viernes, 28 de noviembre de 2008

RETRASOS CONTINUADOS EN EL PAGO DE LA NOMINA A LOS TRABAJADORES DE ARTENIUS SAN ROOUE.

Comunicado enviado a la prensa y a este blog por el Comité de Empresa de Artenius San Roque:
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La Dirección de Artenius San Roque, anuncia retrasos en el pago de la nómina de los trabajadores sin indicar el motivo ni la fecha en que la abonará.

Esta Dirección retrasó el pago de la nomina de octubre en hasta 10 días, alegando entonces que era un hecho que se producía en todos los centros del grupo La Seda de Barcelona, por la falta de liquidez de la compañía. Tras realizar averiguaciones el Comité de Empresa con otros Comités de Empresa de la Seda de Barcelona y confirmar que todos percibieron su nómina puntual como siempre, la empresa procedió al pago (después supimos que el retraso solo lo sufrió el personal adscrito al Convenio Colectivo).

Este mes nos encontramos ante el mismo panorama, confirmado por la dirección pero ya sin excusas, en lo que constituye una burda y despreciable medida de presión hacia los trabajadores para obligarlos a aceptar los Expedientes de Regulación de Empleo y Temporal (E.R.E. y E.T.R.E.), a todas luces injustificables, interpuestos en la Junta de Andalucía.

También es justo decir que la Seda de Barcelona ha aumentado sus beneficios en un 300%, en los dos últimos años, con las adquisiciones de nuevas plantas productivas, entre ellas la de San Roque y que en el informe económico del tercer trimestre, anunciado por la alta Dirección de La Seda de Barcelona, se declaran unos beneficios de más de 100 millones de euros, con un aumento de la demanda del P.E.T. (producto destinado a la fabricación de envases de plástico para bebidas carbonatadas y agua, principalmente) de un 43% más, con respecto al trimestre anterior. Y por último, también hay que decir que además de haber desviado nuestra propia producción a los otros centros que tiene la compañía en España y Europa (se encuentran produciendo al 100% de su capacidad productiva), están comprando P.E.T. a empresas de la competencia, desde hace varios meses, para poder abastecer a los clientes mientras mantienen nuestra fábrica parada.

Por todo lo expuesto, pedimos a la Junta de Andalucía y a las autoridades competentes que no permitan el atropello que estamos sufriendo los trabajadores en general por empresas que, sin escrúpulos, solo pretenden aprovecharse de la difícil situación económica en que nos hayamos inmersos, para sacar aún mayores beneficios.

NO SE PUEDEN APROBAR EXPEDIENTES A ESTE TIPO DE EMPRESAS, Y MUCHO MENOS, DESPIDOS.

Firmado:

Comité de Empresa de Artenius San Roque, SAU.

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¡BASTA YA!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO!

lunes, 24 de noviembre de 2008

Reunión con el Il. Sr. Alcalde de San Roque, en funciones, D. José Antonio Ledesma. 24/Nov/08.

Trabajadores de Artenius junto con representantes sindicales de CC.OO. y U.G.T. han mantenido hoy una reunión con el Sr. José A. Ledesma, actual Alcalde de San Roque en funciones.
Jorge Cañada, Presidente del Comité, trasladó al Sr. Ledesma la información relativa al ERE y el ETRE presentado por la empresa el pasado mes de Octubre.
El Sr. Ledesma convocará un Pleno del Ayuntamiento el próximo lunes para hacerles llegar la situación de la plantilla de Artenius al resto del pleno municipal y propondrá redactar un memorandum en apoyo del mantenimiento de la misma. Asimismo el Alcalde accidental va a enviar cartas y telegramas al Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía y a la empresa matriz (La Seda de Barcelona) manifestando el apoyo del Consistorio Sanroqueño a los trabajadores de Artenius. El Alcalde, en funciones, lamentó la situación en la que se vuelven a encontrar los trabajadores y mostró su apoyo y el del primer edil , D. José Vázquez, a los mismos considerando la situación de no admisible y manifestó que así se lo hará llegar a la Junta.

Conocedores de la indisposición actual del Sr. José Vázquez a ejercer sus funciones en la Alcaldía de San Roque, por encontrarse enfermo, le deseamos una pronta recuperación.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO ALMAGRO, YA!

viernes, 21 de noviembre de 2008

Concentración-protesta de los trabajadores de Artenius en el puente de acceso a la fábrica. 21-Nov-08.


Esta mañana un grupo bastante nutrido de trabajadores de Artenius se han dado cita en el puente de acceso a la fábrica en un acto de protesta para reinvidicar el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Los trabajadores instalaron varias pancartas a ambos lados del puente en contra del ERE y del acoso laboral que padecen desde hace meses. El Presidente del Comité (Jorge Cañada) aprovechó el acto para anunciar las próximas movilizaciones . Al acto asistieron los representantes sindicales de las secciones de CC.OO. y U.G.T. de la empresa y el Secretario General de FIA-UGT de Cádiz, Gustavo Vargas.






















Es la primera movilización que tiene la plantilla de Artenius tras la entrega el miércoles de esta semana, por parte de la Empresa, de un documento que contempla las "NECESIDADES QUE DEBEN INTEGRAR EL PLAN DE VIABILIDAD".



Las pretensiones que tiene la Empresa con el nuevo documento entregado al Comité mermarían en demasía las condiciones laborales de la plantilla. Los trabajadores han recibido estas nuevas pretensiones como una vuelta de tuerca más por parte de la actual directiva de Artenius San Roque encaminada a la aniquilación del actual convenio. En pleno periodo de negociación no caben las imposiciones de estas nuevas necesidades.
La Empresa, a pesar del gran esfuerzo mostrado por los trabajadores en el Plan de Viabilidad que entregó el Comité al Sr. Bouza (Delegado de Empleo de Cádiz) el pasado 11 de Noviembre, sigue manteniendo en este nuevo documento la extinción de contratos cuyo número está aún por determinar y la suspensión temporal durante nueve meses de otros 60 contratos.

¡BASTA YA!

¡MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO!

miércoles, 19 de noviembre de 2008

Entrevista al Presidente del Comité de Empresa de Artenius (Jorge Cañada) en Canal San Roque TV. 19/11/2008.

Esta mañana, Jorge Cañada (Presidente del Comité de Empresa de Artenius), ha sido entrevistado en el Canal San Roque TV. En dicha entrevista Jorge Cañada ha puesto de manifiesto la situación laboral que atraviesan los trabajadores de Artenius.


Momento de la entrevista a Jorge Cañada, 19/11/08. TV San Roque.

Jorge Cañada explicó que la empresa ha tenido beneficios éste último trimestre hecho que no justifica la presentación del ERE, habló de las bajas voluntarias incentivadas del año pasado que ha hecho que la plantilla se haya visto sustancialmente reducida hasta los 115 empleados actuales y de la masiva presentación de ERE's que tiene la provincia de Cádiz en la actualidad. Jorge Cañada hizo un llamamiento a la ciudadanía para que apoyen el mantenimiento de los puestos de trabajo en la Comarca.

Un grupo de trabajadores de Artenius estuvo en el plató de TV San Roque durante la entrevista y luego se desplazó a la fábrica debido a que la Directiva actual de Artenius les iba a aportar un escrito sobre las condiciones laborales exigidas por la misma para continuar "negociando". La Directiva, a la hora convenida 10 de la mañana, no tenía aún preparado el escrito y comunicó al Comité que se lo hará llegar a lo largo del día por correo electrónico.



Entrevista. Primera parte. Fuente: Canal San Roque TV.


Entrevista. Segunda parte. Fuente: Canal San Roque TV.

Mañana día 20 de Noviembre cumple el plazo mínimo de consultas (Art. 8 del R.D. 43/1996 por el que se aprobó el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo) entre el Comité y la Empresa.

Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, si ha habido acuerdo entre las partes. Durante este período la partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadores del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

Las consultas realizadas con el Comité y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en un acta final compresiva del contenidos de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.

A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la Junta de Andalucía (Sr. Juan Bouza) el resultado del mismo.

Cuando haya desacuerdo en el período de consultas la Junta dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. El plazo de resolución será de quince días naturales a partir de la comunicación a la Junta de la conclusión de dicho período.

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En la mañana de ayer, día 18, durante la cuarta reunión Comité-Empresa, la Directiva de Artenius manifestó que el Plan de Viabilidad presentado por el Comité no era suficiente. Todos sabemos que dicho Plan contempla un ahorro de costes superior al justificado por la Empresa para la presentación del ERE.

Por la tarde la Sección Sindical de CC.OO. se reunió con sus afiliados en Asamblea para trasladarles la posición de la Empresa y recabar información para proceder ante los próximos acontecimientos.
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡ES MOMENTO DE MOVILIZARSE!

lunes, 17 de noviembre de 2008

Extracto del Informe Financiero 3er Trimestre 2.008 LSB y la presentación del ERE de Artenius San Roque como hecho posterior al cierre del Trimestre.



Fuente: www.cnmv.es 17/11/2008.


Consulte el
informe completo en: www.cnmv.es

Guía para la consulta:
Consultas a registros oficiales
Hechos relevantes y otras comunicaciones
Por denominación de la entidad que comunica el hecho: Seda de Barcelona
Confirmar
Fecha de registro: 17-11-2008
Número de registro: 100415
Tipo de hecho: Avance de Resultados de Sociedades Emisoras
La sociedad remite información sobre los resultados del tercer trimestre de 2008
IPF
Anexos: Declaración Intermedia.
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Otros datos de interés:

Barcelona, 17 nov (EFECOM).- El grupo La Seda ha obtenido un EBITDA -beneficio bruto operativo- de 121 millones de euros en el tercer trimestre de 2008, un 49% más que en el mismo período de 2007, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El EBITDA contable, por su parte, se ha incrementado un 28%, hasta llegar a una cifra de 101 millones de euros.

Las ventas del grupo químico catalán crecieron un 43 por ciento a 1.381 millones de euros hasta septiembre, frente a los 1.360 millones que esperaban los analistas de Ibersecurities.

Los datos presentados hoy ante la CNMV se cerraron antes de la constitución de la compañía Seda Energy, que integra los activos relacionados con energía de la empresa, y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de La Seda en San Roque (Cádiz), una medida presentada el pasado 20 de octubre y que supondrá la extinción de 20 puestos de trabajo y la suspensión de otros 60 durante nueve meses.

Fuentes: www.eleconomista.es, www.cotizalia.com

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Del Informe:

EUROPA OESTE:

La cifra de negocios de este área se ha visto incrementada significativamente, al igual que en otras zonas, por la incorporación en mayo de 2007 deArtenius San Roque y por la incorporación en el último trimestre del mismo año de Artenius PET-Packaging Iberia, S.A.
La planta de San Roque entró en funcionamiento varios meses después de su incorporación debido a la necesidad de adecuar los sistemas productivos para la utilización del aditivo IPA en lugar de CHDM, utilizado por el anterior propietario de la planta (Eastman Chemical).
Cabe mencionar que a fijación de los precios de venta de PET se encuentra vinculada a los precios de adquisición de las materias primas utilizadas en su elaboración derivadas del crudo (Px, PTA y MEG). La rentabilidad de esta zona se ha mantenido estable aunque se hayan incrementado los precios de venta.
Dos efectos que han incidido negativamente en la rentabilidad del negocio han sido los altos costes de transporte y de energía.
Con a nueva planta de poligeneración del Prat de Llobregat, puesta en marcha el pasado mes de abril, conseguirá una reducción de los costes energéticos del 30% y un ahorro de energía primaria y de emisiones contaminantesa la atmósfera del 15%; cifra equivalente a una disminución de las emisiones de CO2 de aproximadamente 6.000 toneladas anuales.
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

martes, 11 de noviembre de 2008

Reunión con el Delegado de Empleo de Cádiz (Sr. D. Juan Bouza). 11/Nov/08.

Según nota enviada a este blog:
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"Esta mañana tras la manifestación en apoyo a los trabajadores de Torras Papel contra el cierre patronal, la Sección Sindical de CC.OO. se desplazó a Cádiz para asistir a la reunión que tenía concertada con el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en dicha ciudad, Sr. D. Juan Bouza. En la reunión le han hecho entrega al Delegado de Empleo de sendos documentos para contrarrestar los argumentos expresados por la empresa en sus E.R.E. y E.T.R.E., uno preliminar redactado por el economista de la Federación Andaluza de Fiteqa-CC.OO. de Sevilla en base a la propia documentación aportada por la empresa en éstos, contrastada adecuadamente en los registros públicos y, el otro documento, redactado por dicha Sección Sindical (Plan de viabilidad ARTENIUS-Propuesta CC.OO.).

Esta documentación iba a ser consensuada por la Sección Sindical de CC.OO. junto al sindicato U.G.T., a resultas de lo cual surgiría un documento común del Comité de Empresa, según su propia petición. A pesar de haber quedado para reunirse ambas secciones sindicales (CC.OO. y U.G.T.) en el sindicato de Algeciras, por la mañana, antes de marchar para Cádiz, y luego en la propia Junta, antes de la reunión, U.G.T. no se presentó a las reuniones previas acordadas es por lo que la documentación ha sido presentada al Sr. Delegado sólo por la Sección Sindical de CC.OO..

En Cádiz, cuando los representantes, asesores y trabajadores de la sección sindical de CC.OO., ya estaban reunidos con el Sr. Bouza, los representantes de U.G.T. y alguien de su sindicato se presentaron con otra propuesta y se la hicieron llegar al Sr. Bouza.

La Sección Sindical de CC.OO. sigue trabajando intensamente, de la mano de la Federación de FITEQA CC.OO., a todos los niveles: comarcal, provincial, regional y nacional, con el objetivo de llegar, en la presente situación, a buen puerto."
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Nota: no olvidemos que la Sección Sindical de CC.OO. tiene mayor representación en Artenius San Roque que la Sección Sindical de U.G.T.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

¡ÁNIMO COMPAÑEROS DE TORRAS PAPEL!

miércoles, 5 de noviembre de 2008

Reunión de los Secretarios Nacional y Regional de CC.OO. con la Sección Sindical de Artenius. 7/11/2008.

D. Joaquín González Muntadas, Secretario Nacional de FITEQA CC.OO. y D. Enrique Fernández Jaén, Secretario Regional de FITEQA CC.OO. (FITEQA: Federación de Industrias TExtil – Piel, Químicas y Afines) se han reunido el 7 de Noviembre, en la planta de Artenius San Roque con la Sección Sindical de CC.OO. para hablar sobre los asuntos relativos a los ERES presentados a la plantilla de Artenius el pasado 24 de Octubre del año en curso por la Dirección. D. Enrique Fernández está asistiendo a las reuniones que están manteniendo el Comité y la Empresa durante este conflicto.

Una vez más podemos constatar el apoyo incondicional de CC.OO. a nivel regional y nacional para resolver los problemas laborales que tenemos los trabajadores de Artenius. Sirva esta entrada como agradecimiento al esfuerzo y apoyo de CC.OO. al mantenimiento de la plantilla.
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En la última reunión Comité-Empresa, mantenida el pasado miércoles 5 de Noviembre, no hubo novedades significativas. Aún la Dirección no ha querido liberar al Comité y no muestran interés por negociar, parece que lo que quiere la Dirección es agotar los plazos legales y que sea la Junta de Andalucía la que resuelva.

Con respecto al retraso del pago de las nóminas del mes pasado, nos ha llegado una nota de la Sección Sindical de CC.OO. manifestando lo siguiente:

"No entendemos ni compartimos este tipo de manipulaciones que enmascaran la realidad, dañan la imagen de la compañía y la ya erosionada confianza de los empleados.Tampoco entendemos que la Dirección pueda permitirse este tipo de maniobras en un proceso de negociación como el actual, en el que por ley debe primar la buena fe. Este tipo de actuaciones, sin duda, impactan negativamente en la situación social de nuestro centro de trabajo."
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¡JUNTOS, SÍ PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA, YA!