La Seda asegura que las negociaciones sobre la fusión con Indorama van "por el buen camino".
El presidente de La Seda, Rafael Español, aseguró hoy que van "por el buen camino" las negociaciones para la fusión con el grupo químico indonesio Indorama que supondrá la creación del primer grupo industrial del mundo de producción de PET (plástico reciclable).
"Esta fusión tiene mucho sentido industrial, porque nosotros somos muy grandes en Europa y ellos están en Lituania, tienen la planta de Roterdam y son fuertes en Asia y Estados Unidos", explicó Español.
"Todo lo que sea crecer es bueno", añadió, si bien estableció ciertas limitaciones. "Que las coordenadas con nuestros accionistas sean que nosotros mandemos, que tengamos las oficinas aquí y que coticemos en las bolsas de Barcelona y Madrid", detalló al respecto.
Por lo que se refiere a la opción de que La Seda se adjudique una planta para producir envases de plástico PET para Coca-Cola en Rumanía, explicó que todavía están "pendientes" de la adjudicación. "Teníamos una planta pequeña y vieja que hemos dejado parada a la espera de que se nos adjudique la nueva por parte de Coca-Cola", añadió.
24 comentarios:
Muchos planes grandiosos, que suponen mucho dinero y muchos recursos. Pero a nosotros que ya sabemos que es una compañía cutre, con mentalidad de ferretería de barrio y directivos que dicen "esto se hace por mis c...nes" pues no creo que nos engañen ya.
Y a mí que?, si eso no va a repercutir en que aquí se mantengan los puestos de trabajo, me la trae al fresco. Lo que tiene que hacer este señor es cumplir lo firmado mantener los puestos de trabajo y traer inversiones aquí, no sin antes cargarse a la actual directiva que es la que ha hundido esta planta.
Somos gente que lo único que quiere es trabajar en paz sin la amenaza constnte sobre sus cabezas,traiganos soluciones y le daremos resultados.
sr español, le recuerdo que ustedes se jactaban de no haber despedido jamas a nadie en su empresa y en situaciones mas dificiles que esta, y aqui en un año ya ha despedido a una y de la forma mas injusta que existe....con acoso laboral y malas artes por parte de lo que se hace llamar aqui "direccion".
incumple nuestro convenio y no hace caso a acuerdos firmados anteriormente por personas de su confianza.
si esto lo hace con nosotros...¿que no hará con sus accionistas o personas con las que firma acuerdos a diario????
es usted de fiar en el mundo empresarial y bursatil????
para mi deja usted mucho que desear con sus acciones aqui en san roque.
Creo que os estáis equivocando, Indorama quería comprar la planta de Eastman con 80 o 90 de plantilla.
Así que no me parece que sea una buena noticia.
Contenido del resto de la nota de prensa:
CENTRO DE INVESTIGACIÓN.
El grupo químico explicó hoy el proyecto de creación de un centro de investigación en sus instalaciones de El Prat de Llobregat (Barcelona). Este centro se sumará al que la compañía tiene en Bélgica y estará destinado a la investigación de nuevos usos para el PET.
El anuncio se produjo durante la visita que el conseller de Innovación, Universidades y Empresa, Josep Huguet, realizó hoy a la planta de La Seda en El Prat. El presidente de La Seda apuntó a la búsqueda de nuevos usos para el PET en industrias como la del automóvil o la óptica, con ejemplos como vidrios de plástico para coches y gafas de plástico.
La creación del centro de investigación es uno de los elementos del proyecto de modernización de las instalaciones de La Seda, que también incluyen la creación de un edificio de oficinas para la sede del grupo químico.
El conseller Huguet destacó que La Seda "es una empresa que está creciendo de forma exponencial, que ha pasado de ser una empresa catalana a ser una de las primeras del sector del plástico reciclable" a nivel internacional.
Huguet ofreció a los responsables de La Seda el "apoyo" de la Generalitat a las líneas de investigación del grupo químico: "Hemos ofrecido la posibilidad de que los centros de investigación de la Generalitat acuerden con La Seda líneas de investigación".
El conseller destacó que el sector químico es uno de los más importantes de la economía catalana y aseguró que "debe seguir siendo uno de los tractores de la economía catalana". Argumentó que "en unos momentos de conciencia de crisis, La Seda es un ejemplo de industria catalana que se ha sabido reconvertir".
Compañeros y compañeras vean éste enlace y así hacemos un poco de memoria:
http://www.elperiodico.com/default.asp?
idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&
idnoticia_PK=416959&idseccio_PK=1009
Como esto sea igual que lo de Interquisa desde luego que vamos de culo. Mucho apuntar alto, grandes planes, grandes objetivos y luego no son capaces de cambiar un PC de sala de control cuando se estropea, y tenemos a 12 personas del turno compartiendo un solo ordenador.
Mucho fantasma es lo que hay en esta cutre-empresa.
Conciencia de grupo es lo que hay que tener.
Ante la nueva situación de buen camino para la venta y centro de investigación, yo me pregunto. ¿Que va a ser de los pobrecitos que se queden en San Roque trabajando?
Hemos vivido bien durante los años de Eastman, una empresa generosa con los empleados. Nos felicitaban por los logros, animaban a los empleados, nos obsequiaban cuando alcanzábamos objetivos, teníamos nuestros queridos workshop y terapias de comedura de coco. Con esta empresa cutre: no cumplen acuerdos, no montan el ascensor (Firmado por el SR Español), nos intimidan, ascienden los menos listos, acosan a los que no piensan igual, se crea un nuevo puesto de ingeniero caza patones (pero los suyos no), proclaman la compra de empresas y luego no se lleva a cabo, nos dejan sin PC en varios sitios de la fábrica, etc y lo que mas me sorprende es que me esperaba un buen equipo de ingenieros que le sacaran rendimiento a esta "moderna" planta de PET. Y me encuentro que no existe nada de eso.
Que cutre es todo esto, que cutre se va a quedar , y como Indorama nos compre esto va ser peor que trabajar en una textil china. Será como trabajar en una EX textil catalana.
Lo de los planes grandiosos no pasará por montar una planta de reciclado de PET, una planta de preformas, una cogeneración, un gran almacén, etc Ah no, que eso es invertir y de los que se trata ahora es de arruinar el negocio ¿no?
Comparto lo del anónimo anterior en cuanto a que aquí hay mucho fantasma y encima cutre, que en vez de bola tiene una burbuja.
Leed el siguiente enlace hasta los comentarios, el tal Jose Mª este está en varios sitios....
http://www.kaosenlared.net/noticia/contra-despido-injusto-ii-trabajadores-seda-realizan-marcha-lenta-comp
El debate está abierto en los medios, está abierto en la planta de Artenius San Roque, está abierto en este blog, está abierto en la época que nos ha tocado vivir, en nuestros hogares, en nuestro fuero interno...
Enlace completo del comentario anterior:
http://www.kaosenlared.net/noticia/contra-despido-
injusto-ii-trabajadores-seda-realizan-
marcha-lenta-comp
Debatan respetando las opiniones vertidas en cada comentario, con honestidad, sin ofensas, aporten su estimable y necesaria opinión para hacernos más fuertes y mejores.
¡Juntos podemos!
Las contra-propuestas de las secciones sindcales de UGT y CCOO en las que se aceptaban la mayoría de las exigencias de la Dirección para "hacer viable la planta" se parecían bastante. Que por cierto, nadie se explica cómo pudo rechazar DIrección tamaña "bajada de pantalones" histórica por parte de los trabajadores, si no es porque hay algo más gordo detrás.
Ambas secciones sindicales rechazan los mínimos planteados por la empresa para la parada programada(por cierto, según La Seda parada técnica de Mtto. y según fuentes de la Factoría parada por excedente productivo...¿¿en que quedamos?? ¿a que estamos jugando?)
Deberíamos de alegrarnos de ser capaces de coincidir cuando los argumentos son tan claros.
Deberíamos de ser capaces de ir coincidiendo en más cosas, falta nos hará en breve.
Deberíamos de darnos cuenta, como por cierto dijo ¡el de la UGT!, de quién es realmente el ENEMIGO y no andar divididos, porque cada división es una victoria SUYA.
Para ello, deberíamos de tratar las polémicas de forma que no se conviertan en algo personal,ser más frios en esto y dejar el calor para el fútbol o para lo que a cada uno/a le salga de los cojones, porque nos conviene hacerlo así. Buscar lo que nos une, los intereses comunes, y aparcar las diferencias.
Deberíamos dejar la impotencia y el cabreo que no ayudan en esta fase, porque más adelante (ojalá nunca) quizá si haya motivos reales para sentirnos asi y ahora deberíamos saber reconducirlos para que sirvan para algo útil.
Debería de dejar de importarnos quien habla con quien, porque ya casi todos somos mayorcitos para que nadie nos coma el tarro y mantener en el fondo nuestra opinión,, que es lo importante, salude a quien salude. A estas alturas y con todo lo que ha pasado, si no tenemos claro quien realmente es responsable de loq ue nos pueda pasar, estamos apañaos.
Deberíamos saber que la forma de salir de esta es UNIDOS, y cuantos más seamos, mejor.
Deberíamos de fomentar el debate que proponen los editores del blog. Un debate abierto, sin excluir opiniones, sin querer imponer criterios, aceptando todas las ideas que ayuden a esta causa, aportando cada uno su visión, experiencia y saber hacer a nuestro Comité, porque es la manera de sacar a la luz la situación y tomar las decisiones que de verdad nos pueden ayudar. A todos.Como dice "Artenius": Juntos podemos. Creo que hay alguna expresión malsonante, ruego acepten mis disculpas.
Me preocupa que U.G.T. esté intentando dar un giro hacia el consenso con C.C.O.O, los compañeros de C.C.O.O. siempre defendiendo a los trabajadores de la actual Artenius y sus puestos de trabajo sin exclusión a pesar de las trabas que siempre han puesto los de U.G.T.
-¿Alguien sabe la razón?.
-¿Qué hay de la falta de escrúpulos que tuvieron en el anterior conflicto los afiliados a U.G.T.?
-¿Por qué U.G.T. pone una nota en el tablón de anuncios diciendo que no va a hacer nada por el despido de Eva Espejo y luego pone otra diciendo que lamentan el despido?
-¿Por qué U.G.T. no está dispuesta a denunciar las actitudes de la actual Dirección de Artenius cuando se saltan el Convenio o se sitúan fuera de la legalidad?
-¿Y por qué ahora la gente de U.G.T. quiere hacerse notar y empezar a defender el Convenio vigente?
-¿Qué ha cambiado ahora? ¿Quién nos mira de cerca ahora y qué quiere ver para que U.G.T.esté girando de repente?
¡Juntos podemos!
Vayamos aclarando las cosas y podemos acercar posturas.
C.ompañeros
C.ompetentes
O.bjetivos y
O.currentes.
Gracias, compañeros de C.C.O.O., por todo vuestro esfuerzo, dedicación, honestidad, pundonor y lucha por mantener los puestos de trabajo y hacer que el Convenio se cumpla.
¡Juntos podemos!
Si los afiliados de UGT empiezan a coincidir con nosotros...¿no será que ya no ven tan clara su seguridad laboral? Indorama, ya se sabe...
No nos engañemos. Saben perfectamente la clase de Dirección que tenemos, pero optaron por arrimarse a ella porque eso les aseguraba el puesto. Y a algunos un premio en forma de ascenso.
Si ahora quisieran empujar a mi lado porque LES CONVIENE, no les voy a decir que no, porque ME CONVIENE (aunque tengo mis dudas sobre su capacidad luchadora. Al menos que no estorben)
Ok, "Jueves", ...Pero Juntos, no Revueltos. Que corra el aire. Las cosas claras, la historia reciente a un lado, pero no olvidada. Sé en quien puedo confiar y en quien no.
UGT:"Cuando las barbas de tu vecino(CCOO) ves pelar...pon las tuyas a remojar"
Estamos pasando estapas muy fuertes en períodos no tan largos, y heridas que no llegan a cicatrizar. Somos un grupo de trabajador@es que estamos en una empresa cuya dirección nos quiere dejar en la calle. Hasta ahora la sección sicidical de CCOO ha tenido muy claro la jugada de nuestros jefes, a lo mejor UGT va abriendo los ojos. Nuestra empresa miente y nos miente y hay gente que se lo cree todo. El plástico no va mal, la industria química no va mal, simplemente hay un grupo de señores que nos quieren ver en la calle.
Hola, desde el mes pasado la planta de PET de San Roque esta en venta, en los proximos dias tendremos visitas en planta yo me voy para Portugal en Noviembre, por lo que la venta debe quedar cerrada a mediados de Octubre, POR 50 MILL. de euros, por supuesto me despidere de vosotros como corresponde a un hombre de mi calibre (ERE QUE ERE)y siempre recordare los buenos ratos en Tamoil y demas.
A mis compañeros solo les puedo desear suerte pues cuando venga un nuevo dueño y vea lo que yo tengo montado en San Roque no creo que lo mantenga:
- 60 operadores 12 por turno.
- 5 jefes de turno, 1 por turno.
- 1 jefe de turno electrico.
- 1 jefe de turno mecanico.
- 6 electricos
- 6 mecanicos.
- 40 Auxiliares administrativos.
LA GRAN CANTADA UNA PLANTA QUE SE LLEVA CON 15 PERSONAS POR TURNO REQUIERE 40 TRABAJADORES DE OFICINA, OS RECOMIENDO QUE VAYAIS TOMANDO CAFE CON LOS DE CCOO.
La dirección de la fábrica sigue transmitiendo el mensaje "esto se arregla en un plis plas si logro imponer mi plan para los operadores". No quiere entender que es INVIABLE si se deben cumplir el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Queda claro que la situación de parada nada depende de que los operadores ensaquen, barran, limpien, vigilen o no ...pero, nada, ahí sigue "ere" que "ere" hasta que alguien lo ponga en su sitio de una vez.
Ahora UGT, El Sindicato, va a tomar medidas legales contra la empresa por la parada. Considero el anuncio, sinceramente, una buena noticia para los trabajadores de esta empresa. Atrás quedó la AUSENCIA TOTAL de asistencia de miembros del sindicato en el conflicto con Eastman,atrás quedó "el cortar el brazo para salvar el resto del cuerpo","al que le toca, le toca" y el formar una lista sindical aunque fuese con los más declarados antisindicalistas.
Ahora ya sólo tengo que verlo hecho para creerlo. Las contradicciones cuesta entenderlas, pero también pienso y deseo que ¡Juntos podemos!
Para que la opinión pública no se confunda al ver las fotos adjuntas a las noticias, propongo que en todos los actos de protesta o reivindicación que se organicen, los asistentes llevemos pegatinas o cualquier otro distintivo de nuestro sindicato, CC.OO. porque me parece que la noticia es solamente una confusión en las siglas,del periódico que la publica ¿no os parece?
Me parece muy buena idea, unas pancartas de C.C.O.O. para que la opinión pública y los medios de comunicación sepan quiénes somos los que defendemos públicamente y nos movilizamos contra las injusticias que se están cometiendo en Artenius San Roque.
¡Readmisión de Eva Espejo, ya!
¡No a las ilegalidales laborales en Artenius San Roque!
¡Que se cumpla el Convenio actual!
¡Juntos podemos!
Esta empresa tiene futuro y seguiremos trabajando con ilusión cuando esta dirección, ésta que nos está machacando día a día, salga de San Roque. Juntos Podemos!!!.
Ánimo compañeros de la sección sindical de CCOO, estamos con vosotros.
SECONQUIENESTOY. Juntos Podemos!!!.
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