A las 16:30 de la tarde de hoy la Dirección de Artenius S.A.U. ha entregado al Comité de Artenius el documento del ERE extintivo para toda la plantilla.
A falta de un mes para que finalice el ERE 60/2008, la Dirección de Artenius San Roque da una nueva vuelta de tuerca al conflicto Artenius.
Este nuevo paso que ha dado la Dirección de Artenius ya ha empezado con irregularidades puesto que en el contenido de la documentación del nuevo ERE, entregada al Comité, la empresa manifiesta que deja al margen en la negociación del mismo al Comité de Empresa (único órgano legitimado para NEGOCIAR como representantes de los trabajadores que son desde las últimas elecciones sindicales) designando para ello la propia empresa a los sindicatos U.G.T. y CC.OO. para el diálogo.
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Ampliación de la noticia, según comunicado recibido del Sr. Francisco Rueda:
Hoy mismo, alrededor de las 16:30 horas, se nos ha hecho entrega de la Comunicación de Interposición de E.R.E. (que afecta a la totalidad de la plantilla, 94 trabajadores), en Artenius San Roque, S.A.U., especificándose en este que se deja al margen en la negociación del mismo al Comité de Empresa, designando para ello la propia empresa a los sindicatos U.G.T. y CC.OO. para el diálogo. Entendemos que esto es absolutamente ilegal, siendo los interlocutores legitimados los representantes del Comité de Empresa. Según la Ley establece, las Secciones Sindicales en los centros de trabajo deben contar con más de 250 trabajadores, y en nuestro colectivo concreto de 150 empleados, requisito que tampoco cumplimos.
Por todo lo expuesto, estamos ya trabajando para interponer todas las acciones legales pertinentes.
Solicitamos a La Junta de Andalucía RECHACE el E.R.E. con este tipo de ilegalidades, en la que se pretende dejar de lado a la representación legítima de los trabajadores.
Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa
de Artenius San Roque, S.A.U.
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Doc. 1----------------------Doc. 2--------------------Doc.3
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Algunos artículos del Real Decreto 43/1996 que aplican a los ERE:
Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos.
CAPÍTULO II.
PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO FUNDADO EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO FUNDADO EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
SECCIÓN I.
INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
Artículo 5. Forma de iniciación.
El procedimiento de regulación de empleo se iniciará mediante solicitud del empresario dirigida a la autoridad laboral competente, procediendo simultáneamente mediante comunicación escrita, a la apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores conforme a los términos del artículo 3 de este Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7.
Artículo 8. Período de consultas.
1. El período de consultas entre las partes interesadas tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
2. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.
3. A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1. de este Reglamento.
El procedimiento de regulación de empleo se iniciará mediante solicitud del empresario dirigida a la autoridad laboral competente, procediendo simultáneamente mediante comunicación escrita, a la apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores conforme a los términos del artículo 3 de este Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7.
Artículo 8. Período de consultas.
1. El período de consultas entre las partes interesadas tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
2. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.
3. A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1. de este Reglamento.
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 DESPEDIDOS!
¡QUE DEJEN LOS SINDICATOS DE INTOXICAR EN EL CASO ARTENIUS!
¡QUE NOS PAGUEN EL MES DE SEPTIEMBRE, YA!
¡NO AL ERE DE ARTENIUS SAN ROQUE!
¡JUNTOS PODEMOS!
¡READMISIÓN DE LOS 20 DESPEDIDOS!
¡QUE DEJEN LOS SINDICATOS DE INTOXICAR EN EL CASO ARTENIUS!
¡QUE NOS PAGUEN EL MES DE SEPTIEMBRE, YA!
¡NO AL ERE DE ARTENIUS SAN ROQUE!
39 comentarios:
La plataforma de accionistas minoritarios Unidos por La Seda ha presentado un escrito ante la Fiscalía de Delitos Económicos del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el que denuncia una nueva alteración fraudulenta de los precios entre La Seda de Barcelona y su principal accionista, el grupo portugués Matos. La plataforma asegura que en 2006 la química vendió a Fibracat Europa los terrenos y la planta que tiene en Barcelona por 18,92 millones euros. Y ese mismo año el 68% de Fibracat a Evertis México por 4,92 millones euros, “aún pendientes de cobro”
En: www.bolsamania.com
Y otro ERE, ¿adónde vamos a llegar? A los tribunales. ¡ÁNIMO COMITÉ!
En la documentación del ERE 60/2008, el de Artenius, también figuraban las reuniones periódicas de la Dirección y el Comité para analizar la evolución del expediente, cosa que no se ha hecho. El Sr. Bouza no ha estado "vigilante" en el ERE de Artenius.
¡JUNTOS PODEMOS!
Alarcon no ha podido conseguirlo de ninguna de las maneras y ahora quiere sentar a sandra y a gustavo para que ellos decidan por todos, anda ya hombre, comite a por ellos que son pocos y cobardes, uno de los 20.
ÁNIMO COMITÉ, no olvidad nunca que lo estais haciendo muy bien, honestamente y haciendo el papel de un verdadero comité.
NO CAED EN LA TRAMPA.
Si tienen que cerrar, cerrarán, y no será por vuestra culpa.
¡A POR ELLOS QUE SON POCOS, COBARDES, Y ...!
¡ESTE ES EL ÚLTIMO FAROL!o no...pero siempre os apoyaremos.
Tengo una curiosidad: a principios del año 2008 concretamente el 21 de enero la Dirección de Artenius anunció cambios organizativos entre los que estaban pasar a tres jefes de turno a Ingenieros y a otros dos jefes de turno a asistente de operaciones y a representante de HSES (Seguridad). Curiosamente TODOS los ascendidos eran pro-empresa y no hubo pruebas de selección entre el resto de los jefes de turno. Y ahí va mi curiosidad, ¿se les subió el sueldo a estos cinco jefes de turno al pasar a ejercer nuevas funciones? Si la empresa iba a presentar un ERE ese mismo año por causas económicas, ¿son lógicos estos ascensos?. Tengo muchas más curiosidades que os iré plasmando en estos lares. ¡ÁNIMO COMITÉ!
Señores de los sindicatos, ya lo habéis intentado casi todo: firmar un convenio de eficacia limitada convenciendo a la platilla de que era legal y posible, dividir a la plantilla para deslegitimar al Comité legalmente votado en las urnas, erigiros en salvadores de Artenius, apoyar manifestaciones contra actos vandálicos callejeros y relacionar éstos con el conflicto Artenius, firmar acuerdos inservibles a espaldas del Comité. ¿Hasta dónde pretendéis llegar con esta estrategia? Es vox populi que el Comité de Artenius actúa dentro de la legalidad. ¿Os vaís a seguir saltando vosotros la legalidad en pro de las empresarios?
Que poca vergüenza hay que tener. para decir "asegurar la presencia de todas las voces y sentir de los trabajadores que no se silencie ninguno de los sindicatos presentes en nuestra empresa". Pues para no silenciar y no callarnos tienes que meter al comité de empresa, pués todavía es el representante legal de un buen número de trabajadores, TE GUSTE o NO. No nos vas a obviar tan a la ligera para poner a quienes ya han firmado contigo el plan social de acompañamiento. No queremos a los sindicatos. No nos representan. Es una jugada muy sucia e ilegal. Va a caer todo el peso de la ley mas tarde o mas temprano sobre vosotros. QUE NO TE ENTERAS, COLEGA QUE NO QUEREMOS A LA CANTERO.
Ánimo Comité, vosotros sois los único legitimados, y con la verdad y la legalidad se llega a todos lados. Sï a la negociación con el COMITÉ.
El Comité pidió hace tiempo la masa salarial de la plantilla de Artenius, que por otra parte la empresa tiene la obligación de dársela. ¿Qué tiene que esconder la Dirección de Artenius con respecto a la masa salarial que aún no ha presentado la masa salarial? Mantener la legalidad es fundamental en todo proceso laboral. ¡ÁNIMO COMITÉ!
Se da la circunstancia de que uno de los interlocutores "válidos" aunque yo diría mejor validos (Hombres que, por tener la confianza de un alto personaje, ejercían el poder de este.) para la empresa es del Comité de Artenius (representante de U.G.T.) pero el otro estando afiliado a CC.OO. no es del Comité. Claro está ambos personajes "válidos" para la empresa pero no para los trabajadores ni para el Comité. En Artenius están ocurriendo cosas que atentan contra la dignidad de la clase obrera al ser estar orquestadas desde la Dirección y apoyadas por los sindicatos en contra de los propios trabajadores. ¡ÁNIMO COMITÉ!
Dentro de la estrategia empresarial de La Seda estaba la presentación del ERE extintivo para presionar a la plantilla para que acepte todas y cada una de sus peticiones, a la antigua usanza. Señores de La Seda, las leyes están para cumplirlas y de todos es conocida la cantidad de irregularidaes por las que está siendo investigada esta empresa. La planta de Artenius está en venta desde principios de agosto que fue anunciado por el presidente. Llevamos bastantes años de lucha laboral y los trabajadores de Artenius ya estamos hartos de las patrañas de estos directivos. ¡BASTA YA! ¡NO AL ERE!
A la Dirección de Artenius las denuncias les llueven desde hace tiempo, al igual que a La Seda. ¿Cómo es posible que sigan reincidiendo en comportamientos fuera de la ley? El Comité, os guste o no, es el órgano legitimo para representar a los trabajadores en Artenius y la postura actual crea una indefensión manifiesta de los trabajadores de Artenius frente a la pérdida de sus puestos de trabajo. Parece que a la gente que apoya a la empresa no le afecta que el ERE extintivo tenga sus nombres y apellidos para salir a la lista del paro. A vosotros os han prometido que os quedaréis porque el proceso está amañado. El que permite una injusticia las está permitiendo todas.
Comité, firma el ERE. Si es cierto que quieren cerrar, pues venga, rapidito. Si no quieren el ERE, a ver por dónde salen...Esto suena a apaño que te cagas, así que "O TODOS O NINGUNO", pero esta vez, que quiera decir: " o todos a la calle, o ninguno".......
El Comité no ha sido invitado a la barbacoa y no va a poder firmar nada. Los han dejado en el banquillo para que sean meros observadores de lo que han pensado hacer y tienen más que elaborado. Una vez más tanto los sindicatos como la Dirección están haciendo uso de su "ordeno y mando" para intentar conseguir sus objetivos. Flaco favor le están haciendo los sindicatos a los trabajadores si actúan en pro de los empresarios. Los trabajadores estamos HARTOS de tanto ACOSO. El Comité es el órgano legitimado para representar a los trabajadores. ¡BASTA YA DE ILEGALIDADES EN ARTENIUS SAN ROQUE!
Ciertamente hace tiempo que los trabajadores de Artenius nos sentimos desamparados desde que el pasado diciembre de 2008, se reunieran a espaldas del Comité los mismos "actores" que ahora; Cantero, Vargas, Alarcón y Bouza. Es indignante que Artenius salga en los medios diciendo que como no puede negociar con las "distintas representaciones de los trabajadores" haya tenido que elegir, a su antojo, los interlocutores a los que tiene de su lado desde el famoso preacuerdo del 2008. La trayectoria de la Dirección de Artenius está plagada de irregulariades, sanciones y medias verdades. Sr. Alarcón el Comité de Empresa está para defender a los trabajadores y por eso se llama NEGOCIAR a lo que se pretende entre ambas partes en un conflicto laboral. Imponer un criterio se llama dictadura.¡ÁNIMO COMITÉ!
viernes 16 de octubre de 2009.
NUEVA AMPLIACION DE LA DENUNCIA A LA FISCALIA
Una vez terminada la investigación que hemos realizado sobre FIBRACAT, el día 14 de Octubre el compañero Ricardo se persona en la Fiscalía de Delitos Económicos del TSJC para añadir dichos datos a la denuncia que el mismo presentó el día 5 de Agosto de 2.009.
Por tanto en estos momentos están detalladas en la denuncia presentada ante la Fiscalía de Delitos Económicos del TSJC las siguientes operaciones:
.- Compra-venta de acciones propias.
.- Préstamo a JATROIL
.- Pérdidas no justificadas por provisiones por deterioro de activos.
.- Operación FIBRACAT.
Seguimos investigando otras supuestas operaciones irregulares y cuando tengamos nuevos datos serán llevados a la Fiscalía para añadirles a dicha denuncia.
http://minoritariosunidosporlaseda.
blogspot.com/
¿Los sindicatos van a estar con el comité? Leed la noticia en:http://www.europasur.es/article/comarca/541334/los/sindicatos/confian/la/negociacion/para/evitar/ere/extintivo/artenius.html
Desearos a todos los trabajadores suerte y animaros a que sigais exigiendo vuestros derechos y que la Direccion de La Seda actue dentro de la legalidad.
http://minoritariosunidosporlaseda.blogspot.com/2009/10/ere-extintivo-para-san-roque.html
Prevaricación: Delito consistente en dictar a sabiendas una resolución injusta una autoridad, un juez o un funcionario.
Lo intentaron con el preacuerdo, presuntamente lo hicieron con el ERE y con el ETRE. ¿Presuntamente reincidentes?
La Junta de Andalucía tendrá que dar explicaciones legales si no consideran a nuestro COMITÉ en la negociación.
Me gasto la indemnización en contra de todo lo que huela a corrupción.
Ánimo Comité!!!!
¿podeis poner en qué basan el ERE extintivo?
Yo me pregunto: si esto es como lo de Juan Palomo, de "yo me lo guiso, yo me lo como", es decir, que la empresa que pretende cerrar, ella misma designa a sus interlocutores, ¿para qué existe la figura del comité?.
Ánimo a todos, espero que esto acabe pronto.
Cierre o Venta.
En breve se expondrá más documentación del ERE extintivo para conocimiento público.
¡JUNTOS PODEMOS!
Venta o viabilidad de Artenius San Roque, diría yo.
La Seda tendrá que responder ante sus accionistas sobre la gestión que está haciendo en Artenius San Roque.
El pasado mes de agosto el Sr. Morlanes anunció en Expansión que Artenius San Roque estaba en venta.
¡Ya es hora de que el Consejo de Administración de La Seda informe a todos sobre la realidad de la planta de San Roque!
Se supone que tanto los sindicatos, como el comité, como los trabajadores debemos remar hacia el mismo sitio en estos momentos ¿es así?. ¿Qué postura han tomado los sindicatos en este conflicto?¿se han posicionado?¿han hecho alguna declaración al comité?¿se han puesto en contacto con el comité?
Compañero, no creo en la viabilidad de Artenius San Roque con la actual dirección, ha intoxicado demasiado, ha sembrado un odio entre los trabajadores descomunal. Si hicieran viable a San Roque, con más ayudas de la Junta, sería "pan pa hoy y hambre pa mañana", el primer paso para la viabilidad de San Roque es quitar a la dirección actual.
Prefiero que cierren ahora y me indemnicen lo mejor posible, a que pasen 4-5 años y volver a pasar por este calvario, ya estoy cansado, y mi familia también. Esta empresa no da estabilidad.
Y por supuesto, prefiero la venta a CEPSA, aunque me bajen el sueldo y me suban las horas.
Y no se me olvidan los 20 compañeros despedidos....
Comité, si los sindicatos negociaran despidos, no admitirlos. NO A LOS DESPIDOS, ante eso, mejor el cierre. Si es lo que quiere la empresa, ahí lo tiene, sino, a ver por dónde salen...
¡YA HAN SALIDO 20 COMPAÑEROS!, de los cuales 19, eran procomité, defensores a ultranza del comité de empresa.
¡BASTA YA DE ABUSOS!¡BASTA YA DE PERSECUCIÓN SINDICAL!.
Los minoritarios mencionan el ERE extintivo en su blog:
http://minoritariosunidosporlaseda.blogspot.com/
2009/10/ere-extintivo-para-san-roque.html
¡JUNTOS PODEMOS!
El enlace completo de la noticia del comentario de las 22:31.
http://www.europasur.es/article/comarca/541334/
los/sindicatos/confian/la/negociacion/para/
evitar/ere/extintivo/artenius.html
También tenéis el enlace al margen en la página de inicio del blog.
¡NO AL ERE EXTINTIVO!
Señores, ante esto no podemos quedarnos parado, ¡bastante parados hemos estado ya!, ¡calendario de movilizaciones ya!.
¡BASTA DE ABUSOS!
¡O TODOS A LA CALLE, O NINGUNO!, la jugada es clara, no debemos permitirlo.
¿nos apoyarán los sindicatos esta vez?¿o también van a salir con un preacuerdo de mierd..?, a ver qué credibilidad da esta empresa...
No quieren el cierre, quieren más despidos, con nombres y apellidos, como ya hicieran en Febrero.
Quieren que la fábrica trabaje al antojo de la dirección, por mil euros y total disponibilidad. ¡Volvamos a la Edad Media!.
Alacrán, se te olvida que hay unas leyes que cumplir, ¿sabes lo que es la Constitución y el Estatuto de los trabajadores?
No les valió echar a 20, querian echar a mas, lo del preacuerdo, buscan echar a 40, y no podemos permitirlo. De aqui no se va nadie y que vuelvan los 20
Si esto no está apañao ¡qué baje Dios y lo vea!. nos comunican que hay asamblea sobre las 11-12 de la mañana, para las 2 de la tarde, a sabiendas que la mayoría no podremos asistir, pero ellos lo sabían desde muuuuuucho antes...(¿esto no es ilegal?)¡Esto huele fatal!, está tó amañao entre sindicatos, empresa y Junta.
Pero recordad: "O TODOS O NINGUNO"
Ánimo comité.
¿Ha habido asamblea?
Pues a mí no me lo han comunicado.
Siguen con las irregularidades.
¿Quién la ha convocado?
Ya casi no queda nadie en la planta formándose, habrán avisado a quien quieran y luego pretenden que sus reuniones sean legítimas.
Las cosas se hacen de otra manera.
¿Van a firmar algo esta vez?
¡NO AL ERE EXTINTIVO!
Con este ERE demuestran de nuevo que no quieren el convenio, quieren más despidos. En Febrero no se atrevieron a poner un ERE por la totalidad, ahora sí porque lo tienen todo hablado, este es el cuento:
Empresa: Cierro la fábrica
Junta Andalucía: No, no cierres, ¿qué te hace falta?
Empresa: que me admitas 30 despidos más, (a poder ser de los afiliados a CCOO) y me des dinero.
JA: Hecho.
Cuando reciba la empresa las ayudas, arrancarán, harán el paripé y en unos meses nos presentan otro ERE o cierre patronal porque el mercado está muy mal y la empresa no tira(lo cual en realidad es:porque me he comido las subvenciones y las he invertido en pisitos, que está ahora muy baratito el mercado).
...Seguiría la historia, pero no la voy a escribir aquí....
Los sindicatos no tienen cabida en esta historia, son relleno.
Esto está podrido.
O CIERRA, O VENDE.
¡QUE VENDA YA, QUE EL COMPRADOR SE VA!
¡A POR ELLOS COMITÉ!, Denunciad todo lo que tengais que denunciar, y sacar todo lo que tengais que sacar ¿me explico?.
Aquí ha habido y hay persecución sindical, acoso laboral....¿sigo?
Ánimo a los 5. Pronto terminará, y si no es pronto, pues que tarde lo que tenga que tardar.
"De perdidos al río"
Esto parece el manual de todo lo que se puede hacer incorrecto en una empresa y que la administración y los sindicatos miren para otro lado.
Vaya dirección que tenemos y vaya compañeros que pensamos que los eran. yo ya estoy en la calle (soy de los 20), pero hasta desde fuera se ve lo que la empresa pretende y algunos no los ven, piensan aquello de a mi no me echan , yo soy importane, ya ya.
Sí lo ven, ellos saben perfectamente cuál es la estrategia de la empresa. Lo que pasa es que se creen las palmaditas en la espalda que les da el alacrán y tragan por tó a cambio de sobres.
Lo que ni se imaginan es el esquilme que pretenden si se quedan sin comité que los defienda...¡ni los ilegales querrían trabajar en esas condiciones!.
No me veo yo a Charo, Manuel y Tom defendiendo las condiciones laborales de los operadores, jajajjajaja¡es de risa!, a to el que le cuento que la secretaria del director es representante del comité no se lo cree.
Esto solo pasa en Artenius San Roque.
El comité de Empresa es órgano soberano en una negociación, máxime para la presentación del ERE ante la Delegación de Trabajo.
ABOGADO LABORALISTA
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