__________________
1º.- Autoriza a la empresa ARTENIUS SAN ROQUE, S.A.U. para que pueda proceder a la extinción contractual de 20 trabajadores de su plantilla en el plazo de una semana a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social.
2º.- Autoriza también para que se pueda proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses de 60 trabajadores de su plantilla, a iniciar dentro del período de un mes a partir de la fecha de notificación de la resolución y en los términos contenidos en el Plan de Acompañamiento Social y Plan de Viabilidad.
3º.- La situación legal de desempleo de los trabajadores afectados por el expediente se acredita mediante la resolución, lo cual confiere a aquellos el derecho a solicitar a la Entidad Gestora de las Prestaciones de Desempleo el reconocimiento de las prestaciones por desempleo que le correspondan.
Cádiz , a 8 de enero de 2.009.
_____________________
Hace hoy, exactamente 13 años, que muchos de nosotros empezábamos nuestra andadura en el mundo del PET. Muchas historias, arranques, cambios de productos, ilusiones, sudores, sacrificios, turnos de 7-3-7-3-7-9, 4-6-4-6, compañeros, trepas y desilusiones han pasado a formar parte de nuestra historia laboral. Historia laboral, que hoy, la Junta de Andalucía ha intentado malograr al ser conocedores de la aprobación de los expedientes de regulación de empleo a saco. Para que avancemos hace falta diferenciar los hechos injustos de los que no lo son y este atropello es injusto mire por donde se mire. Demasiados intereses hay pendientes de la aprobación de estos eres como para que ahora abandonemos la lucha.
Nuestros 20 compañeros, con nombres y apellidos, con familias, con hipotecas, con ilusiones, luchadores, entusiastas de su trabajo, profesionales, cuyos nombres se han paseado por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz en una lista extinción; desde hoy están preguntándose el porqué de que la Junta de Andalucía prime los intereses de una gran empresa -multinacional- sobre los intereses de sus familias, el porqué de los criterios de estar en la lista, el porqué de haberse visto desasistidos por los sindicatos en un momento tan crucial en sus vidas laborales, el porqué no se ha valorado la mala fé de la directiva de Artenius San Roque, el porqué de que la inspección de trabajo no haya resuelto ninguna de las denuncias presentadas por el Comité de Empresa el año pasado...
Nuestros 60 compañeros, con nombres y apellidos, para los que se va a proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses tienen también muchos porqués pendientes de respuesta como para que los abandonemos en las listas de desempleo.
Todos sabemos que el Ministerio de Trabajo no iba a admitir expedientes de regulación de empleo que se basasen sólo en los resultados económicos de una sola factoría, sino que para aceptar este tipo de medidas tendría en cuenta la situación de todo el grupo empresarial (Declaraciones del Sr.Candil -director general de Industria- el 13.11.2008). Y el nuestro lo han admitido.
Todos sabemos que los sindicatos tienen como fín el mantenimiento de los puestos de trabajo y el velar por el cumplimiento de los convenios colectivos. Y no los han defendido en Artenius San Roque en este conflicto.
Todos sabemos que en Artenius San Roque se están cometiendo injusticias al aprobar los ERE's. Y lucharemos a brazo partido para evitarlas.
Todos sabemos que David era más débil que Goliat y pudo contra él.
Nuestros 20 compañeros, con nombres y apellidos, con familias, con hipotecas, con ilusiones, luchadores, entusiastas de su trabajo, profesionales, cuyos nombres se han paseado por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía de Cádiz en una lista extinción; desde hoy están preguntándose el porqué de que la Junta de Andalucía prime los intereses de una gran empresa -multinacional- sobre los intereses de sus familias, el porqué de los criterios de estar en la lista, el porqué de haberse visto desasistidos por los sindicatos en un momento tan crucial en sus vidas laborales, el porqué no se ha valorado la mala fé de la directiva de Artenius San Roque, el porqué de que la inspección de trabajo no haya resuelto ninguna de las denuncias presentadas por el Comité de Empresa el año pasado...
Nuestros 60 compañeros, con nombres y apellidos, para los que se va a proceder a la suspensión contractual durante un período de 9 meses tienen también muchos porqués pendientes de respuesta como para que los abandonemos en las listas de desempleo.
Todos sabemos que el Ministerio de Trabajo no iba a admitir expedientes de regulación de empleo que se basasen sólo en los resultados económicos de una sola factoría, sino que para aceptar este tipo de medidas tendría en cuenta la situación de todo el grupo empresarial (Declaraciones del Sr.Candil -director general de Industria- el 13.11.2008). Y el nuestro lo han admitido.
Todos sabemos que los sindicatos tienen como fín el mantenimiento de los puestos de trabajo y el velar por el cumplimiento de los convenios colectivos. Y no los han defendido en Artenius San Roque en este conflicto.
Todos sabemos que en Artenius San Roque se están cometiendo injusticias al aprobar los ERE's. Y lucharemos a brazo partido para evitarlas.
Todos sabemos que David era más débil que Goliat y pudo contra él.
¡ABRAMOS LOS OJOS!
¡COMPAÑEROS, LEVANTÉMONOS CON UNA SOLA VOZ,
NO A LAS INJUSTICIAS!
NO A LAS INJUSTICIAS!
¡COMPAÑEROS, ES EL MOMENTO DE REIVINDICAR LO QUE ES JUSTO!
¡NO A LOS ERE'S!
¡JUNTOS PODEMOS!
¡APARQUEMOS EL MIEDO Y LUCHEMOS!
¡NO A LA AGRESIÓN QUE ARTENIUS SAN ROQUE Y
LA SEDA DE BARCELONA
COMETEN CON SUS TRABAJADORES!
¡BASTA YA!
¡NO A LOS ERE'S!
¡JUNTOS PODEMOS!
¡APARQUEMOS EL MIEDO Y LUCHEMOS!
¡NO A LA AGRESIÓN QUE ARTENIUS SAN ROQUE Y
LA SEDA DE BARCELONA
COMETEN CON SUS TRABAJADORES!
¡BASTA YA!
29 comentarios:
Lucharé hasta el final.
Compañeros, esto no se puede permitir.
Todo orquestado entre bambalinas, toda una multinacional contra unos trabajadores defendidos por un honesto y admirable comité, el departamento de "Recursos Humanos" comentiendo injusticias a diestro y siniestro, todo un departamento de "Recursos Humanos" saltándose el convenio vigente continuamente, muchos intereses pendientes de echar a unos cuantos a la calle para hacer y deshacer en Artenius San Roque lo que les dé la gana. La Junta de Andalucía, esta vez, se ha puesto de parte de la empresa y ha firmado un ERE a todas luces inconsistente, los sindicatos nos han vuelto la espalda...
LUCHARÉ, LUCHARÉ Y LUCHARÉ
¡JUNTOS PODEMOS, ARRIBA LOS TRABAJADORES!
El comité ha garantizado que hará «esfuerzos de toda índole» para intentar minimizar el impacto «del resultado de una mala gestión en la resolución de los ERE por parte de los responsables de la Junta de Andalucía».
Los trabajadores también lo haremos... desde San Roque.
Conmpañeros del Prat, uníos.
¡JUNTOS PODEMOS!
Vergonzoso que aprueben el ERE de Artenius.
¿Dónde estaba mirando el Sr. Delegado de Empleo para haber podido firmar el ERE? Yo se dónde no estaba mirando, no estaba a los trabajadores despedidos ni a los suspendidos de empleo 9 meses, no estaba mirando la inconsistencia de la documentación aportada por la empresa, no estaba mirando al Campo de Gibraltar para mantener los puestos de trabajo.
Sr. Delegado mire, mire aquí y vea la injusticia cometida con su firma de despacho. Semejante atropello no tiene justificación ni económica productiva, ni organizativa y usted lo sabe.
Sr. Delegado cuando hable en los medios hágalo con meticulosidad y rigor:
1.- Una mayoría de los trabajadores firmamos que no estábamos de acuerdo con el preacuerdo -¿cómo se reunió usted con los sindicatos a espaldas de nuestro comité?- e ingresamos el documento en la Junta para que formara parte del expediente que usted ha firmado.
2.- No ha habido comunicación expresa de la finalización del período de consulta.
3.- No saque conclusiones personales de lo que hubiera sido la aceptación del preacuerdo puesto que usted no se sentó con los representantes de los trabajadores que son la parte social y nos representan y no crea a la empresa cuando dice que no presentará otro ERE en cinco años puesto que en el año 2.007 la empresa, en Barcelona, firmó que estaba de acuerdo con la plantilla que se quedaba en Artenius y han presentado este ERE que usted ha firmado.
3.- No fue una parte mayoritaria del comité de empresa la que decidió rechazar el preacuerdo, sin someterlo a la opinión de la asamblea, le repito que fuimos los trabajadores en una lista firmada con nombres y apellidos le hicimos llegar a la Junta.
4.- El hecho de no haber aceptado el preacuerdo no obliga a la autoridad laboral a pronunciarse sobre el ERE originario, tal y como se presentó. Usted tenía encima de la mesa el ERE -que yo sepa no existe ningún otro para calificar al único como originario, el preacuerdo no se puede calificar como si fuera otro ERE, a no ser que fuera encubierto-, tenía encima de la mesa consistentes planes de viabilidad presentados por el comité de empresa, tenía encima de la mesa ganas de seguir negociando por parte de los trabajadores y no tenía porqué tener prisa en firmar un ERE que echa a la calle a 20 trabajadores y deja a 60 en el paro 9 meses.
4.- El comité de empresa de Artenius da explicaciones continuamente a los trabajadores porque está continuamente en contacto con ellos para recabar información y actuar en consecuencia. Nos representa y lo hace de forma honrada, magnífica y con un alto grado de honestidad.
5.- ¿Qué la Junta se mantendrá vigilante para que Artenius aplique las medidas garanticen la viabilidad presente y futura de la empresa? Usted sabe que Artenius con la autorización de este ERE no ganrantiza ninguna viabilidad presente o sino el director de la planta no hubiera firmado en su presencia el preacuerdo de principios de diciembre que le venía mucho mejor y nosotros rechazamos.
http://www.europapress.es/economia/noticia
-economia-junta-andaluza-acepta-ere-artenius
-rechazo-comite-preacuerdo-reducia-despidos-
20090116131942.html
Ha sucedido, se ha hecho realidad la peor pesadilla , los trabajadore/as de Artenius San roque han sido agredidos por la empresa, los sindicatos y la propia administración, esa que de palabras del Sr Chavez dijo que no aprovaría ningún ERE sin la firma de un acuerdo entre empresas y trabajadores.
Que ocurrirá si algún dia arranca esta fabrica y se ponga a 500 toneladas al dia con el numero de operadores que se quedan y las pretensiones del director de no contratar a empresas externas para nada, no se podrá operar la planta ni con seguridad ni dará el rendimiento de produccion que se espera conseguir.
Con este ERE han condenado no solo a 20 trabajadores sino a toda la plantilla, la planta está condenada gracias a la mala gestión del director que ha vendido en Barcelona y a la administración una utopia imposible de cumplir, pero claro este señor ha vendido un producto que despues sale rana pero el ya ha recogido sus frutos.
Señores de La Seda en Barcelona, esta es quizas una de las mejores plantas de produccion que tienen, por capacidad, por formacion del personal, por tecnologia punta, por juventud de sus instalaciones, por ubicacion,etc.., no acojan el ERE, vengan a negociar con los trabajadores, cambien puntos del convenio colectivo, pero sobre todo no ejecuten la orden de despidos de padres y madres que tienen familias como ustedes las tienen, sean humanos, sientensé con los trabajadores y hablen para solucionar este problema y que ambas partes salgan contentas de todo esto y en el futuro sea solamente una pesadilla.
Es raro no!
Como es posible que un CENTRO PRODUCTIVO donde hay 115 empleados (70 en operaciones, y el resto 45 en mantenimiento y oficinas) no sea rentable y tras un ERE que manda a la calle a 15 operadores, 4de mantenimiento y 1 de oficinas pase a ser Economicamente Viable.
Yo no lo entiendo, en un CENTRO PRODUCTIVO los que hacen el producto/dinero son los que operan/mantienen las maquinas funcionando correctamente para que se venda donde dice el señor que lleva los papeles en la Sede Central. Si uno de los problemas para el ERE es que existe una masa salarial muy alta, como un Tecnico de la Junta o un Delegado Provincial pasa por alto el detalle de que ahora, tras aprobar el ERE, van a ser menos personas las que trabajen para obtener el sueldo de el mismo numero de personas en oficinas.
Quizas la finalidad de todo sea que la planta de verdad se convierta en un CENTRO PRODUCTIVO donde apenas exista personal administrativo (80 personas me bastan para llevar este centro dijo alguien conocido)?
Quizas el señor Administrador Unico de Artenius San Roque no esta diciendo todo lo que sabe desde el escenario donde el se ha colocado a sus oyentes de los palcos acristalados y a sus discipulos del patio de butacas?
No lo se, pero sigo teniendo mis dudas de que al final no llegue con el famoso cuento de:" Man engañao, me declaro un títere, eso no me lo habian dicho.!! Les suena???
Mientras tanto animo a todos, no solo a los del ERE, ya que conociendo como conozco a los Señores que dirigen esto, no creo que se conforme con tan poco, por que reconozcamoslo, lo que el Sr Bouza le ha dado son solo las migajas de lo que el de verdad quiere.... quitarle las grapas al librito verde.
Todavia me pregunto que he hecho yo para que dentro de una semana me encuentre en el paro, ¿como le explico a mi hijo que no puedo comprarle las cosas que quiere?, que su padre ya no tiene un sueldo que traer a la casa y cuando me pregunte el por que, no sabré que decir. ¿tu jefe quiere ganar su dinero y el tuyo?, me preguntó una vez. Y creo que es eso, que no le basta con ganar lo que ganan, que quieren mas y no les importa el daño que hagan, sus hijos seguiran igual y los mios no. Mañana comienza una vida nueva, comienza la incertidumbre del paro, de los curriculums, de las colas del paro, de los bolsillos vacios. Mañana comienza una pesadilla gracias a mi jefe.
¿CÓMO DIRECCIÓN Y EMPRESA NO SE HAN PODIDO PONER DEACUERDO PARA LUCHAR POR UN ÚNICO FIN QUE ES SU PLANTILLA, Y NO DEJAR EN LA CALLE A 20 FAMILIAS CON PROBLEMAS EN ESTA ÉPOCA DE CRISIS PERSONAS QUE QUIEREN SEGUIR TRABAJANDO, QUE AHORA ESTÁN ASUSTADAS PORQUE NO SABEN QUE VAN A HACER?¿CÓMO ES POSIBLE QUE 20 EMPLEADOS SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS ECONOMICOS DE LA PLANTA?
Compañero de las 22:06 habrá que luchar para que no ocurra eso.
Ha sido injusto y no lo podemos consentir.
¡JUNTOS PODEMOS!
Por favor 20 trabajadores no solucionan el preblema economico de la planta de San Roque.Pensad en esas familias con sus hijos, sus problemas...¿verdaderamente dirección y empresa no se pueden poner de acuerdo para solucionar de la mejor manera esta situación?
¿de verdad que os deja dormir ustedes que teneis hijos tambien,dejar que echen a la calle a operarios de los que habeis sido sus jefes de turno,que habeis compartido dias y noches de trabajo y que habeis conocidos a sus familias y compartido problemas?creeis que es justo no luchar para que se salve toda la plantilla?¿cómo no se piensa en lo que sufren los demas?es inhumano.
A los 20 los han vendido porque no se ha negociado ni una reecolocación,ni firmado un compromiso de colocación...¿qué ha sido esto?
La Junta ha resuelto 17 expedientes de regulación de empleo este año, 2.008.
Todos los EREs autorizados desde la Delegación que, como autoridad laboral ha de resolver todos los de la provincia, se han llevado a cabo con acuerdo entre empresa y trabajadores. De no haber acuerdo, no se autorizan. 22/12/2008. www.diariodecadiz.es
Nuestro ERE es el único, del año pasado, que la Delegación de Empleo de Cádiz ha resuelto sin haber acuerdo entre empresa y trabajadores. Y es que si la empresa no ha querido sentarse a negociar con el comité es imposible que haya acuerdo.
¡JUNTOS PODEMOS!
Entonces ese ERE,¿es legal?¿por qué motivo la dirección no quiere el bienestar de la plantilla?¿por qué se ha consentido una lista de 20 despidos con nombres y no se han seguido los medios legales que suelen hacerse segun cargos familiares,mas de un ingreso en casa etc.....?¿que hay en contra de esos 20 operarios?
ANOCHE VÍ UNA ENTREVISTA EN LA TV DE ALGECIRAS AL SR. BOUZA, ¡DE VERGÜENZA!,EMPECÉ A VERLO CUANDO ESTABA HABLANDO DE CELUPAL, NO SÉ SI ANTES HABÍA HABLADO DE ARTENIUS...SI ALGUIEN LO VIÓ TODO, POR FAVOR QUE EXPLIQUE SI DIJO O NO ALGO DE NUESTROS ERES.
COMPAÑEROS DE CELUPAL, NO CREERSE NADA, NO CREERSE LO SIGUIENTE QUE DIJO:"...a estos trabajadores decirle que tiene en la Junta todo su apoyo para que no salga adelante ningún despido...."...¡ME DIERON GANAS DE PEGARLE UNA PATA AL TV Y TÓ......
¡Qué bien Sr.Alarcón, estará usted contento! 20 operadores menos(CON NOMBRE Y APELLIDOS)=todos los problemas resueltos......
¡¿nos lo tenemos que creer?!
Es usted un cínico y mucho más....
Yo estoy en los 20, pero todavía me puedo buscar la vida, !cabr...n¡, pero qué me dice usted de nuestro compañero de mantenimiento, ¿no tiene ya suficiente con haberse quedado viudo de la manera que se ha quedado,a los 37 años y con 2 hijos pequeños que sacar adelante en todos sus aspectos?
¿cómo tuvo usted la desfachatez de ofrecerle "todo lo que le hiciera falta" en el lecho de muerte de su mujer...¡Y AHORA LO ECHA A LA PUTA CALLE!¿no le tiembla el pulso?
¿No tienen esos hijos suficiente calvario con haber perdido a su madre como para que ahora su padre se quede sin ingresos?
¡LE DESEO LO PEOR, HIJODEP....!
¿CUANDO EMPEZARÁ LA LUCHA QUE TANTOOOOOOOOOOOOOO TIEMPO HACE QUE TUVO QUE HABER EMPEZADO?
DIGANME DIA Y HORA Y ALLI ESTARÉ PA LO QUE SEA
No puedo creerme que los compañeros de Artenius dejeis que echen a la calle a vuestros compañeros.Son padres que tienen los mismos problemas que todos ustedes.¿cómo puede ser que no esteis unidos todos en una?¿verdaderamente creeis que la solución economica son estas 20 personas?¿para qué está el diálogo?Un capitan lucha por sus marineros hasta el final¿por qué en este caso el Sr.Alarcón no lucha por su plantilla y sus familias?¿De verdad que una persona creyente como es él que además sé a ciencia cierta que es practicante puede hacerle esto a sus trabajadores?Yo soy creyente y os puedo asegurar que esto es totalmente inhumano.
pa la lucha hace falta gente con 2 cojon....que creo que cada vez somos menos...
pero señores, esta pasividad no se puede permitir....
yo empezaba ya (y tambien pienso que vamos tarde) a cortar carreteras, a manifestarnos delante del Bouza, ¿donde esta la lupa con la que iban a mirar lo ERES?.....
COMITÉ ORGANIZAD ALGÚN ACTO REIVINDICATIVO YA.
Alli estaremos.
Eso, eso, vamos a ocupar la Planta, la colectivizamos, echamos a los directivos y ya veremos cómo la sacamos adelante, mejoraremos la productividad, acabaremos con el absentismo y seremos los number one. Esta tarde a las 5.
Creo que ya está bien de cargar con más trabajo a los compañeros del comité, ellos se adherirán a lo que nosotros propongamos como ha sido siempre.
Las ideas de hacer algo las podemos plantear nosotros, nos reunimos en breve y empezamos a hacer movilizaciones.
Vergonzoso lo de echar a la calle a 20 buenos trabajadores, vergonzoso ir al paro 60, vergonzoso que se quede tanta gente de oficinas con la planta parada, vergonzoso que no se quede un mínimo de gente de operaciones en planta por seguridad de la población colindante y de la planta tal y como recoge el plan de Emergencia, vergonzoso Bouza que firmaras el ERE menudo regalito de reyes magos nos has traído, vergonzoso Ocaña que presiones tanto a la gente para que se pongan de parte de la empresa e incumples y mandes incumplir el convenio a tus subordinados, vergonzoso Nieves, Paco, Sergio, Otero, Juan Luís que hayaís empezado todos a trabajar como operadores codo a codo con parte de los trabajadores despedidos y vuestro premio por apoyar a dirección haya sido que ejerzáis de jefa de operaciones y como ingenieros de procesos porque ser no lo soís, vergonzoso Alarcón que tengas tanto odio personal a los trabajadores de la plantilla, vergonzoso sindicatos que hayáis vendido a vuestros afiliados al firmar el preacuerdo de espaldas a nosotros, vergonzoso Rafael Español que hayas permitido esto.
Vergonzoso que la dirección y sus afines os saltéis el convenio en contra de los trabajadores de Artenius, presionéis quitándoles 1.000 euros de la nómina de diciembre a los miembros del comité diciendo que se han pasado de las horas sindicales acordadas -que no es cierto- cuando sabéis que los trabajadores altruistamente le hemos hecho en noviembre y diciembre días para que puedan reunirse porque no los habéis liberado para que puedan defendernos y ahora la semanita que sale a la luz que han aprobado el ERE forcéis a los miembros del comité a que nos devuelvan los días para que estén ocupados en planta y no puedan ni siquiera defendernos.
Espero que no podáis dormir tranquilos...
¡JUNTOS PODEMOS, CONTRA QUIEN HAGA FALTA!
GRACIAS COMITÉ POR SER HONESTOS.
¿Ahora qué?, he dejado muchas ilusiones en esta planta, he hipotecado mi futuro y ahora me lo roban, a mi y a mi familia y ¿por que?, para que los de arriba ganen mas dinero. MUCHAS GRACIAS JUNTA DE ANDALUCIA.
VEO QUE MIS COMENTARIOS NO LOS PUBLICAIS, PUES BIEN CUANDO ESTEIS EN LA CALLE OS DAREIS CUENTA LO BIEN QUE ESTABAIS Y LO QUE VOSOTROS SOLOS HABEIS CONSEGUIDO, AUNQUE NO AHY QUE OLVIDAR LA PATETICA NEGOCIACION QUE AH LLEVADO LA DIRECCION Y TODOS SUS SECUACES DESDE COMPRAS HASTA RRHH PASANDO POR MANTENIMIENTO, ETC.
QUE VERGUENZA QUE ALGUIEN SE ALEGRE DE LA DESGRACIAS DE UN COMPAÑERO PERO HAY UN REFRAN, CUANDO VEAS LAS BARBAS DE TU VECINO CORTAR ...... YA SABEIS QUIZAS NO TERMINE AQUI LA GUERRA Y CONTINUE COMO OCUURE EN PALESTINA
ESPERO QUE CIERREN LA PLANTA Y QUE TODOS NOS VEAMOS EN LA MISMA SITUACION HABER SI SE CREEN IMPRESCINDIBLES
¡ ILUUUUUUSOOOOOOS !
COMPAÑEROS, NO TEMAIS QUE AL HIJO DE WINNIE DE POO DEL ALARCON, NO LE VA A SALIR BIEN EL ERE, YA QUE SE VA CAER ABAJO POR DEFECTO DE FORMA.
LDO, NM,JLMM, PC, SF,JAOT,PAJARITO,CAVERNICOLA,L.AR, C.ALL,ARTURI TURI Y DEMAS PERROS Y PERRAS DE MANTENIMIENTO QUE TODOS SABEMOS QUIEN SON:
ALGUN DIA OS CRUZAREIS DE FRENTE CON ALGUNO DE LOS 20 PADRES-MADRES DE FAMILIA , QUE GRACIAS A VUESTRA COLABORACION CON LA EMPRESA, HABEIS CONSEGUIDO ECHAR. ALLÀ USTEDES CON VUESTROS ACTOS Y CONCIENCIAS.............
A ver cuando a los pelotas se les ocurre hacer un blog, me encantaría ver: "elblogdelospelotasdeartenius", bueno, ahí os dejo una idea, por si no se os ocurre ninguna....no esconderos más detrás del blog del europasur hoombre...
¿De verdad creeis que va a estar la planta parada con todos ustedes "trabajando"?....
"Cuando las barbas del vecino ves pelar...pon las tuyas a remojar"(digo el refrán entero porque posiblemente no lleguen a tanto)
Pero no os preocupeis por el paro, vuestros curriculos están engrosados y vuestra experiencia es mucha, podeis echar en casas de masajes, acompañamiento y relax....
que Bouza diga que se ha visto obligado a firmar el ERE me parece ¡vegonzoso!
También podría haberlo rechazado.
¿cuánto ha costado sobornar a quién para que el ERE haya sido aprobado sin ningún tipo de pega?
¡QUÉ ASCO DE JUNTA DE ANDALUCIA! y después hay que escuchar al Bouza decir que los trabajadores de Celupal tiene en la Junta su casa para defenderlos...jajajajjajajajajjajajajjajjaajajjjjjajjjjajajajjaja
¡Compañeros NO CREEROS NADA!
¡Que no falte nadie mañana a las 8!,
¡QUE SON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!
¿vamos a dejar que se salgan ocn la suya?
NO HAY EXCUSAS, MAÑANA TOL MUNDO A LAS 8
¡ARRIBA COMITÉ!, SIEMPRE OS HE APOYADO Y SEGUIRÉ APOYANDO, AUNQUE VAYA EN ESO MI DESPIDO.
NO NOS FALLEIS.
!!!CHAPEAU COMITE!!Muchas gracias por todo y el reconocimiento a vuestras familias.
!JUNTOS PODEMOS!
Publicar un comentario