Acoso laboral y persecución sindical.

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque mantuvo ayer día 27/09/08 un acto de apoyo a través de una concentración de trabajadores, familiares y amigos en La Alameda de San Roque entre las 11 y las 12 horas.




En un comunicado enviado a este blog, dicha Sección Sindical manifiesta que :

"Nuestra compañera Eva Espejo, que como recordarán, fue injustamente despedida, dentro de lo que CC.OO. no duda en calificar como acoso laboral y persecución sindical, por su pertenencia a este sindicato.

La citada trabajadora está a la espera de la celebración del juicio que dirima esta situación, ya que el acto del CEMAC previo resultó sin avenencia (la empresa, a través de su representante jurídico y único asistente de su parte, se limitó a ratificarse en su postura de despido), eso a pesar de reconocer la dirección que la medida era improcedente y a sabiendas de que esta trabajadora ejercía funciones de superior cualificación a la que le correspondía por su contrato laboral, y que no había tenido la formación que la capacitara para su nuevo desempeño, ambos, hechos innegables. Recordar igualmente, que esta trabajadora presenta un grado de minusvalía que no ha sido considerado por la empresa en ningún momento, pero del que sí se sirvió, en su día, para su contratación, aprovechándose de una capacidad de trabajo y conocimientos demostrados y de las ventajas que este tipo de contratos le reportan a las empresas.

Es a raíz del conflicto con Eastman Chemical que la postura de la empresa cambia radicalmente, persiguiendo desde entonces a los trabajadores afiliados a CC.OO. (casi 90 del total de empleados: 120) y promocionando al resto para ganarse por esta vía su “fidelidad”, en un claro intento de neutralizar a cualquier precio al sindicato que impidió en su día sus planes de despidos masivos y a los trabajadores afiliados a él, situación que culmina, tras meses de persecución, en el despido de nuestra compañera. En el día de hoy, se ha impedido la presencia de uno de los representantes de los trabajadores, negándole la empresa ejercer su derecho, por un tema relacionado con las horas de trabajo sindical, a pesar de existir un acuerdo con la dirección de RR.HH. del Grupo La Seda.

Desde CC.OO., lamentamos sinceramente la puesta en práctica por la dirección de la empresa de medidas represivas contra esta sección sindical y contra los trabajadores afines, lo que nos va a llevar al escenario ya planteado por ellos de tener que defender los derechos de los trabajadores en la Inspección de Trabajo y en los juzgados".

Concentración de trabajadores de Artenius en la Alameda de San Roque el próximo sábado 27 de Septiembre.

La Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, desea poner en su conocimiento que el sábado 27 del corriente, desde las 11.00 a las 12.00 horas, los trabajadores -y sus familiares y amigos- de Artenius San Roque protagonizarán una concentración en La Alameda de San Roque, en apoyo de nuestra compañera Eva Espejo, que como recordarán, fue injustamente despedida, dentro de lo que CC.OO. no duda en calificar como acoso laboral y persecución sindical, por su pertenencia a este sindicato. La citada trabajadora está a la espera de la celebración del juicio que dirima esta situación, ya que el acto del CEMAC previo resultó sin avenencia (la empresa, a través de su representante jurídico y único asistente de su parte, se limitó a ratificarse en su postura de despido), eso a pesar de reconocer la dirección que la medida era improcedente y a sabiendas de que esta trabajadora ejercía funciones de superior cualificación a la que le correspondía por su contrato laboral, y que no había tenido la formación que la capacitara para su nuevo desempeño, ambos, hechos innegables. Recordar igualmente, que esta trabajadora presenta un grado de minusvalía que no ha sido considerado por la empresa en ningún momento, pero del que sí se sirvió, en su día, para su contratación, aprovechándose de una capacidad de trabajo y conocimientos demostrados y de las ventajas que este tipo de contratos le reportan a las empresas. Es a raíz del conflicto con Eastman Chemical que la postura de la empresa cambia radicalmente, persiguiendo desde entonces a los trabajadores afiliados a CC.OO. (casi 90 del total de empleados: 120) y promocionando al resto, en un claro intento de neutralizar a cualquier precio al sindicato que impidió en su día sus planes y a los trabajadores afiliados a él, situación que culmina, tras meses de persecución, en el despido de nuestra compañera.

Rogamos, pues, la asistencia de todos los trabajadores que deseen sumarse a este acto en apoyo de Eva.

¡Juntos podemos!

Ya tenemos torno a la entrada de la planta.

Desde la prehistoria, el hombre ha intentado obligar a sus semejantes a doblegarse a su voluntad. Actualmente hay cursos de gestión de empresas que te enseñan a hacerlo, a aprender el arte de la persuasión. De hecho uno de los requisitos que publican las empresas cuando quieren contratar a un "jefe" es ese: habilidad persuasoria y de negociación.

En un mundo laboral precario este "querer doblegar" se hace a través de medidas persuasorias como la multiplicación de controles, aviso de sanciones, amenazas, despidos, etc.

-¿Cúal es el error más grande que se comete al intentar persuadir a otros?

-Un error muy común es persuadir en exceso.

Alguien que no sabe persuadir mostrará tensión, intranquilidad o molestia cuando otro presenta una objeción, porque removerá sus propias inseguridades: "¿No he conseguido explicarme bien? ¿No dejé claro ese punto?", esta forma de pensar sólo empeorará las cosas.

Por el contrario, las personas que han aprendido a persuadir saben cómo manejar las objeciones. En lugar de verlas como oposición, los grandes persuasores las toman como una parte natural y valiosa del proceso. Usan las preocupaciones e impugnaciones del otro como una forma de abrir el diálogo, una oportunidad de intercambiar ideas y descubrir puntos en común. Los verdaderos expertos incluso se anticipan a la objeción antes de que se presenten.

Es un problema frecuente en las empresas la inhabilidad para saber y abordar lo que otros realmente quieren o necesitan.

¡JUNTOS PODEMOS!

"Si no cambiamos de dirección, acabaremos en el lugar al que nos encaminamos".

Ninguna predicción es un hecho seguro a menos que nuestras creencias y actos lo conviertan en tal. Creamos la vida con nuestros pensamientos y con las elecciones que hacemos. La decisión más importante que debemos tomar es seguir al miedo o al valor. De nuevo debemos elegir.

Para cambiar el mundo no tenemos que manipular a las personas ni a los acontecimientos, sólo cambiar nuestras creencias.

Nuestra miopía de intereses ha generado que la calidad humana se haya visto enturbiada por el temor, la inconsciencia y los abusos a los que hemos sido sometidos durante todo este tiempo de conflicto y manipulación.

A pesar de nuestro "savoir faire" hay hilos que nos intentan manejar "in situ" y otros desde la lejanía y que ni siquiera se han acercado a conocer el material del que están hecho nuestros sueños. Nosotros soñamos con tener una vida mucho mejor, con poder alimentar a nuestras familias, con jubilarnos en esta empresa, con trabajar en un clima de paz laboral, soñamos y somos conscientes de que es posible el respeto entre compañeros y para todos estos sueños hemos puesto nuestro teśon, nuestro esfuerzo, nuestras ganas de llegar a acuerdos, nuestra profesionalidad y capacitación tantas veces alabada en público, hemos TRABAJADO con el entusiasmo que nos impulsa porque ante todo sabemos que:

¡JUNTOS PODEMOS!

La creencia de que podemos cambiar nuestro mundo nos impulsa a seguir adelante.

¿Si no ahora, cuándo?

Conoce tus derechos

Los trabajadores tienen como derechos básicos ,entre otros; el derecho al trabajo , a la libre sindicación a un sindicato, el derecho a la huelga, derecho a reunirse, derecho a la participación en la empresa, etc…
Pero además, el trabajador tiene los siguientes derechos que se derivan del contrato de trabajo ( sea éste formalizado por escrito o no ) en los cuáles nos centraremos ya que son éstos los que pueden llevar a mayores conflictos a lo largo de la relación laboral, y por ello pueden ser reclamados ante las salas (o tribunales ) de lo social . Son los que a continuación se detallan:

- Ocupación efectiva.
- Promoción y formación profesional.
- Seguridad e higiene.
- No discriminación.
- Intimidad y dignidad.
- Puntualidad en la remuneración.
- Otros derechos laborales básicos.

1/ Derecho a la ocupación efectiva :

Es el derecho que tiene el trabajador a que el empresario le proporcione el trabajo que corresponde a su puesto de trabajo y funciones contratadas. En el caso de que el empresario no pudiera facilitar dicha ocupación por motivos imputables a sí mismo, éste no puede dejar de abonar el salario al trabajador .
La falta de ocupación es un menosprecio a la dignidad de los trabajadores y ocasiona daños psíquicos y profesionales al trabajador.

2/ Promoción y formación profesional :

*El derecho a la formación recoge a su vez derechos como ; derecho a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a exámenes, derecho a elegir turno de trabajo con preferencia bajo ciertas condiciones (cada caso debe ser estudiado por la empresa), adaptación de la jornada para la asistencia a cursos de formación profesional, concesión de permisos para el perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo, entre otros.

*El derecho a la promoción profesional se refiere al derecho del trabajador a ascender dentro de la empresa. Para acceder a un ascenso se suelen tener en cuenta aspectos como ; la formación profesional, los méritos, la antigüedad, etc…son más bien condiciones propias del trabajador.

3/ Seguridad e Higiene :

Mediante este derecho se pretende garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con cuantas medidas sean necesarias. Con este objetivo se estableció la obligatoriedad, por parte del empresario, de desarrollar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales . Una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo repercute directamente en el derecho a la integridad física del trabajador.

4/ No discriminación : Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados, tanto cuando acceden al trabajo (proceso de selección )como una vez empleados bajo la tutela del empresario, por razones de :

- Sexo.
- Estado Civil.
- Edad ( Son medidas discriminatórias las que excluyen a trabajadores menores de 18
años y mayores de 45 años ).
- Raza.
- Condición Social.
- Ideas religiosas o políticas.
- Afiliación o no a un sidicato.
- Por razón de lengua , dentro del Estado Español.
- Por disminuciones físicas, psíquicas, etc…

Se considera que solo se produce discriminación cuando dentro de un colectivo de trabajadores se da un trato desigual a alguno de ellos sin que exista razón alguna que lo justifique.

5/ Intimidad y dignidad:

La Constitución Española garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. El acoso sexual se relaciona con el derecho a la intimidad del trabajador , e implica una violación del derecho de no discriminación por razón de sexo.

6/ Puntualidad en la remuneración :

El percibo del salario es una obligación de prestación que nace de la realización de un servicio por parte del trabajador, no es concebible una cosa sin la otra. El trabajador tiene derecho a la percepción puntual del salario pactado con el empresario o establecido legalmente (por convenio colectivo). Este derecho comprende, a su vez otros derechos igualmente importantes ;

- Derecho a percibir el mismo salario por un trabajo igual , sin distinción de sexos.
- Derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
- Derecho a exigir al empresario un recibo justificante de su pago.
- Derecho al salario aunque el trabajador no haya podido prestar su servicio, por motivos imputables a la empresa.
- Mantener el salario en los supuestos de permisos y licencias establecidos legalmente, siempre que en éstos supuestos se haya dado preaviso y se justifiquen.
- Derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año.

La planta de Artenius ya no produce tras llevarse a cabo la parada de equipos.

El comité de empresa explica que sólo funcionan los sistemas imprescindibles por seguridad

A. R. / San Roque | Actualizado 10.09.2008 - 01:00

La factoría de Artenius San Roque, perteneciente al grupo industrial catalán La Seda de Barcelona, culminó en la noche del lunes al martes el proceso técnico para cesar la producción.

El presidente del comité de empresa, Jorge Cañada (CC.OO.), explicó que el proceso de paro se inició el pasado miércoles 3 y que su dilatación en el tiempo responde a criterios de seguridad. En estos momentos, según el comité, sólo están en marcha los sistemas de control de los silos de producto y otras instalaciones que, por su naturaleza, no pueden paralizarse.

La plantilla -formada por 125 empleados- acude a trabajar pero, según Cañada, no hay mucho que hacer salvo la obligada vigilancia de equipos. Desde el comité ya explicaron que la paralización de la actividad implica también la posible reducción del número de empleados presentes en la planta de forma simultánea de 13 a cinco empleados por turno.

Aunque desde la empresa se subrayó nuevamente que la parada de las instalaciones responde a la próxima realización de obras para implantar mejoras técnicas, la representación sindical teme que se trate de una maniobra para presentar de forma inminente un expediente de regulación de empleo.

Otras fuentes de la factoría señalaron a Europa Sur la pasada semana que el paro se debe a la acumulación de un abultado excedente de producción no vendido por la caída del mercado y cifrado en 10.500 toneladas.

El comité de empresa expuso que se trata de una parada por tiempo indefinido con muchas similitudes a una parada técnica y, por considerarlo un cierre patronal, presentaron varias denuncias ante la Fiscalía, la Delegación Provincial de Empleo y la Inspección de Trabajo.



Planta Artenius-San Roque, de La Seda Barcelona, para por exceso producción

EFE - 10/09/2008 11 : 54

Algeciras (Cádiz), 10 sep (EFECOM).- La planta Artenius-San Roque de La Seda de Barcelona ha paralizado su actividad debido a un "exceso de producción" y los sindicatos temen que la compañía lleve a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecte a sus 125 empleados.

El secretario comarcal de la FIA-UGT, Gustavo Vargas, ha indicado a Efe que en la noche del lunes al martes la compañía decidió parar la actividad en la planta, dedicada a la fabricación de plásticos PET, por un exceso de producción.

Ha asegurado que aún no han recibido ninguna comunicación por parte de la dirección de la empresa sobre un posible ERE, aunque advierten de que La Seda puede aprovechar la parada para plantear esta medida al Comité de Empresa.

En febrero de 2007 La Seda de Barcelona se hizo con la única fábrica que la multinacional estadounidense Eastman Chemical (antigua Voridian) tenía en España, en San Roque (Cádiz), por un importe aproximado de 50 millones de euros.

EFECOM mjs/jrr/vnz

La Seda prepara el salto al mercado bursátil ruso.

La Seda se alía con la agencia de valores rusa Alor para cotizar en la bolsa de Moscú.

Publicado el 04/09/2008, por O. Grau/C. Fontgivell. Barcelona.

La compañía estudia colocar hasta un 10% de sus acciones en el parqué ruso para final de año mediante la compra directa de títulos en el mercado o a través de una ampliación de capital.

Escasea el optimismo entre los analistas

La desaceleración en las ventas de los principales clientes de La Seda también han llevado a que las ventas del primer semestre del año hayan sido inferiores a las previsiones. Rico asegura que “la visión del futuro no cambia mucho, y a corto plazo la acción no volverá a superar los dos euros, aunque podría mejorar si sale adelante la fusión con el grupo Indorama.

“Si el grupo indonesio absorbe La Seda es probable que el resultado sea positivo pero, por ahora, hay miedo en el mercado” añade. Javier Esteban, de Ibersecurities, coincide con esta afirmación. “La incertidumbre sobre la fusión es muy negativa”, explica. Bosco Ojeda, de UBS, sostiene que el valor de La Seda en bolsa es “barato” porque la compañía aún tiene que demostrar que las compras que ha realizado crean valor para el accionista.

Continúa la noticia completa en ...

http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1161230.html

Vamos "por el buen camino".

La Seda asegura que las negociaciones sobre la fusión con Indorama van "por el buen camino".

EL PRAT DE LLOBREGAT (BARCELONA), 4 Sep. (EUROPA PRESS) -


El presidente de La Seda, Rafael Español, aseguró hoy que van "por el buen camino" las negociaciones para la fusión con el grupo químico indonesio Indorama que supondrá la creación del primer grupo industrial del mundo de producción de PET (plástico reciclable).

"Esta fusión tiene mucho sentido industrial, porque nosotros somos muy grandes en Europa y ellos están en Lituania, tienen la planta de Roterdam y son fuertes en Asia y Estados Unidos", explicó Español.

"Todo lo que sea crecer es bueno", añadió, si bien estableció ciertas limitaciones. "Que las coordenadas con nuestros accionistas sean que nosotros mandemos, que tengamos las oficinas aquí y que coticemos en las bolsas de Barcelona y Madrid", detalló al respecto.

Por lo que se refiere a la opción de que La Seda se adjudique una planta para producir envases de plástico PET para Coca-Cola en Rumanía, explicó que todavía están "pendientes" de la adjudicación. "Teníamos una planta pequeña y vieja que hemos dejado parada a la espera de que se nos adjudique la nueva por parte de Coca-Cola", añadió.

Continúa en los comentarios...

La directiva de La Seda paraliza la producción de la planta Artenius San Roque

El comité de empresa denuncia ante la Junta, la Inspección de Trabajo y la Fiscalía lo que considera un «cierre patronal ilegal», que vulnera, «entre muchos otros, el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores».

El conflicto laboral en que se encuentra sumida la plantilla de Artenius surgió, según los empleados, a raíz del «incumplimiento» por parte de la empresa del anexo uno del convenio colectivo, que fija unos mínimos de personal para la plantilla, dicha reducción de mínimos «no garantiza la seguridad» en la planta.

El proceso de paralización se inició en la noche de ayer de manera «indefinida» por «excedente de inventario».

Los trabajadores piden a las Administraciones que «obren en consecuencia» y «de forma urgente» ante lo que «es a todas luces un procedimiento ilegal».

El comité de empresa considera que la decisión de paralización se trata de «un preámbulo dentro de la maniobra de la empresa de presentar un expediente de regulación de empleo».

Anuncio de paralización de actividad productiva.

La Dirección de Artenius San Roque se ha reunido esta mañana con el Comité de Empresa y ha anunciado la paralización de la actividad productiva de forma indefinida.

Seguiremos informando...