Divide et impera, está máxima latina atribuida a Julio César que significa "divide y vencerás" parece conducirnos a una buena estrategia para resolver problemas, fraccionándolos en subproblemas más sencillos.
Fue Maquiavelo quien revalidó que un capitán debe perseguir la división de las fuerzas enemigas "sembrando entre ellos la sospecha o procurándoles buenas razones para separarse, haciéndoles así más débiles" (Del Arte de la Guerra, libro VI).
Pero, ¿es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo empresarial? Nada menos recomendable si lo que quiere para su empresa es crear un equipo de alto rendimiento.
Fuente: www.capitalhumano.es. Capital humano. Nº 226, noviembre de 2008.
Título:El Síndrome del César; "Divide y vencerás".
Autora: Paloma Pérez Bravo.
Fue Maquiavelo quien revalidó que un capitán debe perseguir la división de las fuerzas enemigas "sembrando entre ellos la sospecha o procurándoles buenas razones para separarse, haciéndoles así más débiles" (Del Arte de la Guerra, libro VI).
Pero, ¿es una táctica efectiva para ganar o mantener el liderazgo empresarial? Nada menos recomendable si lo que quiere para su empresa es crear un equipo de alto rendimiento.
Fuente: www.capitalhumano.es. Capital humano. Nº 226, noviembre de 2008.
Título:El Síndrome del César; "Divide y vencerás".
Autora: Paloma Pérez Bravo.
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Cuando Julio César utilizó estas palabras, bajo ninguna circunstancia y en ningún contexto se refirió a dividir personas para que divididas sean más fácil de vencer, sino más bien, se quiso referir a la división de tareas y marcos de actividades, más aun, se refería al papel que juega el gobierno como administrador del estado en conjunto y su necesidad de fraccionar los enfoques de trabajo y así lograr efectividad.
En todas las áreas de aplicación la división del trabajo y de los enfoques garantiza éxito en las aplicaciones, si una persona o un grupo de personas quieren resolver muchas cosas al mismo tiempo es muy probable que todo lo hagan mal, o simplemente no hagan nada bien, sin embargo si se focalizan las áreas, entonces existe cierta garantía de que salgan bien.
Fuente: http://alejandrocorreag.wordpress.com
Fuente: http://alejandrocorreag.wordpress.com
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Noticias de hoy, 2 de septiembre de 2009:
Esta mañana, a primera hora, la sección sindical de CC.OO. del Comité de Empresa de Artenius San Roque envió un burofax a la Dirección de Artenius San Roque, otro a la Dirección de La Seda y otro a la Junta de Andalucía. Éste último a través del gabinete jurídico contratado por los trabajadores. Los términos de los burofaxes y otros temas relacionados con el conflicto laboral de Artenius San Roque serán manifestados mañana, en rueda de prensa por la sección sindical de CC.OO. del Comité de Artenius San Roque, en el Edificio Diego Salinas de San Roque a las 11:00 de la mañana a los medios de comunicación.
El Sr. Morlanes da por hecho que los representantes de los trabajadores no están dispuestos a colaborar en la parte que les corresponde, en la citada carta.
El Sr. Morlanes manifiesta que la única salida de la compañía es proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.
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Esta misma mañana pero a última hora, el Departamento de RR.HH. de Artenius San Roque, ha entregado a los empleados que estaban en la planta sanroqueña una carta fechada el pasado 27 de agosto con firma del Sr. José Luís Morlanes (Presidente de Artenius San Roque) para hacerles llegar la postura de la compañía frente a la situación actual y las decisiones necesarias para llevarlas a su continuidad.El Sr. Morlanes da por hecho que los representantes de los trabajadores no están dispuestos a colaborar en la parte que les corresponde, en la citada carta.
El Sr. Morlanes manifiesta que la única salida de la compañía es proceder a la presentación de un ERE extintivo por la totalidad de la plantilla de Artenius San Roque.
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Seguiremos informando tras la rueda de prensa de mañana.
¡JUNTOS PODEMOS!
¡JUNTOS PODEMOS!
2 comentarios:
Por lo visto esta empresa no sólo se la va a cargar la dirección desde dentro, sino que los sindicatos (en este caso CCOO como organización) también van a ayudar. La Sra. Sandra Cantero parece tener un gran empeño en mantener fuera de cualquier negociación al actual comité, cuando ella misma debería ser quien se pusiera a su lado para ayudarlo. Porque para eso entre otras cosas los afiliados pagan sus cuotas, de las que le vendrá a ella parte de sueldo al menos.
Creo que es importante recordar que el actual presidente del comité Jorge Cañada fué anteriormente el máximo responsable provincial de FITEQA, la rama de CCOO de las químicas, por lo que algo sabrá sobre ERE,s y sobre convenios. Por ejemplo, en el anterior conflicto que se vivió con Eastman la actuación del comité con Jorge como presidente se solventó con CERO despidos. Sinceramente, no creo que sea como para dejarlo fuera sino más bien una ayuda inapreciable.
Sra. Cantero, sea más humilde y ayude a los trabajadores, que para eso está donde está.
Autor: pepepe » 2009 09 02, 9:22
Del foro: http://minoritariosunidosporlaseda.
forogratis.es
Hola desde aqui queremos mostraros todo nuestro apoyo y recordar al Sr. Morlanes que las leyes estan para cumplirlas y de su etapa de sindicalista activo suponemos que no habra olvidado que quien representa a los trabajadores en una empresa es el Comite de Empresa, no tome atajos Sr. Morlanes, no caiga en la tentacion de realizar una negociacion paralela, Vd. es el Presidente de una Gran Empresa y tiene que estar a la altura de la misma.
Tambien queremos recordarles que ni los trabajadores de San Roque, ni los del Prat, ni los de Tarragona, ni los de ninguna otra planta del Grupo son los responsables de la CRITICA situacion en la que se encuentra La Seda. Los trabajadores al igual que los pequeños accionistas somos los perjudicados de su NEFASTA GESTION.Los responsables de toda esta situacion todos sabemos que se encuentran en el Consejo de Administracion y en la Alta Direccion del Grupo, para cuando un E.R.E. entre Vds.?
NotaAutor: yusty » 2009 09 03
Del foro: http://minoritariosunidosporlaseda.
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