El pasado 3 de septiembre publicamos que la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque había enviado un burofax, a primera hora del día 2 de septiembre, a la Dirección de Artenius San Roque, otro a la Dirección de La Seda y otro a la Junta de Andalucía.
También publicamos que aquella misma mañana del 2 de septiembre, a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque había entregado a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) en la que manifestaba a la plantilla que la única salida de la compañía era proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.
Publicamos aquí el comunciado que el Sr. Luís D. Ocaña (Director de RR.HH. de Artenius San Roque) ha hecho llegar al Presidente del Comité de Empresa (Sr. Jorge Cañada) el día 25 de septiembre como acuse de recibo del burofax enviado al Sr. José A. Alarcón (Director de Artenius San Roque) el día 2 de septiembre. (Documento 1).
También os trasladamos la petición de inclusión, de los documentos 2 a 4, que ha dado el Comité de Empresa al borrador del acta del 7 de septiembre:
.........Documento 1.............Documento 2...........
.........Documento 3.............Documento 4...........
¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
¡BAJAS VOLUNTARIAS Y CARTA DE GARANTÍA PARA TODA LA PLANTILLA!
_____________
¡QUEREMOS EL INGRESO DEL SUELDO DE SEPTIEMBRE!
8 comentarios:
BARCELONA, 30 (EUROPA PRESS)
Los 233 trabajadores de la planta de La Seda de El Prat de Llobregat (Barcelona) empezarán mañana, jueves, el calendario previsto de huelga que acordaron en asamblea la pasada semana y que prevé paros cada martes y jueves del mes de octubre.
En un comunicado, UGT recordó que la plantilla decidió adoptar esta medida por los atrasos en los pagos de nóminas así como que la incertidumbre que planea sobre su futuro, después que desde el pasado jueves no puedan trabajar, ya que aseguran que la única línea de producción que funcionaba hasta entonces está prácticamente paralizada.
Desde julio, la química, que preside José Luis Morlanes, está aplicando un ERE temporal que afecta a toda la plantilla de El Prat por un máximo de 8 meses y una rotación de 31 ó 32 días por trabajador que, según UGT, no se está respetando por el paro productivo en al factoría barcelonesa.
La reunión, celebrada durante la tarde de ayer sin que trascendiera su resultado al cierre de esta edición, sirvió para comprobar el compromiso inicial de los bancos para convertir en capital parte de la deuda. Fuentes de la negociación señalaron que la fecha límite para alcanzar un pacto fijada para hoy mismo se ha ampliado en cuatro semanas más, según el preacuerdo alcanzado el lunes pasado con los bancos acreedores españoles y portugueses, que controlan el 67% de la deuda.
Esto significa que La Seda puede alargar las conversaciones con los bancos internacionales hasta finales de octubre. Eso sí, la refinanciación final de la deuda se conseguirá con el asentimiento de los 50 bancos. Morlanes pretende que las entidades extranjeras acepten unas condiciones similares a las conseguidas en el preacuerdo, que consisten en recapitalizar 150 millones en la compañía.
Fuente: www.cincodias.com
Me gustaría que publicárais estas descripciones de perfiles de ACOSADOR LABORAL Y VÍCTIMA en vuestro blog. Son descripciones hechas por profesionales, no personas implicadas en el conflicto. Y que cada uno se sitúe
Según Rodríguez López en su libro "El Acoso moral en el trabajo" define a estas personas como " resentidas, frustradas, envidiosas, celosas o egoístas, teniendo uno, o varios o todos estos rasgos en mayor o menor medida. Están necesitadas de admiración, reconocimiento y protagonismo y lo que quieren es figurar, ascender o aparentar, aun cuando simplemente deseen hacer daño o anular a otra persona.
¿SABÉIS A QUIENES SE REFIERE ESTA DEFINICIÓN? Animo a dar respuestas. Empiezo yo: (contenido suprimido)...
Sigo con el perfil del acosador: Muy probablemente lo que subyace en el fondo es el miedo de los hostigadores a perder determinados privilegios. Marie-France Hirigoyen: CARACTERISTICAS DE UN ACOSADOR en el lugar de trabajo:
- El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
- Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
- Se considera especial y único.
- Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
- Piensa que se le debe todo.
- Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
- Carece de empatía aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
- Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
- Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.
los narcisistas tienen algunas características propias de los paranoicos aunque no lo son.... :
* Los perversos narcisistas pueden presentarse como moralizadores y suelen dar lecciones de rectitud a los demás
* Tienen una gran rigidez psicológica, obstinación, intolerancia, racionalidad fría, dificultad para mostrar emociones positivas y desprecio al otro.
* Muestran desconfianza, un temor exagerado de la agresividad ajena, sensación de ser la víctima de la crueldad del otro, celos, suspicacia.
* Suelen hacer juicios equivocados, interpretan acontecimientos neutros como si fueran adversos.
El acosador tiene claras sus limitaciones, deficiencias y su incompetencia profesional, siendo consciente del peligro constante al que está sometido en su carrera. Es el conocimiento de su propia realidad lo que les lleva a destrozar las carreras de otras personas.
PERFIL DE LA VÍCTIMA: Las víctimas del mobbing no tienen porqué ser siempre personas débiles o enfermas desde un punto de vista psicológico, ni personas con rasgos diferenciales marcados o que presenten dificultades a la hora de relacionarse socialmente.
Al contrario en muchos casos nos encontramos que las víctimas se autoseñalan involuntaria e inconscientemente como dianas o blancos ante los ojos del agresor, precisamente por enfrentarse directamente al acoso.
Esta percepción del acosador con respecto a su víctima es lo que hace que nazca una necesidad de mentir, desacreditar y enfrentarla al resto del grupo.
Nada tiene que ver la imagen que pretende proyectar el acosador de su víctima con la realidad.
Pretenden reflejar una persona poco inteligente y holgazana, los acosados a menudo suelen ser inteligentes y trabajadores.
Las víctimas son personas que ante los ojos de su verdugo se aparecen como envidiables, debido a sus características positivas -a menudo se trata de personas carismáticas que tienen grandes habilidades para las relaciones sociales -, sobre todo si son inconformistas y gracias a su inteligencia y preparación cuestionan sistemáticamente los métodos y formulas de organización del trabajo que les vienen impuestos.
En algunos supuestos los agresores llegan a envidiar incluso las condiciones favorables de carácter extralaboral de sus víctimas como pueden ser las relativas a una vida social y familiar satisfactorias.
La dirección de LA SEDA DE BARCELONA, S.A. ha informado a la CNMV:
A) Que se ha alcanzado un acuerdo con las entidades acreditantes de forma que éstas:
1.- Han prorrogado el standstill por un periodo de 4 semanas adicionales.
2.- Han manifestado su disposición a refinanciar la deuda de la Compañía.
Durante las próximas semanas la dirección de la Compañía continuará intensificando sus esfuerzos para seguir negociando y formalizar los acuerdos que permitan iniciar inmediatamente el plan de reestructuración aprobado.
B) Que el Consejo de Administración ha podido constatar el apoyo de los principales accionistas de la Compañía, así como de los posibles socios industriales, los accionistas de BA Vidro, al plan del plan de reestruc- turación de la Compañía, así como su disposición a hacer sus mejores esfuerzos para asegurar que las medidas destinadas a asegurar la liquidez a corto plazo de la compañía, y en particular la ampliación de capital de La Seda de Barcelona, S.A. por un importe que podría llegar a alcanzar 150 millones de euros puedan salir adelante con éxito.
C) Que en paralelo se están desarrollando diversas acciones con el fin de mejorar la posición de tesorería de la Compañía a corto plazo, que se concretan en: gestiones para el desem- bolso efectivo del crédito del Institut Català de Finances, Project finance del proyecto de la nueva planta de PTA de Sines Portugal con Banco Caixa Geral y el establecimiento de líneas de financiación temporal con el grupo de bancos del Crédito Sindicado.
D) Que en atención a la complejidad de las acciones sociales de responsabilidad que fueron acordadas en la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el día 8 de agosto de 2009, el bufete de abogados contratado ha informado que éstas serán interpuestas efectivamente durante el transcurso del mes de octubre.
Que en atención a la complejidad de las acciones a interponer contra diversas entidades del Grupo Selenis y Jatroil, S.L., los bufetes de abogados contrata- dos han informado que éstas serán asimismo interpuestas durante el trans- curso del mes de octubre.
La dirección de la Compañía informará oportunamente en el momento en el que estas acciones hayan sido efectivamente interpuestas.
La plantilla de La Seda desconvoca la huelga ante el compromiso de cobro de los sueldos.
EL PRAT DE LLOBREGAT, 8/10/09. (EUROPA PRESS)
El comité de empresa de la planta de La Seda en El Prat de Llobregat desconvocó la huelga prevista hoy para reclamar el cobro de la nómina y de la paga del mes de septiembre. Según informaron fuentes sindicales, el comité y la dirección han llegado a un acuerdo para el cobro "paulatino" de los sueldos hasta el mes de noviembre.
Los 233 trabajadores iniciaron la semana pasada una huelga los martes y jueves del mes de octubre en protesta porque no cobraban su sueldo. El representante de CCOO en La Seda, Francisco Moraleda, explicó a Europa Press que se ha establecido "un plan de pagos en función de los cobros que vaya ingresando la empresa". El objetivo es llegar a finales de noviembre con el pago de los sueldos al día.
El primer pago comprometido por la empresa se efectuará entorno al 13 de octubre. En caso de que no se haga efectivo, la plantilla reanudará las protestas. Moraleda explicó que el momento que vive La Seda es "muy delicado" ya que la empresa está pendiente de una ampliación de capital y de la renegociación de su deuda con los bancos.
"Ahora más que nunca sería vital contar con el crédito del Institut Català de Finances (ICF) que aclararía mucho la situación", manifestó el dirigente sindical.
Fuente: www.invertia.com
Y nosotros ¿qué? ¿Cuándo vamos a cobrar el mes de septiembre? Espero que seamos tratados al menos como el Prat. Estamos muy pacientes con la empresa. Sabemos la crisis por la que está pasando, pero eso no quita que podían habernos menciaonado también en el comunicado. Que por estar callados no significa que no nos haga falta el dinero ¿O vamos a tener que ir a El Prat a manifestarnos para que nos recuerden?
NOOOR!!!!! POR LA GLORIA DE TU MARE!!!! NO VOLVAIS A IR AL PRAT A MANIFESTAROS!!!
08/06/2009 00:00 Cuanto cobraron en dietas los consejeros de La Seda de Barcelona? 467.000 euros, además de una retribución fija de 500.000 euros. El consejo de administración se reunió 10 veces el último ejercicio y en una de ellas no estaba presente el presidente, Rafael Español Navarro. Aparte de este, la compañía tiene 10 consejeros más. La Seda tiene también 13 altos cargos que han obtenido unos ingresos en el año 2008 de 1.668.000 euros.
PublIcado por EL SEMANARIO EL TRIANGLE de Cataluña.
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