Esta mañana la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque ha mantenido una rueda de prensa con los medios de comunicación, como informábamos en la entrada a este blog ayer, y les ha trasladado el contenido de los burofaxes entregados ayer a primera hora de la mañana a La Dirección de La Seda en el Prat, a la Dirección de Artenius en San Roque y a la Junta de Andalucía.
En el burofax a la Junta de Andalucía, ingresado por el gabinete jurídico contratado por los trabajadores, se les ha advertido sobre la ilegalidad de la mesa paralela que quieren montar los sindicatos y se les ha recordado que el único negociador válido en el conflicto de Artenius por la parte social es el Comité de Empresa.
La rueda de prensa ha durado alrededor de una hora en la que los representantes de los trabajadores de Artenius San Roque de la Sección Sindical de CC.OO., a la que pertenece tanto el Presidente como el Secretario del Comité, han respodido a las preguntas de los periodistas presentes en el acto.
Abajo reproducimos la carta entregada vía burofax a La Seda y a Artenius San Roque.
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Carta del Comite de Empresa al Sr. Morlanes y al Sr. D. José Antonio Alarcón Jiménez (Director de Artenius San Roque, S.A.U.).
San Roque, 02 de septiembre de 2009
A: Sr. D. José Luís Morlanes
Presidente del Grupo La Seda de Barcelona
De: Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.
Como hemos mantenido hasta la fecha, el Comité de Empresa esta dispuesto a firmar:
1.- Absolutamente todas las peticiones de la empresa, hasta el día de hoy, en lo referente al Convenio Colectivo Artenius San Roque.
2.- Estamos dispuestos a aceptar funcionar con 94 trabajadores de plantilla, retirando el procedimiento contencioso-administrativo interpuesto. Pedimos el ingreso de los 20 despidos ejecutados por la empresa a través del ERE aprobado por la Junta de Andalucía, sin que esta medida conlleve un aumento de la masa salarial correspondiente a los 94 trabajadores actuales. Aceptamos funcionar con 94, con soluciones generales a toda la plantilla. Nosotros proponemos la reducción inicial de jornada al 80%, con el consiguiente deterioro salarial del 20% de inmediato, para poder facilitar la salida voluntaria de 20 trabajadores, sin coste alguno añadido para la empresa y así restituir el número de 94 trabajadores.
3.- Pedimos garantías reales para los 94 trabajadores que quedan de plantilla. Nosotros entendemos que tiene que ser mediante cartas de garantías personales, ya que en el convenio que tenemos firmado, en su Art. 21, recoge el mantenimiento de plantilla -con un censo de 126 trabajadores-, no habiendo sido esta cláusula impedimento para ejecutar despidos.
Si aún a pesar de estas premisas La Seda de Barcelona decide cerrar las instalaciones de Artenius San Roque como ha manifestado, será completamente bajo su responsabilidad, y de la JJ.AA. si les aprueba cualquier expediente dirigido en este sentido.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
Firmado P.O. por
Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
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Ayer también pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, entregó a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.
Presidente del Grupo La Seda de Barcelona
De: Comité de Empresa de Artenius San Roque, S.A.U.
Como hemos mantenido hasta la fecha, el Comité de Empresa esta dispuesto a firmar:
1.- Absolutamente todas las peticiones de la empresa, hasta el día de hoy, en lo referente al Convenio Colectivo Artenius San Roque.
2.- Estamos dispuestos a aceptar funcionar con 94 trabajadores de plantilla, retirando el procedimiento contencioso-administrativo interpuesto. Pedimos el ingreso de los 20 despidos ejecutados por la empresa a través del ERE aprobado por la Junta de Andalucía, sin que esta medida conlleve un aumento de la masa salarial correspondiente a los 94 trabajadores actuales. Aceptamos funcionar con 94, con soluciones generales a toda la plantilla. Nosotros proponemos la reducción inicial de jornada al 80%, con el consiguiente deterioro salarial del 20% de inmediato, para poder facilitar la salida voluntaria de 20 trabajadores, sin coste alguno añadido para la empresa y así restituir el número de 94 trabajadores.
3.- Pedimos garantías reales para los 94 trabajadores que quedan de plantilla. Nosotros entendemos que tiene que ser mediante cartas de garantías personales, ya que en el convenio que tenemos firmado, en su Art. 21, recoge el mantenimiento de plantilla -con un censo de 126 trabajadores-, no habiendo sido esta cláusula impedimento para ejecutar despidos.
Si aún a pesar de estas premisas La Seda de Barcelona decide cerrar las instalaciones de Artenius San Roque como ha manifestado, será completamente bajo su responsabilidad, y de la JJ.AA. si les aprueba cualquier expediente dirigido en este sentido.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
Firmado P.O. por
Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
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Ayer también pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, entregó a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.
Abajo reproducimos la carta que está siendo entregada a los empleados de Artenius San Roque desde ayer, tras la recepción de los burofaxes por parte de La Seda y de Artenius San Roque, aunque la fecha de redacción y firma de la misma fuese el pasado 27 de agosto, fecha en la que el Sr. Morlanes estuvo en la planta de Artenius San Roque a petición del Comité de Empresa. Ese mismo día el Sr. Morlanes estuvo reunido con representantes de Cepsa del Campo de Gibraltar, según fuentes locales.
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Ayer, después de leer la carta del Sr. Morlanes la Sección Sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque intentó entregar en mano al Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque el comunicado que reproducimos más abajo. El Departamento de RR.HH. se negó a recepcionarlo.
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN YA!
¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN YA!
8 comentarios:
The No Asshole Rule(jefe cabrón, abusivo, prepotente).
Perfil:
1. Piensa que las reglas son diferentes para el.
2. No entiende la diferencia entre la posición haciendo la persona o la persona haciendo la posición. Es decir, que la importancia de su posición lo cambia y lo torna prepotente.
3. Requiere de más y más asistentes.
4. La base de su relación con las personas se limita a lo que le pueden dar o a lo que le pueden ayudar.
5. Juzga los resultados y el trabajo de sus trabajadores a partir de sus propias intenciones y deseos y no en base a los méritos del trabajo y de la persona.
6. Pide que sus trabajadores completen actividades que el mismo no haría.
7. Cuando es criticado o ignorado, lo toma como si el mundo entero está en su contra.
8. Frena o retrasa el desarrollo de las carreras de sus subordinados por celos o porque son demasiado valioso para él y no quiere perderlos.
UyUyUyyyyyy, conozco algunos seres que poseen tales características…
Multitud de estudios demuestran que las organizaciones con mayores diferencias salariales dentro de la jerarquía organizativa tenderán a mostrar este tipo de lamentables comportamientos.
La postura de Sutton(autor del libro) es la de NO soportar ese tipo de comportamiento (recomienda pelear – fight – o volar – fly -) a menos que se trate de un asunto de extrema supervivencia, en cuyo caso hay que hacer lo procedente para evitar los efectos patológicos de la convivencia con este tipo de personas tan nocivas.
Ciertamente siento asco por los assholes y a la vez, me dan mucha lástima ya que son responsables de degradar nuestra comunicativa y compasiva condición humana, de propagar la angustia e infelicidad en otras personas y, por lo tanto, de potenciar la enfermedad social que existe en muchos lugares de este mundo.
Bienaventurados sean los que no tienen que soportar un asshole en su trabajo
Lo que se comenta en el foro de los minoritarios de la Seda:
http://minoritariosunidosporlaseda.
forogratis.es/board/plantas-artenius
-la-seda-t54.html
Sobre si se firma el convenio, pues ahora la pelota está en el tejado de la empresa. Si has visto el blog de los minoritarios y el de los empleados de Artenius ya conocerás los burofax que se le ha mandado a las direcciones local y corporativa en los que en el primer punto se les dice entre otras cosas:
"el Comité de Empresa esta dispuesto a firmar:
1 Absolutamente todas las peticiones de la empresa, hasta el día de hoy, en lo referente al Convenio Colectivo Artenius San Roque"
y sólo se le piden dos cosas que no le cuestan un céntimo. No coloco todo el texto aquí por no hacerlo muy largo, y lo podéis ver en cualquiera de los blogs que he dicho.
Yo entiendo que la empresa firmará, porque si no lo hace es que han estado mintiendo y jugando con los trabajadores y los accionistas con algún objetivo que no quieren decir.
Si es verdad que hay muchos trabajadores que están fuera de convenio, de Jefe de Turno para arriba la empresa cuando se negoció el primer convenio no consintió en que se les incluyera. Es optativo para esas personas, pero luego siempre están los miedos, el no querer señalarse con la empresa, etc y al final pocos de ellos se meten en convenio. En cuanto al sueldo te puedo decir que la dirección no quiere dar al comité el desglose de la masa salarial como está establecido, sólo da el general. Por algo será.
Re: Plantas Artenius. La Seda.
NotaAutor: pepepe » 2009 09 03, 7:44
Los que están dentro están divididos entre los que quieren conservar su puesto de trabajo a toda costa, los que no quieren que se pierdan años de condiciones laborales y volvamos a los 70 como quiere la dirección, etc. Os lo podéis imaginar en una fábrica con problemas hay gente para todo. Los sindicatos CCOO y UGT como organizaciones meten toda la cizaña que pueden para intentar llevarse la medalla de salvadores de la planta pero olvidando que los de dentro también opinan.
Dentro del comité y ya es una opinión mía personal que será tan válida como otra cualquiera UGT hace lo que dirección quiere sea lo que sea, y CCOO intenta que se mantengan los puestos de trabajo y la fábrica en marcha.
En cuanto a lo de que los trabajadores de San Roque son los mejores, te puedo decir que es una plantilla técnicamente muy preparada, pero con un ambiente laboral malísimo debido a que la dirección local se ha ido encargando de minarlo. Como ejemplo, existe un dictámen de la Inspección de Trabajo en el que se reconoce que ha habido conducta antisindical.
Los trabajadores estamos todos por la labor de trabajar, de llevar la planta adelante y de sacarle el máximo partido a las instalaciones en beneficio propio, de la empresa y de los accionistas, el orden es lo de menos. Pero para trabajar nos tienen que dar la oportunidad de hacerlo, y esta fábrica desde que tiene la dirección local que tiene y más aún desde que la compró La Seda ha sido un total descontrol de actuaciones. Que una empresa compre una fábrica por 40 millones de € que creo que fue y luego la tenga a medio gas durante unos meses y por fin la pare con la pérdida de dinero que eso conlleva y la posibilidad de que los equipos después de 10 meses que llevan parados se pudran solos me parece una irresponsabilidad total por parte de los dirigentes y una ignorancia total en la dirección de empresas. Si además se echa abajo la moral de los trabajadores ý se fomentan los malos rollos entre ellos para ahorrarse unas pesetas y también se le hace la vida imposible a los accionistas que han puesto su dinero aquí, vosotros me diréis cómo llamamos a los directivos, porque a mí ya no se me ocurren palabras.
Y que nadie me diga de crisis, que ahí está Indorama poniéndose las botas mientras a nosotros nos tienen parados y las acciones suspendidas. Que Indorama nos come el terreno por días y los clientes son muy dificiles de recuperar porque quieren formalidad a la hora de recibir los pedidos. Alguna de las fabricas europeas de Indorama eran también de Eastman, en concreto Rotterdan y creo que Workington, y ahí están, con el mismo sueldo que tenían y ganando dinero a espuertas, sin para plantas. Además, el sueldo en esos paises es más alto, así que estas fábricas tampoco dejarán un beneficio tan estrecho como para tener que reducir los sueldos al mínimo irrisorio.
Re: Plantas Artenius. La Seda.
NotaAutor: pepepe » 2009 09 03, 7:44
Es curioso cómo algunas personas hasta ayer presionaban al comité para que aceptara todas las condiciones de la empresa, y hoy que se han aceptado lo critican y tachan al comité de talibán.
Es curioso también que esas mismas personas exigían que había que hacer un esfuerzo por la empresa y ajustarse el cinturón, y hoy se quejan de tener que reducirse el sueldo un 20% para que unos compañeros no pierdan su puesto de trabajo y ellos de camino conserven también el suyo.
Es curioso de nuevo cómo Sandra Cantero y los sindicatos quieren de nuevo una mesa paralela que vuelve a ser tan ilegal como la primera que montaron y que obligó a 20 compañeros a irse a la calle de malas maneras, con indemizaciones menores a las que deberían haber cobrado. Sobre todo porque ya se le ha dicho y ella sabe que esa mesa es ilegal y no debería ser la forma de actuar de un sindicato. En este caso ella es la que se ha desviado de la línea legal y ha obligado al comité a tomar rumbos diferentes. Indudablemente si tiene éxito otra serie de personas irán a la calle por la actitud conformista de Sandra Cantero ante la empresa y los despidos, y esto se demostró ya en la anterior mesa paralela que organizó.
Es todo muy curioso, tanto que da mucho que pensar....
Autor: pepepe » 2009 09 04, 9:10
http://minoritariosunidosporlaseda.
forogratis.es
El señor Javi Valle se muestra muy comprensivo con los intereses de la empresa, comprende que tiene que despedir a mas trabajadores, y se la dice a la prensa, ademas lo hace acompañado por la secretaria de direccion, gran aficionada a las pintadas,que es ademas integrante del comite de empresa por parte de UGT. Lo cual me lleva a la conclusion de que tambien UGT veria bien nuevos despidos, sino es asi, tendria que empezar a pedir tambien CARTAS DE GARANTIAS, sobre todo para o confundir a sus afiliados.
8 era el numero de despidos que la empresa y los sindicatos dijeron que eran los que necesitaba la empresa para funcionar, la Junta De Andalucía, generosa, les regala 20 y le paga el paro a 60 durante 9 meses. 40 son los despido que mis representante siempre han dicho que resigue la empresa y el tiempo les da la razón. y llegamos a aceptar 8 y le damos el convenio, en su lugar estaríamos 40 en la calle y sin ningún tipo de indemnización.
Pero hay otra cosa que me entristece aún más, que siendo todos los despedidos de CCOO, que , aun cuando la empresa ha sido sancionada por actuaciones antisindicales contra miembros de comisiones , este sindicato, al que yo pertenezco hace muchos años, o nos defienda y se dedique a ir detrás de UGT como que si esta defendiendo a sus a filiados.
Eso me da pena y vergüenza.
¿QUE PINTA JAVI VALLE AHORA EN TODO ESTO? ¿Y LOS OTROS TRES QUE FUERON A REVENTAR LA RUEDA DE PRENSA?
Cada vez que hay un conflicto sale a la luz, mandado por la empresa claro.
que si es representante del 25%, ahora se enfrenta a los municipales, nunca ha ido a ninguna asamblea a no ser que lo haya enviado Alarcón, etc.
PARA QUE SE ENTEREN LOS DE FUERA.
Javi valle es un jefecillo de los mecanicos, que por cierto creo que son 5 o 6 nada más, como sigan poniendo gente en la calle se va a quedar de jefe de él mismo, total ná de ná, pero su amigo Alarcón (Director) le come la bola y él se cree que tiene importancia, pero Alarcón que ha demostrado ser más listo que él lo utiliza a su conveniencia, cuando le tenga que dar la patada se la dará.
Charo, es sindicalista de UGT, votada hasta por su director, por cierto es su secretaria, y presuntamente hace funciones sindicales en su horario de trabajo, lo que no se sabe si en calidad de UGTista o de secretaria del director, en fin es lo mismo.
A los otros 2 es mejor no darles ni protagonismo, por cierto el más chiquitillo fué a la Rueda arropao por el otro, lo mismo que cuando va a hacer un trabajo porque sin él no vale nada. Además nadie más lo quiere.
Cuando hablan de comité de gente que quieren defender a los trabajadores, de UGT y CCOO si los de fuera supiesen realmente quién es quién, se sorprenderían.
Muchos de ellos nunca quisieron tener nada que ver con un comité, hasta que La dirección de la empresa los buscó y los medio obligó a pertenecer al comité para así tener la Dirección de la Empresa también voto en el comité.
Entre ellos, Sandra Cantero, Gustavo Vargas, Javier Vidal, Y otros muchos más SE HAN CARGADO EL SINDICALISMO DE VERDAD, EL QUE LUCHA POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y EL QUE BUSCA SOLUCIONES VIABLES PARA CASI TODO.
En fin yo antes de todo esto no tenía buen concepto de lo que eran los Sindicatos, pero al conocer y ver cómo han trabajado estas 5 PERSONAS, que ahora tanto señalan, y otras antes que ellos, por un momento creí que el sindicalismo funcionaba, pero eso ha sido todo una nube, ahora por las accciones de Sandra, Gustavo, Vidal, etc ya vuelvo a tener otra vez claro que LOS SINDICATOS SON UNA POCA VERGUENZA. LA PENA ES QUE ENTURBIAN EL TRABAJO, EL BUEN HACER Y EL EMPEÑO DE MUCHAS PERSONAS EN ESPAÑA QUE SI QUE LUCHAN POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, PERO QUE NO SABEN QUE DETRAS DE ELLOS HAY UNA MAFIA QUE NEGOCIA CON LAS EMPRESAS A ESPALDAS DE ELLOS.
Anónimo, Charo se presentó por UGT a las anteriores elecciones sindicales de Artenius. Pero no es ni mucho menos sindicalista. Es la secretaria del Director de Artenius y ahora hace de sindicalista de UGT.
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