La firma de un acuerdo implica la asunción, por parte de los firmantes, de la obligación de llevar a cabo lo acordado. En este blog mostramos el malestar y la indignación por el actual incumplimiento de los acuerdos asumidos por la directiva de la empresa el año pasado, 2007.
La firma de dichos acuerdos nos situó en un nuevo escenario de paz laboral que aún no ha sido materializado con la ejecución de los puntos acordados puesto que la vigencia del actual Convenio no es una realidad visible, la intención de presentar un nuevo ERE ya conseguidos los objetivos fijados de excedente de plantilla no tiene sentido en la actualidad y aún estamos esperando la instalación de la Plataforma de Seguridad.
La firma de dichos acuerdos nos situó en un nuevo escenario de paz laboral que aún no ha sido materializado con la ejecución de los puntos acordados puesto que la vigencia del actual Convenio no es una realidad visible, la intención de presentar un nuevo ERE ya conseguidos los objetivos fijados de excedente de plantilla no tiene sentido en la actualidad y aún estamos esperando la instalación de la Plataforma de Seguridad.
¡Juntos podemos!
¡Readmisión de Eva Espejo, ya!
8 comentarios:
http://www.invertia.com/empresas/
empresa.asp?idtel=RV011SEDABAR
Esta muy claro. Las intenciones de la compañía en este foro.
Pues de lo dicho,nada de nada (res de res que diría el castizo).
Ya lo dijo el director general corporativo:
El acuerdo queda "derogado".
El convenio se modifica en horarios,mínimos de turno,funciones reales, DPT´s,plantilla...en fin que también queda "derogado" y todo ello "no se plantea en términos de negociación" (textualmente).Así que lo tomáis tal como está o esta planta no dura ni 3 meses."Si queréis podéis apelar a los juzgados y que el juez decida, pero este plan se cumplirá en todos sus puntos y tal como está redactado. He venido a hablar con vosotros en 5 ocasiones,(y ya no vengo más) así que nadie puede decir de mí que no soy dialogante"(esto también es textual).
¿Así es como cumple La Seda sus acuerdos?
Si quieren cambiarlos ¡siéntense a negociar!
El Convenio Colectivo cumple este año,¡negocien uno nuevo!
¡Bah!no sigo, con gente que no respetan ni lo firmado, no pierdo más tiempo.
¡READMISIÓN DE EVA,YA!
¡CERO DESPIDOS!
¡NO AL ACOSO!
Aurelio nos ofrece ir a trabajar a Barcelona.
Sres, atención:
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-seda-cerrara-nueve-meses-planta-san-roque-reorganizar-grupo-20081014171126.html
Compañeros de oficinas, estamos con vosotros.
El director general corporativo de La Seda de Barcelona, Aurelio González-Irla, anunció hoy que el grupo catalán presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en su planta de San Roque (Cádiz), donde trabajan unas 190 personas. Según González-Irla, la empresa está definiendo a cuántos empleados afectará, aunque el tiempo de suspensión no será superior a nueve meses.
"El cierre responde a una readecuación de nuestras plantas. San Roque, cuando la compramos, llevaba paralizada un año. En el último año ha vuelto a funcionar, aunque con pérdidas. La Seda no tiene pensado cerrar ninguna de sus fábricas, más bien al contrario", señaló González-Irla, quien explicó que, además de en la planta de Cádiz, La Seda presentará otro expediente de regulación temporal en una de sus fábricas "de fuera de España".
Los dos expedientes responden a una "reorganización" del grupo, que centralizará las operaciones logísticas, administración, compras y ventas en la planta de El Prat (Barcelona). "Ofreceremos a los trabajadores venir a Barcelona. Las plantas han de pasar a ser unidades de producción", añadió.
Sr Aurelio, somos actualmente 115 trabajadores no 190 trabajadores en artenius san roque.
Esta unidad de produccion de 170.000 toneladas año. Ya se que parecemos 190.
Junto podemos.
0 despido.
Eva contamos contigo
Los acuerdos se los han pasado por el arco del triunfo, que se vayan preparando porque han firmado una declaracion de guerra y en las guerras no hay vencedores y vencidos sino todos jodidos.
Sr. Alarcon pasará a formar parte de la historia del campo de gibraltar no lo dude.
Mirad lo que dice Aurelio aquí
http://servicios.invertia.com/foros/read.asp?idMen=1016918199&idtel=RV011SEDABAR
Me encanta sobre todo el párrafo donde dice:"Ofreceremos a los trabajadores venir a Barcelona. Las plantas han de pasar a ser unidades de producción"
Si ofrecen ir a Barcelona, el ERE extintivo no tiene lugar ¿no?, y si lo que quieren es un centro de producción los puestos más en peligro serán los administrativos ¿no?.
Yo de esto saco dos cosas:
1.- Que si es verdad, acaban de meternos definitivamente a todos en el mismo saco y que los "de siempre" no están protegidos por mucho que ellos lo crean.
2.- Que en vista de cómo se desdicen cuando les interesa incluso de acuerdos firmados por el mismo presidente de la compañía, esta gente también se pueden retractar de esto y realmente no creo que quieran que se vaya nadie a Barcelona. Si queréis un ejemplo, preguntad a la gente de Telettra qué tal fueron los traslados que se hicieron entonces, en qué condiciones trabajaban y en qué lugares.
aquí está la noticia ampliada:
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-seda-cerrara-nueve-meses-planta-san-roque-reorganizar-grupo-20081014171126.html
Que queda que estamos todos metidos.
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