La actuación de la Secretaria Provincial de CC.OO. firmando un acuerdo, a espaldas del Comité, con la Dirección y la Junta de Andalucía (práctica que desgraciadamente se está convirtiendo en habitual), dio la excusa a la Junta de Andalucía para aprobar el expediente 60/2008, sin fundamentos, a principios del año actual, saltándose los procedimientos. 72 trabajadores afiliados, todos de CC.OO., rechazaron la actuación de la Secretaria Provincial y el preacuerdo alcanzado, preacuerdo que aceptaba todas las pretensiones de la empresa y que generaría muchos más de 20 despidos a futuro inmediato y que dejaba en la calle a 40 contratistas, aunque se haya querido reflejar en la prensa de otra forma.
Los trabajadores interpusimos recurso de alzada y hoy en día también tenemos interpuesto contencioso-administrativo para que dirima un Juez la actuación de la Junta, y todo ello pagando un gabinete de abogados los propios trabajadores, ya que el sindicato -aunque seguimos pagando como afiliados- no nos ha dado asesoría ni ha corrido con ningún gasto a partir de ese momento. CC.OO. solo se ha ofrecido como coadyuvante en el recurso de alzada término que significa ponerse a favor de la administración, es decir en contra del Comité, dejando a los 20 padres/madres de familia en la calle.
Con el despido de los 20 trabajadores de forma intencionada, todos de CC.OO., los % que apoyan a los 5 miembros del comité han variado. Los 5 miembros de CC.OO. que lideraron el conflicto con EASTMAN contaban con un 25 a 30% de plantilla en contra (recogido hoy en día bajo la siglas de UGT). En un alto porcentaje dentro de aquel están incluídos la Dirección con más de 10 miembros y personal de confianza con puestos designados por la propia dirección y parte de ellos fuera del ámbito del convenio colectivo vigente.
Quisiera explicar brevemente la situación actual: el Director es el mismo que teníamos con EASTMAN y que ya en aquel momento quiso despedir a los trabajadores de forma injustificada -negando que se trataba de una venta-, la empresa ha roto unilateralmente la mesa de negociación del III Convenio Colectivo, hecho que está denunciado, y tenemos a 20 trabajadores despedidos y 60 en el paro por 9 meses tras la aprobación de la Delegación de Empleo de Cádiz del ERE 60/2008 (recurrida actualmente dicha resolución e interpuesto contencioso administrativo).
Entendemos que a la empresa le urge quitarnos el Convenio Colectivo vigente y con ello consolidar la reducción de plantilla antes de que se resuelva el recurso de alzada y el contencioso administrativo, pero no entendemos que los sindicatos apoyen a la empresa. No depende el arranque de la planta de que los trabajadores de una multinacional pierdan sus condiciones laborales, como tampoco influimos en la espectacular bajada de las acciones de La Seda de 2,80 euros cuando nos compraron a menos de 0,40 euros en la actualidad. Aquí no se trata de perder un convenio, se trata de que se niega la negociación colectiva y se está jugando con el futuro de muchos padres/madres de familia.
Por último se ha trasladado toda la documentación a nuestro gabinete de abogados para que interponga demanda contra la Secretaria Provincial de CC.OO. por las irregularidades que está cometiendo, pidiéndole los daños y perjuicios que está causando a los trabajadores y a sus familias.
También se va a interponer demanda contra un miembro del Comité que está bajo las siglas de UGT y que ostenta el cargo en Artenius de Secretaria del Director, por el secuestro de la urna y las papeletas de votación en la asamblea presidida por el Comité de Empresa el pasado 19 de mayo de 2.009 según el Art. 77 del Estatuto de Trabajadores.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque S.A.U.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el art. 4 de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
Puede consultar el Estatuto de los Trabajadores en:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t2.html
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
4 comentarios:
...Nos han dejado solos. Y los que se siguen "pasando", por miedo, cobardía, o porque simplemente ven que en lado de los poderosos conseguirán mantenerse encima de esa masa pringosa que forman l@s babos@s de siempre, van a seguir aumentando.
¡Mal rayo os parta!
La justicia, la dignidad, y la voluntad de arreglar las cosas, dialogando y negociando de verdad, continúan en l@s mism@s de siempre, aunque vayamos quedando menos.
¡Ánimo, Jorge, Carlos, Antonio, Paco, Marco! seguiré a vuestro lado porque es el mío y porque muchos, en vuestro lugar ya se habrían cansado y vendido (y sé de lo que hablo).
Sigamos p'alante que el caso Artenius va a seguir dando que hablar debido a la cantidad de ilegalidades que sigue cometiendo la empresa y eso que sólo tiene que sentarse y negociar con el Comité.
¡ÁNIMO COMITÉ!
No compredo a un hombre que se VENDE, que TRAICIONA, que va por la calle y agacha la cabeza al cruzarse con un compañero, que sabe que está apuñalando a sus compañeros, que el dia de mañana cuando le interese a la empresa le despedirá sin mas, que se conforma con ser el perro del amo.
Algún día será traicionado por los que están ahora a su lado y no tendrá a nadie a su lado cuando lo vendan.
Si la empresa consigue destruir el convenio colectivo y dejar en precario los puestos de trabajo indudablemente muchos iremos a la calle. Pero que nadie ponga en duda que si esto llega a suceder inmediatamente le tocará el turno a todos los que ahora están ayudando a la dirección a echar a la calle a sus compañeros para salvar su propio pellejo. Para la dirección no sólo sobramos los que quiere echar ahora, su lista es más larga, pero ahora necesita el apoyo de algunos. Cuando no lo necesite ya veremos.
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