"Aquellos que no recuerdan el pasado, están condenados a repetirlo" de "La razón en el Sentido Común". Cita de: Jorge Agustín Nicolás Ruiz de Santayana (filósofo, ensayista, poeta y novelista español).
Para nosotros, los trabajadores de Artenius San Roque, el pasado es demasiado reciente para olvidarlo. En 24 meses, 2 ERES de extinción de contrato y 1 ERE de suspensión de contrato. Vamos, que somos lo que se dice expertos en ERES. Y la Directiva sigue ERE que ERE.
Esta mañana, casi de manera simultánea la Directiva actual de Artenius San Roque sellaba en Cádiz la documentación que "justifica" las causas para la presentación de los ERES y en la Sede de los sindicatos de CC.OO. y U.G.T. de Algeciras, en rueda de prensa, ambos sindicatos anunciaban movilizaciones y otras acciones conjuntas para denunciar la presentación de los ERES.
En la rueda de prensa intervinieron el Presidente del Comité Empresa, Jorge Cañada y la Secretaria Provincial de Fiteqa-CC.OO., Sandra Cantero por parte de CC.OO. y el Secretario General de FIA-UGT de Cádiz, Gustavo Vargas y una de las delegadas sindicales de U.G.T. de la empresa Rosario González por parte de U.G.T.
EXTRACTO DE LA RUEDA DE PRENSA
Fuente visual: Onda Algeciras TV.
¡NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!
¡NO AL ERE NI AL ETRE!
¡READMISIÓN DE EVA, YA!
¡LIBEREN AL COMITÉ!
¡JUNTOS PODEMOS!
26 comentarios:
Nada que dcir, tan sólo que este nuevo apoyo sirva para sumar esfuerzos y conseguir demostrar que aquí no sobra nadie.
Animos....
Señalar en una lista con nombres y apellidos a 20 compañeros para echarlos a la calle es indignante.
Menos mal, que nuesto Comité no negocia con nombres como demostró en el anterior conflicto.
Estos 20 compañeros son profesionales, han demostrado año tras año su implicación con el proceso y ahora se les señala. Cada vez está siendo más difícil pensar que estamos en buenas manos ya que la actual Directiva de Artenius lo sigue haciendo mal.
A los Directivos de La Seda de Barcelona, al nuevo Consejo de Administración de Artenius San Roque: basta ya de presionar al trabajador, demuestren que el liderazgo y ser los primeros en algo empieza por el respeto mutuo y la transparencia en las acciones.
¡Liberen al Comité si lo que quieren es negociar!
¡Readmitan a Eva Espejo, la echaron por pertenecer a CCOO y es una gran profesional!
¡Sean claros en lo que quieren y entre todos podremos salir de esta situación!
No pidas peras al olmo, anónimo 16:31. Este hombre solo sabe trabajar con gente muy sumisa a su lado, si te falta eso no eres válido porque le provocas inseguridad.
A "eso", los que entienden del tema le llaman "falta de liderazgo natural". Pero la naturaleza compensa las carencias, y en nuestro caso lo hace con un "plus" de ambición, de falta de escrúpulos, y de ética.
Que triste, liderar a base de comprar voluntades mediante promociones, y al resto, a los no sumisos, amenazándo constantemente sus puestos de trabajo...
No vales ni una uña del peor de la lista.
No dejaremos que se vayan 20 compañeros, estamos dispuestos a negociar pero con alguien de La Seda no con los que tienen "algo personal contra algunos de nosotros"
Señores de La Seda tienen una planta de las mejores del mundo produciendo a casi 600 toneladas diarias, adaptandose sin problemas a cambiar de producto cuando sea necesario y siempre con exito, esto es gracias al personal que tienen, los operadores somos los que siempre hemos sido profesionales, tanto en nuestros derechos como en nuestros deberes, no crean las palabras de quien nos dirige en San Roque, tarde o temprano lo conocerán y se diran "que razon tenian".
Creemos en el proyecto de La Seda, pero dejen que les demostremos que somos profesionales y cumplimos lo que decimos.
La Seda debería de mandar a otras personas para estas negociaciones, mientras los que tengan que negociar tengan" algo personal con los trabajadores", ya sabemos que habrá mala leche a raudales, incluso el Sr. A. dijo en su momento que prefería la planta cerrada....y eso es lo que está buscando, quedarse con ciertas personas para llevar la planta, personas que asuman todo tipo de órdenes, ya sea limpiar los wc....y quitarse de enmedio a quienes tienen dignidad laboral, a quienes simplemente quieren que se cumplan el estatuto de los trabajadores y por ende, el convenio.
El director de esta planta está vendiendo en Cataluña que la planta funciona con menos personal y en Cataluña se lo creen...
La lista con nombres y apellidos es un claro acoso sindical que debería estar penado, yo apostaría por una denuncia personal de cada uno de los nombrados contra los autores de la lista.
En Cataluña le han dado toda libertad a los negociadores de aquí.......¡ojalá que se den cuenta de lo payasos que son!.
¿Cuándo y dónde hay que estar el viernes?
¡Que estemos TODOS, sin excusas y con familias!
No creo que la Directiva de La Seda le haya dado toda la libertad para negociar a los de San Roque. Eso quieren que parezca pero aquí hay mucha tela que cortar y de fibras textiles sí que entienden. Los de Barcelona manejan los hilos, y los títeres de quí se mueven a su compás -no les queda otra-.
Más bien parece que los quieren tener entretenidos ahora que la producción está parada (aunque siguen saliendo pedidos por la puerta, hay mucho PET ensacado aún) y que demuestren lo que dijeron -que la planta de San Roque se lleva con menos personal-. Todos sabemos que la Seda ya estaba conforme con la plantilla que quedó tras las bajas voluntarias incentivadas del año pasado y parte de éste.
Esta semana empiezan las movilizaciones, allí estaré. Mañana es la primera reunión del Comité con la Dirección.
¡Liberen al comité y readmitan a Eva!
Y a negociar, que ya es hora. Sin tapujos, sin crispación y con profesionalidad que eso es lo que echamos en falta de la actual directiva de San Roque.
Me da a mí que en esta negociación, como en otras anteriores, finalizará viniendo directivos de verdadero peso en la compañía, ya que está visto que estos no sirven. Recordemos la negociación del famoso 3%, los anteriores convenios...
¡LIBEREN AL COMITÉ YA!
Hombre la planta claro que se lleva con menos personal, sobran puestos en oficinas...,
Tanta gente por allí y no hacen ni las nóminas....................
Por favor alguién podría indicar el calendario de movilizaciones, es que he estado fastidiado y ando un poco despistado. No quiero perderme ni una, ahora tenemos que estar más unidos que nunca. ERE no. Readmisión ya.
CERO DESPIDOS, anónimo de las 12:21.
Cada cual que haga bien su trabajo, por objetivos o por control en la planta. Cada uno que gestione su trabajo de forma eficiente y no mire al del frente que eso es lo que quieren algunos, que entremos en disputas inútiles y olvidemos lo importante.
NO EL ERE, NO AL ETRE.
READMISIÓN DE EVA ESPEJO.
LIBEREN AL COMITÉ.
INVERSIONES CUANTO ANTES.
PAZ LABORAL Y RESPETO MUTUO.
AH, Y MENOS INTRIGAS Y RUMORES.
Mañana, miércoles concentración en la puerta de la fábrica a las 11:00. Primera reunión Comité-Empresa.
Allí estaremos.
¡JUNTOS PODEMOS!
Para el anónimo de las 14:51.
Mientras el objetivo de los de oficinas sea echar a los operadores de planta su sueldo es un derroche.
Tantos corrillos de gente de oficinas hablando de lo mismo en vez de trabajar que es para lo que les paga. Y cuando ven operadores hablando en la puerta de oficinas enseguida van a decírselo a los jefecillos/as por si están conspirando.
Cada uno vé en los demás lo que hace uno mismo, ¿no?
¿Cómo se explican que presenten un organigrama para los 9 meses que supuestamente va a durar el ETRE y dejen en oficinas más gente que en producción, saltándose además el plan de emergencia?
Lo que digo, una desfachatez.
JUNTOS PODEMOS. NOS VEMOS EN LA PUERTA A LAS 11.
Y cuando no pueden justificar a una persona en oficinas, van y la ponen de nuevo en el turno para que no se vaya al paro, lo que lo hace más injustificable aún.
Si el premio después del conflicto fue premiarla con un puesto inventado en oficinas para que no tuviera que estar con la ropa de faena, ahora la vuelven a premiar no teniendo que ir al paro y a los compañeros del turno que le den mucho por saco.No tienen cara dura y poca vergüenza...
¡READMISIÓN DE EVA, YA!
¡CERO DESPIDOS!
Espero que el viernes nos veamos todos a las 09:00 junto al corteingles, ya no valen excusas tontas que lo unico que van a hacer es que alguien pierda la compostura.
Piensa en la gente con la que has compartido noches,risas,frio,coversaciones,cervezas,pancartas,angustias,cenas,etc., Él o ella confian en ti, miralos a la cara y demuestrale que no le vas a dejar tirado/a, vayamos todos el viernes a la cita.
La direccion plantea que tiene perdidas y estas perdidas se arreglan despidiendo a 29 compañeros, que curiosamente son todos de operaciones (en oficinas estan justos ¿no?), cuando por ejemplo en seguridad hay tres personas que hacen el trabajo de 1, Alarcon explicamelo.
El ERE está puesto para 20 compañeros y creo que todos de CCOO. Uno de ellos trabaja en oficinas y también es de CCOO.
¿Algo sospechoso, no?
Nos vemos el viernes, juntos podemos.
Hoy la primera reunión del Comité-Empresa, pésima por parte de la Empresa:
- Ralentizando la entrada de los compañeros voluntarios que han asistido, para los que no lo saben y leen el blog: a todas las reuniones de "negociación" que mantiene el Comité con la Empresa desde el anterior conflicto y en época de ERES asisten de forma voluntaria compañeros-asesores que no pertenecen al comité.
-La Empresa no libera al Comité.
-La Empresa no quiere mantener las reuniones fuera de la fábrica y luego dice que no hay espacio para que entren los compañeros-asesores.
-La Empresa no crea las condiciones de negociación.
-La Empresa no quiere poner la figura de un moderador que tome nota y haga actas objetivas.
Y el Comité:
-Está dispuesto a negociar.
-Quiere exponer planes de viabilidad para que se mantenga la plantilla.
-Quiere la figura del moderador y que consten en acta sus planes de viabilidad.
-Quiere CERO DESPIDOS.
Lamentable a estas alturas la actitud de la actual Directiva de Artenius San Roque en las reuniones, señores sean serios que ya son mayorcitos para andarse con tantas tonterías y el tiempo es oro para andar perdiéndolo tan alegremente.
Compañeros, hasta el viernes.
Si de verdad la empresa quisiera buscar soluciones, las buscaria de forma global, ¿por que sobramos 20 operadores, cuando hay 3 ingenieros que hacen el trabajo de 1?, ¿por que hay 3 responsables de seguridad?, ¿por que hay tantos en compras?.
En la famosa lista:
-hay padres de familia con ese único sueldo, frente a "otros", que se quedaron fuera.
-hay compañeros a quienes se ha retrasado su formación en beneficio de "otros".
-hay un compañero al que le cortan su capacidad de prejubilarse según convenio, en breve.
-hay incumplimientos incluso de los criterios que acompañan dicha lista.
Sin estar de acuerdo con los que proponen confeccionar otra lista (sería como darle la razón a Dirección de que sobra gente)
en el caso de que no hubiese otra alternativa, ojo, esa lista NO VALE.
Pero dentro y fuera del comité ya se está trabajando en un plan de viabilidad con el cual NADIE SOBRA, un plan de futuro para TODOS. Porque ellos y nosotros sabemos que habrá trabajo de sobra.
Del/De los administrador/es del blog a los anónimos: a veces es difícil publicar todo lo que enviáis e incluso responder a cada uno de vosotros pues no estáis identificados.
Lamentamos no poder publicarlo todo, cuando hay comentarios ofensivos a entidades o personas no se publican los comentarios. No seáis gratuitamente ofensivos. Hay muchas maneras de plantear las opiniones con respeto y de entrar en debate para dar un poco de luz al problema en el que estamos inmersos.
¡Juntos podemos!
Anónimo de las 10:47, creo que tienes razón en todo lo que dices, pero me temo que cualquier plan de viabilidad que no cumpla los deseos de venganza de JAA, serán tachados de inviables, de ser más costosos, de cualquier cosa...pero serán rechazados.
Con esta persona ahí, no es posible una solución que sea al menos un poco satisfactoria para el empleado (y aquí incluyo a todo el que no sea del equipo de dirección).Así que todo lo que no pase por bajas obligatorias y al menor precio posible, será boicoteado por su parte.
Acordémonos de lo que hizo en el conflicto con Eastman. Hubo un momento, en que si hubiese abierto la mano sólo un poco, el conflicto se habría solucionado pero, al contrario, lo enquistó más con denuncias,falsas acusaciones y marrullerías, propias y de sus compinches.Le hizo un flaco favor a la empresa que le pagaba, que tuvo que vender seguramente a un precio menor que el que hubiese obtenido con una plantilla escasa y ajustada al mínimo.Seguro que este hecho se lo vendió después a La Seda, que compró baratito, como un tanto a su favor, omitiendo, claro está,toda la campaña que hizo el equipo de dirección de propaganda en contra de La Seda. Aunque viendo como se están saltando los acuerdos sociales anteriores,creo que llevaban razón al decir que era una empresa "porrillera"...
Bueno,aunque él siga ERRE que ERRE, intentemos que no se salga con la suya y el "por mis cojones" se lo tenga que tragar algún día.
¡Cero despidos!
¡Readmisión de Eva,ya!
También creo que JUNTOS PODEMOS.
Vamos a ver, si el sueldo de los trabajadores representa el 7% del gasto de la empresa, ¿por qué está tan encabezonado este director en recortar puestos de trabajo?,
1- seguro que si él y sus compis se recortaran el sueldo, ahorrarían más a la empresa que echando a 20 operarios.
2- ¿dónde están las pérdidas?, La Seda tiene vendida toda su producción de PET hasta 2011, ¿dónde hay un agujero?...o agujerazo....
3- Está claro, que como bien dijo en su momento J.A.A.,:" lo mio con los operadores es personal"....y quiere ver a más de uno en la calle....de hecho ya le ha puesto nombre y apellidos con la lista que han confeccionado...
¡NADIE SOBRA!
¡SI LO TUYO ES PERSONAL, VETE!
En palabras del Subdelegado, la Junta no está por dar dinero a empresas que aprovechan la coyuntura económica para reducir plantilla. Y se confirma que si, que hay una jugosa subvención por medio. Además, van a trasladar las dificultades que nos pone la empresa respecto a medios y tiempo.
Pies mojados, lluvia, viento y paraguas inservibles, no han podido evitar un número de asistentes superior al que se esperaba. Caras nuevas, las siglas unidas, ya no tanto las personas, pero allí estábamos todos empujando hacia los mismos objetivos, y eso debería hacernos trabajar en que JUNTOS PODEMOS no se quede solo en un bonito eslogan.
Gracias a todos.
Y OTRO NUEVO RECORD PARA LA SEDA, NO HEMOS COBRADO....
Yo hoy me he desmallado cuando he visto ciertas caras en la manifestación. ¡Qué fuerte! ¿Les habrá dado fiebre?
De todas maneras me alegro que se unan al lema de que aquí no sobramos ni uno.
NO HE COBRADO!!!!
QUIERO MI DINERO YA!!
PAGUEME QUE MI TRABAJO YA SE HA HECHO!!!!!
Publicar un comentario