El Sr. Bouza cara a cara con la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius San Roque, en una charla sobre la crisis, en la Cadena Ser.

Hoy el Sr. Bouza ha mantenido una charla sobre la crisis, en la Cámara de Comercio de Algeciras, con la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius, los comités de empresa de Acerinox, Torraspapel, los sindicatos, asociaciones de vecinos, representantes de la AGI y otras entidades locales.

Durante el acto, la Sección Sindical de CC.OO. de Artenius le ha manifestado al Sr. Bouza su opinión sobre la nefasta e injusta resolución que ha hecho del ERE y del ETRE aún teniendo un informe desfavorable de la Inspección de Trabajo en la documentación presentada en la Junta. Los componentes del Comité de Artenius han hecho alusión a aspectos del ERE y del ETRE que ha aprobado y que no son coherentes como la ausencia de un plan de acompañamiento social para los trabajadores despedidos y le han recordado lo que apareció en prensa el 22/12/08 y que venía de la Delegación de Empleo que él representa: "Todos los EREs autorizados desde la Delegación se han llevado a cabo con acuerdo entre empresa y trabajadores. De no haber acuerdo, no se autorizan." Caso que no ha ocurrido con el ERE de Artenius (60/2008) que ha resuelto esa Delegación sin acuerdo entre empresa y trabajadores.

Dicha Sección Sindical también le ha trasladado la mala situación económica en la que ha dejado a los 20 trabajadores despedidos.

El Sr. Bouza no ha hecho alusión ni a Artenius ni a otros colectivos como Metalsa en un discurso cargado de demagogia política en un momento en el que la Comarca lo que necesita son soluciones.

Un grupo de trabajadores de la factoría han seguido el pulso al Sr. Bouza durante los actos que ha mantenido hoy en la Comarca, esta mañana en San Roque, este mediodía en La Línea y esta tarde en Algeciras.

Los trabajadores, algunos de ellos en paro desde la semana pasada afectados por el ERE, le han manifestado de tú a tú al Sr. Bouza su malestar por haberlos mandado al paro sin ningún tipo de acuerdo entre Comité y Empresa. Algunos de ellos le han puesto de relieve las condiciones precarias en las que deja a sus familias aceptando un ERE que no tiene paliativos sociales de ningún tipo y que proviene de un grupo empresarial con beneficios.

El Sr. Bouza saliendo de la Cámara de Comercio,
mientras los trabajadores de Artenius San Roque se manifestaban.

Desde este blog, agradeceríamos al Sr. Bouza se guarde sus opiniones personales -que ha manifestado hoy a uno de los trabajadores despedidos en el ERE que ha aprobado- sobre el conflicto de Artenius dado que sólo tiene la versión del Sr. Alarcón y que en un acto de responsabilidad política escuche a los trabajadores de Artenius y a sus representantes legítimos, el Comité, y que haga honor al cargo que representa en la Junta; Delegado de Empleo. O sino, nos tememos que van a tener que crear para él otro nuevo cargo; Delegado de Desempleo.

Ni el Gobierno ni los ciudadanos nos podemos permitir que las Delegaciones de Empleo aprueben EREs ni ETREs a empresas con beneficios, a empresas que no cumplen la ley y a empresas que no ofrecen empleo de calidad a sus trabajadores. Ya está bien de favorecer a las empresas privadas con dinero público o es que cuando éstas obtienen beneficios los reparten con las instituciones públicas.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡BASTA YA!

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz ha extendido a Artenius San Roque un acta de infracción laboral. 21/enero/2009.

"La Inspección estima que la parada total de la actividad decidida por la empresa, a partir del 3 de septiembre de 2.008, la ocupación de aquellos trabajadores excedentes en horas de formación, y la causa esgrimida, constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal debería haber seguido el procedimiento de consulta establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores; este artículo concibe la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relacionandola causa material y las consecuencias sobre las condiciones de trabajo."

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artículo 5 . Concepto.

1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente Ley. Asimismo, tendrán dicha consideración las demás acciones u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el presente Capítulo.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Artículo 41. Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.

4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

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¡JUNTOS PODEMOS!

¡READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS, YA!

ARTENIUS GRAN TRAICIÓN. 24.01.09. -ANDRÉS DEL RÍO-.

Articulo escrito por Andrés del Río y publicado
por www.diariosur.es, el día 24/01/09.

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"Hace ahora más de dos años escribí mi primer articulo relacionado con los trabajadores de Artenius, por aquel entonces formaban parte de la empresa Eastman. A raíz de las movilizaciones producidas contra los despidos tuve la oportunidad de conocer en un acto organizado por el PCE al Presidente del Comité de Empresa Jorge Cañada, y a él quiero dedicar hoy esta columna, a través de él a todos los trabajadores de Artenius, pues su ejemplo de lucha es digno de mencionar.

Quiero dejar claro que bajo mi punto de vista los trabajadores de Artenius, y sobre todo los de producción, han sufrido una de las mayores traiciones vistas en nuestra comarca. Todos los responsables políticos y sindicales le han dado la espalda a la mayoría del Comité de Empresa, y todo por negarse a firmar un preacuerdo firmado por las direcciones provinciales de los sindicatos mayoritarios.

Eso, parece ser que se paga y la verdad que el precio ha sido muy caro, repugnantemente caro. Se dice que en el preacuerdo solo se despedían a ocho trabajadores, todos ellos de producción, sin embargo no se dice que dicho preacuerdo establecía también la congelación salarial durante tres años, en una empresa con beneficios no es de recibo, tampoco se dice que de manera soterrada se destruían otros 15 puestos de trabajos, todos de producción. La Junta aprobó un ERE contra la opinión mayoritaria de los trabajadores, 72 firmas así lo atestiguan y también contra la promesa de Chaves de no aprobar ningún ERE a empresas con beneficios y que no contara con el visto bueno del comité.

A partir de ahora cada vez que los trabajadores de nuestra comarca se nieguen a firmar un preacuerdo firmado por las cúpulas sindicales se les recordará el ejemplo de Artenius, y se les dirá que más vale un mal acuerdo que una resolución de la Junta, que como vemos, siempre favorecerá al poderoso frente al trabajador."

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Desde este blog, los trabajadores de Artenius San Roque agradecemos el apoyo de Andrés del Río y de cuantos como él nos están apoyando en la lucha laboral que mantenemos en pro de los derechos de los trabajadores para mantener los puestos de trabajo en la comarca.

¡READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS
EN ARTENIUS SAN ROQUE, YA!

¡NO AL ERE Y AL ETRE!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡BASTA YA DE INJUSTICIA LABORAL EN LA COMARCA!

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Nota: Andrés del Río ha sido concejal del Ayuntamiento de Algeciras por IU, hasta el año 2.007.

La agresión está siendo consumada: han empezado los despidos en Artenius San Roque. 22/01/2009.

Hoy, los trabajadores de Artenius San Roque han empezado a recibir burofaxes en sus hogares que les informan de que mañana, día 23 de Enero, se hacen efectivos los despidos a los que ha autorizado el Sr. Bouza a Artenius San Roque S.A.U., al resolver el ERE de forma tan nefasta e injusta.

Concentración en la puerta de Artenius San Roque. Foto de archivo, 5 de Diciembre 2.008.

¡DESDE AQUÍ, ABUCHEO GENERALIZADO PARA TODA LA DIRECTIVA DE ARTENIUS Y TODA LA COMPARSA DE GENTE IMPLICADA EN QUE SEAN DESPEDIOS 20 COMPAÑEROS!

"Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que sigan. "
(Willy De Brandt).

"Sin justicia, sólo hay divisiones, víctimas y opresores".
(Napoleón Bonaparte).

¡COMPAÑEROS, JUNTOS PODEMOS!

Protesta de los trabajadores de Artenius San Roque frente a la Delegación de Empleo de Cádiz. 19/01/09.

Esta mañana trabajadores , y familiares, de Artenius San Roque han comenzado las movilizaciones y lo han hecho frente a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, en Cádiz. El acto de protesta se ha realizado para hacerle llegar al Delegado de Empleo, el Sr. Bouza, el descontento de los trabajadores por haber firmado el ERE, el día 8 de Enero pasado, que autoriza a la empresa para que, pueda proceder al despido de 20 trabajadores de la plantilla de la factoría sanroqueña y a la suspensión durante un período de 9 meses de 60 trabajadores más.

Los trabajadores hoy han alzado su voz frente a las oficinas del Sr. Delegado y del Técnico de la Junta, que ha llevado su expediente, por haber resuelto de la manera que lo han hecho el ERE (60/2008) y han achacado a la Junta no haber mirado "con lupa trasparente" todo el proceso.

Asímismo le han pedido a la Junta que pare el proceso para que la empresa no ejecute la resolución del mismo y le han reprochado que no es de ley que haya resuelto sin haber sentado a la Dirección de la empresa y a sus representantes, el Comité, para haber negociado. Éste reproche, ha sido la tónica general de este proceso ya que el Comité ha instado a la directiva de Artenius y a la Junta en varias ocasiones para que se sienten a negociar y no se les ha hecho caso.

Parte del comité ha acompañado a los trabajadores que se han desplazado a Cádiz y el resto ha permanecido en Algeciras atendiendo a reuniones que ya tenían concertadas, en agenda, para el día de hoy.

¡JUNTOS PODEMOS!

¡POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO!

¡NO MÁS ACOSO EN ARTENIUS!

La Junta de Andalucía ha resuelto los expedientes de regulación de empleo de Artenius San Roque.

Los trabajadores de Artenius San Roque nos sentimos profundamente agredidos al conocer la resolución que hace el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía de los expedientes de regulación de empleo presentados por la empresa el pasado mes de octubre de 2.008.

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La Junta de Andalucía resuelve:

1º.- Autoriza a la empresa ARTENIUS SAN ROQUE, S.A.U. para que pueda proceder a la extinción contractual de 20 trabajadores de su plantilla en el plazo de una semana a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social.

2º.- Autoriza también para que se pueda proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses de 60 trabajadores de su plantilla, a iniciar dentro del período de un mes a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social y Plan de Viabilidad.

3º.- La situación legal de desempleo de los trabajadores afectados por el expediente se acredita mediante la resolución, lo cual confiere a aquellos el derecho a solicitar a la Entidad Gestora de las Prestaciones de Desempleo el reconocimiento de las prestaciones por desempleo que le correspondan.

Cádiz , a 8 de enero de 2.009.

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Hace hoy, exactamente 13 años, que muchos de nosotros empezábamos nuestra andadura en el mundo del PET. Muchas historias, arranques, cambios de productos, ilusiones, sudores, sacrificios, turnos de 7-3-7-3-7-9, 4-6-4-6, compañeros, trepas y desilusiones han pasado a formar parte de nuestra historia laboral. Historia laboral, que hoy, la Junta de Andalucía ha intentado malograr al ser conocedores de la aprobación de los expedientes de regulación de empleo a saco. Para que avancemos hace falta diferenciar los hechos injustos de los que no lo son y este atropello es injusto mire por donde se mire. Demasiados intereses hay pendientes de la aprobación de estos eres como para que ahora abandonemos la lucha.

Nuestros 20 compañeros, con nombres y apellidos, con familias, con hipotecas, con ilusiones, luchadores, entusiastas de su trabajo, profesionales, cuyos nombres se han paseado por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz en una lista extinción; desde hoy están preguntándose el porqué de que la Junta de Andalucía prime los intereses de una gran empresa -multinacional- sobre los intereses de sus familias, el porqué de los criterios de estar en la lista, el porqué de haberse visto desasistidos por los sindicatos en un momento tan crucial en sus vidas laborales, el porqué no se ha valorado la mala fé de la directiva de Artenius San Roque, el porqué de que la inspección de trabajo no haya resuelto ninguna de las denuncias presentadas por el Comité de Empresa el año pasado...

Nuestros 60 compañeros, con nombres y apellidos, para los que se va a proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses tienen también muchos porqués pendientes de respuesta como para que los abandonemos en las listas de desempleo.

Todos sabemos que el Ministerio de Trabajo no iba a admitir expedientes de regulación de empleo que se basasen sólo en los resultados económicos de una sola factoría, sino que para aceptar este tipo de medidas tendría en cuenta la situación de todo el grupo empresarial (Declaraciones del Sr.Candil -director general de Industria- el 13.11.2008). Y el nuestro lo han admitido.

Todos sabemos que los sindicatos tienen como fín el mantenimiento de los puestos de trabajo y el velar por el cumplimiento de los convenios colectivos. Y no los han defendido en Artenius San Roque en este conflicto.

Todos sabemos que en Artenius San Roque se están cometiendo injusticias al aprobar los ERE's. Y lucharemos a brazo partido para evitarlas.

Todos sabemos que David era más débil que Goliat y pudo contra él.

¡ABRAMOS LOS OJOS!

¡COMPAÑEROS, LEVANTÉMONOS CON UNA SOLA VOZ,
NO A LAS INJUSTICIAS!

¡COMPAÑEROS, ES EL MOMENTO DE REIVINDICAR LO QUE ES JUSTO!

¡NO A LOS ERE'S!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡APARQUEMOS EL MIEDO Y LUCHEMOS!

¡NO A LA AGRESIÓN QUE ARTENIUS SAN ROQUE Y
LA SEDA DE BARCELONA
COMETEN CON SUS TRABAJADORES!

¡BASTA YA!

...tic...tac...tic...tac............

Reloj siglo XIX, creemos que este es el reloj laboral que tiene

el Sr. Rafael Español en su despacho de paseo de Gracia, Barcelona.

Condiciones laborales en el siglo XIX: inexistencia de leyes que regularan las condiciones laborales (los obreros tenían que aceptar lo que les ofrecieran los patrones).

Condiciones laborales en el siglo XXI: las condiciones laborales están recogidas en el convenio colectivo.

El artículo 37 de la Constitución dice que la "ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios". El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores señala que "los convenios colectivos como resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios, consituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ambito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluídos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

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"Se puede engañar a todo el mundo alguna vez y a alguna persona todo el tiempo, pero no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo"
(Abraham Lincoln).
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¡JUNTOS PODEMOS!

¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO!

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Día 12 de Enero, a las 13:00 horas: juicio de nuestra compañera Eva Espejo, trabajadora de Artenius San Roque.

Foto del encierro del pasado 8 de Agosto en el Ayto. San Roque.

Hace ya cinco meses que nuestra compañera, Eva Espejo, fue despedida tras sufrir un claro acto de persecución y acoso que la empresa pretendío enmascarar bajo otras causas. Recordemos a los internautas que nuestra compañera Eva se decantó en el anterior conflicto, cuando la empresa era propiedad de Eastman, por apoyar el mantenimiento de los puestos de trabajo frente al ERE que interpuso en su día Eastman haciendo un frente común con la mayoría de los trabajadores de operaciones.

Los trabajadores de Artenius queremos y pedimos desde este blog que su despido sea declarado nulo y sea readmitida en la empresa.

Estatuto de los trabajadores:
Artículo 4: Derechos laborales.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

¡EVA, ESTAMOS CONTIGO!

¡JUNTOS PODEMOS!

¡ACUDAMOS TODOS AL JUICIO DE NUESTRA COMPAÑERA!