La Dirección de Artenius San Roque sigue RECHAZANDO la posibilidad de llegar a acuerdos con el Comité de Empresa. 24/04/09.

El Comité de Artenius San Roque ha entregado hoy, en la reunión mantenida con la Dirección, la respuesta al escrito finalista que ésta les presentó el pasado lunes. El documento entregado ha sido consensuado por los miembros de CC.OO. y UGT en pleno extraordinario del Comité de Empresa, momentos antes de la reunión con Dirección.

Durante la reunión mantenida Comité-Dirección bajo el marco de Negociación del III Convenio Colectivo, la Dirección de Artenius ha hecho entrega al Comité de un nuevo documento de RECHAZO a todo el contenido que el Comité les ha trasladado como "propuesta de elaboración de acuerdo con la dirección" y que se puede leer en la entrada anterior del blog.

Los trabajadores de Artenius San Roque lamentamos profundamente la postura intransigente, poco negociadora y altamente perjudicial para la empresa que está manteniendo la Dirección de Artenius San Roque en este conflicto laboral. El gran esfuerzo por llegar a un entendimiento que beneficie a las dos partes que está demostrando la plantilla de trabajadores de Artenius no se corresponde con el "ordeno y mando" de la Dirección de la Empresa que una vez más muestra su carácter poco conciliador. El conflicto laboral al que aludimos parte de la agresión cometida por la empresa en la presentación del ERE (60/2008) el pasado mes de octubre del año 2008 y que está afectando a 80 (20 extinciones de contrato y 60 suspensiones de contrato por un período de 9 meses) de los 115 trabajadores de la factoría desde principios del año en curso tras la aprobación del mismo por la Delegación de Empleo de Cádiz.

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Respuesta del Comité de Artenius San Roque a la propuesta finalista de la Dirección:

A la atención de la Dirección de Artenius San Roque, S.A.U.

De Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

San Roque, 24 de abril de 2009

El Comité de Empresa, como respuesta al escrito titulado "Propuesta final de la dirección de Artenius San Roque para el III Convenio Colectivo", tiene que manifestar, tras una detallada revisión de la propuesta, que tenemos una visión distinta de los conceptos planteados. Y en ese sentido, queremos hacerle llegar que si son contemplados por esa dirección aspectos planteados por nosotros en la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo, podríamos hacer el esfuerzo de acercar nuestras posturas, con la finalidad de llegar a un acuerdo, siempre que ineludiblemente el acuerdo final incluya los dos pilares fundamentales del Comité de Empresa y que no tienen coste económico añadido para la misma:

1.- Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.

- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.

*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.

2.- Se hace indispensable la creación de una “carta de garantía/blindaje personal” para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.

La finalidad de este acuerdo se basa, sobre todo, en la voluntariedad y predisposición de toda la plantilla ante decisiones tan trascendentes, haciendo constar, a todos los efectos, que este paso supone un gran esfuerzo por todos los trabajadores, a la par que mostramos nuestra disconformidad ante las veinte extinciones llevadas a cabo, fruto de un supuesto exceso de personal laboral, pero cediendo ante las mismas para buscar la finalización de este conflicto mediante un acuerdo.

En nuestra valoración puntual y detallada de su propuesta finalista, les manifestamos:

PRIMERO – MEDIDAS DE GARANTÍA DE EMPLEO Y ECONÓMICAS.

1 Garantías de empleo.

Las garantías ofrecidas por la empresa en este punto, ya están recogidas en el art. 21 del Convenio Colectivo y en el acuerdo de Junio de 2007. Entendemos que esto no ha sido obstáculo para su incumplimiento por parte de la empresa, lo que nos lleva a la exigencia de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL para todo el personal afecto por el Anexo 1 del vigente II Convenio Colectivo, que debe recoger imperativamente una cantidad indemnizatoria que blinde el puesto de trabajo ante cualquier causa de despido.

2 Eliminación del actual anexo 1 y modificación por un anexo de garantías.

Se llevará a cabo, de facto, a cambio de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL.

3 Congelación salarial.

Aceptaríamos el concepto de "Congelación Salarial", en tales términos que no supongan la pérdida total de las subidas de IPC durante la vigencia del III Convenio, estando ésta limitada a un máximo de un 1% en períodos de pérdidas -y legalmente justificadas- para el Grupo. En los períodos normales de beneficios, este será de IPC + 0.5. En cualquier caso, Artenius San Roque nunca estará económicamente por debajo de ningún centro nacional del Grupo La Seda de Barcelona.

SEGUNDO – MEJORAS ORGANIZATIVAS Y DE ORGANIZACIÓN.

1 Organización del trabajo.

2 Organización del trabajo en Mantenimiento.

3 Organización del trabajo en operaciones.

4 Absentismo laboral.

El Comité de Empresa se muestra sensible para hablar de todos los puntos a excepción de los recogidos en el Art. 53 y el sistema de turnos actual en operaciones.

TERCERO – NUEVAS CONTRATACIONES.

Como no puede ser de otro modo, el Comité de Empresa siempre será favorable ante nuevas contrataciones.

CUARTO – INVERSIONES.

Exigimos la ejecución de los compromisos adquiridos por la empresa en los EREs, así como el cumplimiento de los adquiridos en acuerdos con el Comité de Empresa, tal es el caso del ascensor/plataforma de seguridad.

QUINTO – CUOTAS DE PRODUCCIÓN.

Compartimos plenamente la intención de la empresa de normalizar las condiciones productivas de este centro de trabajo, a la mayor brevedad posible.

SEXTO – MEJORAS DE BENEFICIOS SOCIALES.

El Comité de Empresa agradece el esfuerzo de la empresa en esta materia, pero nuestras reivindicaciones en la Mesa de Negociación –y que reiteramos- han sido recogidas en nuestra Plataforma Reivindicativa del III Convenio Colectivo de Artenius San Roque, S.A.U.

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Cumpliéndose ambos pilares fundamentales para este Comité de Empresa, expresados al comienzo de este escrito -se ha entregado en días anteriores como Propuesta del Comité de Empresa y que nuevamente adjuntamos-, consideramos que el resto de los puntos atienden, casi al 100%, las pretensiones de la empresa.


Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

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Respuesta de la Dirección de Artenius San Roque al Comité de Empresa:

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¡READMISIÓN DE LOS 20 TRABAJADORES DESPEDIDOS!

¡JUNTOS PODEMOS!

"NEGOCIAR" en ARTENIUS SAN ROQUE. 21/04/09.

Negociar es dialogar con el otro hasta lograr un entendimiento. No se trata de imponer la voluntad de una de las partes por la fuerza, pese a que la presión no está excluida. Tampoco se trata, contrariamente a una idea preconcebida, de engañar a su interlocutor: las artimañas no generan mejores tratados que la violencia. Negociar es antes que nada explicar bien su posición y tratar de entender bien lo que el otro desea. Es determinar lo que es más importante para cada parte a fin de equilibrar las concesiones. Negociar, es sin duda discutir, con todo lo que esto conlleva de astucia y discreción. Por último, negociar es superar las contradicciones mediante un esfuerzo de imaginación, clave del éxito.

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Con la finalidad de divulgar los últimos hechos relevantes que están ocurriendo en Artenius San Roque publicamos la documentación entregada a la empresa, la semana pasada, por el Comité de Empresa de Artenius con la petición de montar una mesa de negociación encaminada a la búsqueda de la viabilidad de la planta y la posición de negociación para esa mesa de los trabajadores de Artenius San Roque, así como la respuesta que ha dado la Empresa a dicha petición en la reunión mantenida ayer en la factoría.

De dicha reunión, enmarcada dentro de las rondas iniciadas el pasado mes de febrero referentes a la negociación del III Convenio Colectivo de Artenius San Roque, resaltamos que la empresa rompió unilateralmente la Mesa de Negociación del citado convenio dando en el mismo acto, al Comité de Empresa, una propuesta finalista en la que podemos leer que el esfuerzo de la empresa por acercarse a las pretensiones trasladadas por los trabajadores de Artenius deja mucho que desear. Los pilares básicos de las pretensiones de los trabajadores son: la voluntariedad de las extinciones -abierta a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado- y ante la cesión de todos los puntos y en particular del anexo 1, nos es indispensable la creación de una carta de garantía/blindaje personal, por parte de la dirección, para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

Cita textual del art. 21 de nuestro convenio colectivo "El ingreso de los trabajadores en VESA se ajustará a las normas generales y a las especiales sobre colocación. Siempre manteniéndose como mínimo el nivel de plantilla existente a la firma del primer convenio colectivo".

La documentación relativa a la propuesta finalista se puede descargar al final de esta entrada.

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A la dirección de Artenius San Roque, S.A.U.

Del comité de empresa de Artenius San Roque, S.A.U.

En San Roque, viernes 17 de abril de 2009.

El Comité de empresa propone a la Dirección de Artenius San Roque S.A.U., montar una mesa de negociación, sin menoscabo de la mesa de negociación del III Convenio Colectivo, donde las partes, con el compromiso a adquirir de no levantarse hasta llegar a un acuerdo, resuelvan las situaciones planteadas por la dirección y el comité de empresa. En esta línea, la propuesta del comité de empresa es la de montar una mesa de 24 horas al día -si fuese necesario- y hasta la firma del acuerdo, en terreno neutral a elección de la empresa.

Esta mesa, por sí misma, no rompe la mesa de negociación del Convenio por parte del Comité de empresa.

Igualmente, les hacemos entrega de nuestra posición de negociación para esa mesa, en la búsqueda de la viabilidad de la planta y que se puedan zanjar todos los temas pendientes.

San Roque, 31 de marzo de 2009.

Propuesta de elaboración de acuerdo con la dirección de la empresa.

En vista de las reiteradas ocasiones en las que tanto la empresa como los trabajadores hemos intentado acercar posturas, en cuanto a la solución del conflicto en que hoy estamos inmersos, una vez más mostramos nuestra voluntad de llegar a algún tipo de acuerdo entre empleados y empresa, a modo que podamos garantizar la continuidad de la planta de San Roque, para evitar así la resolución del Recurso de Alzada, que entendemos es una situación no deseable por ninguna de las partes, y que podamos alcanzar un trabajo con garantías y con unas relaciones laborales normalizadas entre los propios trabajadores y con la dirección.

Para el desarrollo de este principio de acuerdo, los trabajadores nos basamos en las peticiones de la empresa para ceder en las reivindicaciones tanto económicas como organizativas que han venido demandando. Es por lo que hemos desarrollado los siguientes puntos, a fin de ver cumplidas las necesidades planteadas por la empresa de forma objetiva. La finalidad de este acuerdo se basa, sobre todo, en la voluntariedad y predisposición de toda la plantilla ante decisiones tan trascendentes, haciendo constar, a todos los efectos, que este paso supone un gran esfuerzo por todos los trabajadores,a la par que mostramos nuestra disconformidad ante las veinte extinciones llevadas a cabo, fruto de un supuesto exceso de personal laboral, pero cediendo ante las mismas para buscar la finalización de este conflicto mediante un acuerdo.

En función de lo anteriormente expuesto, pasamos a desarrollar los puntos que entendemos demanda la empresa para garantizar "la viabilidad de la planta de San Roque".

1º.- Suspensión del ERE.

* Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.

2º.- Extinción de los 20 puestos de trabajo especificados en el ERE:

*Desarrollo de las extinciones:

- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.

*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.

3º.- Mejora de las condiciones de los trabajadores afectados por el E.T.R.E., en los siguientes puntos:

* AUMENTO de 250 € adicionales por formación, como mínimo, ampliables hasta un porcentaje máximo equiparable a la pérdida económica sufrida.

* MANTENIMIENTO Y ABONO de todos los conceptos económicos, tales como el Plan de Pensiones, del Seguro Médico y del Seguro de Vida; la Ayuda Escolar, de la Paga de Beneficios y de las Pagas Extraordinarias. Kilometraje por la asistencia a la formación.

*Rotación de todo el personal, incluidos los miembros del Comité de Empresa, si así lo permite la legalidad vigente.

* Garantizar la reincorporación de todo el personal SIMULTÁNEAMENTE al retorno del E.T.R.E.

4º.- Eliminación del actual anexo 1:

* Queda eliminado el actual anexo 1 del convenio colectivo.

* Con la aceptación de las 20 extinciones expresada por la empresa en el ERE (15 operadores técnicos de producción, 4 operadores mantenimiento. y 1 tecnólogo DCS), quedarían asignados 1 Jefe de turno y 9 operadores técnicos de producción por turno.

* Atendiendo a la seguridad, y haciendo referencia al plan de emergencia interior, cuya copia del apartado correspondiente se anexa, se determina la necesidad de cubrir los siguientes puestos efectivos mínimos por turno:
- 1 Jefe de turno.
- 3 panelistas.
- 4 operadores de campo. (Equipo de 1ª intervención).


5º.- Multifuncionalidad:

Con el fin de flexibilizar la operatividad de la planta:

* Cada uno de los 4 operadores de campo podrán ejercer todas las tareas propias de las dos áreas de producción para las que esté certificado.
* El supervisor dispondrá del resto de operadores asignados al turno para cubrir ausencias, apoyo en las áreas en las que estén certificados, formación e incidencias puntuales.

6º.- Laboratorio:

*El área de laboratorio queda excluida del departamento de operaciones, quedando su organización a criterio de la dirección de la empresa.

7º.- Mantenimiento:

*La organización del nuevo servicio de mantenimiento corresponderá a la dirección, aceptando el paso a jornada partida de la totalidad del grupo de mantenimiento, a la vez que se absorben los trabajos de mantenimiento actualmente externos a través de diversas contratas. La aplicación de esta medida reduciría a 18 el número de extinciones.

*Se formará un equipo de retén rotativo, compuesto por un eléctrico y un mecánico que atienda a las emergencias que pudieran darse fuera de la jornada habitual de trabajo. Este concepto estará retribuido de forma que compensará y posibilitará la conservación de la actual masa salarial individual de los integrantes del servicio de mantenimiento y se fijará nuevamente el plus de garantía para mantenimiento pasando a este concepto la merma de los pluses asociados a turno.

8º.- Incremento salarial:

* Incremento salarial de IPC real + 0,5 % anual en todos los conceptos económicos.

9º.- Nuevas inversiones:

* Una vez realizadas las inversiones expresadas por la empresa en el plan de viabilidad del expediente:

* Se absorberá el panel de poligeneración con los tres ya existentes, por lo tanto no significará aumento de puesto ni de personal en dichos paneles.

*Los cinco puestos de campo asociados a poligeneración implicarán el incremento de los mínimos de turno de 7 a 8 y del número de personas asignadas a cada turno de 9 a 10. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto el número de extinciones se verá reducido en 5 puestos.

10º.- Garantías:

* Ante la cesión de todos estos puntos y en particular del anexo 1, se hace indispensable la creación de una carta de garantía/blindaje personal para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.

* No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.

Este o cualquier otro acuerdo resultante del mismo, alcanzado por las partes, tendrá carácter de pre-acuerdo, pendiente de ser ratificado mediante asamblea de trabajadores, como ha sido siempre preceptivo en nuestro centro de trabajo.

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Respuesta que ha dado la empresa a la creación de la Mesa de Negociación:

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Los documentos que entregó ayer la Dirección de la empresa al Comité -propuesta finalista- se pueden bajar, en descarga directa, en este vínculo debiendo descomprimirlos para poder leerlos:

http://dl.getdropbox.com/u/930567/Documentos%2020-04-09.zip

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

Cuento Zen: El bambú japonés.

"No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere de buena semilla, buen abono y riego constante.

Hay algo muy curioso que sucede con el bambú japonés y que lo transforma en no apto para impacientes:

Siembras la semilla, la abonas, y te ocupas de regarla constantemente.
Durante los primeros meses no sucede nada apreciable. En realidad no pasa nada con la semilla durante los primeros siete años, a tal punto que el cultivador inexperto estaría convencido de haber comprado semillas infértiles.

Sin embargo, durante el séptimo año, en un período de solo seis semanas... ¡¡¡ la planta crece más de 30 metros ¡¡¡¡

¿Tardó solo seis semanas en crecer?

No, la verdad es que se tomó siete años y seis semanas en desarrollarse.

Durante los primeros siete años de aparente inactividad, este bambú estaba generando un complejo sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años.

Quizás por impaciencia, muchos de aquellos que aspiran a resultados a corto plazo, abandonan súbitamente justo cuando ya estaban a punto de conquistar la meta."

Es necesario entender que en muchas ocasiones estaremos frente a situaciones en las que creemos que nada está sucediendo. Y esto puede ser frustrante. En esos momentos (que todos tenemos), recordar el ciclo de maduración del bambú japonés, y aceptar que -en tanto no bajemos los brazos - ni abandonemos por no "ver" el resultado que esperábamos, sí están sucediendo cosas.

Llegar a la meta deseada no es más que un proceso que lleva tiempo y dedicación.

Tiempo y dedicación...

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¡JUNTOS PODEMOS!

CC.OO. APOYA AL COMITÉ DE EMPRESA DE ARTENIUS SAN ROQUE S.A.U. EN SU LUCHA CONTRA EL ERE IMPUESTO POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA. 20/03/09.

Comisiones Obreras muestra su apoyo al Comité de Empresa de Artenius San Roque, en la nota de prensa adjunta.

La delegación provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, en resolución dictada el pasado 8 de enero, aprobó un ERE para la empresa que supuso el despido de 20 trabajadores y la suspensión temporal de otros 60 contratos por un periodo de nueve meses.
CC.OO. CÁDIZ 20/03/2009.

El expediente recogía todas las propuestas del Grupo Empresarial La Seda de Barcelona, propietaria de este centro de trabajo y empresa demostradamente solvente y con fuertes beneficios económicos. La resolución, al mismo tiempo, rechazaba todos los argumentos esgrimidos por el Comité de Empresa en contra del mismo, suponiendo un fuerte revés para el empleo y la economía del Campo de Gibraltar.

CC.OO. quiere denunciar la ligereza, falta de sensibilidad social y exigencias administrativas demostradas por parte de la Delegación Provincial de Empleo en la aprobación de este expediente del cual sólo se han aplicado las medidas sociolaborales y que tienen repercusión directa en la plantilla mientras que la puesta en marcha de los planes de inversión o aquellas otras referidas a la viabilidad del centro de trabajo, que según la Junta de Andalucía justificaban la aprobación del expediente, sólo existen en el documento de la resolución pero continúan sin ser definidas ni concretado su desarrollo por parte de la dirección de la empresa.

Para CC.OO. el Comité de Empresa de Artenius se ha significado permanentemente por la defensa del empleo y de la viabilidad de la planta antes del expediente y durante la negociación del mismo, e incluso en estos momentos continúa utilizando todas las posibilidades legales, administrativas, de negociación y movilización existentes para alcanzar la anulación del mismo y la vuelta de las negociaciones, hasta alcanzar la normalidad laboral y garantizar el futuro de Artenius San Roque.

CC.OO. quiere, asimismo, manifestar que la aprobación de Expedientes de Regulación de Empleo a empresas con beneficios sólo supone trasladar a la sociedad y a sus trabajadores y trabajadoras los efetos más negativos de la situación de recesión económica en la que nos encontramos inmersos, legalizando administrativamente el reiterado incumplimiento de la responsabilidad social del mundo empresarial, sin tener en cuenta las repercusiones sociales y económicas de estas decisiones.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

El Comité de Empresa y trabajadores de Artenius San Roque visitan al Ilmo. Sr. Francisco Vaca (Alcalde de Castellar). 6/03/09.

Tras interponer el Recurso de Alzada ante la Administración contra los expedientes de regulación de empleo extintivo (E.R.E.) y temporal (E.T.R.E.) de Artenius San Roque, los trabajadores de Artenius estamos realizando reuniones con distintas autoridades.

Hasta la fecha hemos visitado a los Sres. Alcaldes de San Roque, Los Barrios y Algeciras, y hoy 6 de marzo al Ilmo. Sr. Francisco Vaca -Alcalde de Castellar de la Frontera- como estaba planificado. El Sr. Alcalde Francisco Vaca nos ha recibido con el mismo interés que en el pasado conflicto, cuando pertenecíamos a Eastman, y nos ha trasladado su preocupación por la situación que estamos atravesando. A la finalización del encuentro, el Ilmo. Sr. Alcalde de Castellar de la Frontera se ha puesto en contacto con la Ilma. Sra. Presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, Isabel Beneroso, con la intención de organizar un encuentro conjunto de los alcaldes de la Comarca para apoyarnos en la difícil situación laboral que padecemos tras la injusta aprobación del E.R.E. (60/2008) que hizo el pasado mes de enero el Delegado de Empleo de Cádiz, Sr. Bouza.

El Comité de Empresa tiene solicitadas reuniones con el Consejero de Empleo, Director de Empleo y con el Subdelegado de la Junta de Andalucía del Campo de Gibraltar, D. Rafael España, entre otras autoridades. El motivo de dichas reuniones, al igual que la mantenida hoy con el Sr. Francisco Vaca, es pedir el apoyo en el mencionado Recurso de Alzada para que se pueda rectificar la decisión adoptada por el Delegado de Empleo con respecto a los trabajadores de Artenius, que va en contra de la propia política tanto del Gobierno como del Presidente de la Comunidad Autónoma y de las recientes declaraciones efectuadas por el propio Consejero de Empleo de la Junt de Andalucía, ya que éstos han manifestado que no se aprobarían expedientes a empresas que quisiesen aprovecharse de las circunstancias, que no los aprobarían sin el acuerdo de sus respectivos comités de empresa y que ningún trabajador sería despedido con una indemnización inferior a 45 días por año trabajado. En nuestro expediente no se han respetado ninguna de estas premisas, siendo el único aprobado en el 2008.

Ayuntamiento de Castellar de la Frontera. 6/marzo/09.

Otro tema mencionado en las reuniones con las autoridades locales es que el expediente de extinción ha sido aprobado sin ningún plan social que palie sus efectos nocivos, como pueden ser planes de formación, bolsa de empleo, prejubilaciones, etc., al estilo de lo realizado en otras empresas, como Delphi, que aún hoy en día, y fuera de los acuerdos, acomete prejubilaciones. Nos duele especialmente que San Roque no parezca ser parte de Cádiz, como se desprende del trato recibido hasta ahora.

Tras el encuentro mantenido este mediodía con el Sr. Francisco Vaca, el Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, Jorge Cañada, ha sido entrevistado por Castellar TV. Dicha entrevista será retransmitida en los días venideros por la televisión municipal de Castellar de la Frontera.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡NO AL ERE, NO AL ETRE DE ARTENIUS!

El Comité de Empresa y trabajadores de Artenius San Roque son recibidos por el Ilmo. Sr. Tomás Herrera (Alcalde de Algeciras). 23/02/09.

Dentro de la ronda de entrevistas previstas por el Comité de Empresa de Artenius con autoridades locales, provinciales y autonómicas, esta tarde ha tenido lugar una de ellas con D. Tomás Herrera, Alcalde de Algeciras . El Comité de Artenius le ha trasladado al primer edil , Tomás Herrera, y a la teniente de alcalde delegada de Fomento Económico y Empleo, Rocío Melgar, que también asistió a la reunión la situación que padecen los trabajadores de Artenius San Roque tras la aprobación, por la Junta, del expediente extintivo para 20 trabajadores y de regulación temporal para otros 60 durante 9 meses. Ambos estuvieron muy interesados en los pormenores de la situación en la que se ha desarrollado el "caso Artenius", tanto en su aspecto técnico como en el relativo a la relación entre el Comité y la Delegación de Empleo de Cádiz.

Miembros del Comité de Artenius, encabezados por su Presidente Jorge Cañada, les han explicado al Sr. Herrera y a la Sra. Melgar cómo se ha llegado a esta situación y qué esperan los trabajadores de las autoridades, y le han hecho entrega de un dossier con documentación que avala los planteamientos del Comité de Empresa. Los representantes sindicales también han tratado el tema de las escasas medidas de seguridad que tienen los trabajadores que actualmente se han quedado en la fábrica y que también afecta a las poblaciones que rodean la factoría.

También entre los temas tratados está la situación del Recurso de Alzada que ha interpuesto el Comité de Empresa ante la Junta, tras aprobar ésta ambos EREs en los exactos términos propuestos por la empresa. Otros temas han sido el del incumplimiento de las inversiones comprometidas en los EREs que pasan por la instalación de una planta de poligeneración y un almacén de producto final, la ausencia de un Plan de Acompañamiento paliativo de las consecuencias de los despidos ya practicados, etc.

Acudieron al acto, en buen número, trabajadores de la factoría sanroqueña la mayoría afectados por los expedientes.

La reunión finalizó con el compromiso del alcalde de iniciar contactos con la Junta para pedir se reconsidere la resolución adoptada, entre otras medidas.

Tras la reunión con el Sr. Herrera, Jorge Cañada fué entrevistado por Onda Algeciras TV.

Entrevista a Jorge Cañada, Onda Algeciras TV.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

El Presidente del Comité de Artenius escribe al Presidente de la Junta, Sr. Chaves, para pedirle que el "caso Artenius" sea resuelto justamente.

Jorge Cañada, en calidad de Presidente del Comité de Empresa de la mercantil Artenius San Roque S.A.U, escribió hace unos días una carta al Sr. Presidente de la Junta de Andalucía, el Sr. Chaves, para exponerle la situación en la que han transcurrido los acontecimientos que han llevado al Sr. Bouza, Delegado de Empleo de Cádiz, a resolver el expediente de regulación de empleo de Artenius San Roque de forma desfavorable para el colectivo de los trabajadores de la misma. Asímismo, Jorge Cañada, siempre en nombre del Comité que preside y de los trabajadores de Artenius, le trasladó al Sr. Chaves la intención de presentar recurso de alzada y le han pedido que en la medida de lo posible cuide de que la documentación aportada por la representación de los trabajadores sea analizada. Y que además de analizarse, se valore de conformidad a los criterios que desde el Gobierno se han transmitido a la opinión pública.

En la carta, el Presidente del Comité de Artenius, le manifiesta al Sr. Chaves que mantienen la esperanza en que proceda a dar las indicaciones oportunas para que este asunto sea resuelto justamente y con fundamento en una profunda y serena reflexión y que considere que la resolución es contraria a la política de la Junta de Andalucía, que preside.

Polígono industrial Guadarranque. San Roque.

En dicha carta, el Presidente del Comité de Artenius, resalta temas como:

- El hecho de que la empresa se integra en un "grupo productivo" enormemente rentable.

- El hecho de que el Comité demostró con el apoyo de informes técnicos y con el apoyo de documentación procedente de la propia empresa, que las pérdidas económicas que reseña la Empresa en el expediente eran consecuencia de decisiones adoptadas por la misma tras la adquisición de la planta precisamente para adaptar el proceso productivo a su nueva estrategia de negocio.

- El hecho sorpresivo de que a comienzos de diciembre de 2008, se firmara un preacuerdo entre la Empresa y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T (bendecido por el Sr. Bouza, Delegado de Empleo en Cádiz) en virtud del que se convenía la extinción de ocho contratos, la congelación salarial durante tres años, la derogación de parte del convenio y se mantenían las 60 suspensiones. Dicho preacuerdo no fue comprendido ni admitido por los trabajadores. No se entendía que la representación sindical institucional, a espaldas del Comité de Empresa, firmara ese acuerdo sin haberlo siquiera consultado previamente con los trabajadores o su representación, el Comité. Además el acuerdo era mucho más perjudicial para el empleo ya que aunque aparentemente sólo se perdían 8 puestos de trabajo y no 20, de forma indirecta la pérdida de empleo sería mayor ya que la multifuncionalidad (a la que se llegaba mediante la derogación parcial del convenio) determinaría la futura salida de mayor número de trabajadores y la inmediata pérdida de todo el empleo generado por la subcontratación.

- El hecho de que si algo ha hecho la Delegación de Cádiz es no examinar el expediente con el cuidado que un asunto tan delicado requiere ya que resolvió la extinción del contrato de veinte padres y madres de familia y la suspensión del de otros 60 sin más justificación que el apoyo en los balances de la propia Empresa y en sus argumentos, sin haber siquiera razonado sobre lo que desde la representación de los trabajadores se alegó y es más, se probó, con la necesaria documentación.

- El hecho de que la Delegación de Empleo, a pesar del informe negativo de la Inspección de Trabajo -no informó favorablemente la solicitud de extinciones y suspensiones de contratos de trabajo- y la falta de acuerdo con la plantilla, dictó resolución aprobando las medidas propuestas por la Empresa: 60 suspensiones de contratos durante 9 meses y 20 extinciones.

También el Comité de Empresa pide al Excmo. Sr. Chaves que tenga en cuenta que la resolución administrativa relativa a Artenius San Roque S.A.U. está siendo utilizada por otras empresas presuntamente en crisis para presionar a las distintas representaciones de los trabajadores a llegar a un acuerdo durante el período de consultas porque, según se les dice, caso contrario las propuestas de las empresas serán admitidas por la Delegación de Cádiz como ya se ha demostrado en el “caso Artenius”.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡NO AL ERE NI AL ETRE DE ARTENIUS SAN ROQUE!