¡Que ni 12 ni 8 ni nada!. Campanillas coloradas.

Campanillas coloradas

Colorín que han dado la una.
Colorín que han dado la una.
Que ni una
ni media
ni nada
Solos por la madrugada
Campanillas coloradas.

COMENTARIO: Se canta añadiendo en cada estrofa un número más y cantando cada vez más rápidamente. Es un tema interpretado en Navidad o como canción de ronda. Todos los presentes hacen gestos alusivos al texto cantado. Fuente: www.weblitoral.com. Literatura de tradición oral en la frontera Sur de Europa.

Ahora todos juntos... ¡JUNTOS PODEMOS!

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Los trabajadores de Artenius San Roque, les desean un:

¡FELIZ Y PRÓSPERO AÑO 2.009!.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡NO A LA INTRANSIGENCIA DE LA DIRECCIÓN!

¡LIBEREN AL COMITÉ PARA NEGOCIAR!

Los trabajadores de Artenius San Roque están sufriendo el retraso en el ingreso de sus nóminas desde el pasado mes de Octubre.

Artenius San Roque sigue incumpliendo el Convenio Colectivo vigente, esta vez con respecto al ingreso de las nóminas de sus trabajadores, desde el mes de Octubre pasado. Esta demora crea malestar en la plantilla en unas fechas tan señaladas como son la Navidad, final de Año y la proximidad de la fiesta de los Reyes Magos.

Tal y como refleja el artículo 35 de dicho Convenio el ingreso de la nómina debe ser efectuado el último viernes laborable de cada mes y la paga extraordinaria antes del 15 de diciembre y en los últimos tres meses las nóminas han sido ingresadas con posterioridad a lo establecido al igual que la paga extra de Navidad.

Según comunicado enviado por el Comité de Artenius el 28/11/08 a los trabajadores y a los medios de comunicación este hecho: "constituye una burda y despreciable medida de presión hacia los trabajadores para obligarlos a aceptar los Expedientes de Regulación de Empleo y Temporal (E.R.E. y E.T.R.E.), a todas luces injustificables, interpuestos en la Junta de Andalucía."

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Extracto del Convenio Colectivo vigente de Artenius San Roque, Art. 35.

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Pintada aparecida hace unos días en los alrededores de la factoría.

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Pegatina reivindicativa tras la presentacion del ERE en la Junta de Andalucía.
Nota: Jose, a lo mejor eres tú el problema sería el texto correcto ortográficamente.
Las faltas de ortografía han sido cometidas a propósito.

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¡NO MÁS RETRASOS EN LA NÓMINA!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡DIRECCIÓN DE ARTENIUS: LIBEREN AL COMITÉ Y NEGOCIEN!

¡FELICES FIESTAS A TODOS LOS COMPAÑEROS
SOLIDARIOS CON EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
EN ARTENIUS SAN ROQUE!

COMUNICADO DE PRENSA de la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.

La redacción de este blog ha recibido el siguiente COMUNICADO de la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius con un ruego para que sea publicado íntegra y literalmente. El presente comunicado también ha sido enviado a los medios de comunicación.

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COMUNICADO DE PRENSA:

Sin pretender entrar en el debate suscitado estos últimos días tras sucesivas y reiteradas notas de prensa, auspiciadas por la Junta de Andalucía de Cádiz, Secretaria Provincial de FITEQA - CC.OO. y por la propia empresa, con constantes aportaciones de afirmaciones y datos en gran medida inexactos, incompletos, descontextualizados o incluso falsos e interesados, esta Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque, desea manifestar, para público conocimiento, lo siguiente:

1. La Secretaria Provincial de FITEQA por CC.OO., Sra. Cantero, a espaldas y sin el conocimiento ni consentimiento del Comité de Empresa, de su propia Sección Sindical –que nosotros representamos- o de sus trabajadores afiliados, mantuvo una reunión en Cádiz con el Consejero de la Junta de Andalucía, Sr. Bouza, conjuntamente con el sindicato UGT y la empresa, firmando un preacuerdo cuyos términos son gravemente lesivos para los trabajadores afectados, en forma de despidos inmediatos, "preparación del terreno" para otros próximos, y en la absoluta modificación de sus condiciones de trabajo, aboliendo la práctica totalidad de sus derechos recogidos en el Convenio Colectivo conseguidos por los trabajadores a lo largo de los últimos diez años, todo ello a pesar de conocer perfectamente y haber compartido la política de esta sección sindical de negociar, siempre, bajo las directrices dadas por los trabajadores en asamblea, no firmar jamás ningún acuerdo alcanzado con la empresa que no haya sido previamente explicado en detalle y aprobado mayoritariamente también en asamblea de trabajadores o afiliados, o la inclusión, en las reuniones de negociación con la empresa, de trabajadores voluntarios como asesores, lo que hace este hecho, más grave aún si cabe.

2. La Sra. Sandra Cantero está en posesión de un documento firmado por casi el 100% de la plantilla implicada directamente por el E.R.E. (personal de Operaciones y Mantenimiento, casi en su totalidad), todos afiliados al sindicato CC.OO. y que, en términos absolutos, suponen 72 trabajadores de un total de 115, incluida la dirección de la empresa, siendo por tanto mayoría absoluta con un 63%, en el que se le manifiesta a ella y al Sindicato su disconformidad con el acuerdo adoptado así como con sus términos por considerarlos contrarios a sus intereses, ya que tras su lectura e interpretación por profanos, aparenta ser la tabla de salvación necesaria tanto para la empresa como para los propios empleados pero que, para quienes conocemos más íntimamente todos sus entresijos (trabajadores y Comité), no representa mas que una fuente de circunstancias adversas para la plantilla, favoreciendo nuevos despidos en un futuro próximo y creando un nuevo ambiente laboral en unas condiciones infrahumanas y hostiles, lamentablemente propias de otras regiones menos desarrolladas del planeta.

3. Se le reprocha a las partes involucradas en la firma del preacuerdo, y a CC.OO. en particular, el haber llegado a este preacuerdo de espaldas a los intereses naturales de los trabajadores y su Comité de Empresa. El Sindicato, como órgano de representación, ha de replantearse muy seriamente su posicionamiento cuando se encuentra un documento avalado por todos sus afiliados de un mismo centro de trabajo. Por el bien común y la responsabilidad que se nos exige, invitamos a la Secretaria Provincial a que reconsidere su postura y se posicione en el lugar correcto, junto a quienes nunca debió abandonar, creando con ello verdadera alarma social entre los afiliados, que se sienten traicionados y abandonados, indignados por el cómo y el por qué de su actuación en todo este asunto.

4. La información que, en los últimos días se ha ido vertiendo en los medios, ingenuamente por unos, está llena de inexactitudes y datos erróneos, derivados del desconocimiento del alcance de los términos que contiene el preacuerdo por ellos firmado, como sesgada y tendenciosa por otros, manipulando hábilmente con datos falsos o sin decir "toda la verdad" a la opinión pública y ponerla así en contra de los trabajadores y del Comité de Empresa que los representa, dando una imagen del preacuerdo como de un camino de rosas, cuando sabemos que no será otra cosa que un camino de espinas. Baste señalar la reiterada mala fe del director de la empresa para con los trabajadores que, intentando dar una imagen coherente de empresa en crisis, a pesar de los beneficios del Grupo La Seda, retiene artificialmente el pago de las nóminas de sus empleados, que a la fecha, tampoco han cobrado su paga extraordinaria de Navidad. Sindicatos y Junta salvan así la situación de manera inmediata, apuntándose un tanto casi elegante de cara a la galería, agobiados por la avalancha de empresas en crisis y el enorme consumo de recursos que su gestión ocasiona, sin importarles los daños y efectos "colaterales" que siquiera conocen, aún a costa de quienes (dicen) pretenden salvar, situación que de no ser trágica para tantos compañeros, no podríamos calificar por menos que de esperpéntica.

5. Reiteramos la invitación hecha estos últimos días a la dirección de la empresa a sentarse con el Comité de Empresa para desarrollar y articular el preacuerdo, alcanzado por los sindicatos en Cádiz con el Delegado Provincial de Empleo de la Junta, y que zanjaría así, de una vez por todas, el presente conflicto.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡NO A LA INTRANSIGENCIA!

Después de la firma ante la Junta... la Dirección debería reunirse con el Comité.

Comunicado remitido a este blog y a los medios de comunicación por el Comité de Empresa:

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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NO A LA INTRANSIGENCIA!

¡ACUDAMOS A LA MANIFESTACIÓN "LA COMARCA NO SE CIERRA"!

Ayer los sindicatos, la Directiva de Artenius y el Sr. Bouza firmaron un preacuerdo. 5/Dic/08.

El preacuerdo fué firmado por el Director de la Planta (José A. Alarcón), los sindicatos (Sandra Cantero (CC.OO.) y Gustavo Vargas (UGT)) y el Sr. Delegado de Empleo de Cádiz (Juan Bouza).

Ayer mismo por la tarde, la Directiva de Artenius se negó a reunirse con el Comité de empresa para empezar el articulado del preacuerdo.

Nota de prensa enviada hoy a los medios de comunicación por los sindicatos CC.OO. y UGT:

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CCOO Y UGT ESPERAN QUE LA DIRECCIÓN DE ARTENIUS Y EL COMITÉ DE EMPRESA ARTICULEN EL PREACUERDO PARA PASARLO A LA CONSIDERACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Ambos sindicatos han lamentado que la dirección de la empresa se negara a reunirse con el Comité de Empresa para comenzar el trabajo de articulación del preacuerdo alcanzado en el día de ayer con la mediación de la Junta. En este sentido, los responsables sindicales recuerdan que esta articulación del preacuerdo es uno de los compromisos contemplados en el mismo.

CC.OO. Y UGT consideran necesario y urgente que se produzca esta reunión, como paso previo a someter el mismo a consideración de la plantilla. "En estos momentos debe imperar el diálogo constructivo para garantizar la viabilidad del preacuerdo alcanzado".

De igual manera, los sindicatos confían en perfilar todos los aspectos recogidos en el preacuerdo para que los trabajadores conozcan en toda su dimensión las consecuencias del mismo, como elemento inprescindible para que la plantilla emita su opinión definitiva.

Los sindicatos consideran que el preacuerdo, en un marco adecuado de negociación, ahora requiere negociación y buena voluntad de las partes para buscar un final al conflicto y garantizar la viabilidad del centro de trabajo.

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El preacuerdo en los medios:

Fuente: www.ondaalgecirastv.com


¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE EVA, YA!

¡NEGOCIACIÓN Y BUENA VOLUNTAD!

PROTESTA POR LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA DIRECTIVA DE ARTENIUS DE ROMPER LA MESA DE NEGOCIACIÓN. 3/Dic/08.

Esta mañana se ha abierto el calendario de movilizaciones de los trabajadores de Artenius San Roque, tras la decisión unilateral de la Empresa de romper la mesa de negociación, y ha empezado con una concentración-protesta en el puente de acceso a la factoría.
En el puente se han dejado colocadas unas pancartas para dar a conocer a los ciudadanos que la DEFENSA POR LOS PUESTOS DE TRABAJO y POR LOS CERO DESPIDOS EN LA SEDA son nuestros lemas en la lucha laboral abierta a raíz de la presentación de un ERE y de un ETRE a la plantilla el pasado mes de Octubre, en la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz.

Desde este blog hacemos una petición al Sr. Juan Bouza (Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz): NO ACEPTE EL ERE NI EL ETRE DE ARTENIUS SAN ROQUE ya que nuestro Comité de Empresa en representación nuestra, los trabajadores, tiene presentado un Plan de Viabilidad y otras propuestas económicas que justifican su retirada en las condiciones que impone la Empresa.

Mañana, día 4 de Diciembre, a las 18:00 horas está convocada una asamblea general para TODOS los empleados en la factoría sanroqueña.

¡CERO DESPIDOS EN LA SEDA!

¡READMISIÓN DE EVA ESPEJO, YA!

¡LIBERACIÓN DEL COMITÉ!

¡JUNTOS PODEMOS!

"LA DIRECTIVA DE ARTENIUS HA ROTO UNILATERALMENTE LA MESA DE NEGOCIACIÓN". 1/DIC/08.

Temporal de frío, nieve, impago de nómina del mes de noviembre y retirada de la directiva de Artenius de la mesa de negociación ha sido el balance del primer día de diciembre para los trabajadores de Artenius San Roque.

La directiva de Artenius ni quiso ni ha querido negociar en la reunión programada para hoy el ERE ni el ETRE con el Comité de Empresa, a pesar de las numerosas propuestas que el Comité ha presentado y tiene presentadas en la mesa de negociación. La directiva de Artenius lo tenía todo preparado para hoy, ya que se ha retirado de la mesa sin llegar a acuerdo con el Comité.

El Comité de Artenius ya demostró en el conflicto anterior talante negociador en pro de la defensa de los puestos de trabajo y en este conflicto lo está demostrando con creces.

Nuestro Comité deja encima de la mesa un Plan de Viabilidad, muchas propuestas, ganas de seguir negociando, muchas horas de trabajo sin estar liberado, ganas de empezar a negociar el Convenio antes de que finalice el año, creatividad laboral, honestidad, transparencia de ideas e intenciones. Y deja todo esto encima de la mesa para que se haga efectiva la retirada del ERE extintivo de 20 puestos de trabajo y para negociar el ETRE de la manera que menos impacte en la plantilla actual.

Aún queda mucho camino por recorrer... y es mejor recorrerlo juntos.

¡NEGOCIAR NO ES IMPONER!

¡READMISIÓN DE EVA YA!

¡JUNTOS PODEMOS!