Reloj siglo XIX, creemos que este es el reloj laboral que tieneel Sr. Rafael Español en su despacho de paseo de Gracia, Barcelona.
Condiciones laborales en el siglo XIX: inexistencia de leyes que regularan las condiciones laborales (los obreros tenían que aceptar lo que les ofrecieran los patrones).
Condiciones laborales en el siglo XXI: las condiciones laborales están recogidas en el convenio colectivo.
El artículo 37 de la Constitución dice que la "ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios". El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores señala que "los convenios colectivos como resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios, consituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ambito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluídos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"
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"Se puede engañar a todo el mundo alguna vez y a alguna persona todo el tiempo, pero no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo"
(Abraham Lincoln).
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO!
¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!
(Abraham Lincoln).
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO!
¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!
8 comentarios:
menos quejas y hagan de san roque la
mejor planta de la seda y lamas competitiva
Pues eso es lo que queremos... y no nos dejan. Desde que la empresa la compró la Seda, a principios de 2.007:
- Estuvimos parados hasta Julio de 2.007.
- Arrancamos y hemos estado arrancados a mitad de producción hasta Septiembre de 2.008.
- Desde Septiembre de 2.008 hasta ahora, volvemos a estar parados.
No nos quejamos, queremos trabajar, amparados por el convenio colectivo, 100% de producción, buen ambiente laboral, nada de acoso sindical y así podremos demostrar la verdadera capacidad de la planta, así podremos medir la productividad real de la planta y su competitividad. Así podremos aplicar la mejora continua y ser eso... la mejor planta de la Seda.
¡JUNTOS PODEMOS!
Amalio, he visto que has preguntado en el foro de accionistas minoritarios de la Seda minutos después de tu entrada aquí si se están haciendo mejoras en Cádiz para hacer la planta más competitiva.
Si no lo sabes es porque no estás relacionado con esta planta por eso no entiendo que pidas aquí menos quejas y que hagamos la planta más competitiva si no conoces nuestra situación.
Un poco de seriedad...
Llevas razón y pido sinceramente disculpas, estoy convencido de que los primeros interesados en que todo vaya bien sois vosotros, No logro entender la nula información de la empresa,parar una fábrica,que acaba de comprar,y no aprovechar para invertir y hacerla la mejor.
Mientras se supone que está a punto de abrir otra en Italia.
Repito mis disculpas.
El problema que tenemos es la incompetencia de los de arriba, mas preocupados en venganzas internas con unos trabajadores que solo querian salvar sus puestos, que en producir mas y mejor.
Pues se supone que usted como accionista debería de tener más información al respecto....
Igual todos nuestros problemas es por culpa de la dirección, ¿por qué no prueban a destituir a los incompetentes que tenemos dirigiendo la fábrica?
¿sabe usted que no cobramos cuando deberíamos?¿sabe usted que hay muchísimas denuncias puestas?(pesecución sindical, negarnos el derecho a huelga, acoso....)
ARTENIUS SAN ROQUE NO SERÁ COMPETITIVA MIENTRAS LA LLEVEN QUIENES LA LLEVAN, CON INCOMPETENCIA, DESPECHO, ODIO....
YA LO DIJO J.A EN SU MOMENTO, NO LO OLVIDEIS:"lo mio es personal".....
Sres. Accionistas y directivos de La Seda, ¿cómo pueden mantener a este señor "dirigiendo" la fábrica?, ¿no se da cuenta de que la prefiere NO productiva "por culpa" de los trabajadores, a que dé beneficios?
Alarcon, Luis David, que mis hijos no pasen hambre.
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