Hay algo muy curioso que sucede con el bambú japonés y que lo transforma en no apto para impacientes:
Siembras la semilla, la abonas, y te ocupas de regarla constantemente.
Durante los primeros meses no sucede nada apreciable. En realidad no pasa nada con la semilla durante los primeros siete años, a tal punto que el cultivador inexperto estaría convencido de haber comprado semillas infértiles.
Sin embargo, durante el séptimo año, en un período de solo seis semanas... ¡¡¡ la planta crece más de 30 metros ¡¡¡¡
¿Tardó solo seis semanas en crecer?
No, la verdad es que se tomó siete años y seis semanas en desarrollarse.
Durante los primeros siete años de aparente inactividad, este bambú estaba generando un complejo sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años.
Quizás por impaciencia, muchos de aquellos que aspiran a resultados a corto plazo, abandonan súbitamente justo cuando ya estaban a punto de conquistar la meta."Es necesario entender que en muchas ocasiones estaremos frente a situaciones en las que creemos que nada está sucediendo. Y esto puede ser frustrante. En esos momentos (que todos tenemos), recordar el ciclo de maduración del bambú japonés, y aceptar que -en tanto no bajemos los brazos - ni abandonemos por no "ver" el resultado que esperábamos, sí están sucediendo cosas.
Llegar a la meta deseada no es más que un proceso que lleva tiempo y dedicación.
Tiempo y dedicación...
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡JUNTOS PODEMOS!
9 comentarios:
EL PRÓXIMO JUEVES SE SUPONE QUE SALE EL RECURSO DE ALZADA ¿ES ASÍ O ME EQUIVOCO?
Creo que el plazo máximo para dictar y notificar la resolución es de tres meses (art. 115 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común) como viene reseñado en el artículo 16 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos.
En los enlaces de la derecha puedes consultar el Real Decreto 43/1996, de 19 de enero.
¡JUNTOS PODEMOS!
Ha habido hoy reunion de convenio?
ANIMO COMITE, YA QUEDA MENOS.
Ayer sí hubo reunión de Convenio.
Hay otra reunión el viernes.
¡JUNTOS PODEMOS!
Para dictar y notificar la resolución del recurso, por parte de la autoridad competente, como plazo máximo ya nos queda un mes.
La Empresa quiere dejar de negociar el Convenio el próximo día 20 de Abril de manera unilateral.
El Comité quiere que la mesa de negociación siga abierta y se siga negociando.
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡SIGAMOS NEGOCIANDO EL CONVENIO¡
¡JUNTOS PODEMOS!
¿pero que es lo que quiere la empresa?, ya ha ejecuta el ere y el etre, ya no puede pedir mas. El convenio es de los trabajadores no de la empresa.
Quieren dar por cu...., Si quieren cerrar ya lo habrían hecho, no nos van a tener 9 meses pagándonos pa después cerrar, o mientras tanto tienen una compra-venta que no cuaja, o quieren que trabajemos a 24 horas durante 7 días a la semana y por un plato de lentejas, mientras ellos se suben el sueldo......¿por qué sino no dan la masa salarial?¡te quieres y ya A...n!, El convenio es NUESTRO, la empresa "es tuya", haz con ella lo que quieras.
¡ÁNIMO COMPAÑEROS!
¡ÁNIMO COMITÉ!
La empresa quiere IMPONER y no NEGOCIAR que es lo que pretendemos los trabajadores de Artenius y el Comité.
¿No se está dando cuenta la empresa que la linea de trabajo que sigue no es coherente con el bien de todos?
Nosotros, los trabajadores, estamos esforzándonos para que la planta tenga viabilidad. Sr. Alarcón póngase a negociar que se le va a volver a escapar de las manos todo lo andado.
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡ÁNIMO COMPAÑEROS! ¡ÁNIMO COMITÉ!
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