En un comunicado enviado a este blog, dicha Sección Sindical manifiesta que :
"Nuestra compañera Eva Espejo, que como recordarán, fue injustamente despedida, dentro de lo que CC.OO. no duda en calificar como acoso laboral y persecución sindical, por su pertenencia a este sindicato.
La citada trabajadora está a la espera de la celebración del juicio que dirima esta situación, ya que el acto del CEMAC previo resultó sin avenencia (la empresa, a través de su representante jurídico y único asistente de su parte, se limitó a ratificarse en su postura de despido), eso a pesar de reconocer la dirección que la medida era improcedente y a sabiendas de que esta trabajadora ejercía funciones de superior cualificación a la que le correspondía por su contrato laboral, y que no había tenido la formación que la capacitara para su nuevo desempeño, ambos, hechos innegables. Recordar igualmente, que esta trabajadora presenta un grado de minusvalía que no ha sido considerado por la empresa en ningún momento, pero del que sí se sirvió, en su día, para su contratación, aprovechándose de una capacidad de trabajo y conocimientos demostrados y de las ventajas que este tipo de contratos le reportan a las empresas.
Es a raíz del conflicto con Eastman Chemical que la postura de la empresa cambia radicalmente, persiguiendo desde entonces a los trabajadores afiliados a CC.OO. (casi 90 del total de empleados: 120) y promocionando al resto para ganarse por esta vía su “fidelidad”, en un claro intento de neutralizar a cualquier precio al sindicato que impidió en su día sus planes de despidos masivos y a los trabajadores afiliados a él, situación que culmina, tras meses de persecución, en el despido de nuestra compañera. En el día de hoy, se ha impedido la presencia de uno de los representantes de los trabajadores, negándole la empresa ejercer su derecho, por un tema relacionado con las horas de trabajo sindical, a pesar de existir un acuerdo con la dirección de RR.HH. del Grupo La Seda.
Desde CC.OO., lamentamos sinceramente la puesta en práctica por la dirección de la empresa de medidas represivas contra esta sección sindical y contra los trabajadores afines, lo que nos va a llevar al escenario ya planteado por ellos de tener que defender los derechos de los trabajadores en la Inspección de Trabajo y en los juzgados".
15 comentarios:
La protección del derecho a la libertad sindical, está proclamado en el artículo 23.1 de la Constitución española como también lo está el derecho a la garantía de indemnidad.
La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesitan de garantías frente a todo acto de injerencia, impeditivo u obstativo del ejercicio de esa libertad.
Se trata de una "garantía de indemnidad" que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores.
Pienso que esta empresa lo que quiere es quedarse con un míniiiiiiiiimo nº de trabajadores tal que incluso ponga en peligro la seguridad de la fábrica.
Luego dirá que trae inversiones y necesita más empleados=ayudas y subvenciones de la Junta, y al cabo de "x" tiempo otra vez tendrán conflictos porque le sobran empleados....
Cuando el problema está en la mala gestión e intención de la cúpula de la empresa...difícil solución tiene...
Lo dice un compañero de Cepsa.(y a nosotros ¿qué nos deparará el futuro?...porque también tenemos nuestros más y menos....)
¡Ánimo compañeros!
Los trabajadores de la comarca debemos estar unidos y así tendremos más protección frente a los problemas laborales.
En este mundo globalizado todos dependemos de todos y cualquier fisura en temas laborales en la empresa de al lado repercute en nuestro puesto de trabajo.
¡Juntos podemos!
!Ante cualquier acoso laboral, denuncia!
Ya está bien de que los "malos jefes" se aprovechen de las capacidades de los "buenos trabajadores".
No les hagamos el juego, no accedamos a hacer trabajos que no nos corresponden -que no están en la definición de nuestro puesto de trabajo (DPT)- porque después no nos van a reconocer nada.
¡Ánimo, compañeros de CEPSA y de ARTENIUS!
En momentos de crisis como ahora, los malparados siempre somos los trabajadores Y en nuestro caso, además sufriendo las fuertes sacudidas que día a día nos da nuestra dirección. Qué será lo que se nos viene encima, por qué nos quieren manejar a su antojo. Seguiremos luchando por la dignidad en el trabajo, por nuestros derechos, por las injusticias. Ánimo compañer@s(también por los de CEPSA). JUNT@S PODEMOS!!!.
La formación de sindicatos amarillos está expresamente prohibido por el Derecho Internacional del Trabajo, en uno de los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Convenio 98 sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, en el segundo artículo:
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.[2]
Las legislaciones nacionales suelen tener normas similares y en muchos casos consideran como «conducta antisindical» o «conducta desleal» la influencia más o menos directa de los empleadores en el sindicato.
¿Y EN EL CONVENIO DE SINDICACIÓN QUÉ SE DICE RESPECTO A QUE LA SECRETARIA DEL DIRECTOR DE LA PLANTA SEA REPRESENTANTE SINDICAL?
Ánimo Eva!
En la planta se te echa de menos.
JUNTOS PODEMOS.
La Secretaria del juzgodo de Sevilla que no dio curso a ejecutar la sentencia del caso de la niña Mari Luz ha sido sancionada con dos años de empleo y sueldo, el responsable del juzgado al pago de 1500 euros, ¿qué ha hecho Eva tan sumamente grave para ser cespedido como lo ha sido?. Alguien de los del lado oscuro que tanto saben sabe decírmelo por favor.
No hay motivos para despedirla.
Simplemente no compartía la postura de la Dirección de Artenius de San Roque en el anterior conflicto y como siguen siendo los mismos directivos la han despedido.
No hay razones de peso para ese despiadado despido. Ha cumplido con su trabajo, ha mantenido el tipo con clase y criterio. Ha sido fiel a sus principios morales.
Todo está denunciado. Esperamos que el Juez se dé cuenta de la movida que está ocurriendo aquí y del atropello laboral cometido con ella.
Juntos podemos. Ánimo Eva!!
¿Sólo a Eva se le ha acosado?
Mañana tenemos concentración. El coraje que me da es que veré a una persona que viene a todas las manifestaciones y antes no podía venir, porque estaba trabajando.
Por eso, porque apoyaba a los trabajadores la despidieron.
Mañana me dará coraje ver a Eva, persona escrupulosa con el tiempo de trabajo y profesional como la copa de un pino.
Ánimo Eva, juntos podemos!!!
Probablemente La Seda tiene unos directivos muy mediocres, pero los trabajadores también lo son, la mayoría lo que tiene es el curso de capacitación que les dieron antes de empezar la actividad y alguno más de formación continua. Pero esto no significa ser un trabajador cualificado, sino un operario común. Trabajadores cualificados en el mundo en que vivimos son los titulados universitarios, los ingenieros y los ingenieros técnicos. Tiene gracia la ligereza de algunos para considerarse trabajadores cualificados, como si apretar un botón de un panel de control o cerrar una válvula fuera el no va más. ¿Cuántos trabajadores de Artenius han mejorado su cualificación profesional con título universitario desde el año 97?. SEguro que se cuenta con los dedos de una mano. Las relaciones laborales del mundo globalizado no tienen nada que ver con las del pasado, hoy hay que ganarse el mantenimiento de la empresa en el país cada día. La productividad, la moderación salarial y un bajo nivel de absentismo son claves. ¿Cuánto tiempo llevan en Alemania negociando convenios a la baja?. En fin el cuento de no acabar, espero que tengáis suerte y sigáis una temporada más en La Seda, pero mejor que os vayáis preparando para el cambio. Las lecturas recomendadas para tiempos de EREs suelen ser ¿Quién se ha llevado mi queso? y El pez que no quiso evolucionar, todas disponibles en internet.
Mucha suerte, de verdad.
Al anónimo del comentario anterior, varias matizaciones:
Los libros que citas están un poco anticuados ya. Renueva tus lecturas.
Con respecto a la formación de los operadores, tu información deja mucho que desear. En un enlace a la derecha tienes el Convenio Colectivo vigente en Artenius San Roque y si lo lees verás que para el Grupo Profesional de Operador Técnico de Fabricación se requiere FPI, FPII, o experiencia equivalente y si conoces la cualificación y la formación actual de los operadores de fabricación sabrás que hay un alto porcentaje de Ingenieros Técnicos, también hay Licenciados en Química, Física, Ingenieros Superiores acabando la carrera, Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales, Profesores, hay operadores que estudiaron Formación Profesional y otros con experiencia equivalente y además sabrás que parte de los procedimientos con los que se opera la planta han sido elaborados por los operarios. Ya vés, aquí los operarios comunes no son nada comunes, desarrollan 4 DPT's (algo insólito en las empresas de la zona). Parte de los títulos de Ingeniería Técnica de los operarios comunes han sido obtenidos con posterioridad al ingreso en la antigua Eastman Chemical. Aquí todo los operadores son válidos, hayan estudiado lo que hayan estudiado. Entre los operadores existe afán de superación, interés por el proceso, motivación por hacer cada día mejor las cosas.
Controlar un proceso químico que tiene repercusiones en la Seguridad y el Medio Ambiente de las personas y del entorno requiere compromiso, responsabilidad, seriedad y mejora continua en el trabajo que son los pilares básicos del operador de Artenius.
Lo raro es que Ingenieros Técnicos y un Licenciado en Biología ocupen los puestos de Ingenieros de Procesos desde hace unos meses.¿? Algo atípico.
Si es que me toca tiempo de ERE o de ETRE, desde luego no voy a perder el tiempo leyendo esos libros tan cutres que recomiendas. Prefiero lecturas mas interesantes como EL Gobierno Invisible o La Esperanza, de Andre Malreaux. Quizás volvería a leer La Condición Humana, para comparar con lo que he vivido.
Y desde luego, si es por mi formación, desde luego no me preocupa estar mas o menos tiempo en La Seda. Mis preocupaciones van mas bien por la situación que vive el país en cuanto a empleo. Pero por mi formación te aseguro que no. Si Sinforiano ha llegado donde ha llegado, y es Ingeniero Técnico Industrial, yo no soy menos que él. Así que nos espera un futuro lleno de éxito profesional, dentro o fuera de La Seda, a la mayoría de los operadores que tanto despresigiais. Y los que no tienen formación universitaria es porque no han podido, porque gente lista e inteligente en San Roque hay para dar y para regalar.
Ánimo a todos,
Juntos Podemos!!!
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