Ayer mismo por la tarde, la Directiva de Artenius se negó a reunirse con el Comité de empresa para empezar el articulado del preacuerdo.
Nota de prensa enviada hoy a los medios de comunicación por los sindicatos CC.OO. y UGT:
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CCOO Y UGT ESPERAN QUE LA DIRECCIÓN DE ARTENIUS Y EL COMITÉ DE EMPRESA ARTICULEN EL PREACUERDO PARA PASARLO A LA CONSIDERACIÓN DE LOS TRABAJADORES.Ambos sindicatos han lamentado que la dirección de la empresa se negara a reunirse con el Comité de Empresa para comenzar el trabajo de articulación del preacuerdo alcanzado en el día de ayer con la mediación de la Junta. En este sentido, los responsables sindicales recuerdan que esta articulación del preacuerdo es uno de los compromisos contemplados en el mismo.
CC.OO. Y UGT consideran necesario y urgente que se produzca esta reunión, como paso previo a someter el mismo a consideración de la plantilla. "En estos momentos debe imperar el diálogo constructivo para garantizar la viabilidad del preacuerdo alcanzado".
De igual manera, los sindicatos confían en perfilar todos los aspectos recogidos en el preacuerdo para que los trabajadores conozcan en toda su dimensión las consecuencias del mismo, como elemento inprescindible para que la plantilla emita su opinión definitiva.
Los sindicatos consideran que el preacuerdo, en un marco adecuado de negociación, ahora requiere negociación y buena voluntad de las partes para buscar un final al conflicto y garantizar la viabilidad del centro de trabajo.
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El preacuerdo en los medios:
Fuente: www.ondaalgecirastv.com
¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE EVA, YA!
¡NEGOCIACIÓN Y BUENA VOLUNTAD!
4 comentarios:
Este es un buen acuerdo para la empresa y para los 8 que se van con 45 días por año. Para el resto de la plantilla no lo es. De entrada se quita 8 de encima definitivamente, despide temporalmente a 72, desmoviliza a la plantilla (juntos podemos), dentro de 9 meses ni siquiera sabemos cómo estarán las cosas (según todos los analistas económicos estaremos en la fase más aguda de la crisis, entonces puede que presenten un ERE para el total de la plantilla y no paguen más de 24 días por año que es lo que prevé la ley) y además que pasa con EVA, por qué no se ha incluido en el acuerdo su readmisión inmediata, si EVA no entra en el acuerdo qué bien vamos a quedar.
Sr. Alarcón póngase a hacer el articulado del preacuerdo con el Comité, o lo único que le importó era firmarlo en Cádiz delante de los sindicatos y del Sr. Bouza.
Es sospechoso que por la mañana firme un preacuerdo con el Sr. Bouza y los sindicatos y por la tarde no quiera reunirse con el Comité para articularlo. ¿Lo sabe el Sr. Bouza?
Se lo han dicho los sindicatos y se lo decimos nosotros los trabajadores, reúnase Sr. Alarcón, reúnase.
Ya ni me sorprende tanta desfachatez y falta de talante por su parte.
Frodo: si lo ves tan bueno para los 8, apúntate tú, que menuda gracia le va a hacer al que tenga que irse porque no haya suficientes voluntarios (tienen que ser de cada grupo, así que no pueden irse 8 personas cualesquiera).
¡CERO DESPIDOS!
¡READMISIÓN DE EVA,YA!
Preacuerdo de los trabajadores:
1.- El anexo 1 de convenio,no se desmembra como quieren hacerlo ustedes,en todo caso lo hablamos.
2.- La recolocacion de los 12 puestos que se rescatan del ERE,ha de ser rotativa,para que no exista discriminación como se busca.
3.- El criterio objetivo para las bajas voluntarias que no hubiere (forzosas)no pueden ser los del ERE ya que no son objetivos,tal vez la antiguedad sea más objetiva.
4.- Fecha de arranque en el preacuerdo.
5.- Fecha de inversión y proyectos.
6.- Eva para adentro porque fué según lo reconocieron ustedes despido improcedente.
Así se podrá comenzar a hablar.
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