Tras los últimos acontecimientos, presentación el pasado 15 de febrero por parte de la representación legal de la empresa Artenius San Roque S.A.U. de expediente de regulación de empleo para los 94 trabajadores de la plantilla por seis meses y posterior aprobación por la Delegación de Empleo del mismo, el Comité de Empresa nos ha hecho llegar un comunicado al igual que a los medios de comunicación cuyo contenido queremos divulgar con la intención de aclarar ciertos aspectos de esta larga lucha laboral que no están publicados en los medios y consideramos importante sean conocidos.
En el citado comunicado el Comité de Empresa de Artenius quiere aclarar que es falso que el Juez de lo Social de Algeciras no les haya dado la razón en la Sentencia 39/2010, juicio del 15 de enero de 2010, en cuanto a que se hayan vulnerado derechos recogidos en la Constitución, tras la demanda del Comité motivada por la presentación del pasado ERE 106/2009 en el que el Comité no fue designado ni elegido para negociar con la mercantil Artenius San Roque. El tribunal se ha declarado incompetente y, en vista de que hay interpuesta una demanda por lo Contencioso en los tribunales de Cádiz, motivada por la aprobación (creen que “irregular” y cuya resolución está plagada de ilegalidades) del anterior ETRE, se les ha remitido a ese juzgado para su pronunciamiento definitivo, que no a la Administración como se ha publicado erróneamente en algún medio de comunicación. Aquí la Administración será “la parte demandada”. Paralelamente, la denuncia por lo Contencioso será ampliada en breves días por la aprobación de la prórroga del actual ETRE y, de otra parte, tras cumplir con los plazos legales del Suplicatorio interpuesto en Algeciras a resultas de su sentencia, se dará traslado de esta situación al Tribunal Superior de Justicia de Sevilla, por lo que habrá dos vías judiciales abiertas y simultáneas.
Por otro lado, el Comité también quiere aclarar que se habla a veces de un preacuerdo que supuestamente “solo despedía a ocho trabajadores”, cuando en realidad enmascaraba el despido de muchos más trabajadores. Este preacuerdo fue desestimado por los afectados, los de dentro de convenio, y esa es la razón por la cual la Dirección de Artenius y el personal de fuera de convenio, en gran mayoría miembros de la dirección, no votaran en dicho sufragio -como atestiguan las actas de la votación y la firma de los testigos- a pesar de saber que el número de trabajadores despedidos pasaría del ficticio 8 al de 20. Sabían que el resto no tardaría en seguir a los primeros 8 trabajadores despedidos y las exigencias (nunca negociación) serían desproporcionadas e inasumibles por la plantilla.
Aún así el Comité de Empresa, a instancias de esos mismos trabajadores, llegó un momento dado, véase enlace al final de esta entrada del burofax enviado el 2 de septiembre de 2009 a la Dirección de La Seda, a la Dirección de Artenius y a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, en que lo daba todo (el Convenio, multifuncionalidad, rebaja de sueldos, etc.) a cambio únicamente de garantías de los puestos de trabajo. La respuesta consistió en dejarlo apartado, mediante argucias e ilegalidades y con la inestimable ayuda de los sindicatos mayoritarios, donde UGT cuenta en el Comité con representantes que son “personal de confianza de la empresa” y donde a CC.OO. no le ha importado lo más mínimo perder a la mayoría de los 80 afiliados con que contaba por esa fecha sobre un total de 114 trabajadores, incluida la dirección.
Por desgracia para la plantilla de Artenius está pasando lo que vaticinaba el Comité entonces; el Convenio Colectivo -y la protección que brinda- se lo están ofreciendo ahora los sindicatos, en pos de firmar unos acuerdos donde no existen ningunas garantías legales y vinculantes de empleo sino promesas vacías que la empresa se encarga sistemáticamente de incumplir siempre con oportunas excusas y dudosas justificaciones, a la empresa.
CC.OO., el sindicato que más dinero está recibiendo por parte del estado actualmente, se quiere quitar de en medio a un Comité legítimo que busca un acuerdo basado en garantías, para poner en su lugar a varias personas de la plantilla de trabajadores afines a su política sindical que, a día de hoy, ya forman parte de su estructura. Si esta planta cierra, éstos tendrán trabajo asegurado en CC.OO. (de las mayores empresas de España, tras el propio Estado, con alrededor de 200.000 empleados si le sumamos los de U.G.T.) en calidad de "recogidos", como lo fue en su día la Sra. Cantero. Por otro lado, otro de los "negociadores" es ni más ni menos que el presidente del Comité de Interquisa, el Sr. Vidal. Todos sabemos que Interquisa es, sin duda, la fábrica más afectada por el ERE de Artenius, al tener las unidades que la abastecen paradas. Creemos que no puede haber alguien más interesado y parcial en este conflicto.
En la votación del lunes pasado sobre la ampliación del ETRE nuevo interpuesto, resalta el comunicado del Comité, consiguieron la mayoría con 51 votos favorables a dicha ampliación, tres votos por encima de los necesarios (47 + 1), y una vez más fue necesario que votara la dirección y el personal de fuera de convenio para la consecución de sus fines. Un caso más, entre tantos que han habido, de “yo voto SI para que te echen a TI”.
Por último el Comité ha hecho mención, en el comunicado de 26 de febrero, a que en Artenius aún no se habían pagado las nóminas de enero ni de febrero al reducido número de trabajadores que quedan activos por mínimos de seguridad en planta, o las cantidades comprometidas en el Plan Social del ETRE 106/2009 (vigente hasta las 00:00 horas de hoy 1 de marzo) aprobado por la Junta de Andalucía al resto, ahora escudados en la crisis interna provocada por parte de los directivos de La Seda con implicaciones de la planta de San Roque, tal y como se atestigua en las investigaciones abiertas por la fiscalía catalana tras denuncias admitidas a trámite por diversos colectivos perjudicados, como el de accionistas. El Comité señala en dicho comunicado que antes también se dejaba de pagar a los trabajadores, a veces durante semanas, como medida de presión.
Venimos de una plantilla de 147 empleados propios y medio centenar más de personal externo. Actualmente Artenius San Roque S.A.U. tiene una plantilla de 94 trabajadores que, con el beneplácito de la Junta de Andalucía y los sindicatos mayoritarios, se verá drásticamente mermada con la “justificación” de más despidos, cuando no aniquilada, para ser vendida al mejor postor. Los trabajadores de Artenius serán contratados, en el mejor de los casos, sin un convenio colectivo que los ampare legalmente y como una contrata de ¿Cepsa? o quien quiera que la compre, al estilo de la que ésta última mantiene en su unidad de Lubrisur. ¿Este es el ejemplo de empleo de calidad que cacarean estos sindicatos mayoritarios por doquier?.
¿Por qué el “caso Artenius” es diferente?.
http://lasedasanroque.blogspot.com/2009/09/rueda-de-prensa-de-la-seccion-sindical_03.html
¡QUE NEGOCIE EL COMITÉ DE EMPRESA!
¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS!
¡CC.OO. Y U.G.T NO NOS REPRESENTAN!
