El Comité de Artenius San Roque ha entregado hoy, en la reunión mantenida con la Dirección, la respuesta al escrito finalista que ésta les presentó el pasado lunes. El documento entregado ha sido consensuado por los miembros de CC.OO. y UGT en pleno extraordinario del Comité de Empresa, momentos antes de la reunión con Dirección.
Durante la reunión mantenida Comité-Dirección bajo el marco de Negociación del III Convenio Colectivo, la Dirección de Artenius ha hecho entrega al Comité de un nuevo documento de RECHAZO a todo el contenido que el Comité les ha trasladado como "propuesta de elaboración de acuerdo con la dirección" y que se puede leer en la entrada anterior del blog.
Los trabajadores de Artenius San Roque lamentamos profundamente la postura intransigente, poco negociadora y altamente perjudicial para la empresa que está manteniendo la Dirección de Artenius San Roque en este conflicto laboral. El gran esfuerzo por llegar a un entendimiento que beneficie a las dos partes que está demostrando la plantilla de trabajadores de Artenius no se corresponde con el "ordeno y mando" de la Dirección de la Empresa que una vez más muestra su carácter poco conciliador. El conflicto laboral al que aludimos parte de la agresión cometida por la empresa en la presentación del ERE (60/2008) el pasado mes de octubre del año 2008 y que está afectando a 80 (20 extinciones de contrato y 60 suspensiones de contrato por un período de 9 meses) de los 115 trabajadores de la factoría desde principios del año en curso tras la aprobación del mismo por la Delegación de Empleo de Cádiz.
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Respuesta del Comité de Artenius San Roque a la propuesta finalista de la Dirección:
A la atención de la Dirección de Artenius San Roque, S.A.U.
De Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.
San Roque, 24 de abril de 2009
El Comité de Empresa, como respuesta al escrito titulado "Propuesta final de la dirección de Artenius San Roque para el III Convenio Colectivo", tiene que manifestar, tras una detallada revisión de la propuesta, que tenemos una visión distinta de los conceptos planteados. Y en ese sentido, queremos hacerle llegar que si son contemplados por esa dirección aspectos planteados por nosotros en la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo, podríamos hacer el esfuerzo de acercar nuestras posturas, con la finalidad de llegar a un acuerdo, siempre que ineludiblemente el acuerdo final incluya los dos pilares fundamentales del Comité de Empresa y que no tienen coste económico añadido para la misma:
1.- Los 20 trabajadores afectados actualmente en el ERE, pasaran a estar inmersos en el ETRE, en las mismas condiciones que los actualmente afectados.
- 2 prejubilaciones para trabajadores mayores de 57 años.
- 2 jubilaciones por incapacidad determinadas por tribunal médico.
- 16 bajas voluntarias, abierto a la totalidad de la plantilla, hasta la finalización del ETRE y con indemnización de 45 días por año trabajado.
*Caso de no cubrirse, a partir de la fecha de terminación del ETRE, se establecerá una reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, siendo esta proporcional al número de puestos pendientes de causar baja.
2.- Se hace indispensable la creación de una “carta de garantía/blindaje personal” para asegurar los puestos de trabajo del personal adscrito a dicho anexo.
No presentación de ningún ERE de afectación colectiva durante un periodo de al menos cinco años.
La finalidad de este acuerdo se basa, sobre todo, en la voluntariedad y predisposición de toda la plantilla ante decisiones tan trascendentes, haciendo constar, a todos los efectos, que este paso supone un gran esfuerzo por todos los trabajadores, a la par que mostramos nuestra disconformidad ante las veinte extinciones llevadas a cabo, fruto de un supuesto exceso de personal laboral, pero cediendo ante las mismas para buscar la finalización de este conflicto mediante un acuerdo.
En nuestra valoración puntual y detallada de su propuesta finalista, les manifestamos:
PRIMERO – MEDIDAS DE GARANTÍA DE EMPLEO Y ECONÓMICAS.
1 Garantías de empleo.
Las garantías ofrecidas por la empresa en este punto, ya están recogidas en el art. 21 del Convenio Colectivo y en el acuerdo de Junio de 2007. Entendemos que esto no ha sido obstáculo para su incumplimiento por parte de la empresa, lo que nos lleva a la exigencia de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL para todo el personal afecto por el Anexo 1 del vigente II Convenio Colectivo, que debe recoger imperativamente una cantidad indemnizatoria que blinde el puesto de trabajo ante cualquier causa de despido.
2 Eliminación del actual anexo 1 y modificación por un anexo de garantías.
Se llevará a cabo, de facto, a cambio de la CARTA DE GARANTÍA PERSONAL.
3 Congelación salarial.
Aceptaríamos el concepto de "Congelación Salarial", en tales términos que no supongan la pérdida total de las subidas de IPC durante la vigencia del III Convenio, estando ésta limitada a un máximo de un 1% en períodos de pérdidas -y legalmente justificadas- para el Grupo. En los períodos normales de beneficios, este será de IPC + 0.5. En cualquier caso, Artenius San Roque nunca estará económicamente por debajo de ningún centro nacional del Grupo La Seda de Barcelona.
SEGUNDO – MEJORAS ORGANIZATIVAS Y DE ORGANIZACIÓN.
1 Organización del trabajo.
2 Organización del trabajo en Mantenimiento.
3 Organización del trabajo en operaciones.
4 Absentismo laboral.
El Comité de Empresa se muestra sensible para hablar de todos los puntos a excepción de los recogidos en el Art. 53 y el sistema de turnos actual en operaciones.
TERCERO – NUEVAS CONTRATACIONES.
Como no puede ser de otro modo, el Comité de Empresa siempre será favorable ante nuevas contrataciones.
CUARTO – INVERSIONES.
Exigimos la ejecución de los compromisos adquiridos por la empresa en los EREs, así como el cumplimiento de los adquiridos en acuerdos con el Comité de Empresa, tal es el caso del ascensor/plataforma de seguridad.
QUINTO – CUOTAS DE PRODUCCIÓN.
Compartimos plenamente la intención de la empresa de normalizar las condiciones productivas de este centro de trabajo, a la mayor brevedad posible.
SEXTO – MEJORAS DE BENEFICIOS SOCIALES.
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Cumpliéndose ambos pilares fundamentales para este Comité de Empresa, expresados al comienzo de este escrito -se ha entregado en días anteriores como Propuesta del Comité de Empresa y que nuevamente adjuntamos-, consideramos que el resto de los puntos atienden, casi al 100%, las pretensiones de la empresa.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.
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Respuesta de la Dirección de Artenius San Roque al Comité de Empresa:
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¡READMISIÓN DE LOS 20 TRABAJADORES DESPEDIDOS!
¡JUNTOS PODEMOS!
