para una deuda de 600 millones de euros.
El acuerdo, que debe ser aprobado el lunes por el consejo de administración de la compañía, incluye una línea de financiación de circulante por un importe cercano a los 100 millones.

Fuentes de la compañía que preside Rafael Español señalaron que el acuerdo consiste principalmente en la concesión de un waiver, una figura que últimamente se ha puesto de moda y que en la práctica supone una suavización de los ratios o parámetros a los que estaba condicionado el crédito. Siempre según las mismas fuentes, la renegociación no implica la entrega de nuevas garantías. "Ya las tienen todas", aseguraron. Pero sí que autorizará la puesta en marcha de un programa de venta de activos y de un proceso de reestructuración para hacer frente a la crisis. ...

La crisis vuelve a poner sobre la mesa el proyecto de fusión con Ercros para crear un gran grupo.

Fuente: www.lavanguardia.es

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El lunes, al cierre del mercado, se publicarán los resultados correspondientes al Primer Trimestre de 2.009, así como los acuerdos del Consejo de Administración, entre los que muy probablemente estarán las condiciones de la próxima emisión de los Bonos Convertibles.

Fuente: http://servicios.invertia.com (comentario de irma_grese en el foro de invertia, 16/05/09).

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡BAJAS VOLUNTARIAS HASTA LA FINALIZACIÓN DEL ETRE
Y CARTA DE GARANTÍA!

La Dirección de Artenius San Roque sigue RECHAZANDO la posibilidad de llegar a acuerdos con el Comité de Empresa. 24/04/09.

2009-04-24T22:22:00.006+02:00

El Comité de Artenius San Roque ha entregado hoy, en la reunión mantenida con la Dirección, la respuesta al escrito finalista que ésta les presentó el pasado lunes. El documento entregado ha sido consensuado por los miembros de CC.OO. y UGT en pleno extraordinario del Comité de Empresa, momentos antes de la reunión con Dirección.

Durante la reunión mantenida Comité-Dirección bajo el marco de Negociación del III Convenio Colectivo, la Dirección de Artenius ha hecho entrega al Comité de un nuevo documento de RECHAZO a todo el contenido que el Comité les ha trasladado como "propuesta de elaboración de acuerdo con la dirección" y que se puede leer en la entrada anterior del blog.

Los trabajadores de Artenius San Roque lamentamos profundamente la postura intransigente, poco negociadora y altamente perjudicial para la empresa que está manteniendo la Dirección de Artenius San Roque en este conflicto laboral. El gran esfuerzo por llegar a un entendimiento que beneficie a las dos partes que está demostrando la plantilla de trabajadores de Artenius no se corresponde con el "ordeno y mando" de la Dirección de la Empresa que una vez más muestra su carácter poco conciliador. El conflicto laboral al que aludimos parte de la agresión cometida por la empresa en la presentación del ERE (60/2008) el pasado mes de octubre del año 2008 y que está afectando a 80 (20 extinciones de contrato y 60 suspensiones de contrato por un período de 9 meses) de los 115 trabajadores de la factoría desde principios del año en curso tras la aprobación del mismo por la Delegación de Empleo de Cádiz.

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Respuesta del Comité de Artenius San Roque a la propuesta finalista de la Dirección:

A la atención de la Dirección de Artenius San Roque, S.A.U.

De Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

San Roque, 24 de abril de 2009

El Comité de Empresa, como respuesta al escrito titulado "Propuesta final de la dirección de Artenius San Roque para el III Convenio Colectivo", tiene que manifestar, tras una detallada revisión de la propuesta, que tenemos una visión distinta de los conceptos planteados. Y en ese sentido, queremos hacerle llegar que si son contemplados por esa dirección aspectos planteados por nosotros en la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo, podríamos hacer el esfuerzo de acercar nuestras posturas, con la finalidad de llegar a un acuerdo, siempre que ineludiblemente el acuerdo final incluya los dos pilares fundamentales del Comité de Empresa y que no tienen coste económico añadido para la misma:

1.- Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.

- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.

*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.

2.- Se hace indispensable la creación de una “carta de garantía/blindaje personal” para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.

La finalidad de este acuerdo se basa, sobre todo, en la voluntariedad y predisposición de toda la plantilla ante decisiones tan trascendentes, haciendo constar, a todos los efectos, que este paso supone un gran esfuerzo por todos los trabajadores, a la par que mostramos nuestra disconformidad ante las veinte extinciones llevadas a cabo, fruto de un supuesto exceso de personal laboral, pero cediendo ante las mismas para buscar la finalización de este conflicto mediante un acuerdo.

En nuestra valoración puntual y detallada de su propuesta finalista, les manifestamos:

PRIMERO – MEDIDAS DE GARANTÍA DE EMPLEO Y ECONÓMICAS.

1 Garantías de empleo.

Las garantías ofrecidas por la empresa en este punto, ya están recogidas en el art. 21 del Convenio Colectivo y en el acuerdo de Junio de 2007. Entendemos que esto no ha sido obstáculo para su incumplimiento por parte de la empresa, lo que nos lleva a la exigencia de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL para todo el personal afecto por el Anexo 1 del vigente II Convenio Colectivo, que debe recoger imperativamente una cantidad indemnizatoria que blinde el puesto de trabajo ante cualquier causa de despido.

2 Eliminación del actual anexo 1 y modificación por un anexo de garantías.

Se llevará a cabo, de facto, a cambio de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL.

3 Congelación salarial.

Aceptaríamos el concepto de "Congelación Salarial", en tales términos que no supongan la pérdida total de las subidas de IPC durante la vigencia del III Convenio, estando ésta limitada a un máximo de un 1% en períodos de pérdidas -y legalmente justificadas- para el Grupo. En los períodos normales de beneficios, este será de IPC + 0.5. En cualquier caso, Artenius San Roque nunca estará económicamente por debajo de ningún centro nacional del Grupo La Seda de Barcelona.

SEGUNDO – MEJORAS ORGANIZATIVAS Y DE ORGANIZACIÓN.

1 Organización del trabajo.

2 Organización del trabajo en Mantenimiento.

3 Organización del trabajo en operaciones.

4 Absentismo laboral.

El Comité de Empresa se muestra sensible para hablar de todos los puntos a excepción de los recogidos en el Art. 53 y el sistema de turnos actual en operaciones.

TERCERO – NUEVAS CONTRATACIONES.

Como no puede ser de otro modo, el Comité de Empresa siempre será favorable ante nuevas contrataciones.

CUARTO – INVERSIONES.

Exigimos la ejecución de los compromisos adquiridos por la empresa en los EREs, así como el cumplimiento de los adquiridos en acuerdos con el Comité de Empresa, tal es el caso del ascensor/plataforma de seguridad.

QUINTO – CUOTAS DE PRODUCCIÓN.

Compartimos plenamente la intención de la empresa de normalizar las condiciones productivas de este centro de trabajo, a la mayor brevedad posible.

SEXTO – MEJORAS DE BENEFICIOS SOCIALES.

El Comité de Empresa agradece el esfuerzo de la empresa en esta materia, pero nuestras reivindicaciones en la Mesa de Negociación –y que reiteramos- han sido recogidas en nuestra Plataforma Reivindicativa del III Convenio Colectivo de Artenius San Roque, S.A.U.

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Cumpliéndose ambos pilares fundamentales para este Comité de Empresa, expresados al comienzo de este escrito -se ha entregado en días anteriores como Propuesta del Comité de Empresa y que nuevamente adjuntamos-, consideramos que el resto de los puntos atienden, casi al 100%, las pretensiones de la empresa.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

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Respuesta de la Dirección de Artenius San Roque al Comité de Empresa:

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¡READMISIÓN DE LOS 20 TRABAJADORES DESPEDIDOS!

¡JUNTOS PODEMOS!

"NEGOCIAR" en ARTENIUS SAN ROQUE. 21/04/09.

2009-04-21T20:20:00.008+02:00

Negociar es dialogar con el otro hasta lograr un entendimiento. No se trata de imponer la voluntad de una de las partes por la fuerza, pese a que la presión no está excluida. Tampoco se trata, contrariamente a una idea preconcebida, de engañar a su interlocutor: las artimañas no generan mejores tratados que la violencia. Negociar es antes que nada explicar bien su posición y tratar de entender bien lo que el otro desea. Es determinar lo que es más importante para cada parte a fin de equilibrar las concesiones. Negociar, es sin duda discutir, con todo lo que esto conlleva de astucia y discreción. Por último, negociar es superar las contradicciones mediante un esfuerzo de imaginación, clave del éxito.

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Con la finalidad de divulgar los últimos hechos relevantes que están ocurriendo en Artenius San Roque publicamos la documentación entregada a la empresa, la semana pasada, por el Comité de Empresa de Artenius con la petición de montar una mesa de negociación encaminada a la búsqueda de la viabilidad de la planta y la posición de negociación para esa mesa de los trabajadores de Artenius San Roque, así como la respuesta que ha dado la Empresa a dicha petición en la reunión mantenida ayer en la factoría.

De dicha reunión, enmarcada dentro de las rondas iniciadas el pasado mes de febrero referentes a la negociación del III Convenio Colectivo de Artenius San Roque, resaltamos que la empresa rompió unilateralmente la Mesa de Negociación del citado convenio dando en el mismo acto, al Comité de Empresa, una propuesta finalista en la que podemos leer que el esfuerzo de la empresa por acercarse a las pretensiones trasladadas por los trabajadores de Artenius deja mucho que desear. Los pilares básicos de las pretensiones de los trabajadores son: la voluntariedad de las extinciones -abierta a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado- y ante la cesión de todos los puntos y en particular del anexo 1, nos es indispensable la creación de una carta de garantía/blindaje personal, por parte de la dirección, para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

Cita textual del art. 21 de nuestro convenio colectivo "El ingreso de los trabajadores en VESA se ajustará a las normas generales y a las especiales sobre colocación. Siempre manteniéndose como mínimo el nivel de plantilla existente a la firma del primer convenio colectivo".

La documentación relativa a la propuesta finalista se puede descargar al final de esta entrada.

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A la dirección de Artenius San Roque, S.A.U.

Del comité de empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

En San Roque, viernes 17 de abril de 2009.

El Comité de empresa propone a la Dirección de Artenius San Roque S.A.U., montar una mesa de negociación, sin menoscabo de la mesa de negociación del III Convenio Colectivo, donde las partes, con el compromiso a adquirir de no levantarse hasta llegar a un acuerdo, resuelvan las situaciones planteadas por la dirección y el comité de empresa. En esta línea, la propuesta del comité de empresa es la de montar una mesa de 24 horas al día -si fuese necesario- y hasta la firma del acuerdo, en terreno neutral a elección de la empresa.

Esta mesa, por sí misma, no rompe la mesa de negociación del Convenio por parte del Comité de empresa.

Igualmente, les hacemos entrega de nuestra posición de negociación para esa mesa, en la búsqueda de la viabilidad de la planta y que se puedan zanjar todos los temas pendientes.

San Roque, 31 de marzo de 2009.

Propuesta de elaboración de acuerdo con la dirección de la empresa.

En vista de las reiteradas ocasiones en las que tanto la empresa como los trabajadores hemos intentado acercar posturas, en cuanto a la solución del conflicto en que hoy estamos inmersos, una vez más mostramos nuestra voluntad de llegar a algún tipo de acuerdo entre empleados y empresa, a modo que podamos garantizar la continuidad de la planta de San Roque, para evitar así la resolución del Recurso de Alzada, que entendemos es una situación no deseable por ninguna de las partes, y que podamos alcanzar un trabajo con garantías y con unas relaciones laborales normalizadas entre los propios trabajadores y con la dirección.

Para el desarrollo de este principio de acuerdo, los trabajadores nos basamos en las peticiones de la empresa para ceder en las reivindicaciones tanto económicas como organizativas que han venido demandando. Es por lo que hemos desarrollado los siguientes puntos, a fin de ver cumplidas las necesidades planteadas por la empresa de forma objetiva. La finalidad de este acuerdo se basa, sobre todo, en la voluntariedad y predisposición de toda la plantilla ante decisiones tan trascendentes, haciendo constar, a todos los efectos, que este paso supone un gran esfuerzo por todos los trabajadores,a la par que mostramos nuestra disconformidad ante las veinte extinciones llevadas a cabo, fruto de un supuesto exceso de personal laboral, pero cediendo ante las mismas para buscar la finalización de este conflicto mediante un acuerdo.

En función de lo anteriormente expuesto, pasamos a desarrollar los puntos que entendemos demanda la empresa para garantizar "la viabilidad de la planta de San Roque".

1º.- Suspensión del ERE.

* Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.

2º.- Extinción de los 20 puestos de trabajo especificados en el ERE:

*Desarrollo de las extinciones:

- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.

*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.

3º.- Mejora de las condiciones de los trabajadores afectados por el E.T.R.E., en los siguientes puntos:

* AUMENTO de 250 € adicionales por formación, como mínimo, ampliables hasta un porcentaje máximo equiparable a la pérdida económica sufrida.

* MANTENIMIENTO Y ABONO de todos los conceptos económicos, tales como el Plan de Pensiones, del Seguro Médico y del Seguro de Vida; la Ayuda Escolar, de la Paga de Beneficios y de las Pagas Extraordinarias. Kilometraje por la asistencia a la formación.

*Rotación de todo el personal, incluidos los miembros del Comité de Empresa, si así lo permite la legalidad vigente.

* Garantizar la reincorporación de todo el personal SIMULTÁNEAMENTE al retorno del E.T.R.E.

4º.- Eliminación del actual anexo 1:

* Queda eliminado el actual anexo 1 del convenio colectivo.

* Con la aceptación de las 20 extinciones expresada por la empresa en el ERE (15 operadores técnicos de producción, 4 operadores mantenimiento. y 1 tecnólogo DCS), quedarían asignados 1 Jefe de turno y 9 operadores técnicos de producción por turno.

* Atendiendo a la seguridad, y haciendo referencia al plan de emergencia interior, cuya copia del apartado correspondiente se anexa, se determina la necesidad de cubrir los siguientes puestos efectivos mínimos por turno:
- 1 Jefe de turno.
- 3 panelistas.
- 4 operadores de campo. (Equipo de 1ª intervención).

5º.- Multifuncionalidad:

Con el fin de flexibilizar la operatividad de la planta:

* Cada uno de los 4 operadores de campo podrán ejercer todas las tareas propias de las dos áreas de producción para las que esté certificado.
* El supervisor dispondrá del resto de operadores asignados al turno para cubrir ausencias, apoyo en las áreas en las que estén certificados, formación e incidencias puntuales.

6º.- Laboratorio:

*El área de laboratorio queda excluida del departamento de operaciones, quedando su organización a criterio de la dirección de la empresa.

7º.- Mantenimiento:

*La organización del nuevo servicio de mantenimiento corresponderá a la dirección, aceptando el paso a jornada partida de la totalidad del grupo de mantenimiento, a la vez que se absorben los trabajos de mantenimiento actualmente externos a través de diversas contratas. La aplicación de esta medida reduciría a 18 el número de extinciones.

*Se formará un equipo de retén rotativo, compuesto por un eléctrico y un mecánico que atienda a las emergencias que pudieran darse fuera de la jornada habitual de trabajo. Este concepto estará retribuido de forma que compensará y posibilitará la conservación de la actual masa salarial individual de los integrantes del servicio de mantenimiento y se fijará nuevamente el plus de garantía para mantenimiento pasando a este concepto la merma de los pluses asociados a turno.

8º.- Incremento salarial:

* Incremento salarial de IPC real + 0,5 % anual en todos los conceptos económicos.

9º.- Nuevas inversiones:

* Una vez realizadas las inversiones expresadas por la empresa en el plan de viabilidad del expediente:

* Se absorberá el panel de poligeneración con los tres ya existentes, por lo tanto no significará aumento de puesto ni de personal en dichos paneles.

*Los cinco puestos de campo asociados a poligeneración implicarán el incremento de los mínimos de turno de 7 a 8 y del número de personas asignadas a cada turno de 9 a 10. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto el número de extinciones se verá reducido en 5 puestos.

10º.- Garantías:

* Ante la cesión de todos estos puntos y en particular del anexo 1, se hace indispensable la creación de una carta de garantía/blindaje personal para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

* No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.

Este o cualquier otro acuerdo resultante del mismo, alcanzado por las partes, tendrá carácter de pre-acuerdo, pendiente de ser ratificado mediante asamblea de trabajadores, como ha sido siempre preceptivo en nuestro centro de trabajo.

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Respuesta que ha dado la empresa a la creación de la Mesa de Negociación:

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Los documentos que entregó ayer la Dirección de la empresa al Comité -propuesta finalista- se pueden bajar, en descarga directa, en este vínculo debiendo descomprimirlos para poder leerlos:

http://dl.getdropbox.com/u/930567/Documentos%2020-04-09.zip

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

Cuento Zen: El bambú japonés.

2009-04-11T08:30:00.007+02:00

"No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere de buena semilla, buen abono y riego constante.

Hay algo muy curioso que sucede con el bambú japonés y que lo transforma en no apto para impacientes:

Siembras la semilla, la abonas, y te ocupas de regarla constantemente.
Durante los primeros meses no sucede nada apreciable. En realidad no pasa nada con la semilla durante los primeros siete años, a tal punto que el cultivador inexperto estaría convencido de haber comprado semillas infértiles.

Sin embargo, durante el séptimo año, en un período de solo seis semanas... ¡¡¡ la planta crece más de 30 metros ¡¡¡¡

¿Tardó solo seis semanas en crecer?

No, la verdad es que se tomó siete años y seis semanas en desarrollarse.

Durante los primeros siete años de aparente inactividad, este bambú estaba generando un complejo sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años.

Quizás por impaciencia, muchos de aquellos que aspiran a resultados a corto plazo, abandonan súbitamente justo cuando ya estaban a punto de conquistar la meta."

Es necesario entender que en muchas ocasiones estaremos frente a situaciones en las que creemos que nada está sucediendo. Y esto puede ser frustrante. En esos momentos (que todos tenemos), recordar el ciclo de maduración del bambú japonés, y aceptar que -en tanto no bajemos los brazos - ni abandonemos por no "ver" el resultado que esperábamos, sí están sucediendo cosas.

Llegar a la meta deseada no es más que un proceso que lleva tiempo y dedicación.

Tiempo y dedicación...

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¡JUNTOS PODEMOS!

CC.OO. APOYA AL COMITÉ DE EMPRESA DE ARTENIUS SAN ROQUE S.A.U. EN SU LUCHA CONTRA EL ERE IMPUESTO POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA. 20/03/09.

2009-03-21T08:10:00.004+01:00

Comisiones Obreras muestra su apoyo al Comité de Empresa de Artenius San Roque, en la nota de prensa adjunta.

La delegación provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, en resolución dictada el pasado 8 de enero, aprobó un ERE para la empresa que supuso el despido de 20 trabajadores y la suspensión temporal de otros 60 contratos por un periodo de nueve meses.
CC.OO. CÁDIZ 20/03/2009.

El expediente recogía todas las propuestas del Grupo Empresarial La Seda de Barcelona, propietaria de este centro de trabajo y empresa demostradamente solvente y con fuertes beneficios económicos. La resolución, al mismo tiempo, rechazaba todos los argumentos esgrimidos por el Comité de Empresa en contra del mismo, suponiendo un fuerte revés para el empleo y la economía del Campo de Gibraltar.

CC.OO. quiere denunciar la ligereza, falta de sensibilidad social y exigencias administrativas demostradas por parte de la Delegación Provincial de Empleo en la aprobación de este expediente del cual sólo se han aplicado las medidas sociolaborales y que tienen repercusión directa en la plantilla mientras que la puesta en marcha de los planes de inversión o aquellas otras referidas a la viabilidad del centro de trabajo, que según la Junta de Andalucía justificaban la aprobación del expediente, sólo existen en el documento de la resolución pero continúan sin ser definidas ni concretado su desarrollo por parte de la dirección de la empresa.

Para CC.OO. el Comité de Empresa de Artenius se ha significado permanentemente por la defensa del empleo y de la viabilidad de la planta antes del expediente y durante la negociación del mismo, e incluso en estos momentos continúa utilizando todas las posibilidades legales, administrativas, de negociación y movilización existentes para alcanzar la anulación del mismo y la vuelta de las negociaciones, hasta alcanzar la normalidad laboral y garantizar el futuro de Artenius San Roque.

CC.OO. quiere, asimismo, manifestar que la aprobación de Expedientes de Regulación de Empleo a empresas con beneficios sólo supone trasladar a la sociedad y a sus trabajadores y trabajadoras los efetos más negativos de la situación de recesión económica en la que nos encontramos inmersos, legalizando administrativamente el reiterado incumplimiento de la responsabilidad social del mundo empresarial, sin tener en cuenta las repercusiones sociales y económicas de estas decisiones.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

El Comité de Empresa y trabajadores de Artenius San Roque visitan al Ilmo. Sr. Francisco Vaca (Alcalde de Castellar). 6/03/09.

2009-03-06T18:18:00.003+01:00

Tras interponer el Recurso de Alzada ante la Administración contra los expedientes de regulación de empleo extintivo (E.R.E.) y temporal (E.T.R.E.) de Artenius San Roque, los trabajadores de Artenius estamos realizando reuniones con distintas autoridades.

Hasta la fecha hemos visitado a los Sres. Alcaldes de San Roque, Los Barrios y Algeciras, y hoy 6 de marzo al Ilmo. Sr. Francisco Vaca -Alcalde de Castellar de la Frontera- como estaba planificado. El Sr. Alcalde Francisco Vaca nos ha recibido con el mismo interés que en el pasado conflicto, cuando pertenecíamos a Eastman, y nos ha trasladado su preocupación por la situación que estamos atravesando. A la finalización del encuentro, el Ilmo. Sr. Alcalde de Castellar de la Frontera se ha puesto en contacto con la Ilma. Sra. Presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, Isabel Beneroso, con la intención de organizar un encuentro conjunto de los alcaldes de la Comarca para apoyarnos en la difícil situación laboral que padecemos tras la injusta aprobación del E.R.E. (60/2008) que hizo el pasado mes de enero el Delegado de Empleo de Cádiz, Sr. Bouza.

El Comité de Empresa tiene solicitadas reuniones con el Consejero de Empleo, Director de Empleo y con el Subdelegado de la Junta de Andalucía del Campo de Gibraltar, D. Rafael España, entre otras autoridades. El motivo de dichas reuniones, al igual que la mantenida hoy con el Sr. Francisco Vaca, es pedir el apoyo en el mencionado Recurso de Alzada para que se pueda rectificar la decisión adoptada por el Delegado de Empleo con respecto a los trabajadores de Artenius, que va en contra de la propia política tanto del Gobierno como del Presidente de la Comunidad Autónoma y de las recientes declaraciones efectuadas por el propio Consejero de Empleo de la Junt de Andalucía, ya que éstos han manifestado que no se aprobarían expedientes a empresas que quisiesen aprovecharse de las circunstancias, que no los aprobarían sin el acuerdo de sus respectivos comités de empresa y que ningún trabajador sería despedido con una indemnización inferior a 45 días por año trabajado. En nuestro expediente no se han respetado ninguna de estas premisas, siendo el único aprobado en el 2008.

Ayuntamiento de Castellar de la Frontera. 6/marzo/09.

Otro tema mencionado en las reuniones con las autoridades locales es que el expediente de extinción ha sido aprobado sin ningún plan social que palie sus efectos nocivos, como pueden ser planes de formación, bolsa de empleo, prejubilaciones, etc., al estilo de lo realizado en otras empresas, como Delphi, que aún hoy en día, y fuera de los acuerdos, acomete prejubilaciones. Nos duele especialmente que San Roque no parezca ser parte de Cádiz, como se desprende del trato recibido hasta ahora.

Tras el encuentro mantenido este mediodía con el Sr. Francisco Vaca, el Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, Jorge Cañada, ha sido entrevistado por Castellar TV. Dicha entrevista será retransmitida en los días venideros por la televisión municipal de Castellar de la Frontera.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡NO AL ERE, NO AL ETRE DE ARTENIUS!

El Comité de Empresa y trabajadores de Artenius San Roque son recibidos por el Ilmo. Sr. Tomás Herrera (Alcalde de Algeciras). 23/02/09.

2009-02-23T23:20:00.013+01:00

Dentro de la ronda de entrevistas previstas por el Comité de Empresa de Artenius con autoridades locales, provinciales y autonómicas, esta tarde ha tenido lugar una de ellas con D. Tomás Herrera, Alcalde de Algeciras . El Comité de Artenius le ha trasladado al primer edil , Tomás Herrera, y a la teniente de alcalde delegada de Fomento Económico y Empleo, Rocío Melgar, que también asistió a la reunión la situación que padecen los trabajadores de Artenius San Roque tras la aprobación, por la Junta, del expediente extintivo para 20 trabajadores y de regulación temporal para otros 60 durante 9 meses. Ambos estuvieron muy interesados en los pormenores de la situación en la que se ha desarrollado el "caso Artenius", tanto en su aspecto técnico como en el relativo a la relación entre el Comité y la Delegación de Empleo de Cádiz.

Miembros del Comité de Artenius, encabezados por su Presidente Jorge Cañada, les han explicado al Sr. Herrera y a la Sra. Melgar cómo se ha llegado a esta situación y qué esperan los trabajadores de las autoridades, y le han hecho entrega de un dossier con documentación que avala los planteamientos del Comité de Empresa. Los representantes sindicales también han tratado el tema de las escasas medidas de seguridad que tienen los trabajadores que actualmente se han quedado en la fábrica y que también afecta a las poblaciones que rodean la factoría.

También entre los temas tratados está la situación del Recurso de Alzada que ha interpuesto el Comité de Empresa ante la Junta, tras aprobar ésta ambos EREs en los exactos términos propuestos por la empresa. Otros temas han sido el del incumplimiento de las inversiones comprometidas en los EREs que pasan por la instalación de una planta de poligeneración y un almacén de producto final, la ausencia de un Plan de Acompañamiento paliativo de las consecuencias de los despidos ya practicados, etc.

Acudieron al acto, en buen número, trabajadores de la factoría sanroqueña la mayoría afectados por los expedientes.

La reunión finalizó con el compromiso del alcalde de iniciar contactos con la Junta para pedir se reconsidere la resolución adoptada, entre otras medidas.

Tras la reunión con el Sr. Herrera, Jorge Cañada fué entrevistado por Onda Algeciras TV.

Entrevista a Jorge Cañada, Onda Algeciras TV.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

El Presidente del Comité de Artenius escribe al Presidente de la Junta, Sr. Chaves, para pedirle que el "caso Artenius" sea resuelto justamente.

2009-02-14T23:30:00.004+01:00

Jorge Cañada, en calidad de Presidente del Comité de Empresa de la mercantil Artenius San Roque S.A.U, escribió hace unos días una carta al Sr. Presidente de la Junta de Andalucía, el Sr. Chaves, para exponerle la situación en la que han transcurrido los acontecimientos que han llevado al Sr. Bouza, Delegado de Empleo de Cádiz, a resolver el expediente de regulación de empleo de Artenius San Roque de forma desfavorable para el colectivo de los trabajadores de la misma. Asímismo, Jorge Cañada, siempre en nombre del Comité que preside y de los trabajadores de Artenius, le trasladó al Sr. Chaves la intención de presentar recurso de alzada y le han pedido que en la medida de lo posible cuide de que la documentación aportada por la representación de los trabajadores sea analizada. Y que además de analizarse, se valore de conformidad a los criterios que desde el Gobierno se han transmitido a la opinión pública.

En la carta, el Presidente del Comité de Artenius, le manifiesta al Sr. Chaves que mantienen la esperanza en que proceda a dar las indicaciones oportunas para que este asunto sea resuelto justamente y con fundamento en una profunda y serena reflexión y que considere que la resolución es contraria a la política de la Junta de Andalucía, que preside.

Polígono industrial Guadarranque. San Roque.

En dicha carta, el Presidente del Comité de Artenius, resalta temas como:

- El hecho de que la empresa se integra en un "grupo productivo" enormemente rentable.

- El hecho de que el Comité demostró con el apoyo de informes técnicos y con el apoyo de documentación procedente de la propia empresa, que las pérdidas económicas que reseña la Empresa en el expediente eran consecuencia de decisiones adoptadas por la misma tras la adquisición de la planta precisamente para adaptar el proceso productivo a su nueva estrategia de negocio.

- El hecho sorpresivo de que a comienzos de diciembre de 2008, se firmara un preacuerdo entre la Empresa y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T (bendecido por el Sr. Bouza, Delegado de Empleo en Cádiz) en virtud del que se convenía la extinción de ocho contratos, la congelación salarial durante tres años, la derogación de parte del convenio y se mantenían las 60 suspensiones. Dicho preacuerdo no fue comprendido ni admitido por los trabajadores. No se entendía que la representación sindical institucional, a espaldas del Comité de Empresa, firmara ese acuerdo sin haberlo siquiera consultado previamente con los trabajadores o su representación, el Comité. Además el acuerdo era mucho más perjudicial para el empleo ya que aunque aparentemente sólo se perdían 8 puestos de trabajo y no 20, de forma indirecta la pérdida de empleo sería mayor ya que la multifuncionalidad (a la que se llegaba mediante la derogación parcial del convenio) determinaría la futura salida de mayor número de trabajadores y la inmediata pérdida de todo el empleo generado por la subcontratación.

- El hecho de que si algo ha hecho la Delegación de Cádiz es no examinar el expediente con el cuidado que un asunto tan delicado requiere ya que resolvió la extinción del contrato de veinte padres y madres de familia y la suspensión del de otros 60 sin más justificación que el apoyo en los balances de la propia Empresa y en sus argumentos, sin haber siquiera razonado sobre lo que desde la representación de los trabajadores se alegó y es más, se probó, con la necesaria documentación.

- El hecho de que la Delegación de Empleo, a pesar del informe negativo de la Inspección de Trabajo -no informó favorablemente la solicitud de extinciones y suspensiones de contratos de trabajo- y la falta de acuerdo con la plantilla, dictó resolución aprobando las medidas propuestas por la Empresa: 60 suspensiones de contratos durante 9 meses y 20 extinciones.

También el Comité de Empresa pide al Excmo. Sr. Chaves que tenga en cuenta que la resolución administrativa relativa a Artenius San Roque S.A.U. está siendo utilizada por otras empresas presuntamente en crisis para presionar a las distintas representaciones de los trabajadores a llegar a un acuerdo durante el período de consultas porque, según se les dice, caso contrario las propuestas de las empresas serán admitidas por la Delegación de Cádiz como ya se ha demostrado en el “caso Artenius”.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡NO AL ERE NI AL ETRE DE ARTENIUS SAN ROQUE!

La fecha para la suspensión de los 60 contratos, autorizados por la Delegación de Empleo de Cádiz, será el próximo 17 de febrero de 2.009.

2009-02-12T23:45:00.007+01:00

Hace días que el Comité de empresa de Artenius pidió a la Dirección la forma en la que ésta iba a ejecutar el ETRE que afectará a 60 trabajadores y el Plan de Acompañamiento del mismo. Y ya, por fín, el Departamento de Recursos Humanos ha hecho llegar al Comité de Artenius San Roque, el Plan de Formación de los trabajadores a los que se les va a practicar la suspensión del contrato de trabajo por un período de 9 meses asícomo la noticia de que será el próximo día 17 de febrero la fecha elegida para ejecutar dicha suspensión de contrato aprobada en la resolución del ERE (6o/2008).

Los miembros de la Ejecutiva del Comité de Artenius San Roque recibieron, la tarde de ayer 11 de febrero, de la Sección Sindical de UGT un aviso de que la Dirección les había hecho llegar la información relativa a la ejecución del ETRE para que la recogieran en la factoría.

Planta Artenius San Roque.

El Plan de Formación será de adscripción voluntaria, por cuya adscripción la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 500 euros mensuales durante todos los meses que alcance el tiempo de suspensión autorizado por la Delegación de Empleo de Cádiz.
La empresa ha abierto un plazo de 72 horas a los miembros del Comité, como representantes de la Comisión de formación de Artenius San Roque, para que sugieran cualquier mejora que fuera de interés para la Dirección de Artenius.

La Ejecutiva del Comité de Artenius se reunirá para analizar la documentación aportada por la empresa y sugerir las mejoras que crea conveniente para los trabajadores de Artenius. El Comité de Artenius está compuesto por 5 representantes de CC.OO. y 4 de UGT.

El próximo martes, 17 de febrero, también tendrá lugar en las instalaciones de Artenius San Roque la 3ª reunión Comité-Empresa de la Mesa de negociación del 3er Convenio Colectivo.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

Entrevista al Presidente del Comité de Artenius San Roque: Jorge Cañada. Enero 2.009. Cadena SER.

2009-02-05T21:12:00.011+01:00

La Cadena SER entrevistó a finales del pasado mes de enero al presidente del Comité de Artenius San Roque, Jorge Cañada, tras conocerse la resolución que hizo el Sr. Bouza (Delegado de Empleo de Cádiz) del ERE y del ETRE presentados por la empresa el pasado 24 de octubre del 2008. En dicha resolución autorizó a Artenius San Roque a la extinción de 20 contratos y a la suspensión de otros 60 por un período de 9 meses.

Emisora audio: Radio Algeciras. Cadena SER-1260 OM.
Gracias, compañero, por el montaje audiovisual.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡NO A LA DESTRUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA COMARCA!

Érase una vez...una rana. (Parábola de la rana hervida). 3/2/09.

2009-02-03T21:02:00.006+01:00

Imaginen, si aún pueden, una cazuela llena de agua y en su interior nadando apaciblemente una rana. Encendemos el fuego y empezamos a calentar la cazuela con la rana. Al cabo de un ratito, el agua se encuentra ya tibia y esto a la rana le parece bastante agradable... y continúa nadando.

Empezamos a subir la temperatura hasta que el agua se calienta por encima de la temperatura que suele gustarle a la rana. Pero ella no hace nada, ni se inquieta, y además el calorcito le produce algo de cansancio y un ligero aturdimiento. A medida que la temperatura aumenta la rana está cada vez más abatida y finalmente no está en condiciones de salir de la olla y empieza a parecerle la aventura altamente molesta. Ya se encuentra sin fuerzas, así que no le queda otro remedio que aguantar, adaptarse y no poder hacer nada más.

La temperatura sigue subiendo poco a poco, sin cambios bruscos, hasta el fatídico momento en que la rana acaba hervida y muere sin haber realizado esfuerzo alguno por salir de la cazuela.

Aunque nada se lo impide, la rana se queda allí y hierve. ¿Por qué? Porque la rana en su aparato interno está preparada para detectar amenazas en relación con cambios repentinos en el medio ambiente, no para cambios lentos y graduales.

Si hubiéramos sumergido a la rana, de golpe, en una cazuela con el agua bastante caliente desde el principio, de una sola zancada ella se habría puesto a salvo, saltando fuera y habría podido seguir con su vida, de rana.

La mala o nula adaptación a las amenazas de supervivencia en un entorno altamente cambiante han hecho que muchas compañías fracasen en su gestión y como consecuencia desaparezcan. Esta situación ha sido descrita en la literatura como "la parábola de la rana hervida".

Es propio de la naturaleza humana tardar en entender todos los hechos. Pero también llega el momento de la verdad cuando desearías haber reaccionado más rápidamente. A veces necesitamos una sacudida repentina antes de ser conscientes del peligro.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡NO AL ERE, NO AL ETRE, NO A LA RESOLUCIÓN DEL SR. BOUZA!

El Sr. Bouza cara a cara con la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, en una charla sobre la crisis, en la Cadena Ser.

2009-01-29T20:53:00.024+01:00

Hoy el Sr. Bouza ha mantenido una charla sobre la crisis, en la Cámara de Comercio de Algeciras, con la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius, los comités de empresa de Acerinox, Torraspapel, los sindicatos, asociaciones de vecinos, representantes de la AGI y otras entidades locales.

Durante el acto, la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius le ha manifestado al Sr. Bouza su opinión sobre la nefasta e injusta resolución que ha hecho del ERE y del ETRE aún teniendo un informe desfavorable de la Inspección de Trabajo en la documentación presentada en la Junta. Los componentes del Comité de Artenius han hecho alusión a aspectos del ERE y del ETRE que ha aprobado y que no son coherentes como la ausencia de un plan de acompañamiento social para los trabajadores despedidos y le han recordado lo que apareció en prensa el 22/12/08 y que venía de la Delegación de Empleo que él representa: "Todos los EREs autorizados desde la Delegación se han llevado a cabo con acuerdo entre empresa y trabajadores. De no haber acuerdo, no se autorizan." Caso que no ha ocurrido con el ERE de Artenius (60/2008) que ha resuelto esa Delegación sin acuerdo entre empresa y trabajadores.

Dicha Sección Sindical también le ha trasladado la mala situación económica en la que ha dejado a los 20 trabajadores despedidos.

El Sr. Bouza no ha hecho alusión ni a Artenius ni a otros colectivos como Metalsa en un discurso cargado de demagogia política en un momento en el que la Comarca lo que necesita son soluciones.

Un grupo de trabajadores de la factoría han seguido el pulso al Sr. Bouza durante los actos que ha mantenido hoy en la Comarca, esta mañana en San Roque, este mediodía en La Línea y esta tarde en Algeciras.

Los trabajadores, algunos de ellos en paro desde la semana pasada afectados por el ERE, le han manifestado de tú a tú al Sr. Bouza su malestar por haberlos mandado al paro sin ningún tipo de acuerdo entre Comité y Empresa. Algunos de ellos le han puesto de relieve las condiciones precarias en las que deja a sus familias aceptando un ERE que no tiene paliativos sociales de ningún tipo y que proviene de un grupo empresarial con beneficios.

El Sr. Bouza saliendo de la Cámara de Comercio,
mientras los trabajadores de Artenius San Roque se manifestaban.

Desde este blog, agradeceríamos al Sr. Bouza se guarde sus opiniones personales -que ha manifestado hoy a uno de los trabajadores despedidos en el ERE que ha aprobado- sobre el conflicto de Artenius dado que sólo tiene la versión del Sr. Alarcón y que en un acto de responsabilidad política escuche a los trabajadores de Artenius y a sus representantes legítimos, el Comité, y que haga honor al cargo que representa en la Junta; Delegado de Empleo. O sino, nos tememos que van a tener que crear para él otro nuevo cargo; Delegado de Desempleo.

Ni el Gobierno ni los ciudadanos nos podemos permitir que las Delegaciones de Empleo aprueben EREs ni ETREs a empresas con beneficios, a empresas que no cumplen la ley y a empresas que no ofrecen empleo de calidad a sus trabajadores. Ya está bien de favorecer a las empresas privadas con dinero público o es que cuando éstas obtienen beneficios los reparten con las instituciones públicas.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡BASTA YA!

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz ha extendido a Artenius San Roque un acta de infracción laboral. 21/enero/2009.

2009-01-26T22:02:00.014+01:00

"La Inspección estima que la parada total de la actividad decidida por la empresa, a partir del 3 de septiembre de 2.008, la ocupación de aquellos trabajadores excedentes en horas de formación, y la causa esgrimida, constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal debería haber seguido el procedimiento de consulta establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores; este artículo concibe la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relacionandola causa material y las consecuencias sobre las condiciones de trabajo."

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artículo 5 . Concepto.

1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente Ley. Asimismo, tendrán dicha consideración las demás acciones u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el presente Capítulo.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Artículo 41. Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.

4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS, YA!

ARTENIUS GRAN TRAICIÓN. 24.01.09. -ANDRÉS DEL RÍO-.

2009-01-25T21:21:00.006+01:00

Articulo escrito por Andrés del Río y publicado
por www.diariosur.es, el día 24/01/09.

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"Hace ahora más de dos años escribí mi primer articulo relacionado con los trabajadores de Artenius, por aquel entonces formaban parte de la empresa Eastman. A raíz de las movilizaciones producidas contra los despidos tuve la oportunidad de conocer en un acto organizado por el PCE al Presidente del Comité de Empresa Jorge Cañada, y a él quiero dedicar hoy esta columna, a través de él a todos los trabajadores de Artenius, pues su ejemplo de lucha es digno de mencionar.

Quiero dejar claro que bajo mi punto de vista los trabajadores de Artenius, y sobre todo los de producción, han sufrido una de las mayores traiciones vistas en nuestra comarca. Todos los responsables políticos y sindicales le han dado la espalda a la mayoría del Comité de Empresa, y todo por negarse a firmar un preacuerdo firmado por las direcciones provinciales de los sindicatos mayoritarios.

Eso, parece ser que se paga y la verdad que el precio ha sido muy caro, repugnantemente caro. Se dice que en el preacuerdo solo se despedían a ocho trabajadores, todos ellos de producción, sin embargo no se dice que dicho preacuerdo establecía también la congelación salarial durante tres años, en una empresa con beneficios no es de recibo, tampoco se dice que de manera soterrada se destruían otros 15 puestos de trabajos, todos de producción. La Junta aprobó un ERE contra la opinión mayoritaria de los trabajadores, 72 firmas así lo atestiguan y también contra la promesa de Chaves de no aprobar ningún ERE a empresas con beneficios y que no contara con el visto bueno del comité.

A partir de ahora cada vez que los trabajadores de nuestra comarca se nieguen a firmar un preacuerdo firmado por las cúpulas sindicales se les recordará el ejemplo de Artenius, y se les dirá que más vale un mal acuerdo que una resolución de la Junta, que como vemos, siempre favorecerá al poderoso frente al trabajador."

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Desde este blog, los trabajadores de Artenius San Roque agradecemos el apoyo de Andrés del Río y de cuantos como él nos están apoyando en la lucha laboral que mantenemos en pro de los derechos de los trabajadores para mantener los puestos de trabajo en la comarca.

¡READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS
EN ARTENIUS SAN ROQUE, YA!

¡NO AL ERE Y AL ETRE!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡BASTA YA DE INJUSTICIA LABORAL EN LA COMARCA!

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Nota: Andrés del Río ha sido concejal del Ayuntamiento de Algeciras por IU, hasta el año 2.007.

La agresión está siendo consumada: han empezado los despidos en Artenius San Roque. 22/01/2009.

2009-01-22T17:57:00.009+01:00

Hoy, los trabajadores de Artenius San Roque han empezado a recibir burofaxes en sus hogares que les informan de que mañana, día 23 de Enero, se hacen efectivos los despidos a los que ha autorizado el Sr. Bouza a Artenius San Roque S.A.U., al resolver el ERE de forma tan nefasta e injusta.

Concentración en la puerta de Artenius San Roque. Foto de archivo, 5 de Diciembre 2.008.

¡DESDE AQUÍ, ABUCHEO GENERALIZADO PARA TODA LA DIRECTIVA DE ARTENIUS Y TODA LA COMPARSA DE GENTE IMPLICADA EN QUE SEAN DESPEDIOS 20 COMPAÑEROS!

"Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que sigan. "
(Willy De Brandt).

"Sin justicia, sólo hay divisiones, víctimas y opresores".
(Napoleón Bonaparte).

¡COMPAÑEROS, JUNTOS PODEMOS!

Protesta de los trabajadores de Artenius San Roque frente a la Delegación de Empleo de Cádiz. 19/01/09.

2009-01-19T16:02:00.016+01:00

Esta mañana trabajadores , y familiares, de Artenius San Roque han comenzado las movilizaciones y lo han hecho frente a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, en Cádiz. El acto de protesta se ha realizado para hacerle llegar al Delegado de Empleo, el Sr. Bouza, el descontento de los trabajadores por haber firmado el ERE, el día 8 de Enero pasado, que autoriza a la empresa para que, pueda proceder al despido de 20 trabajadores de la plantilla de la factoría sanroqueña y a la suspensión durante un período de 9 meses de 60 trabajadores más.

Los trabajadores hoy han alzado su voz frente a las oficinas del Sr. Delegado y del Técnico de la Junta, que ha llevado su expediente, por haber resuelto de la manera que lo han hecho el ERE (60/2008) y han achacado a la Junta no haber mirado "con lupa trasparente" todo el proceso.

Asímismo le han pedido a la Junta que pare el proceso para que la empresa no ejecute la resolución del mismo y le han reprochado que no es de ley que haya resuelto sin haber sentado a la Dirección de la empresa y a sus representantes, el Comité, para haber negociado. Éste reproche, ha sido la tónica general de este proceso ya que el Comité ha instado a la directiva de Artenius y a la Junta en varias ocasiones para que se sienten a negociar y no se les ha hecho caso.

Parte del comité ha acompañado a los trabajadores que se han desplazado a Cádiz y el resto ha permanecido en Algeciras atendiendo a reuniones que ya tenían concertadas, en agenda, para el día de hoy.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO!

¡NO MÁS ACOSO EN ARTENIUS!

La Junta de Andalucía ha resuelto los expedientes de regulación de empleo de Artenius San Roque.

2009-01-15T22:12:00.001+01:00

Los trabajadores de Artenius San Roque nos sentimos profundamente agredidos al conocer la resolución que hace el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía de los expedientes de regulación de empleo presentados por la empresa el pasado mes de octubre de 2.008.

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La Junta de Andalucía resuelve:

1º.- Autoriza a la empresa ARTENIUS SAN ROQUE, S.A.U. para que pueda proceder a la extinción contractual de 20 trabajadores de su plantilla en el plazo de una semana a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social.

2º.- Autoriza también para que se pueda proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses de 60 trabajadores de su plantilla, a iniciar dentro del período de un mes a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social y Plan de Viabilidad.

3º.- La situación legal de desempleo de los trabajadores afectados por el expediente se acredita mediante la resolución, lo cual confiere a aquellos el derecho a solicitar a la Entidad Gestora de las Prestaciones de Desempleo el reconocimiento de las prestaciones por desempleo que le correspondan.

Cádiz , a 8 de enero de 2.009.

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Hace hoy, exactamente 13 años, que muchos de nosotros empezábamos nuestra andadura en el mundo del PET. Muchas historias, arranques, cambios de productos, ilusiones, sudores, sacrificios, turnos de 7-3-7-3-7-9, 4-6-4-6, compañeros, trepas y desilusiones han pasado a formar parte de nuestra historia laboral. Historia laboral, que hoy, la Junta de Andalucía ha intentado malograr al ser conocedores de la aprobación de los expedientes de regulación de empleo a saco. Para que avancemos hace falta diferenciar los hechos injustos de los que no lo son y este atropello es injusto mire por donde se mire. Demasiados intereses hay pendientes de la aprobación de estos eres como para que ahora abandonemos la lucha.

Nuestros 20 compañeros, con nombres y apellidos, con familias, con hipotecas, con ilusiones, luchadores, entusiastas de su trabajo, profesionales, cuyos nombres se han paseado por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz en una lista extinción; desde hoy están preguntándose el porqué de que la Junta de Andalucía prime los intereses de una gran empresa -multinacional- sobre los intereses de sus familias, el porqué de los criterios de estar en la lista, el porqué de haberse visto desasistidos por los sindicatos en un momento tan crucial en sus vidas laborales, el porqué no se ha valorado la mala fé de la directiva de Artenius San Roque, el porqué de que la inspección de trabajo no haya resuelto ninguna de las denuncias presentadas por el Comité de Empresa el año pasado...

Nuestros 60 compañeros, con nombres y apellidos, para los que se va a proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses tienen también muchos porqués pendientes de respuesta como para que los abandonemos en las listas de desempleo.

Todos sabemos que el Ministerio de Trabajo no iba a admitir expedientes de regulación de empleo que se basasen sólo en los resultados económicos de una sola factoría, sino que para aceptar este tipo de medidas tendría en cuenta la situación de todo el grupo empresarial (Declaraciones del Sr.Candil -director general de Industria- el 13.11.2008). Y el nuestro lo han admitido.

Todos sabemos que los sindicatos tienen como fín el mantenimiento de los puestos de trabajo y el velar por el cumplimiento de los convenios colectivos. Y no los han defendido en Artenius San Roque en este conflicto.

Todos sabemos que en Artenius San Roque se están cometiendo injusticias al aprobar los ERE's. Y lucharemos a brazo partido para evitarlas.

Todos sabemos que David era más débil que Goliat y pudo contra él.

¡ABRAMOS LOS OJOS!

¡COMPAÑEROS, LEVANTÉMONOS CON UNA SOLA VOZ,
NO A LAS INJUSTICIAS!

¡COMPAÑEROS, ES EL MOMENTO DE REIVINDICAR LO QUE ES JUSTO!

¡NO A LOS ERE'S!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡APARQUEMOS EL MIEDO Y LUCHEMOS!

¡NO A LA AGRESIÓN QUE ARTENIUS SAN ROQUE Y
LA SEDA DE BARCELONA
COMETEN CON SUS TRABAJADORES!

¡BASTA YA!

...tic...tac...tic...tac............

2009-01-12T21:42:00.003+01:00

Reloj siglo XIX, creemos que este es el reloj laboral que tiene

el Sr. Rafael Español en su despacho de paseo de Gracia, Barcelona.

Condiciones laborales en el siglo XIX: inexistencia de leyes que regularan las condiciones laborales (los obreros tenían que aceptar lo que les ofrecieran los patrones).

Condiciones laborales en el siglo XXI: las condiciones laborales están recogidas en el convenio colectivo.

El artículo 37 de la Constitución dice que la "ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios". El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores señala que "los convenios colectivos como resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios, consituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ambito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluídos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

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"Se puede engañar a todo el mundo alguna vez y a alguna persona todo el tiempo, pero no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo"
(Abraham Lincoln).
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¡JUNTOS PODEMOS!

¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO!

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Día 12 de Enero, a las 13:00 horas: juicio de nuestra compañera Eva Espejo, trabajadora de Artenius San Roque.

2009-01-05T03:10:00.011+01:00

Foto del encierro del pasado 8 de Agosto en el Ayto. San Roque.

Hace ya cinco meses que nuestra compañera, Eva Espejo, fue despedida tras sufrir un claro acto de persecución y acoso que la empresa pretendío enmascarar bajo otras causas. Recordemos a los internautas que nuestra compañera Eva se decantó en el anterior conflicto, cuando la empresa era propiedad de Eastman, por apoyar el mantenimiento de los puestos de trabajo frente al ERE que interpuso en su día Eastman haciendo un frente común con la mayoría de los trabajadores de operaciones.

Los trabajadores de Artenius queremos y pedimos desde este blog que su despido sea declarado nulo y sea readmitida en la empresa.

Estatuto de los trabajadores:
Artículo 4: Derechos laborales.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

¡EVA, ESTAMOS CONTIGO!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡ACUDAMOS TODOS AL JUICIO DE NUESTRA COMPAÑERA!

¡Que ni 12 ni 8 ni nada!. Campanillas coloradas.

2008-12-31T08:00:00.005+01:00

Campanillas coloradas

Colorín que han dado la una.
Colorín que han dado la una.
Que ni una
ni media
ni nada
Solos por la madrugada
Campanillas coloradas.

COMENTARIO: Se canta añadiendo en cada estrofa un número más y cantando cada vez más rápidamente. Es un tema interpretado en Navidad o como canción de ronda. Todos los presentes hacen gestos alusivos al texto cantado. Fuente: www.weblitoral.com. Literatura de tradición oral en la frontera Sur de Europa.

Ahora todos juntos... ¡JUNTOS PODEMOS!

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Los trabajadores de Artenius San Roque, les desean un:

¡FELIZ Y PRÓSPERO AÑO 2.009!.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡NO A LA INTRANSIGENCIA DE LA DIRECCIÓN!

¡LIBEREN AL COMITÉ PARA NEGOCIAR!

Los trabajadores de Artenius San Roque están sufriendo el retraso en el ingreso de sus nóminas desde el pasado mes de Octubre.

2008-12-27T05:30:00.007+01:00

Artenius San Roque sigue incumpliendo el Convenio Colectivo vigente, esta vez con respecto al ingreso de las nóminas de sus trabajadores, desde el mes de Octubre pasado. Esta demora crea malestar en la plantilla en unas fechas tan señaladas como son la Navidad, final de Año y la proximidad de la fiesta de los Reyes Magos.

Tal y como refleja el artículo 35 de dicho Convenio el ingreso de la nómina debe ser efectuado el último viernes laborable de cada mes y la paga extraordinaria antes del 15 de diciembre y en los últimos tres meses las nóminas han sido ingresadas con posterioridad a lo establecido al igual que la paga extra de Navidad.

Según comunicado enviado por el Comité de Artenius el 28/11/08 a los trabajadores y a los medios de comunicación este hecho: "constituye una burda y despreciable medida de presión hacia los trabajadores para obligarlos a aceptar los Expedientes de Regulación de Empleo y Temporal (E.R.E. y E.T.R.E.), a todas luces injustificables, interpuestos en la Junta de Andalucía."

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Extracto del Convenio Colectivo vigente de Artenius San Roque, Art. 35.

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Pintada aparecida hace unos días en los alrededores de la factoría.

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Pegatina reivindicativa tras la presentacion del ERE en la Junta de Andalucía.
Nota: Jose, a lo mejor eres tú el problema sería el texto correcto ortográficamente.
Las faltas de ortografía han sido cometidas a propósito.

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¡NO MÁS RETRASOS EN LA NÓMINA!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡DIRECCIÓN DE ARTENIUS: LIBEREN AL COMITÉ Y NEGOCIEN!

¡FELICES FIESTAS A TODOS LOS COMPAÑEROS
SOLIDARIOS CON EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
EN ARTENIUS SAN ROQUE!

COMUNICADO DE PRENSA de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.

2008-12-17T21:30:00.009+01:00

La redacción de este blog ha recibido el siguiente COMUNICADO de la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius con un ruego para que sea publicado íntegra y literalmente. El presente comunicado también ha sido enviado a los medios de comunicación.

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COMUNICADO DE PRENSA:

Sin pretender entrar en el debate suscitado estos últimos días tras sucesivas y reiteradas notas de prensa, auspiciadas por la Junta de Andalucía de Cádiz, Secretaria Provincial de FITEQA - CC.OO. y por la propia empresa, con constantes aportaciones de afirmaciones y datos en gran medida inexactos, incompletos, descontextualizados o incluso falsos e interesados, esta Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, desea manifestar, para público conocimiento, lo siguiente:

La Secretaria Provincial de FITEQA por CC.OO., Sra. Cantero, a espaldas y sin el conocimiento ni consentimiento del Comité de Empresa, de su propia Sección Sindical –que nosotros representamos- o de sus trabajadores afiliados, mantuvo una reunión en Cádiz con el Consejero de la Junta de Andalucía, Sr. Bouza, conjuntamente con el sindicato UGT y la empresa, firmando un preacuerdo cuyos términos son gravemente lesivos para los trabajadores afectados, en forma de despidos inmediatos, "preparación del terreno" para otros próximos, y en la absoluta modificación de sus condiciones de trabajo, aboliendo la práctica totalidad de sus derechos recogidos en el Convenio Colectivo conseguidos por los trabajadores a lo largo de los últimos diez años, todo ello a pesar de conocer perfectamente y haber compartido la política de esta sección sindical de negociar, siempre, bajo las directrices dadas por los trabajadores en asamblea, no firmar jamás ningún acuerdo alcanzado con la empresa que no haya sido previamente explicado en detalle y aprobado mayoritariamente también en asamblea de trabajadores o afiliados, o la inclusión, en las reuniones de negociación con la empresa, de trabajadores voluntarios como asesores, lo que hace este hecho, más grave aún si cabe.
La Sra. Sandra Cantero está en posesión de un documento firmado por casi el 100% de la plantilla implicada directamente por el E.R.E. (personal de Operaciones y Mantenimiento, casi en su totalidad), todos afiliados al sindicato CC.OO. y que, en términos absolutos, suponen 72 trabajadores de un total de 115, incluida la dirección de la empresa, siendo por tanto mayoría absoluta con un 63%, en el que se le manifiesta a ella y al Sindicato su disconformidad con el acuerdo adoptado así como con sus términos por considerarlos contrarios a sus intereses, ya que tras su lectura e interpretación por profanos, aparenta ser la tabla de salvación necesaria tanto para la empresa como para los propios empleados pero que, para quienes conocemos más íntimamente todos sus entresijos (trabajadores y Comité), no representa mas que una fuente de circunstancias adversas para la plantilla, favoreciendo nuevos despidos en un futuro próximo y creando un nuevo ambiente laboral en unas condiciones infrahumanas y hostiles, lamentablemente propias de otras regiones menos desarrolladas del planeta.
Se le reprocha a las partes involucradas en la firma del preacuerdo, y a CC.OO. en particular, el haber llegado a este preacuerdo de espaldas a los intereses naturales de los trabajadores y su Comité de Empresa. El Sindicato, como órgano de representación, ha de replantearse muy seriamente su posicionamiento cuando se encuentra un documento avalado por todos sus afiliados de un mismo centro de trabajo. Por el bien común y la responsabilidad que se nos exige, invitamos a la Secretaria Provincial a que reconsidere su postura y se posicione en el lugar correcto, junto a quienes nunca debió abandonar, creando con ello verdadera alarma social entre los afiliados, que se sienten traicionados y abandonados, indignados por el cómo y el por qué de su actuación en todo este asunto.
La información que, en los últimos días se ha ido vertiendo en los medios, ingenuamente por unos, está llena de inexactitudes y datos erróneos, derivados del desconocimiento del alcance de los términos que contiene el preacuerdo por ellos firmado, como sesgada y tendenciosa por otros, manipulando hábilmente con datos falsos o sin decir "toda la verdad" a la opinión pública y ponerla así en contra de los trabajadores y del Comité de Empresa que los representa, dando una imagen del preacuerdo como de un camino de rosas, cuando sabemos que no será otra cosa que un camino de espinas. Baste señalar la reiterada mala fe del director de la empresa para con los trabajadores que, intentando dar una imagen coherente de empresa en crisis, a pesar de los beneficios del Grupo La Seda, retiene artificialmente el pago de las nóminas de sus empleados, que a la fecha, tampoco han cobrado su paga extraordinaria de Navidad. Sindicatos y Junta salvan así la situación de manera inmediata, apuntándose un tanto casi elegante de cara a la galería, agobiados por la avalancha de empresas en crisis y el enorme consumo de recursos que su gestión ocasiona, sin importarles los daños y efectos "colaterales" que siquiera conocen, aún a costa de quienes (dicen) pretenden salvar, situación que de no ser trágica para tantos compañeros, no podríamos calificar por menos que de esperpéntica.
Reiteramos la invitación hecha estos últimos días a la dirección de la empresa a sentarse con el Comité de Empresa para desarrollar y articular el preacuerdo, alcanzado por los sindicatos en Cádiz con el Delegado Provincial de Empleo de la Junta, y que zanjaría así, de una vez por todas, el presente conflicto.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡NO A LA INTRANSIGENCIA!

Después de la firma ante la Junta... la Dirección debería reunirse con el Comité.

2008-12-11T00:50:00.002+01:00

Comunicado remitido a este blog y a los medios de comunicación por el Comité de Empresa:

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NO A LA INTRANSIGENCIA!

¡ACUDAMOS A LA MANIFESTACIÓN "LA COMARCA NO SE CIERRA"!

Ayer los sindicatos, la Directiva de Artenius y el Sr. Bouza firmaron un preacuerdo. 5/Dic/08.

2008-12-05T20:40:00.003+01:00

El preacuerdo fué firmado por el Director de la Planta (José A. Alarcón), los sindicatos (Sandra Cantero (CC.OO.) y Gustavo Vargas (UGT)) y el Sr. Delegado de Empleo de Cádiz (Juan Bouza).

Ayer mismo por la tarde, la Directiva de Artenius se negó a reunirse con el Comité de empresa para empezar el articulado del preacuerdo.

Nota de prensa enviada hoy a los medios de comunicación por los sindicatos CC.OO. y UGT:

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CCOO Y UGT ESPERAN QUE LA DIRECCIÓN DE ARTENIUS Y EL COMITÉ DE EMPRESA ARTICULEN EL PREACUERDO PARA PASARLO A LA CONSIDERACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Ambos sindicatos han lamentado que la dirección de la empresa se negara a reunirse con el Comité de Empresa para comenzar el trabajo de articulación del preacuerdo alcanzado en el día de ayer con la mediación de la Junta. En este sentido, los responsables sindicales recuerdan que esta articulación del preacuerdo es uno de los compromisos contemplados en el mismo.

CC.OO. Y UGT consideran necesario y urgente que se produzca esta reunión, como paso previo a someter el mismo a consideración de la plantilla. "En estos momentos debe imperar el diálogo constructivo para garantizar la viabilidad del preacuerdo alcanzado".

De igual manera, los sindicatos confían en perfilar todos los aspectos recogidos en el preacuerdo para que los trabajadores conozcan en toda su dimensión las consecuencias del mismo, como elemento inprescindible para que la plantilla emita su opinión definitiva.

Los sindicatos consideran que el preacuerdo, en un marco adecuado de negociación, ahora requiere negociación y buena voluntad de las partes para buscar un final al conflicto y garantizar la viabilidad del centro de trabajo.

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El preacuerdo en los medios:

Fuente: www.ondaalgecirastv.com

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡NEGOCIACIÓN Y BUENA VOLUNTAD!

PROTESTA POR LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA DIRECTIVA DE ARTENIUS DE ROMPER LA MESA DE NEGOCIACIÓN. 3/Dic/08.

2008-12-03T18:40:00.001+01:00

Esta mañana se ha abierto el calendario de movilizaciones de los trabajadores de Artenius San Roque, tras la decisión unilateral de la Empresa de romper la mesa de negociación, y ha empezado con una concentración-protesta en el puente de acceso a la factoría.
En el puente se han dejado colocadas unas pancartas para dar a conocer a los ciudadanos que la DEFENSA POR LOS PUESTOS DE TRABAJO y POR LOS CERO DESPIDOS EN LA SEDA son nuestros lemas en la lucha laboral abierta a raíz de la presentación de un ERE y de un ETRE a la plantilla el pasado mes de Octubre, en la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz.

Desde este blog hacemos una petición al Sr. Juan Bouza (Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz): NO ACEPTE EL ERE NI EL ETRE DE ARTENIUS SAN ROQUE ya que nuestro Comité de Empresa en representación nuestra, los trabajadores, tiene presentado un Plan de Viabilidad y otras propuestas económicas que justifican su retirada en las condiciones que impone la Empresa.

Mañana, día 4 de Diciembre, a las 18:00 horas está convocada una asamblea general para TODOS los empleados en la factoría sanroqueña.

¡CERO DESPIDOS EN LA SEDA!

¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

¡LIBERACIÓN DEL COMITÉ!

¡JUNTOS PODEMOS!

"LA DIRECTIVA DE ARTENIUS HA ROTO UNILATERALMENTE LA MESA DE NEGOCIACIÓN". 1/DIC/08.

2008-12-01T17:30:00.002+01:00

Temporal de frío, nieve, impago de nómina del mes de noviembre y retirada de la directiva de Artenius de la mesa de negociación ha sido el balance del primer día de diciembre para los trabajadores de Artenius San Roque.

La directiva de Artenius ni quiso ni ha querido negociar en la reunión programada para hoy el ERE ni el ETRE con el Comité de Empresa, a pesar de las numerosas propuestas que el Comité ha presentado y tiene presentadas en la mesa de negociación. La directiva de Artenius lo tenía todo preparado para hoy, ya que se ha retirado de la mesa sin llegar a acuerdo con el Comité.

El Comité de Artenius ya demostró en el conflicto anterior talante negociador en pro de la defensa de los puestos de trabajo y en este conflicto lo está demostrando con creces.

Nuestro Comité deja encima de la mesa un Plan de Viabilidad, muchas propuestas, ganas de seguir negociando, muchas horas de trabajo sin estar liberado, ganas de empezar a negociar el Convenio antes de que finalice el año, creatividad laboral, honestidad, transparencia de ideas e intenciones. Y deja todo esto encima de la mesa para que se haga efectiva la retirada del ERE extintivo de 20 puestos de trabajo y para negociar el ETRE de la manera que menos impacte en la plantilla actual.

Aún queda mucho camino por recorrer... y es mejor recorrerlo juntos.

¡NEGOCIAR NO ES IMPONER!

¡READMISIÓN DE EVA YA!

¡JUNTOS PODEMOS!

RETRASOS CONTINUADOS EN EL PAGO DE LA NOMINA A LOS TRABAJADORES DE ARTENIUS SAN ROOUE.

2008-11-28T22:33:00.004+01:00

Comunicado enviado a la prensa y a este blog por el Comité de Empresa de Artenius San Roque:

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La Dirección de Artenius San Roque, anuncia retrasos en el pago de la nómina de los trabajadores sin indicar el motivo ni la fecha en que la abonará.

Esta Dirección retrasó el pago de la nomina de octubre en hasta 10 días, alegando entonces que era un hecho que se producía en todos los centros del grupo La Seda de Barcelona, por la falta de liquidez de la compañía. Tras realizar averiguaciones el Comité de Empresa con otros Comités de Empresa de la Seda de Barcelona y confirmar que todos percibieron su nómina puntual como siempre, la empresa procedió al pago (después supimos que el retraso solo lo sufrió el personal adscrito al Convenio Colectivo).

Este mes nos encontramos ante el mismo panorama, confirmado por la dirección pero ya sin excusas, en lo que constituye una burda y despreciable medida de presión hacia los trabajadores para obligarlos a aceptar los Expedientes de Regulación de Empleo y Temporal (E.R.E. y E.T.R.E.), a todas luces injustificables, interpuestos en la Junta de Andalucía.

También es justo decir que la Seda de Barcelona ha aumentado sus beneficios en un 300%, en los dos últimos años, con las adquisiciones de nuevas plantas productivas, entre ellas la de San Roque y que en el informe económico del tercer trimestre, anunciado por la alta Dirección de La Seda de Barcelona, se declaran unos beneficios de más de 100 millones de euros, con un aumento de la demanda del P.E.T. (producto destinado a la fabricación de envases de plástico para bebidas carbonatadas y agua, principalmente) de un 43% más, con respecto al trimestre anterior. Y por último, también hay que decir que además de haber desviado nuestra propia producción a los otros centros que tiene la compañía en España y Europa (se encuentran produciendo al 100% de su capacidad productiva), están comprando P.E.T. a empresas de la competencia, desde hace varios meses, para poder abastecer a los clientes mientras mantienen nuestra fábrica parada.

Por todo lo expuesto, pedimos a la Junta de Andalucía y a las autoridades competentes que no permitan el atropello que estamos sufriendo los trabajadores en general por empresas que, sin escrúpulos, solo pretenden aprovecharse de la difícil situación económica en que nos hayamos inmersos, para sacar aún mayores beneficios.

NO SE PUEDEN APROBAR EXPEDIENTES A ESTE TIPO DE EMPRESAS, Y MUCHO MENOS, DESPIDOS.

Firmado:

Comité de Empresa de Artenius San Roque, SAU.

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¡BASTA YA!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO!

Reunión con el Il. Sr. Alcalde de San Roque, en funciones, D. José Antonio Ledesma. 24/Nov/08.

2008-11-24T14:28:00.026+01:00

Trabajadores de Artenius junto con representantes sindicales de CC.OO. y U.G.T. han mantenido hoy una reunión con el Sr. José A. Ledesma, actual Alcalde de San Roque en funciones.
Jorge Cañada, Presidente del Comité, trasladó al Sr. Ledesma la información relativa al ERE y el ETRE presentado por la empresa el pasado mes de Octubre.

El Sr. Ledesma convocará un Pleno del Ayuntamiento el próximo lunes para hacerles llegar la situación de la plantilla de Artenius al resto del pleno municipal y propondrá redactar un memorandum en apoyo del mantenimiento de la misma. Asimismo el Alcalde accidental va a enviar cartas y telegramas al Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía y a la empresa matriz (La Seda de Barcelona) manifestando el apoyo del Consistorio Sanroqueño a los trabajadores de Artenius. El Alcalde, en funciones, lamentó la situación en la que se vuelven a encontrar los trabajadores y mostró su apoyo y el del primer edil , D. José Vázquez, a los mismos considerando la situación de no admisible y manifestó que así se lo hará llegar a la Junta.

Conocedores de la indisposición actual del Sr. José Vázquez a ejercer sus funciones en la Alcaldía de San Roque, por encontrarse enfermo, le deseamos una pronta recuperación.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO ALMAGRO, YA!

Concentración-protesta de los trabajadores de Artenius en el puente de acceso a la fábrica. 21-Nov-08.

2008-11-21T10:42:00.014+01:00

Esta mañana un grupo bastante nutrido de trabajadores de Artenius se han dado cita en el puente de acceso a la fábrica en un acto de protesta para reinvidicar el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Los trabajadores instalaron varias pancartas a ambos lados del puente en contra del ERE y del acoso laboral que padecen desde hace meses. El Presidente del Comité (Jorge Cañada) aprovechó el acto para anunciar las próximas movilizaciones . Al acto asistieron los representantes sindicales de las secciones de CC.OO. y U.G.T. de la empresa y el Secretario General de FIA-UGT de Cádiz, Gustavo Vargas.

Es la primera movilización que tiene la plantilla de Artenius tras la entrega el miércoles de esta semana, por parte de la Empresa, de un documento que contempla las "NECESIDADES QUE DEBEN INTEGRAR EL PLAN DE VIABILIDAD".

Las pretensiones que tiene la Empresa con el nuevo documento entregado al Comité mermarían en demasía las condiciones laborales de la plantilla. Los trabajadores han recibido estas nuevas pretensiones como una vuelta de tuerca más por parte de la actual directiva de Artenius San Roque encaminada a la aniquilación del actual convenio. En pleno periodo de negociación no caben las imposiciones de estas nuevas necesidades.
La Empresa, a pesar del gran esfuerzo mostrado por los trabajadores en el Plan de Viabilidad que entregó el Comité al Sr. Bouza (Delegado de Empleo de Cádiz) el pasado 11 de Noviembre, sigue manteniendo en este nuevo documento la extinción de contratos cuyo número está aún por determinar y la suspensión temporal durante nueve meses de otros 60 contratos.

¡BASTA YA!

¡MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO!

Entrevista al Presidente del Comité de Empresa de Artenius (Jorge Cañada) en Canal San Roque TV. 19/11/2008.

2008-11-19T13:56:00.011+01:00

Esta mañana, Jorge Cañada (Presidente del Comité de Empresa de Artenius), ha sido entrevistado en el Canal San Roque TV. En dicha entrevista Jorge Cañada ha puesto de manifiesto la situación laboral que atraviesan los trabajadores de Artenius.

Momento de la entrevista a Jorge Cañada, 19/11/08. TV San Roque.

Jorge Cañada explicó que la empresa ha tenido beneficios éste último trimestre hecho que no justifica la presentación del ERE, habló de las bajas voluntarias incentivadas del año pasado que ha hecho que la plantilla se haya visto sustancialmente reducida hasta los 115 empleados actuales y de la masiva presentación de ERE's que tiene la provincia de Cádiz en la actualidad. Jorge Cañada hizo un llamamiento a la ciudadanía para que apoyen el mantenimiento de los puestos de trabajo en la Comarca.

Un grupo de trabajadores de Artenius estuvo en el plató de TV San Roque durante la entrevista y luego se desplazó a la fábrica debido a que la Directiva actual de Artenius les iba a aportar un escrito sobre las condiciones laborales exigidas por la misma para continuar "negociando". La Directiva, a la hora convenida 10 de la mañana, no tenía aún preparado el escrito y comunicó al Comité que se lo hará llegar a lo largo del día por correo electrónico.

Entrevista. Primera parte. Fuente: Canal San Roque TV.

Entrevista. Segunda parte. Fuente: Canal San Roque TV.

Mañana día 20 de Noviembre cumple el plazo mínimo de consultas (Art. 8 del R.D. 43/1996 por el que se aprobó el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo) entre el Comité y la Empresa.

Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, si ha habido acuerdo entre las partes. Durante este período la partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadores del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

Las consultas realizadas con el Comité y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en un acta final compresiva del contenidos de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.

A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la Junta de Andalucía (Sr. Juan Bouza) el resultado del mismo.

Cuando haya desacuerdo en el período de consultas la Junta dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. El plazo de resolución será de quince días naturales a partir de la comunicación a la Junta de la conclusión de dicho período.

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En la mañana de ayer, día 18, durante la cuarta reunión Comité-Empresa, la Directiva de Artenius manifestó que el Plan de Viabilidad presentado por el Comité no era suficiente. Todos sabemos que dicho Plan contempla un ahorro de costes superior al justificado por la Empresa para la presentación del ERE.

Por la tarde la Sección Sindical de CC.OO. se reunió con sus afiliados en Asamblea para trasladarles la posición de la Empresa y recabar información para proceder ante los próximos acontecimientos.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡ES MOMENTO DE MOVILIZARSE!

Extracto del Informe Financiero 3er Trimestre 2.008 LSB y la presentación del ERE de Artenius San Roque como hecho posterior al cierre del Trimestre.

2008-11-17T21:36:00.032+01:00

Fuente: www.cnmv.es 17/11/2008.

Consulte el informe completo en: www.cnmv.es

Guía para la consulta:
Consultas a registros oficiales
Hechos relevantes y otras comunicaciones
Por denominación de la entidad que comunica el hecho: Seda de Barcelona
Confirmar
Fecha de registro: 17-11-2008
Número de registro: 100415
Tipo de hecho: Avance de Resultados de Sociedades Emisoras
La sociedad remite información sobre los resultados del tercer trimestre de 2008
IPF
Anexos: Declaración Intermedia.

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Otros datos de interés:

Barcelona, 17 nov (EFECOM).- El grupo La Seda ha obtenido un EBITDA -beneficio bruto operativo- de 121 millones de euros en el tercer trimestre de 2008, un 49% más que en el mismo período de 2007, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El EBITDA contable, por su parte, se ha incrementado un 28%, hasta llegar a una cifra de 101 millones de euros.

Las ventas del grupo químico catalán crecieron un 43 por ciento a 1.381 millones de euros hasta septiembre, frente a los 1.360 millones que esperaban los analistas de Ibersecurities.

Los datos presentados hoy ante la CNMV se cerraron antes de la constitución de la compañía Seda Energy, que integra los activos relacionados con energía de la empresa, y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de La Seda en San Roque (Cádiz), una medida presentada el pasado 20 de octubre y que supondrá la extinción de 20 puestos de trabajo y la suspensión de otros 60 durante nueve meses.

Fuentes: www.eleconomista.es, www.cotizalia.com

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Del Informe:

EUROPA OESTE:

La cifra de negocios de este área se ha visto incrementada significativamente, al igual que en otras zonas, por la incorporación en mayo de 2007 deArtenius San Roque y por la incorporación en el último trimestre del mismo año de Artenius PET-Packaging Iberia, S.A.
La planta de San Roque entró en funcionamiento varios meses después de su incorporación debido a la necesidad de adecuar los sistemas productivos para la utilización del aditivo IPA en lugar de CHDM, utilizado por el anterior propietario de la planta (Eastman Chemical).
Cabe mencionar que a fijación de los precios de venta de PET se encuentra vinculada a los precios de adquisición de las materias primas utilizadas en su elaboración derivadas del crudo (Px, PTA y MEG). La rentabilidad de esta zona se ha mantenido estable aunque se hayan incrementado los precios de venta.
Dos efectos que han incidido negativamente en la rentabilidad del negocio han sido los altos costes de transporte y de energía.
Con a nueva planta de poligeneración del Prat de Llobregat, puesta en marcha el pasado mes de abril, conseguirá una reducción de los costes energéticos del 30% y un ahorro de energía primaria y de emisiones contaminantesa la atmósfera del 15%; cifra equivalente a una disminución de las emisiones de CO2 de aproximadamente 6.000 toneladas anuales.

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

Reunión con el Delegado de Empleo de Cádiz (Sr. D. Juan Bouza). 11/Nov/08.

2008-11-11T22:36:00.011+01:00

Según nota enviada a este blog:

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"Esta mañana tras la manifestación en apoyo a los trabajadores de Torras Papel contra el cierre patronal, la Sección Sindical de CC.OO. se desplazó a Cádiz para asistir a la reunión que tenía concertada con el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en dicha ciudad, Sr. D. Juan Bouza. En la reunión le han hecho entrega al Delegado de Empleo de sendos documentos para contrarrestar los argumentos expresados por la empresa en sus E.R.E. y E.T.R.E., uno preliminar redactado por el economista de la Federación Andaluza de Fiteqa-CC.OO. de Sevilla en base a la propia documentación aportada por la empresa en éstos, contrastada adecuadamente en los registros públicos y, el otro documento, redactado por dicha Sección Sindical (Plan de viabilidad ARTENIUS-Propuesta CC.OO.).

Esta documentación iba a ser consensuada por la Sección Sindical de CC.OO. junto al sindicato U.G.T., a resultas de lo cual surgiría un documento común del Comité de Empresa, según su propia petición. A pesar de haber quedado para reunirse ambas secciones sindicales (CC.OO. y U.G.T.) en el sindicato de Algeciras, por la mañana, antes de marchar para Cádiz, y luego en la propia Junta, antes de la reunión, U.G.T. no se presentó a las reuniones previas acordadas es por lo que la documentación ha sido presentada al Sr. Delegado sólo por la Sección Sindical de CC.OO..

En Cádiz, cuando los representantes, asesores y trabajadores de la sección sindical de CC.OO., ya estaban reunidos con el Sr. Bouza, los representantes de U.G.T. y alguien de su sindicato se presentaron con otra propuesta y se la hicieron llegar al Sr. Bouza.

La Sección Sindical de CC.OO. sigue trabajando intensamente, de la mano de la Federación de FITEQA CC.OO., a todos los niveles: comarcal, provincial, regional y nacional, con el objetivo de llegar, en la presente situación, a buen puerto."

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Nota: no olvidemos que la Sección Sindical de CC.OO. tiene mayor representación en Artenius San Roque que la Sección Sindical de U.G.T.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

¡ÁNIMO COMPAÑEROS DE TORRAS PAPEL!

Reunión de los Secretarios Nacional y Regional de CC.OO. con la Sección Sindical de Artenius. 7/11/2008.

2008-11-05T22:38:00.015+01:00

D. Joaquín González Muntadas, Secretario Nacional de FITEQA CC.OO. y D. Enrique Fernández Jaén, Secretario Regional de FITEQA CC.OO. (FITEQA: Federación de Industrias TExtil – Piel, Químicas y Afines) se han reunido el 7 de Noviembre, en la planta de Artenius San Roque con la Sección Sindical de CC.OO. para hablar sobre los asuntos relativos a los ERES presentados a la plantilla de Artenius el pasado 24 de Octubre del año en curso por la Dirección. D. Enrique Fernández está asistiendo a las reuniones que están manteniendo el Comité y la Empresa durante este conflicto.

Una vez más podemos constatar el apoyo incondicional de CC.OO. a nivel regional y nacional para resolver los problemas laborales que tenemos los trabajadores de Artenius. Sirva esta entrada como agradecimiento al esfuerzo y apoyo de CC.OO. al mantenimiento de la plantilla.

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En la última reunión Comité-Empresa, mantenida el pasado miércoles 5 de Noviembre, no hubo novedades significativas. Aún la Dirección no ha querido liberar al Comité y no muestran interés por negociar, parece que lo que quiere la Dirección es agotar los plazos legales y que sea la Junta de Andalucía la que resuelva.

Con respecto al retraso del pago de las nóminas del mes pasado, nos ha llegado una nota de la Sección Sindical de CC.OO. manifestando lo siguiente:

"No entendemos ni compartimos este tipo de manipulaciones que enmascaran la realidad, dañan la imagen de la compañía y la ya erosionada confianza de los empleados.Tampoco entendemos que la Dirección pueda permitirse este tipo de maniobras en un proceso de negociación como el actual, en el que por ley debe primar la buena fe. Este tipo de actuaciones, sin duda, impactan negativamente en la situación social de nuestro centro de trabajo."

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¡JUNTOS, SÍ PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

MARCHA DE PROTESTA POR LA SITUACIÓN LABORAL DE ARTENIUS SAN ROQUE. 31/10/08.

2008-10-31T14:48:00.017+01:00

Esta mañana ni siquiera el temporal ha evitado la marcha que los trabajadores de Artenius San Roque tenían prevista como protesta por la presentación, la pasada semana, de los 2 Expedientes de Regulación de Empleo que afectarían a un total de 80 trabajadores.

Marcha protesta de los trabajadores de Artenius.31/10/08.

Más de 200 personas con los sindicatos UGT y CC.OO. al frente han partido de la Cámara de Comercio de Algeciras y han llegado hasta la Subdelegación de la Junta de Andalucía en el Campo de Gibraltar en la que los miembros del Comité de Empresa de Artenius y los representantes sindicales de CC.OO. y U.G.T. de la Comarca y de Cádiz (Inmaculada Ortega, Gustavo Vargas, Sandra Cantero y José Manuel Rodríguez entre otros) han mantenido una reunión con el Subdelegado de la Junta, el Sr. Rafel Español, para hacerle llegar entre otras cuestiones los impedimentos que la Dirección de Artenius está poniendo para negociar durante el plazo de negociación legal abierto tras la presentación de los ERES. Durante la reunión se le hizo entrega al Sr. Rafael España del documento que figura más abajo.

Además de la situación actual que sufren los trabajadores, la planta lleva parada más de un mes, ya se han eliminado casi la totalidad de las contratas que prestaban sus servicios en la fábrica lo que supone una lamentable pérdida adicional de puestos de trabajo en una comarca tan castigada por el paro, como es la nuestra.

Documento entregado por los sindicatos CC.OO. y U.G.T. al Sr. Rafael España.

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LA DIRECCIÓN LOCAL DE LA EMPRESA ESTÁ ACTUANDO DE MALA FE.

Para ello, nos basamos en que no nos quiere dar las herramientas que nos posibilite a la parte social la negociación, como a continuación se detalla:

La dirección local de la empresa nos niega al Comité de Empresa las horas necesarias, ofreciéndonos 10 horas más al mes, a añadir a las 20 horas por miembro que tenemos de forma habitual para las gestiones ordinarias del órgano de representación, obligándonos por tanto a asistir al trabajo en lugar de dedicarnos a la negociación de los dos E.R.E. , uno extintivo (que afecta a 20 trabajadores) y otro temporal, E.T.R.E., que incumbiría a 60 trabajadores, por un período de 9 meses; SE NIEGA, PUES, LA LIBERACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA.
El lugar de las reuniones es totalmente inadecuado dadas las vigentes circunstancias. ELLO MOTIVA QUE LA DIRECCIÓN LOCAL NOS LIMITE LA LIBRE ASISTENCIA DE ASESORES, en cuanto a su número y en cuanto a los controles de acceso a las instalaciones.
SE LE SOLICITA A LA DIRECCIÓN LA FIGURA DE UN MODERADOR que garantice, entre otras cosas, la tenencia en el tiempo y la inclusión de todo lo expresado por las partes, en las actas de las reuniones.
La dirección local ha manifestado SU NO PERTENENCIA AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEDA DE SAN ROQUE, por lo que consideramos que dicha circunstancia IMPOSIBILITA LA NEGOCIACIÓN, al quedar sujeto cualquier posible acuerdo a la aprobación posterior del citado órgano superior.
Dada esta situación y en conocimiento de éstos, LOS TRABAJADORES SE OFRECEN VOLUNTARIAMENTE A HACER EL ESFUERZO DE CUBRIR LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES para que los mismos puedan dedicarse plenamente de cara a la negociación de ambos E.R.E. y E.T.R.E., al no querer la dirección asumir la liberación del comité, aún en las condiciones de PARO TOTAL DE LA PLANTA PRODUCTIVA y, por ende, de su NULO IMPACTO ECONÓMICO, dándose la paradoja de que, PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO, SE RECOGE EXPLÍCITAMENTE LA LIBERACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA MIENTRAS DURE ESTA.

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Video emitido por Onda Algeciras TV.

¡JUNTOS PODEMOS!

Los ERES han sido presentados en Cádiz. 24/Octubre/2008.

2008-10-24T22:30:00.011+02:00

Esta mañana del 24 de Octubre, negras sombras se han cernido sobre los trabajadores de Artenius San Roque. Los Expedientes de Regulación de Empleo han sido presentados en Cádiz.

"Aquellos que no recuerdan el pasado, están condenados a repetirlo" de "La razón en el Sentido Común". Cita de: Jorge Agustín Nicolás Ruiz de Santayana (filósofo, ensayista, poeta y novelista español).

Para nosotros, los trabajadores de Artenius San Roque, el pasado es demasiado reciente para olvidarlo. En 24 meses, 2 ERES de extinción de contrato y 1 ERE de suspensión de contrato. Vamos, que somos lo que se dice expertos en ERES. Y la Directiva sigue ERE que ERE.

Esta mañana, casi de manera simultánea la Directiva actual de Artenius San Roque sellaba en Cádiz la documentación que "justifica" las causas para la presentación de los ERES y en la Sede de los sindicatos de CC.OO. y U.G.T. de Algeciras, en rueda de prensa, ambos sindicatos anunciaban movilizaciones y otras acciones conjuntas para denunciar la presentación de los ERES.

En la rueda de prensa intervinieron el Presidente del Comité Empresa, Jorge Cañada y la Secretaria Provincial de Fiteqa-CC.OO., Sandra Cantero por parte de CC.OO. y el Secretario General de FIA-UGT de Cádiz, Gustavo Vargas y una de las delegadas sindicales de U.G.T. de la empresa Rosario González por parte de U.G.T.

EXTRACTO DE LA RUEDA DE PRENSA

Fuente visual: Onda Algeciras TV.

¡NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!

¡NO AL ERE NI AL ETRE!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡LIBEREN AL COMITÉ!

¡JUNTOS PODEMOS!

Mañana, viernes 24 de Octubre, Artenius San Roque presentará el ERE y el ETRE ante los órganos competentes.

2008-10-23T20:41:00.014+02:00

El Comité de Empresa mantendrá una rueda de prensa en Algeciras (Sede de CC.OO. y UGT) para informar a los medios y a la población de la presentación de los ERES por parte de la Empresa; ERE a 20 trabajadores y ETRE a otros 60 trabajadores por un periodo de 9 meses.

Hora de la rueda de prensa: 11:00.
Hora de la concentración en la Sede: 10:45.
Lugar: Sede CC.OO. y UGT (Avda. Fuerzas Armadas. Algeciras).

¡Compañeros, empiezan las movilizaciones!
¡ACUDE!

Es lamentable la agresión que está cometiendo Artenius San Roque a sus trabajadores. Desde este blog expresamos la indignación que nos supone a los trabajadores seguir siendo agredidos por semejantes intenciones que empeora aún más el clima laboral.

La Empresa no ha liberado al Comité para las reuniones que se avecinan, lo cual nos parece una falta de profesionalidad y ética puesto que confronta de una parte el "querer negociar" con el no poner los medios para ello.

¡¡¡LIBEREN AL COMITÉ, YA!!!

En principio, el próximo miércoles día 29 de Octubre se mantendrá la primera reunión Comité-Empresa.

¡¡¡ CERO DESPIDOS !!!

¡¡¡ READMISIÓN DE EVA !!!

¡¡¡ NO AL ERE, NO AL ETRE !!!

¡¡¡ JUNTOS PODEMOS !!!!

ERE para 20 trabajadores y ETRE para otros 60 trabajadores durante 9 meses.

2008-10-20T15:12:00.007+02:00

Casi en el segundo aniversario del anterior ERE a la plantilla de trabajadores, el nuevo Consejo de Administración de Artenius San Roque (mal comienzo para un Consejo de Administración) ha anunciado esta mañana en una reunión con el Comité de empresa que el día 2 de Noviembre próximo presentará ante la Administración dos expedientes de regulación de empleo; uno de suspensión de contrato definitivo (ERE) por 20 trabajadores (15 Operadores técnicos, 4 Operadores de mantenimiento y 1 del equipo de DCS) y otro de regulación de empleo temporal durante 9 meses para otros 60 trabajadores más.

La Sección Sindical de CC.OO. ha mantenido una asamblea informativa con los trabajadores a las puertas de la planta al salir de la reunión para trasladar estas nuevas intenciones y ha convocado a sus afiliados a una reunión esta tarde en la sede de CC.OO. de La Línea de la Concepción para explicar el contenido de la documentación entregada por dicho Consejo de Administración.

Los comunicados de prensa presentados a los medios de comunicación en estos días por el grupo catalán La Seda de Barcelona difieren de las intenciones que han manifestado hoy en San Roque, la credibilidad está perdida.

En breve dará comienzo una ronda de reuniones Comité-Empresa para tratar el nuevo escenario laboral.

¡No al ERE, no al ETRE, Readmisión de Eva, YA!

Llegó el momento de unirnos todos. ¡JUNTOS PODEMOS!

Apoyo incondicional, a nivel nacional, del Sindicato CC.OO. a los trabajadores de Artenius.

2008-10-15T14:06:00.005+02:00

Compañeros/as de Artenius: tras los comunicados de prensa vertidos en la tarde de ayer 14/10/2008 por parte de la Directiva de La Seda de Barcelona a los medios de comunicación y cuyo contenido tenéis en los enlaces a la derecha de este blog (gracias una vez más por vuestros correos a esta redacción) pasamos a publicar la información enviada a la administración de este blog por la Sección Sindical de CC.OO. .

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Nota de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, rogando al Administrador del Blog su publicación:

Hemos estado en Madrid, entrevistándonos con dos viejos conocidos vuestros, los señores D. Joaquín González Muntadas, Secretario Nacional de FITEQA CC.OO. y D. Enrique Fernández Jaén, Secretario Regional de FITEQA CC.OO. (FITEQA: Federación de Industrias TExtil – Piel, Químicas y Afines). De dicha reunión, podemos destacar los siguientes puntos:

Los trabajadores de Artenius San Roque cuentan con el apoyo incondicional, a nivel nacional, del Sindicato CC.OO., que continuará incansablemente trabajando y adoptará cuantos medios y medidas sean necesarios para defender los derechos de todos sus afiliados.

En reciente nota de prensa remitida por el Sr. Aurelio González-Isla a los medios de comunicación nacional, dice que está negociando los detalles del E.R.E. con el Comité de Empresa. Desde CC.OO. queremos manifestar que hasta la fecha, el Sr. Aurelio González no está negociando detalles de nada. Tampoco hay que olvidar que CC.OO. ostenta la mayoría en el Comité de Empresa de Artenius San Roque.

Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque (Grupo La Seda de Barcelona, SAU).

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE NUESTRA COMPAÑERA, EVA ESPEJO, YA!

Asunto: Acuerdos Sociales para Artenius San Roque - LA SEDA DE BARCELONA -... San Roque 4/Sept/2007.

2008-10-14T15:53:00.013+02:00

La firma de un acuerdo implica la asunción, por parte de los firmantes, de la obligación de llevar a cabo lo acordado. En este blog mostramos el malestar y la indignación por el actual incumplimiento de los acuerdos asumidos por la directiva de la empresa el año pasado, 2007.

La firma de dichos acuerdos nos situó en un nuevo escenario de paz laboral que aún no ha sido materializado con la ejecución de los puntos acordados puesto que la vigencia del actual Convenio no es una realidad visible, la intención de presentar un nuevo ERE ya conseguidos los objetivos fijados de excedente de plantilla no tiene sentido en la actualidad y aún estamos esperando la instalación de la Plataforma de Seguridad.

¡Juntos podemos!

¡Readmisión de Eva Espejo, ya!