Apoyo incondicional, a nivel nacional, del Sindicato CC.OO. a los trabajadores de Artenius.

Compañeros/as de Artenius: tras los comunicados de prensa vertidos en la tarde de ayer 14/10/2008 por parte de la Directiva de La Seda de Barcelona a los medios de comunicación y cuyo contenido tenéis en los enlaces a la derecha de este blog (gracias una vez más por vuestros correos a esta redacción) pasamos a publicar la información enviada a la administración de este blog por la Sección Sindical de CC.OO. .

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Nota de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, rogando al Administrador del Blog su publicación:

Hemos estado en Madrid, entrevistándonos con dos viejos conocidos vuestros, los señores D. Joaquín González Muntadas, Secretario Nacional de FITEQA CC.OO. y D. Enrique Fernández Jaén, Secretario Regional de FITEQA CC.OO. (FITEQA: Federación de Industrias TExtil – Piel, Químicas y Afines). De dicha reunión, podemos destacar los siguientes puntos:

Los trabajadores de Artenius San Roque cuentan con el apoyo incondicional, a nivel nacional, del Sindicato CC.OO., que continuará incansablemente trabajando y adoptará cuantos medios y medidas sean necesarios para defender los derechos de todos sus afiliados.

En reciente nota de prensa remitida por el Sr. Aurelio González-Isla a los medios de comunicación nacional, dice que está negociando los detalles del E.R.E. con el Comité de Empresa. Desde CC.OO. queremos manifestar que hasta la fecha, el Sr. Aurelio González no está negociando detalles de nada. Tampoco hay que olvidar que CC.OO. ostenta la mayoría en el Comité de Empresa de Artenius San Roque.

Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque (Grupo La Seda de Barcelona, SAU).

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE NUESTRA COMPAÑERA, EVA ESPEJO, YA!

Asunto: Acuerdos Sociales para Artenius San Roque - LA SEDA DE BARCELONA -... San Roque 4/Sept/2007.

La firma de un acuerdo implica la asunción, por parte de los firmantes, de la obligación de llevar a cabo lo acordado. En este blog mostramos el malestar y la indignación por el actual incumplimiento de los acuerdos asumidos por la directiva de la empresa el año pasado, 2007.

La firma de dichos acuerdos nos situó en un nuevo escenario de paz laboral que aún no ha sido materializado con la ejecución de los puntos acordados puesto que la vigencia del actual Convenio no es una realidad visible, la intención de presentar un nuevo ERE ya conseguidos los objetivos fijados de excedente de plantilla no tiene sentido en la actualidad y aún estamos esperando la instalación de la Plataforma de Seguridad.

¡Juntos podemos!

¡Readmisión de Eva Espejo, ya!

Intención de la Dirección de Artenius San Roque: presentar un ERE y un ETRE.

Hoy los representantes de la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque han dado una rueda de prensa para dar conocimiento a los medios de comunicación y a la población de la declaración de intenciones de la Dirección de Artenius: presentar un ERE que afectaría a 20 trabajadores y presentar un ETRE* que afectaría a otros 60 trabajadores por un período de 9 meses.

La Secretaria de Organización de la Ejecutiva Provincial de Fiteqa-CC.OO., Sandra Cantero, abrió la rueda de prensa manifestando la importancia de defender y mantener los puestos de trabajo actualmente existentes.


Además de lo anterior, dicha Sección Sindical puso de manifiesto que:

- En los últimos meses La Dirección Corporativa de La Seda ha mantenido varias reuniones sin hacer posible el ámbito de la negociación queriendo instaurar de forma unilateral criterios que atentan contra el vigente Convenio Colectivo y acuerdos firmados con la gerencia corporativa de recursos humanos desde Junio de 2.007.
- La Empresa cesó la actividad productiva el pasado mes de Septiembre de forma unilateral, sin acuerdo previo con el Comité de Empresa.
- Durante los últimos meses todos los trabajadores en general, y los afiliados a CC.OO. en particular, estan sufriendo una situación de hostigamiento por parte de la Dirección de la Empresa, materializados en el despido de una trabajadora, que la propia Dirección ya admitió como improcedente desde el mismo momento en que hizo la comunicación, en apertura de expedientes y sanciones disciplinarias a varios afiliados más.
- La Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, manifestó su posición ante esta situación de total disposición, como siempre, a alcanzar los acuerdos necesarios que posibiliten la excelencia operativa de la planta.

Antes de la citada rueda de prensa un amplio grupo de trabajadores de Artenius San Roque, pertenecientes a la Sección Sindical de CC.OO., asistieron a una charla informativa en la que sus representantes sindicales les pusieron al corriente de los últimos acontencimientos. Durante la charla se abrió una ronda de preguntas cuyas respuestas fueron muy aclarativas sobre los pormenores de la situación actual.

*ETRE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Las declaraciones manifestadas en el video provienen de la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, no del Comité de Empresa de Artenius. Disculpen la errata.



Fuente visual: Onda Algeciras Televisión. 8/10/2008.

Mañana tenemos concentración

Estamos convocados mañana miércoles 8 a las 11:00h, a una concentración en la sede de CC.OO. en Algeciras (sección sindical). En rueda de prensa.

Acude y recuerda...

Eva somos todos. Ánimo Eva.

Acoso laboral y persecución sindical.

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque mantuvo ayer día 27/09/08 un acto de apoyo a través de una concentración de trabajadores, familiares y amigos en La Alameda de San Roque entre las 11 y las 12 horas.




En un comunicado enviado a este blog, dicha Sección Sindical manifiesta que :

"Nuestra compañera Eva Espejo, que como recordarán, fue injustamente despedida, dentro de lo que CC.OO. no duda en calificar como acoso laboral y persecución sindical, por su pertenencia a este sindicato.

La citada trabajadora está a la espera de la celebración del juicio que dirima esta situación, ya que el acto del CEMAC previo resultó sin avenencia (la empresa, a través de su representante jurídico y único asistente de su parte, se limitó a ratificarse en su postura de despido), eso a pesar de reconocer la dirección que la medida era improcedente y a sabiendas de que esta trabajadora ejercía funciones de superior cualificación a la que le correspondía por su contrato laboral, y que no había tenido la formación que la capacitara para su nuevo desempeño, ambos, hechos innegables. Recordar igualmente, que esta trabajadora presenta un grado de minusvalía que no ha sido considerado por la empresa en ningún momento, pero del que sí se sirvió, en su día, para su contratación, aprovechándose de una capacidad de trabajo y conocimientos demostrados y de las ventajas que este tipo de contratos le reportan a las empresas.

Es a raíz del conflicto con Eastman Chemical que la postura de la empresa cambia radicalmente, persiguiendo desde entonces a los trabajadores afiliados a CC.OO. (casi 90 del total de empleados: 120) y promocionando al resto para ganarse por esta vía su “fidelidad”, en un claro intento de neutralizar a cualquier precio al sindicato que impidió en su día sus planes de despidos masivos y a los trabajadores afiliados a él, situación que culmina, tras meses de persecución, en el despido de nuestra compañera. En el día de hoy, se ha impedido la presencia de uno de los representantes de los trabajadores, negándole la empresa ejercer su derecho, por un tema relacionado con las horas de trabajo sindical, a pesar de existir un acuerdo con la dirección de RR.HH. del Grupo La Seda.

Desde CC.OO., lamentamos sinceramente la puesta en práctica por la dirección de la empresa de medidas represivas contra esta sección sindical y contra los trabajadores afines, lo que nos va a llevar al escenario ya planteado por ellos de tener que defender los derechos de los trabajadores en la Inspección de Trabajo y en los juzgados".

Concentración de trabajadores de Artenius en la Alameda de San Roque el próximo sábado 27 de Septiembre.

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, desea poner en su conocimiento que el sábado 27 del corriente, desde las 11.00 a las 12.00 horas, los trabajadores -y sus familiares y amigos- de Artenius San Roque protagonizarán una concentración en La Alameda de San Roque, en apoyo de nuestra compañera Eva Espejo, que como recordarán, fue injustamente despedida, dentro de lo que CC.OO. no duda en calificar como acoso laboral y persecución sindical, por su pertenencia a este sindicato. La citada trabajadora está a la espera de la celebración del juicio que dirima esta situación, ya que el acto del CEMAC previo resultó sin avenencia (la empresa, a través de su representante jurídico y único asistente de su parte, se limitó a ratificarse en su postura de despido), eso a pesar de reconocer la dirección que la medida era improcedente y a sabiendas de que esta trabajadora ejercía funciones de superior cualificación a la que le correspondía por su contrato laboral, y que no había tenido la formación que la capacitara para su nuevo desempeño, ambos, hechos innegables. Recordar igualmente, que esta trabajadora presenta un grado de minusvalía que no ha sido considerado por la empresa en ningún momento, pero del que sí se sirvió, en su día, para su contratación, aprovechándose de una capacidad de trabajo y conocimientos demostrados y de las ventajas que este tipo de contratos le reportan a las empresas. Es a raíz del conflicto con Eastman Chemical que la postura de la empresa cambia radicalmente, persiguiendo desde entonces a los trabajadores afiliados a CC.OO. (casi 90 del total de empleados: 120) y promocionando al resto, en un claro intento de neutralizar a cualquier precio al sindicato que impidió en su día sus planes y a los trabajadores afiliados a él, situación que culmina, tras meses de persecución, en el despido de nuestra compañera.

Rogamos, pues, la asistencia de todos los trabajadores que deseen sumarse a este acto en apoyo de Eva.

¡Juntos podemos!

Ya tenemos torno a la entrada de la planta.

Desde la prehistoria, el hombre ha intentado obligar a sus semejantes a doblegarse a su voluntad. Actualmente hay cursos de gestión de empresas que te enseñan a hacerlo, a aprender el arte de la persuasión. De hecho uno de los requisitos que publican las empresas cuando quieren contratar a un "jefe" es ese: habilidad persuasoria y de negociación.

En un mundo laboral precario este "querer doblegar" se hace a través de medidas persuasorias como la multiplicación de controles, aviso de sanciones, amenazas, despidos, etc.

-¿Cúal es el error más grande que se comete al intentar persuadir a otros?

-Un error muy común es persuadir en exceso.

Alguien que no sabe persuadir mostrará tensión, intranquilidad o molestia cuando otro presenta una objeción, porque removerá sus propias inseguridades: "¿No he conseguido explicarme bien? ¿No dejé claro ese punto?", esta forma de pensar sólo empeorará las cosas.

Por el contrario, las personas que han aprendido a persuadir saben cómo manejar las objeciones. En lugar de verlas como oposición, los grandes persuasores las toman como una parte natural y valiosa del proceso. Usan las preocupaciones e impugnaciones del otro como una forma de abrir el diálogo, una oportunidad de intercambiar ideas y descubrir puntos en común. Los verdaderos expertos incluso se anticipan a la objeción antes de que se presenten.

Es un problema frecuente en las empresas la inhabilidad para saber y abordar lo que otros realmente quieren o necesitan.

¡JUNTOS PODEMOS!