Casi en el segundo aniversario del anterior ERE a la plantilla de trabajadores, el nuevo Consejo de Administración de Artenius San Roque (mal comienzo para un Consejo de Administración) ha anunciado esta mañana en una reunión con el Comité de empresa que el día 2 de Noviembre próximo presentará ante la Administración dos expedientes de regulación de empleo; uno de suspensión de contrato definitivo (ERE) por 20 trabajadores (15 Operadores técnicos, 4 Operadores de mantenimiento y 1 del equipo de DCS) y otro de regulación de empleo temporal durante 9 meses para otros 60 trabajadores más.
La Sección Sindical de CC.OO. ha mantenido una asamblea informativa con los trabajadores a las puertas de la planta al salir de la reunión para trasladar estas nuevas intenciones y ha convocado a sus afiliados a una reunión esta tarde en la sede de CC.OO. de La Línea de la Concepción para explicar el contenido de la documentación entregada por dicho Consejo de Administración.
Los comunicados de prensa presentados a los medios de comunicación en estos días por el grupo catalán La Seda de Barcelona difieren de las intenciones que han manifestado hoy en San Roque, la credibilidad está perdida.
En breve dará comienzo una ronda de reuniones Comité-Empresa para tratar el nuevo escenario laboral.
¡No al ERE, no al ETRE, Readmisión de Eva, YA!
Llegó el momento de unirnos todos. ¡JUNTOS PODEMOS!
32 comentarios:
Si en las informaciones de los medios comentaban que querían hacer de las plantas sólo centros de producción, ¿por qué sólo influyen los despidos a gente verdaderamente productiva (por si no lo saben algunos, gente productiva son los que producen y no los que no producen: OFICINAS). Siguen mintiendo y liando a la opinión pública.
¿O qué se traerán entre manos?. Será que con esto de la formación, querrán formar a personal de oficinas en planta.....
!Pero es que no me imagino subiendo a la "charcutera" a la quinta planta ni tirando de carretilas.
No se ha podido elegir peor momento, en plena crisis financiera y con una ejecucion de los ERE's justo antes de Las Fiestas de Navidad y encima ,sin cena de empresa ni regalo de Navidad.
Es todo muy triste.....
Lo primero será intentar desunir. A eso ya aprendieron hace tiempo, y además nosotros nos prestamos a ello. Lo segundo pactos individuales, que siempre serán de menor cuantía que si vamos en grupo. Lo tercero, seguir con la presión en planta.
...Y lo cuarto será, si hacemos bien las cosas, que la Junta dirá que nada de ERE extintivo, que como mucho un ERE temporal para 80, pues hay trabajo futuro para los veinte y para alguno más.
Vaya, y yo que creía que los de La Seda iban a ser profesionales y resulta que vaya pantomima que se están marcando con ésto del ERE y del ETRE. Espero que la Junta no entre al trapo y no se crea nada de nada de las justificaciones económicas que dan pues están llenas de falta de rigor económico y técnico.
Qué desfachatez querer dejar a un montón de familias sin trabajo y con muchas preocupaciones.
Seamos serios y profesionales que el negocio va bien.
Bueno,espero que no llegue el momento de tener que echar a ningún trabajador a la calle...pero si se llegara a ese fatídico momento, espero que echen a los que me dan menos pena: ¡A LOS PELOTAS!, ánimo comité, en el anterior conflicto lo hicisteis de puta madre, dejasteis el pabellón muy alto, espero que esta vez también estéis a la altura, tenéis todo mi apoyo...y el de muuuuuuuuuchos compañeros.
¡VÁYASE SR. ALARCÓN, VÁYASE!
oye, ¿por qué no dicen cuál es la otra compañia europea a la que también le van a presentar un ERE?
Ahora viene a cuento lo que me dijeron en Barcelona....esta gente no va a aceptar un convenio como el vuestro, que es una bomba comparatíva para El Prat.
Esto al final se reduce a aceptar un recorte de condiciones.
Derechos del trabajador en caso de regulación de empleo
En primer lugar conviene definir este concepto. Los EREs son presentados por las empresas, o por los responsables legales de los trabajadores, para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Según el Estudio Jurídico Vizcaíno Casas, un expediente de regulación de empleo supone un despido colectivo. Además de las causas anteriormente mencionadas, se halla sujeto por el número de trabajadores en total afectados y, temporalmente, según el número de despidos realizados en un periodo determinado.
¿Cuáles son sus principales consecuencias? Siempre que parta de la base de alguna de las razones o causas indicadas más arriba, la extinción de los contratos se realizará en un periodo de 90 días y afectará a las siguientes personas:
Un total de 10 cuando la empresa tenga menos de 100 trabajadores.
El 10 por ciento de los empleados cuando la compañía tenga entre 100 y 300 contratados.
30 trabajadores cuando la firma supera la cifra de 300
[ ¿Es conveniente? ]
A los empresarios les conviene recurrir al ERE cuando tenga causas suficientes. Pero en caso contrario, conviene que alcancen acuerdos con sus trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes.
El trabajador, si opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros, podrá conseguir una mayor indemnización u otros beneficios. El empresario tiene el riesgo, en el caso de estas salidas por grupos o despidos improcedentes en grupos sin llegar a los números que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y pueden determinarse por un juzgado, ante la denuncia por un trabajador, la nulidad de las extinciones realizadas por cuanto debió iniciar un ERE ante la autoridad laboral competente.
© Laboris
¿CÓMO PUEDEN PRESENTAR UN ERE POR 20 TRABAJADORES? EL 10% DE LA PLANTILLA NO ES 20....
¡A VER SI NO VAMOS NI A SABER HACER CUENTAS!
LEED ESTA HISTORIA, EL SR. ESPAÑOL HACE LO MISMO CON TODAS LAS EMPRESAS ¿NO?
http://fisipe.blogspot.com/2004_07_01_archive.html
Información sacada de:
http://foros.recoletos.es/foros-expansion/thread.jspa?threadID=116305&start=705&tstart=0
"Bueno después de analizar estos datos nos damos cuenta de la desigualdad existente entre diversas factorias por sectores en cuanto a eficiencia laboral por trabajador y año laboral, por lo tanto nos encontramos por ejemplo que en el sector del Pet hay una MEJORA DE PRODUCCIÓN DE MÁS DEL DOBLE por trabajador en el Prat(España) y SAN ROQUE(España) con respecto a las factorias de Volos(Grecia) o Portalegre(Portugal) o que en el sector del PACKAGING hay una mejora en caunto al margen de eficiencia o productividad de el 40% entre las factorias de Bierne(Belgica) y Mending(Rumania) en favor de la primera. "
¿Y POR QUÉ UN ETRE POR 9 MESES?¿QUIÉN ESTÁ PREÑAO DE QUIÉN?
¿QUÉ PASA CON UGT?¿CÓMO SE PRONUNCIA A ESTE RESPECTO?
ah! que no hay ningún afiliado d eUGT en los ERES......
¡PREFIERO MORIR DE PIE QUE VIVIR SIEMPRE ARRODILLADO!
¿No se vanagloriaba al seda de que nunca habia despedido a nadie?, ya no les importa, ya no quieren buscar soluciones es mas facil dejar a 20 familias en la calle y encima en visperas de navidad. Señores de la seda, señor Alarcon, ni tienen ustedes conciencia ni tienen corazón.
Hay algo que se nos escapa de todo esto.
¿porque despedir a 20 trabajadores si como dicen van a traer a San roque una poligeneración y un nuevo almacén?
Si eso es verdad, habrá trabajo para los 20 sin problema ninguno, entonces señores de La Seda vamos a hablar claro y a sentarnos a negociar las condiciones de como sería mantener todos los trabajadores y operar las nuevas instalaciones que vendrían.
El problema es facil de solucionar, consiste en NEGOCIAR, es decir, tu me das algo y yo te doy algo, eso nos llevaría a todos,trabajadores y empresa, a consiguir una paz laboral por muchos años por delante, una paz que todos los trabajadores de San Roque deseamos desde hace años y eso es algo que cualquier empresa desea también.
Pelotas
Un buen pensamiento filosófico argentino:
"Cuando los trabajadores se juntan, juegan al fútbol.
Cuando los gerentes se juntan, juegan al tenis.
Cuando los directores se juntan, juegan al golf.
Conclusión:
Cuanto más cargo tienes, mas pequeñas son tus pelotas"
Después de leer el enlace del foro de inversores, puede que nos aclarara algo tener la contestación a la pregunta del anónimo de las 22:45 ¿cuál es la fábrica de fuera de España en que se presenta un ERE?
¿también en ese país tienen la figura del ERE o es otra cosa?
No sé quién estará embarazado, pero seguro que tú también sabes quién está dando por culo desde que volvió de Argentina...
¡Ché, qué bueno! Europa Sur ha copiado casi íntegra la entrada del blog y la ha publicado hoy en su tirada en papel y en digital no publicando la fuente y ha puesto en boca de CCOO parte del contenido de la entrada.
UGT ya se ha pronunciado en los medios y ha puesto una nota en los tablones de la planta.
Está en los enlaces de abajo y a la derecha, como siempre:
http://metropoliscg.es/index.php?option=
com_content&view=article&id=715:artenius-
presenta-un-ere-que-afectara-a-80-
trabajadores&catid=32:industria&Itemid=
47
http://www.diariosur.es/20081021/
gibraltar/rechaza-extintivo-artenius-
20081021.html
Mi teoría:
Ellos(que son pocos y cobardes), saben que no van a conseguir lo que han presentado.
Es inadmisible pedir dinero a la Junta para montar una poligeneración y a la vez despedir a 20 familias al paro y 60 temporalmente...., pero claro....al final no sé cuántos irán al paro ni en qué condiciones, pero lo que sí sé es que el asunto terminará en: "Yo(empresa) no echo a nadie al paro, pero tú(Junta de Andalucia), no me das "x"millones para montar mi planta, sino "x+y"millones...y así encima quedan ellos de salvadores de nuevo.
Y las arcas de Andalucía debilitándose mientras ellos son cada vez más ricos.
Otra vez "Navidad amarga navidad", ¡ya está bien hombre!¡vamos a trabajar en paz!.
Bueno, con tó los que quieren echar pa siempre y durante unos meses(todos de operaciones) la gente de oficina se va a aburrir, van a tener tiempo de sobra para hacer guirnaldas, farolillos, adornar los árboles de navidad, incluso podían poner como una nievecita por la planta.....¡qué de gente en oficina pa la planta para¿no?!,
¡PONEDLA MU BONITA, CON MUCHAS LUCES!¡QUE LOS REYES LA VEAN Y ME DEJEN REGALITOS!
Quiero información con lo que van a hacer con oficinas, ante el despropósito que plantea dirección sobraría muchíiisima gente en oficinas, ¿qué pasa con ellos?¿no hay ERE para ellos?¿o es que ya saben que se tienen que ir pa Barcelona o al paro?, imagino que les dirán que con ellos no hay problemas, pero cuando pase unos mesesillos........¡tachán!, dirán que hay órdenes de Barcelona de que to er mundo pa allá.
O quizás, que no he caído antes, lo formen a todos como operadores, serían pelotas y operadores:¡GENIAL!, ¡qué listo eres A...n!
Canción de IKEA:
"Esto no se tooooooca, quita,
con esto no se jueeeeeeega dame,
quita los pies de la mesa,
con A....n no se juegaaaaaa
en el panel no se come,
L...D... me la pelaaaaa
Me vas a dar un disgusto....."
¿Quién ha dicho ERE?¡y un mojón!
Entra un pelota en la oficina de A....., y con un aspecto temeroso le dice:
Jefe, necesito hablar con usted.
Pasa hombre, ¿Qué te ocurre?
Usted sabe que llevo más de 10 años en su empresa y nunca he tenido un aumento de sueldo, es hora que me aumente los 1000 eu mensuales que gano desde que me contrató.
Y dime, ¿Cuánto quieres ganar?
Bueno, hice algunos cálculos y considerando el tiempo transcurrido, y el trabajo técnico que desarrollo y lo chivato que soy, creo que me correspondería ganar 5000eu por lo menos.
Mira, te voy a pagar 50.000 eu mensuales, un vehículo a tu cargo, vacaciones pagadas al lugar que tú elijas, y te asignaré una secretaria para que te ayude en tus labores diarias, ¿Qué dice?
¿Me está bromeando?
¡Sí, pero tú empezaste!
Aquella caracola, aquellas fotos, aquellos carteles, que diferente se hubiera escrito la historia. Marco, Marco¡¡
Mañana Comité-Empresa van a esbozar un posible calendario de reuniones.
Esperamos y deseamos, desde este blog, que las futuras reuniones sean productivas y lleguen a buen término para todos:
-READMISIÓN DE EVA ESPEJO.
-CERO DESPIDOS.
-PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS ACUERDOS SOCIALES FIRMADOS POR LA DIRECTIVA DE LA SEDA EN SETPTIEMBRE DE 2.007 (INSTALACIÓN DE UNA PLATAFORMA DE SEGURIDAD PARA EL EDIFICIO DE FASE SÓLIDA, OBJETIVOS DE EXCEDENTE DE PERSONAL YA LOGRADOS Y CUMPLIMIENTO DEL VIGENTE CONVENIO).
-NO AL ACOSO Y A LA PERSECUCIÓN SINDICAL.
-PAZ LABORAL.
-RESPETO MUTUO.
-PROFESIONALIDAD.
-NUEVAS INVERSIONES.
¡SALDREMOS DE ÉSTA, COMPAÑEROS!
Estoy de acuerdo con Artenius 20:03, lo importante es la unidad de criterios y de acción de TODOS los miembros del comite y los empleados en pleno.
No al ERE¡¡¡
Con un planteamiento razonable se pueden llegar a acuerdos buenos para todos¡
Yo tambien estoy de acuerdo con Artenius, de hecho, me llegan informaciones de que las siglas, (ambas), en un ejercicio de responsabilidad, ya ven la conveniencia de nuestro lema JUNTOS PODEMOS, al menos en lo nuestro.
Gracias por dejar a un lado las diferencias, ahora lo importante es lo importante.
Eva, no tires el pase.
Sres. de todos es sabido que los compañeros de UGT de nuestra empresa, no están por la labor de defender sus propios puestos de trabajo. Ellos siguen creyendo en los reyes magos.
De hecho, ahí está la lista.¿Cuántos hay de ellos?
Me encantaría estar de acuerdo con los comentarios anteriores y de que esto fuera como Fuenteovejuna, pero eso no dejar de estar muy lejos de la realidad.
Seguiremos en la lucha.
Eva, no tires el pase.
Para cuando empezamos las movilizaciones?, me parece que ya vamos tarde, no creeis?
Movilizaciones, por ahora no. La cabeza fria y los pies en el suelo. Esa puede ser la diferencia a debatir entre sindicatos.
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