El Fiscal indaga en las anomalías de La Seda. Publicado el 18/09/09 en Expansión.com.

La Fiscalía de Delitos Económicos del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña estudia iniciar una nueva investigación sobre las presuntas irregularidades detectadas en la gestión de La Seda en los últimos años, a la vista de la denuncia presentada por los accionistas minoritarios.

Un miembro de la plataforma Unidos por La Seda presentó el pasado 5 de agosto una denuncia ante la Fiscalía contra todo el consejo de administración de la química por la presunta comisión de delitos penales entre los que se encontrarían la falsificación de las cuentas anuales, abuso de poder y alteración de precios (ver EXPANSIÓN del 7 de agosto).

El martes, estos accionistas presentaron un complemento a esta denuncia en el que incluyen las irregularidades del préstamo concedido a Jatroil, operaciones de compraventa de acciones propias a precios que, según ellos, no se corresponden con los de mercado, y la inclusión en la contabilidad de pérdidas no justificadas por provisiones improcedentes en concepto de deterioro de activos.

Dos opciones

Según fuentes de Anticorrupción, el fiscal que lleva el caso, Francisco Bañeres, sopesa dos opciones: hacer llegar al Juzgado de Instrucción número 19 de Barcelona el contenido de la denuncia como complemento a la querella criminal interpuesta contra el ex presidente de La Seda, Rafael Español, y otros consejeros y sociedades; o abrir nuevas diligencias de investigación si los presuntos delitos no guardan relación con los descritos en la primera querella.

El fiscal podría optar por esta segunda vía puesto que las presuntas irregularidades detectadas por KPMG y Horwath en la contabilidad de La Seda son distintas a las descritas por Bañeres en la querella presentada por un posible delito continuado de apropiación indebida, siete delitos contra la Hacienda pública y un delito de falsificación de documentos mercantiles, según la querella a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN. Entre los acusados están Español, La Seda de Barcelona y Viscoseda.

Entre las irregularidades que podría investigar el juez se encuentran dos préstamos a la sociedad Jatroil por 19,4 millones de euros que podrían haberse utilizado para invertir en una promoción inmobiliaria de Ibiza en vez de destinarse a la compra de terrenos para el cultivo de la materia prima del biodiésel.

En su denuncia, los minoritarios afirman que “la amortización del préstamo concedido se calcula en función del beneficio obtenido antes de impuestos, lo cual resulta insólito, porque significa que si el beneficio es cero, no se devuelve nada”.

La denuncia, que afecta a todo el consejo de administración tal y como estaba constituido el 25 de junio, también destaca que en 2008 La Seda compró acciones propias por un importe de 10,81 millones de euros a un precio de 1,83 euros por título, cuando la cotización máxima del año fue de 1,57 euros.

La Seda de Barcelona, actualmente presidida por José Luis Morlanes, ha contratado a PricewaterhouseCoopers para que emprenda las acciones legales con el fin de recuperar la deuda de Jatroil.

Las irregularidades detectadas en la contabilidad han llevado a la química a iniciar una acción social de responsabilidad contra el ex presidente Rafael Español, y el ex director general, Aurelio González-Isla.

Publicado el 18-09-09 , por Cristina Fontgivell Barcelona

http://www.expansion.com/2009/09/17/empresas/industria/1253219611.html

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¡JUNTOS PODEMOS!

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La Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque ha requerido el cese del cargo de la secretaria provincial de Fiteqa-CC.OO, Sandra Cantero.5/09/09

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. ha remitido el escrito que aparece más abajo al secretario general en Andalucía de Fiteqa, Enrique Fernández Jaén; al secretario nacional de Fiteqa, Joaquín González; y al secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo.

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¡NEGOCIACIÓN, YA!
¡READMISIÓN, BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA!

Libertad sin ira. Gente que tan sólo pide vivir su vida, sin más mentiras y en paz.

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Fuente: www.youtube.com

¡JUNTOS PODEMOS, COMPAÑEROS!

¡NEGOCIACIÓN YA!

Rueda de prensa de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque. 3/09/09.

Esta mañana la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque ha mantenido una rueda de prensa con los medios de comunicación, como informábamos en la entrada a este blog ayer, y les ha trasladado el contenido de los burofaxes entregados ayer a primera hora de la mañana a La Dirección de La Seda en el Prat, a la Dirección de Artenius en San Roque y a la Junta de Andalucía.

En el burofax a la Junta de Andalucía, ingresado por el gabinete jurídico contratado por los trabajadores, se les ha advertido sobre la ilegalidad de la mesa paralela que quieren montar los sindicatos y se les ha recordado que el único negociador válido en el conflicto de Artenius por la parte social es el Comité de Empresa.

La rueda de prensa ha durado alrededor de una hora en la que los representantes de los trabajadores de Artenius San Roque de la Sección Sindical de CC.OO., a la que pertenece tanto el Presidente como el Secretario del Comité, han respodido a las preguntas de los periodistas presentes en el acto.

Abajo reproducimos la carta entregada vía burofax a La Seda y a Artenius San Roque.
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Carta del Comite de Empresa al Sr. Morlanes y al Sr. D. José Antonio Alarcón Jiménez (Director de Artenius San Roque, S.A.U.).

San Roque, 02 de septiembre de 2009

A: Sr. D. José Luís Morlanes
Presidente del Grupo La Seda de Barcelona

De: Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

Como hemos mantenido hasta la fecha, el Comité de Empresa esta dispuesto a firmar:

1.- Absolutamente todas las peticiones de la empresa, hasta el día de hoy, en lo referente al Convenio Colectivo Artenius San Roque.

2.- Estamos dispuestos a aceptar funcionar con 94 trabajadores de plantilla, retirando el procedimiento contencioso-administrativo interpuesto. Pedimos el ingreso de los 20 despidos ejecutados por la empresa a través del ERE aprobado por la Junta de Andalucía, sin que esta medida conlleve un aumento de la masa salarial correspondiente a los 94 trabajadores actuales. Aceptamos funcionar con 94, con soluciones generales a toda la plantilla. Nosotros proponemos la reducción inicial de jornada al 80%, con el consiguiente deterioro salarial del 20% de inmediato, para poder facilitar la salida voluntaria de 20 trabajadores, sin coste alguno añadido para la empresa y así restituir el número de 94 trabajadores.

3.- Pedimos garantías reales para los 94 trabajadores que quedan de plantilla. Nosotros entendemos que tiene que ser mediante cartas de garantías personales, ya que en el convenio que tenemos firmado, en su Art. 21, recoge el mantenimiento de plantilla -con un censo de 126 trabajadores-, no habiendo sido esta cláusula impedimento para ejecutar despidos.

Si aún a pesar de estas premisas La Seda de Barcelona decide cerrar las instalaciones de Artenius San Roque como ha manifestado, será completamente bajo su responsabilidad, y de la JJ.AA. si les aprueba cualquier expediente dirigido en este sentido.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.

Firmado P.O. por
Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
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Ayer también pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, entregó a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.

Abajo reproducimos la carta que está siendo entregada a los empleados de Artenius San Roque desde ayer, tras la recepción de los burofaxes por parte de La Seda y de Artenius San Roque, aunque la fecha de redacción y firma de la misma fuese el pasado 27 de agosto, fecha en la que el Sr. Morlanes estuvo en la planta de Artenius San Roque a petición del Comité de Empresa. Ese mismo día el Sr. Morlanes estuvo reunido con representantes de Cepsa del Campo de Gibraltar, según fuentes locales.

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Ayer, después de leer la carta del Sr. Morlanes la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque intentó entregar en mano al Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque el comunicado que reproducimos más abajo. El Departamento de RR.HH. se negó a recepcionarlo.

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN YA!

La Dirección de La Seda no ha entendido bien el "Divide et impera" de Julio César. Septiembre 2009.

Divide et impera, está máxima latina atribuida a Julio César que significa "divide y vencerás" parece conducirnos a una buena estrategia para resolver problemas, fraccionándolos en subproblemas más sencillos.

Fue Maquiavelo quien revalidó que un capitán debe perseguir la división de las fuerzas enemigas "sembrando entre ellos la sospecha o procurándoles buenas razones para separarse, haciéndoles así más débiles" (Del Arte de la Guerra, libro VI).

Pero, ¿es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo empresarial? Nada menos recomendable si lo que quiere para su empresa es crear un equipo de alto rendimiento.


Fuente: www.capitalhumano.es. Capital humano. Nº 226, noviembre de 2008.
Título:El Síndrome del César; "Divide y vencerás".
Autora: Paloma Pérez Bravo.

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Cuando Julio César utilizó estas palabras, bajo ninguna circunstancia y en ningún contexto se refirió a dividir personas para que divididas sean más fácil de vencer, sino más bien, se quiso referir a la división de tareas y marcos de actividades, más aun, se refería al papel que juega el gobierno como administrador del estado en conjunto y su necesidad de fraccionar los enfoques de trabajo y así lograr efectividad.

En todas las áreas de aplicación la división del trabajo y de los enfoques garantiza éxito en las aplicaciones, si una persona o un grupo de personas quieren resolver muchas cosas al mismo tiempo es muy probable que todo lo hagan mal, o simplemente no hagan nada bien, sin embargo si se focalizan las áreas, entonces existe cierta garantía de que salgan bien.

Fuente: http://alejandrocorreag.wordpress.com

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Noticias de hoy, 2 de septiembre de 2009:

Esta mañana, a primera hora, la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque envió un burofax a la Dirección de Artenius San Roque, otro a la Dirección de La Seda y otro a la Junta de Andalucía. Éste último a través del gabinete jurídico contratado por los trabajadores. Los términos de los burofaxes y otros temas relacionados con el conflicto laboral de Artenius San Roque serán manifestados mañana, en rueda de prensa por la sección sindical de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque, en el Edificio Diego Salinas de San Roque a las 11:00 de la mañana a los medios de comunicación.

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Esta misma mañana pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, ha entregado a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.

El Sr. Morlanes da por hecho que los representantes de los trabajadores no están dispuestos a colaborar en la parte que les corresponde, en la citada carta.

El Sr. Morlanes manifiesta que la única salida de la compañía es proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.

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Seguiremos informando tras la rueda de prensa de mañana.

¡JUNTOS PODEMOS!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U. tras las visita del Sr. Morlanes a la planta de PET de San Roque. 27/08/09.

Hoy jueves 27 de Agosto de 2009, con media hora de retraso sobre el horario establecido de las 11:00 horas de la mañana, a petición de la empresa, se ha llevado a cabo una reunión, en las instalaciones de Artenius San Roque, con la asistencia de los directivos del Grupo La Seda de Barcelona, Sres. José Luis Morlanes (Presidente) y José María Olavide (Jefe de RR.HH. corporativo), la Dirección local y el Comité de Empresa.

Nada más dar comienzo la reunión, se le pone de manifiesto al Sr. Morlanes que la empresa impide la asistencia a asesores del Comité de Empresa, notificados éstos desde tener conocimiento de la reunión a celebrar, como el asesor legal desplazado "ex - profeso" desde Sevilla, sin que se reconsiderase esta postura por su parte, de cualquier modo, práctica que viene siendo habitual en la "estrategia" de la dirección de la empresa para imposibilitar o trabar la gestión del Comité de Empresa, y más concretamente, de los representantes por CC.OO.

En los minutos siguientes, el Presidente del Grupo manifestó que aún habían de producirse más recortes de personal (lo que sucedería por tercera vez desde la adquisición de la empresa a Eastman Chemical, el primero de 20 trabajadores en 2007, seguido de otros 20, como consecuencia del ERE de 2008 y los que pretende efectuar en 2009, todo ello sin olvidar por un instante la casi total eliminación del personal subcontratado, alrededor de otras 40 personas, a lo largo de este tiempo.

Ante esta situación, el Comité de Empresa le ha expresado que un posible acuerdo sería fácilmente alcanzable si se pacta una solución para los 20 empleados despedidos, ejecutado en 2008, sin coste para la empresa, proponiéndole (entre otras posibilidades), la reducción de la jornada laboral para toda la plantilla al 80%, con la consecuente reducción salarial del 20%, además de exigirle una garantía de empleo extensiva a todos los trabajadores, ya que lo que ofrece la empresa en este sentido -y que está contemplado en el vigente Convenio Colectivo Artenius-, la empresa lo ha incumplido de forma sistemática. Igualmente, se le ha trasladado que con los 20 despidos llevados a cabo por la dirección en 2008, no se ha repercutido en la pretendida reducción de la masa salarial alegada en el ERE, sino que ha sido diluida por las subidas salariales habidas al personal "de confianza", al personal "de fuera de Convenio", incluida la dirección, y que ha alcanzado hasta el 15%, amén de enormes, injustificables y numerosas gratificaciones vertidas en el mencionado colectivo, todo ello dentro de un marco de empresa en grave crisis y con la producción parada.

El Comité de Empresa se ha desplazado hasta el Hotel Guadacorte, tras invitar al Presidente de la compañía a continuar allí la reunión, ubicación neutral y que permitiría la asistencia de nuestros asesores, sin que la empresa se presentase.

Por la situación vivida y actual, entendemos que el posible cierre de la factoría de Artenius San Roque con que reiteradamente se nos amenaza por la dirección de La Seda, no sería nunca responsabilidad de los trabajadores por la defensa de sus derechos, y sí como resultado lógico de la nefasta gestión de los responsables del grupo La Seda de Barcelona, inmersos en causa judicial por este motivo, donde todavía queda por justificar el destino de los más de 800 millones de euros de pérdidas declarados, aún a pesar de no haber satisfecho los correspondientes pagos de materias primas a los proveedores o las cuotas de los numerosísimos préstamos bancarios, además de sin haber acometido ninguna de las inversiones comprometidas para el grupo (o, como se indicaba en el ERE de 2008, para San Roque) y por las que se pidieron sucesivos aumentos de capital.

Nuevamente, el Comité de Empresa lamenta que las relaciones con la dirección local y corporativa deban seguir rigiéndose por las prácticas despóticas, amenazantes y con la manifiesta actitud anti-sindical (como recoge la última resolución de la Inspección de Trabajo, ahora en vía judicial) que las han caracterizado a partir de 2007, lo que imposibilitó entonces y dificultará en el futuro, cualquier posibilidad de entendimiento.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

Plan de reestructuración en La Seda de Barcelona. Agosto/2009.

En la junta ordinaria de accionistas de La Seda de Barcelona, celebrada el pasado 8 de agosto, se acordó abrir acciones sociales de responsabilidad contra el ex presidente de la compañía, Rafael Español, por una serie de operaciones presuntamente irregulares por las que la compañía, con 565 millones de euros de pérdidas, ha provisionado 84 millones de euros. El Sr. Español ha sido destituido como consejero, y también en la junta de accionistas se aprobó el cese como consejero del Sr. Jacinto Soler Padró.

Además, también se ha pedido una acción social de responsabilidad contra el antiguo director general Aurelio González-Isla; y contra el consejero Jacinto Soler Padró, esta última bajo la acusación de filtraciones a la prensa, la empresa prevé iniciar estas acciones después del verano.

La acción de responsabilidad contra Rafael Español es por una operación de presunto desvío de fondos de La Seda a través de una sociedad denominada Jatroil, y la que se ha aprobado contra el propio Español como contra González Isla es por la ventas ficticias a Túnez y Rusia.

El plan de reestructuración de La Seda prevé concentrarse en la producción de plástico PET para envases por lo que la compañía prevé desprenderse del 20%, por el que pagó 7,4 millones en el año 2007, de la fábrica brasileña Begreen, fabricante de láminas de PET transparente para el sector de alimentación.

La Seda también ha iniciado gestiones legales para que Selenis, compañía del grupo portugués Imatosgil, primer accionista de la empresa española, le devuelva 22 millones en concepto de un préstamo que le concedió.

La Seda se desprenderá de cinco plantas considerados “activos no estratégicos”; las fábricas de Simpe (Italia), Portalegre (Portugal), IQA (Tarragona), Volos (Grecia) y TurkPET (Turquía).

Según declaraciones del actual Presidente de La Seda de Barcelona al diario Expansión el pasado 8 de agosto, el Sr. José Luis Morlanes, el cierre de la planta de Wilton, en Reino Unido, con 240 empleados, responde a la incapacidad de La Seda para destinar los recursos económicos que necesita la planta.

En el caso de las fábricas de IQA (Tarragona) y Artenius San Roque (Cádiz), Morlanes destacó que el objetivo de La Seda es plantear una posible venta. El presidente apuntó a negociaciones con Cepsa que también tiene intereses en el polígono gaditano.

La Seda espera suscribir una ampliación de capital de 150 millones antes de finales de septiembre, y lograr la renegociación de su deuda bancaria. Según Morlanes, parte de la ampliación podría ser suscrita por un nuevo socio industrial.

Además, se venderán terrenos no adscritos a la actividad industrial y se intentarán recortar 300 empleos (240 de ellos con el cierre de su planta inglesa de Wilton).

Información en fuentes consultadas: EUROPAPRESS, EFECOM y Diario Expansión.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡POR EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA EN ARTENIUS!

¡BAJAS VOLUNTARIAS!