Hoy jueves 27 de Agosto de 2009, con media hora de retraso sobre el horario establecido de las 11:00 horas de la mañana, a petición de la empresa, se ha llevado a cabo una reunión, en las instalaciones de Artenius San Roque, con la asistencia de los directivos del Grupo La Seda de Barcelona, Sres. José Luis Morlanes (Presidente) y José María Olavide (Jefe de RR.HH. corporativo), la Dirección local y el Comité de Empresa.
Nada más dar comienzo la reunión, se le pone de manifiesto al Sr. Morlanes que la empresa impide la asistencia a asesores del Comité de Empresa, notificados éstos desde tener conocimiento de la reunión a celebrar, como el asesor legal desplazado "ex - profeso" desde Sevilla, sin que se reconsiderase esta postura por su parte, de cualquier modo, práctica que viene siendo habitual en la "estrategia" de la dirección de la empresa para imposibilitar o trabar la gestión del Comité de Empresa, y más concretamente, de los representantes por CC.OO.
En los minutos siguientes, el Presidente del Grupo manifestó que aún habían de producirse más recortes de personal (lo que sucedería por tercera vez desde la adquisición de la empresa a Eastman Chemical, el primero de 20 trabajadores en 2007, seguido de otros 20, como consecuencia del ERE de 2008 y los que pretende efectuar en 2009, todo ello sin olvidar por un instante la casi total eliminación del personal subcontratado, alrededor de otras 40 personas, a lo largo de este tiempo.
Ante esta situación, el Comité de Empresa le ha expresado que un posible acuerdo sería fácilmente alcanzable si se pacta una solución para los 20 empleados despedidos, ejecutado en 2008, sin coste para la empresa, proponiéndole (entre otras posibilidades), la reducción de la jornada laboral para toda la plantilla al 80%, con la consecuente reducción salarial del 20%, además de exigirle una garantía de empleo extensiva a todos los trabajadores, ya que lo que ofrece la empresa en este sentido -y que está contemplado en el vigente Convenio Colectivo Artenius-, la empresa lo ha incumplido de forma sistemática. Igualmente, se le ha trasladado que con los 20 despidos llevados a cabo por la dirección en 2008, no se ha repercutido en la pretendida reducción de la masa salarial alegada en el ERE, sino que ha sido diluida por las subidas salariales habidas al personal "de confianza", al personal "de fuera de Convenio", incluida la dirección, y que ha alcanzado hasta el 15%, amén de enormes, injustificables y numerosas gratificaciones vertidas en el mencionado colectivo, todo ello dentro de un marco de empresa en grave crisis y con la producción parada.
El Comité de Empresa se ha desplazado hasta el Hotel Guadacorte, tras invitar al Presidente de la compañía a continuar allí la reunión, ubicación neutral y que permitiría la asistencia de nuestros asesores, sin que la empresa se presentase.
Por la situación vivida y actual, entendemos que el posible cierre de la factoría de Artenius San Roque con que reiteradamente se nos amenaza por la dirección de La Seda, no sería nunca responsabilidad de los trabajadores por la defensa de sus derechos, y sí como resultado lógico de la nefasta gestión de los responsables del grupo La Seda de Barcelona, inmersos en causa judicial por este motivo, donde todavía queda por justificar el destino de los más de 800 millones de euros de pérdidas declarados, aún a pesar de no haber satisfecho los correspondientes pagos de materias primas a los proveedores o las cuotas de los numerosísimos préstamos bancarios, además de sin haber acometido ninguna de las inversiones comprometidas para el grupo (o, como se indicaba en el ERE de 2008, para San Roque) y por las que se pidieron sucesivos aumentos de capital.
Nuevamente, el Comité de Empresa lamenta que las relaciones con la dirección local y corporativa deban seguir rigiéndose por las prácticas despóticas, amenazantes y con la manifiesta actitud anti-sindical (como recoge la última resolución de la Inspección de Trabajo, ahora en vía judicial) que las han caracterizado a partir de 2007, lo que imposibilitó entonces y dificultará en el futuro, cualquier posibilidad de entendimiento.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.
