La Secretaria de Organización de la Ejecutiva Provincial de Fiteqa-CC.OO., Sandra Cantero, abrió la rueda de prensa manifestando la importancia de defender y mantener los puestos de trabajo actualmente existentes.
Además de lo anterior, dicha Sección Sindical puso de manifiesto que:
- En los últimos meses La Dirección Corporativa de La Seda ha mantenido varias reuniones sin hacer posible el ámbito de la negociación queriendo instaurar de forma unilateral criterios que atentan contra el vigente Convenio Colectivo y acuerdos firmados con la gerencia corporativa de recursos humanos desde Junio de 2.007.
- La Empresa cesó la actividad productiva el pasado mes de Septiembre de forma unilateral, sin acuerdo previo con el Comité de Empresa.
- Durante los últimos meses todos los trabajadores en general, y los afiliados a CC.OO. en particular, estan sufriendo una situación de hostigamiento por parte de la Dirección de la Empresa, materializados en el despido de una trabajadora, que la propia Dirección ya admitió como improcedente desde el mismo momento en que hizo la comunicación, en apertura de expedientes y sanciones disciplinarias a varios afiliados más.
- La Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, manifestó su posición ante esta situación de total disposición, como siempre, a alcanzar los acuerdos necesarios que posibiliten la excelencia operativa de la planta.
Antes de la citada rueda de prensa un amplio grupo de trabajadores de Artenius San Roque, pertenecientes a la Sección Sindical de CC.OO., asistieron a una charla informativa en la que sus representantes sindicales les pusieron al corriente de los últimos acontencimientos. Durante la charla se abrió una ronda de preguntas cuyas respuestas fueron muy aclarativas sobre los pormenores de la situación actual.
*ETRE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
Las declaraciones manifestadas en el video provienen de la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, no del Comité de Empresa de Artenius. Disculpen la errata.
Fuente visual: Onda Algeciras Televisión. 8/10/2008.
30 comentarios:
De la pagina de la seda:
"Información adicional relevante
• Artenius San Roque: Adquisición realizada en mayo de 2007.
En junio, la Compañía llega a un acuerdo con la representación
de los trabajadores para la reducción, no traumática,
de empleados mediante bajas voluntarias (19 empleados de
un total de 140 en el momento de la adquisición). La duración
del plan de bajas voluntarias se establece hasta junio
de 2008. El convenio colectivo previo a la adquisición que
fi nalizaba en diciembre de 2006 se prolonga por dos veces
hasta fi nales de 2008, y en paralelo, se extingue el ERE suspensivo
de cierre de la planta. Tras las negociaciones, desde
el primer día de la adquisición, se reanuda la actividad
productiva de la planta sin confl ictividad."
Más de la pagina de la seda:
"Los Diez Principios son:
Derechos humanos
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
2. No ser cómplice de abusos de los derechos.
Condiciones laborales
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y
el derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas
con el medioambiente.
Lucha contra la corrupción
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno."
y encima,hasta ellos se lo creeran.
La información anterior pertenece al informe de sostenibilidad de LA SEDA DE BARCELONA del año 2.007 en el epígrafe RECURSOS HUMANOS, pág. 58 y GRUPOS DE INTERÉS DE LA SEDA DE BARCELONA, pág. 60.
En el epígrafe de INVERSIONES del mismo informe,pág. 26 podemos leer:
"Del resto de plantas de PET destacan dos proyectos, en la recién adquirida Artenius San Roque, para mejorar el rendimiento energético de la planta, así como el inicio de la construcción de un nuevo almacén de producto terminado, medida que se visibilizarán a los largo del ejercicio 2008."
www.laseda.es/data/publicaciones/2008/
informe_sostenibilidad.pdf
El consumo de energía es otro punto de interés donde la empresa (LA SEDA DE BARCELONA) prevé mejorar las condiciones. En este sentido los contratos de energía a nivel nacional, se han renegociado con la incorporación de Artenius San Roque. El nuevo contrato tiene efecto a enero de 2008 y el ahorro de coste estimado es de un 10%.
Fuente:
http://elsabado.es/Bolsa/Articulos/
79SED120408.html
¡SR. ESPAÑOL!¿Conoce usted el "modus operandi" de la dirección de San Roque?, imagino que sí, que le han dado carta blanca ala dirección...¿pero sabe qué están haciendo?¿o se cree lo que le cuentan?....¿Ha hecho usted caja con la dirección?¿saben en realidad en qué se gastan el dinero?....
las acciones de la seda por los suelos...¡Estamos a la venta al mejor postor", el mejor postor lo tiene muy fácil.......Quizás CEPSA retome el interés que tenía hace unos años....
UGT, MIRA LO QUE HA DICHO TU JEFE REGIONAL EN ALGECIRAS, A VER SI TE ENTERAS. Gustavo, toma nota.Mojate.
http://www.europasur.es/article/algeciras/250143/ugt/dice/no/tolerara/se/avale/las/empresas/destruyan/empleo.html
El enlace de la noticia anterior, está referido completo en los enlaces de esta página y adjunto a éste comentario.
http://www.europasur.es/article/algeciras/
250143/ugt/dice/no/tolerara/se/avale/las/
empresas/destruyan/empleo.html
Aquí tenéis una parte de la noticia:
El secretario de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, lanzó ayer un mensaje y dijo que "ante cualquier subvención o aval que se dé a una empresa, si no va unido al mantenimiento del empleo, a la consolidación de la plantilla y al respeto estricto a los derechos de los trabajadores, este sindicato denunciará a la Junta de Andalucía donde haga falta porque no se trata de que con dinero público salvemos el cuello a los empresarios sino a los trabajadores".
¡Juntos los sindicatos y los trabajadores, podemos!
Con respecto al inicio de la construcción de un nuevo almacén de producto terminado, sabemos que el proyecto ya está hecho y parado, de momento. ¿Para cuándo?.
A invertir ya, Sr. Español, que aquí hay futuro y ganas de trabajar.
Aquí tiene una plantilla formada, responsable y que va a dar todo lo que pueda -dentro de la legalidad, se entiende- para lograr la excelencia operativa de la planta.
Sr. Español ya resumió usted las líneas que han conducido al éxito a la compañía en el transcurso del Desayuno de Trabajo PricewaterhouseCoopers - "La Vanguardia" en Mayo. A grandes rasgos citó las siguientes:
-Tener la visión, el objetivo y el proyecto. Para adecuarlos a los nuevos tiempos, hay que segregar los negocios, encontrar las personas adecuadas para cada uno de ellos y que estén dispuestas a asumir la nueva orientación del negocio.
Garantizar la proximidad a los clientes (repartiendo fábricas por toda Europa en su caso).
- Contar con la voluntad de trabajadores y sindicatos.
- Tener el coraje de arriesgar, ser valientes.
- Apostar por un "caballo ganador", que en el caso de la Seda fue el "PET" que se usa para fabricar envases ligeros para todo tipo de bebidas. La ventaja de este producto consiste en tener un consumidor final claro, los millones de ciudadanos que utilizan a diario estos envases en su vida diaria (agua mineral, Coca-Cola, zumos, etc), lo cual da una base muy estable y que la sociedad demanda cada vez más.
- Ser capaces de generar confianza en los proveedores e inversores.
- Tener el apoyo de las instituciones financieras, no defraudarlas y ser agradecidos.
Tras "apretarnos el cinturón", con la voluntad de todos y con la visión necesaria para llevar el río hacia mejores cauces" se mostró convencido de que "saldremos de ésta".
Aquí ya cuenta con la voluntad de los trabajadores y de los sindicatos.
http://www.lavanguardia.es/lv24h/20080523/53466044953.html
Bueno, eso de la defensa de los puestos de trabajo por UGT es a nivel de Andalucía y de Cádiz, del regional y del provincial.
Aqui en la planta ocurren cosas distintas con UGT, será por eso que las riendas de la Sección Sindical ya no las manejan los delegados sindicales de UGT de Artenius que ni aparecen en los medios manifestándose.
Los delegados sindicales de UGT de Artenius San Roque son pro-empresa no pro-trabajadores, nacidos y fomentados por la Dirección actual de Artenius San Roque, afiliados a petición de la empresa al final del anterior conflicto y alguno de ellos premiados con ascensos tras él. UGT aquí no se está portando bien con los trabajadores ni con el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Es hora de que se hagan eco de estos los dirigentes de UGT y pongan orden en sus delegados de aquí.
Sé que lo de tener muchos delegados sindicales en las empresas es muy importante pero no más importante que la defensa de los puestos de trabajo, ¿no?.
No dejen que la mala imagen de UGT aquí en Artenius San Roque eche por tierra todo el trabajo realizado por UGT para la defensa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
20+60, es decir, todos a la calle.
A ver si se dan cuenta aquellos que dicen estar a mi lado pero que luego no van a ninguna asamblea, ni a ningun sitio, o solo aparecen una vez de cada 5 veces y se esconden cuando ven a alguien con una camara fotografica.
Vosotros creeis estar salvados por reiros, tomar cafe y afirmar todo lo que vuestros "amigos" ingeniering dicen,pensad en lo que ocurrio hace 2 años, traicionaron a sus verdaderos amigos, para salvar su culo y en esta ocasión volveran a hacer otra cosa, esta vez será vender al que le cae mal y tambien al que toma café, se rie y afirma todo lo que ellos dicen, solo para salvar su culo.
A los otros, a los operadores que decidieron chivatear al "alacran" todo lo que haciamos en el anterior conflicto y luego aceptaron cumplir las ordenes del "alacran" para afiliarse a un sindicato y mas ordenes que dio, ¿pensais que este "alacran" no os va a sacrificar en un momento dado?
Pues lo hará y disfrutará haciendolo, recordando como os engañó y os llevó a su lado, es decir, al lado que a él le venía bien y ahora os manda al matadero porque ya no valeis para nada, no habeis cumplido el objetivo que era mermar a la otra seccion sindical en votos, así que si no vales para hacer un trabajo, beso en la mejilla y sentenciado al despido.
Ya nos ha demostrado con el ERE(20) y el ETRE(60) que vosotros tambien estais ahí, en la calle,
BIENVENIDOS AL MUNDO REAL, DONDE EL "ALACRAN" SOLO COME A SUS SEMEJANTES PARA SOBREVIVIR.
¿QUEREIS CONOCER LA SEDA en Barcelona?
Pinchad aquí:http://es.youtube.com/watch?v=pSPzDmfOKBo
Que yo sepa no hay nadie en la calle, es una mera declaración de intenciones -o sea, un globo sonda- a vér qué tipo de subvenciones vienen para paliar la situación. Todas las subvenciones serán bienvenidas.
¡Saldremos de ésta, compañeros!
Las firmas de los pactos del año pasado están ahí, el Convenio Colectivo sigue vigente y está ahí y las denuncias sobre las ilegalidades laborales que se están cometiendo están ahí.
LEED ESTE FORO SOBRE ACCIONES DE LA SEDA
(Algo se está cociendo...alguien va a comprar porque es muy fácil hacerlo....),
http://foros.recoletos.es/foros-expansion/message.jspa?messageID=1543011
Este año voy a pedir a los Reyes Magos un ERE, un ETRE, un despido improcedente...¿Me lo traerán todo?...
Onque me estoy pensando mejor en pedirme:¡UN CIERRE TOTAL!, este juguete no lo tiene todo el mundo..., sí sí, mejor un CIERRE TOTAL, porque con esto de la crisis hay mucha gente que se están pidiendo los ERES y los ETRES, mejor un CIERRE TOTAL ¡ahora mismo voy a escribirlo, pa que mi carta sea la primera que lean los reyes!
Cuidado con lo que pides que te lo pueden traer.
Yo pediré seguir operando la planta de Artenius, pediré que RRHH no me ponga pegas con los justificantes de mis licencias, respeto para los afiliados a CCOO, pediré que no tengamos que poner ninguna denuncia más por incumpimento del Convenio, que no vuelva nunca más a ver la palabra ERE ni ETRE entre mis papeles, pediré que cuando un jefe firme un acuerdo lo mantenga, perdiré un poco de cordura y profesionalidad a nuestros directivos, pediré que los ascensos en la planta sean acordes con los logros en materia operativa pues así se garantiza que el/la que asciende sea el/la mejor posible. En fin, pediré que esto se arrelge sin mentiras, sin tapujos.
¡Saldremos de ésta!
Yo a los Reyes Magos les pediré, que se pueda cambiar de trabajo en España como se hace en el resto de Europa…, que los Españoles no tengamos que depender de una empresa para realizar nuestros proyectos…, que las empresas “cuiden” a sus trabajadores o se les marcharan a otra empresa sin dudarlo… y que estas pesadillas que sufrimos en España (no solo en la Kodak) pasen a la historia…
Solo tengo la duda, si esto me lo pueden traer los Reyes Magos, o depende de mi..
Feliz Navidad
Sres. seamos serios, lo que pedís los 2 últimos anónimos es una utopía....mientras dirijan la planta quienes la "¿dirigen"?...
Yo también estoy de acuerdo con pedirle a los reyes un cierre, ¡yo no quiero ni ERE ni ETRE!, de perdidos, al río.
Ahora el lema no es "O todos o ninguno", sino "Ni ERE, ni ETRE, ni ná...que cierre YA!". Ya está bien de tanto globos sonda..., tantas amenazas, tanto acoso...¡Al carajo cojones!...(me vi a callar que ya me estoy calentando...)
La kodak, la eastman, voridian, la seda, artenius.....¡
¿Con qué nombre nos vamos a manifestar ahora?, ¡qué de cambios de nombre pa la misma empresa! y qué poco cambio hay en la dirección......
Desde luego, que desde que se fueron los americanos, más que nos pese, esto se va al traste....
A ver si vienen los Indios, y con eso de ser de otro continente traen mejores premisas...porque vaya tela.....
¡VALIENTE PIARA DE INÚTILES!
Los Reyes Magos no existen¡¡¡
Una utopia? Lo que piden los dos anónimos?
Una utopía que los dirigentes de una gran empresa cumplan un Convenio? Una utopía que les den las licencias que les corresponden y sin provocaciones? Una utopía que los ascensos sean acorde con los logros? Una utopía que se mantengan los acuerdos? Una utopía que los líderes de las empresas españolas "cuiden" a sus trabajadores? Una utopía que las pesadillas laborales pasen a la historia?
No hombre, no. Eso no son utopías. Eso se supone que son los logros conseguidos por los trabajadores durante los últimos años. Una empresa que se precie tiene claro que sus trabajadores forman parte de sus activos. El cumplimiento de los Convenios es una obligación por parte de los empresarios. Eso es pedir lo que les pertenece y no tienen.
Otro día, si quieres hablamos de utopías.
Utopía es una comunidad que establece la propiedad común de los bienes.
Utopía es, en nuestros días, sinónimo de inalcanzable, pero en sus orígenes tal era el nombre de la mítica tierra donde la Justicia, la Solidaridad y el Amor se conjugaban para producir una sociedad perfecta.
Utopía o utopia.
(Del gr. οὐ, no, y τόπος, lugar: lugar que no existe).
1. f. Plan, proyecto, doctrina o sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su formulación.
¿y no te parece una utopía que en esta fábrica se trabajara bien con los "dirigentes" que hay....
Vamos mal si preferimos cerrar a solucionar.
Hay alguno que se ve en la calle y prefiere dejar a 116 trabajadores en el paro...........Yo alucino. A esto se le puede llamar calidad humana.
A ESOS CONOCIDOS PELOTILLEROS:
Dentro de las clases de compañeros de trabajo que uno se puede encontrar, hay una especie de la que quisiera hablar. Son los trepas o pelotas, mundialmente conocidos y que en mi opinión nos hemos cruzado con ellos la mayoría de currantes. Su afán sólo se corresponde con la competencia desmesurada y la hipocresía más aberrante. En muchas ocasiones chivatos (y, como decía El Lute, "no hay nada más asqueroso que un chivato"), y siempre ojo avizor para aplastar al compañero y salir en defensa del jefe o el empresario. Se les reconoce también por el gran compromiso que tienen con la empresa, para ellos: "Nuestra querida y gran Compañía". Más bien su compromiso generalmente con uno o varios empresarios ricos para que se enriquezcan aún más con el trabajo no equitativo de los currantes, del que estos trepas ni siquiera son conscientes, o son conscientes pero su hipocresía les puede más.
He tenido la mala suerte, o quizás es que es demasiado habitual, de cruzarme con tales
individuos prácticamente en todos los sitios donde he currado. Son tan parecidos, tan
cortados por el mismo patrón, que es fácil reconocerlos casi desde el principio.
Basan su hipocresía en querer hacer ver a los demás que son afables, en intentar caer bien. La mayoría dicen ser de izquierdas, suele ser simpático entre la mayoría decir esto, pero realmente tienen una mentalidad de derechas (a veces ni ellos mismos lo saben). Les encanta ponerse del lado del jefe o de la patronal, machacando a compañeros que son sus iguales en cuanto a jerarquía del trabajo se refiere. Olvidan lo que son los derechos de los trabajadores. Les encanta sentirse parte de la empresa, con actividades que van desde apuntarse a la "Carrera de las Empresas" hasta irse a jugar al padel con el jefe los fines de semana, alegando que "Somos muy amigos", y aprovechan siempre que les ve alguien hablando con el jefe para mostrarse como si fuera su amigo íntimo. Si tan amigos sois, ¿por qué él decide tu sueldo y está por encima tuyo, rumiando siempre para la empresa? (Por algo es jefe, éste sí que tiene mentalidad de derechas y de apoyo a la patronal, si no, no hubiera llegado a jefe).
Quizás la peor cualidad de estos individuos es la presión hacia sus compañeros (sus iguales, que no lo olviden los que sientan identificados), el buitrerío, siempre esbozando una sonrisa sintiéndose inmunes a todo. Es normal que hablen con la mayoría de sus compañeros pensando que son los más majos, pero si nos fijamos, es fácil ver cómo sólo tienen conversaciones muy cortas con nosotros. Es posible que no sean capaces de nada más debido a que estén pensando en su nueva estratagema para derrocar al "enemigo".
Un rasgo más que les define es la envidia. No soportan que otros compañeros lleguen más tarde que ellos o se vayan antes, sin que influya para nada en lo que el pelota compañero tiene que hacer. Puede que no vaya con el trabajo del trepa, pero les molesta que hablen por teléfono (es gasto para su "querida Compañía") o que paren para fumar el cigarro. Sufren de lo lindo con ello, les corroe la envidia y en muchos casos se chivan al jefe. A mi parecer, si un/a compañero/a se escaquea todo lo que puede y a mí no me influye en lo que tenga que hacer, ¡ole sus huevos u ovarios! La responsabilidad es suya y sólo suya, y seguro que ya sabe que está jugando con que le diga algo el jefe-jefe (es lógico, el jefe está adherido al pensamiento e intereses de la patronal).
No me alegraría nunca del despido de un compañero, ni jugaría con algo tan importante como su trabajo (no como hacen estos trepas, que se ceban también con los nuevos, no ha de olvidarse), pero si un día despidieran a un trepa "comprometido con la empresa", sería del que menos me entristeciera.
Un saludo a todos, menos a unos pocos.
Fuente:undiadefuria.org
Como cada octubre, se entregan los premios Nobel.La fábrica de pet del polígono industrial de San Roque fue nominada para el mismo en Octubre 06, no llegando a conseguir los directivos del momento el Nobel al ERE.
Dada su frustación, desde entonces siguen intentándolo, ¡ánimo!.
De nuevo este año han presentado su candidatura, pero esta vez apoyada con un ETRE y favorecidos por una crisis mundial. Todo lo tienen de cara para su consecución, pero no olviden que el anterior Nobel a la "Lucha digna por los puestos de trabajo" lo consiguió el comité de empresa de CCOO, y de nuevo presentan candidatura....
Dirección, tienen ante ustedes a un gran rival(ya fue ganador...).
Muy bueno, totalmente de acuerdo:
Nunca me alegraría del despido de un padre de familia, pero me dolería menos si despidieran a un asqueroso trepa comprometido con laempresa. Que le busque trabajo la empresa, a ver si son tan amigos.
Ya estamos desvariando otra vez: Con tanta utopía, que pesaito te has puesto. El del cierre , vaya , lo de pensar positivo, no se te da bien. El que se mete con los pelotas, ¿pues no sabemos ya quienes son, para que darle tanto protagonismo, si van a seguir botando de un lado a otro?
Volvamos a lo que nos puede ayudar:
Es el momento de la cooperación sin reservas.El momento en el que la verdadera solidaridad nace para alcanzar el objetivo colectivo: CERO DESPIDOS. No podemos ni debemos ser todos heterogéneos. Debemos estar unidos para avanzar en la misma dirección. Los malentendidos deben de ser superados. Y aunque somos una comunidad de individuos, se deberá respetar la libertad individal. Pero siempre que el objetivo sea el mismo: CERO DESPIDOS.
Acordaros,
el momento de la comunidad de los hombres ha llegado.
UNIÓN y FORTALEZA,
menos pamplinas.
Me adhiero al último comentario.
Fue un lema que llevamos(y se cumplió)en el anterior conflicto con Eastman.
Ahora,desgraciadamente algun@s companer@s han sufrido el despido, pero sin olvidarnos ni un momento de ell@s,debemos procurar que por el ERE que van a presentar no haya ninguno más.
Así que lo diré más veces y gritando, Artenius entérate:
¡CERO DESPIDOS!
¡CERO DESPIDOS!
¡CERO DESPIDOS!
Silencio casi absoluto... alguna neumática aspirando del nivel freático, zonas acordonadas, a lo lejos una luz que parpadea, el sonido pulsante e inequívoco de la purga del aire de instrumentos, filtros abiertos, planta candadeada, ausencia de actividad y vida.
Carga a 175.000 tn/año... ya!
Abre un poco el aporte de EG, empieza el lote de aditivos, Seguridad para el Jefe de Turno, la cortadora flapea, que pase la cisterna a básculas, quién está de eléctrico de turno, abre el controlador al 50 y sopla la línea, hay tapón -Houston, tenemos un problema-, abierto y soplando, se ha quitado el tapón compañero, ok, ventea el lazo 15, voy enseguida, venteado, uff esta escalera me va a estropear la otra rodilla a ver cuando ponen la pataforma de Seguridad que vengo de quinta y ya he subido dos veces, un relevito, no puedo estoy liado con la cortadora, vale, mete la cuatro, metida, voy al reletivo...la planta de nuevo respira. Todo un éxito!
CERO DESPIDOS, READMISIÓN DE EVA YA.
Lo que separa a los hombres son los intereses no las ideas.
Y veo muchos intereses y falta de interés por solucionar los temas pendientes. No hay diálogo, no hay negociación, no hay liderazgo...
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