Séptima reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 14 de diciembre de 2.010.

En ésta séptima y última reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010 asisten como asesores de los representantes del CCOO del Comité de Empresa dos de los abogados del gabinete jurídico contratado por éstos y por algunos de los trabajadores.

La Sección Sindical de CCOO en Artenius San Roque, representada por el trabajador Sr. Juan J. Puerta -del colectivo de oficinas- manifiesta que está en disposición de firmar un acuerdo en los términos planteados por la Dirección de la Empresa con la mejora del Plan Social expuesto con anterioridad y que esta disposición está avalada por el Sindicato CCOO y por la Asamblea de Trabajadores celebrada el 13 de diciembre convocada conjuntamente por CCOO y UGT. El Sr. Manuel Méndez representante de UGT del Comité de Empresa, como ha sido habitual en anteriores reuniones, suscribe lo anteriormeente expresado por el Sr. Juan J. Puerta.

El Comité de Empresa hace entrega a la Dirección de Artenius del documento de Impugnación de la Asamblea de Trabajadores mostrado más abajo para que ésta lo recepcione. El Presidente del Comité de Empresa, Sr. Jorge Cañada, manifiesta que han impugnado la asamblea por entenderla ilegal al no ajustarse a lo establecido en el Estatuto de Trabajadores celebrada por los sindicatos con algunos de los trabajadores de Artenius el día 13 de diciembre y solicita que se continúen las reuniones de la Mesa de Negociación hasta alcanzar un acuerdo.

La Dirección de Artenius quiere saber la postura del acuerdo alcanzado con las Secciones Sindicales de los restantes miembros de la Mesa Negociadora a lo que los cuatro representantes de UGT del Comité responden que se adhieren al Acuerdo alcanzado con las Secciones Sindicales de CCOO y UGT previamente refrendado en Asamblea de Trabajadores.

A la pregunta planteada el Sr. Antonio Caro, representante de CCOO del Comité de Empresa, se abstiene.

Tras un receso, no concedido antes por la Dirección de la Empresa, en el que el Comité de Empresa -los cinco representantes de CCOO- se reúne, el citado Comité manifiesta que se abstiene a la pregunta planteada en la Mesa como Órgano Colegiado y que sus manifestaciones son unitarias.

La Dirección de Artenius manifiesta que ha terminado el periodo de consultas del ERE extintivo con acuerdo con la representación sindical, ratificado por la mayoría de la plantilla, y que se pone fin a las negociaciones y al periodo de consultas sin que exista ni rechazo ni adhesión por parte del Comité de Empresa al acuerdo alcanzado por ésta con las Seccciones Sindicales de CCOO y UGT de la Empresa.

El Comité de Empresa manifiesta que no hay acuerdo ninguno sobre el que pronunciarse.

_____________________________________________________________________

Escrito de impugnación de Asamblea de Trabajadores presentando ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz con fecha 13 diciembre 2.010.

____________________________________________________________________

Acta 7ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 14 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Sexta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 10 de diciembre de 2.010.

En esta sexta reunión los sindicatos deciden, sin contar con el Comité de Empresa y no respetando las exigencias establecidas en el art. 77 del Estatuto de los Trabajadores, llevar a una Asamblea de Trabajadores la reestructuración planteada por la Dirección de Artenius en los términos detallados en anteriores actas -41 trabajadores se quedarían trabajando en Artenius, con el mismo nombre y CIF, 19 trabajadores pasarían integrados a Cepsa Química Guadarranque con contrato nuevo y 31 trabajadores serían despedidos- con el fin de que sea ratificada por los Trabajadores, el día 13 de diciembre. Los sindicatos ofrecen a la empresa firmar un preacuerdo aceptanto la propuesta planteada por Cepsa Química.

El Comité de Empresa manifiesta que está dispuesto a aceptar el acuerdo, pero se debería avanzar en los temas solicitados por ellos. El Comité le recuerda a la Mesa Negociadora que la posición del Comité está consensuada por todos los miembros y avalada por acuerdo unánime de un Pleno del Comité al inicio del periodo de consultas, insistiendo en que la mesa de negociación del ERE se constituya en reunión permanente hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga a la partes creyéndolo éste posible.

Con repecto a la manera de llevar la negociación el Comité manifiesta que la Empresa no está respetando los principios de buena fe, con abuso de derecho y coacción hacia el Comité de Empresa, al pretender llevar un acuerdo final con los sindicatos, no avalado por el Comité y que no vela por los intereses de todos los trabajadores, a una Asamblea de Trabajadores en la que no cabe duda que saldrá adelante la propuesta de la Empresa.

Los cuatro representantes de UGT del Comité aceptan la propuesta de la reestructuración que propone la Empresa porque entienden que es la mejor opción para la mayoría de los Trabajadores desmarcándose de la postura inicial tomada en el último Pleno del Comité y sin haberse celebrado ningún otro Pleno del Comité para modificar su postura.

La Dirección de Artenius representada en éstas reuniones por el Director de Recursos Humanos, Sr. Luís David Ocaña, manifiesta que no es posible admitir las peticiones planteadas por el Comité y entiende que el Comité no desea el acuerdo. De manera que la Dirección de Artenius tras la aceptación de la propuesta presentada por Cepsa Química por parte de la representación sindical y la intención de llevarla por éstos a una Asamblea de Trabajadores, excluyendo al Comité de Empresa, empezará a redactar un borrador de acuerdo para su posterior firma en la próxima reunión por la representación sindical .

________________________________________________________________________

Acta 6ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 10 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Quinta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 9 de diciembre de 2.010.

A partir de esta reunión la Dirección de Artenius lo único que pretende es que el Comité de Empresa acepte o no la propuesta de reestructuración tal cual está definida, sin negociar nada de la misma, para forzar la finalización del periodo de consultas. La Dirección de Artenius lo único que ofrece a los 31 trabajadores que queden afectados por la medida extintiva, como Plan Social, es una oferta de reciclaje en la profesión habitual de cada trabajador implicado por un periodo de 3 meses.

Tanto los sindicatos como el Comité coinciden en que tanto las indemnizaciones como el Plan Social propuesto por la Dirección para las 31 extinticiones de contrato, si las hubiera, son insuficientes y que la Empresa debería hacer un esfuerzo al respecto.

El Comité de Empresa pone de manifiesto en esta reunión que lo que se está tratando en la Mesa de Negociadora es un acuerdo de compraventa realizado por dos empresas de forma privada en el que no ha intervenido el Comité para tratar las condiciones laborales de los trabajadores o de cualquier otro tipo en las que quedarían los trabajadores.

El Comité no entiende que no pueda haber un periodo de voluntariedad con los trabajadores que serán asignados a las 31 extinciones bajo unos criterios que no son objetivos.

El Comité manifiesta que es La Seda de Barcelona la que impide alcanzar un acuerdo y que la situación de la empresa es de venta y no de quiebra técnica.

La Dirección insiste en que necesitan una respuesta final sobre la aceptación o no de la reestructuración de la plantilla y que ésta se concrete antes de la finalización de la reunión.

La reunión ahora se desdobla debido a que los sindicatos y los representantes de UGT del Comité sólo necesitan 30 minutos para valorar la propuesta de la Dirección y aceptarla íntegramente a excepción de aumentar hasta 9 meses el ofrecimiento de la empresa de recolocación, con la intención de llevarla a una Asamblea de Trabajadores. La empresa acepta los 9 meses pedidos.

Los representantes de CCOO del Comité piden posponer la reunión durante 2 horas y media para valorar la situación por lo que la reaundan transcurrido este tiempo y manifiestan que es una falta de buena fé haber reanudado la reunión sin la presencia de los cinco representantes de CCOO del Comité y ven este acto como una coacción tanto de la empresa como de los sindicatos.

El Presidente del Comité manifiesta que la Empresa no atiende a ninguna de las propuestas realizadas por el Comité, y que es Artenius quien no está propiciando que se logre el acuerdo, ya que no da alternativas ni en la voluntariedad de las bajas, ni al considerar éstas como despidos improcedentes. Los representantes de CCOO del Comité consideran que La Seda de Barcelona debería hacer una mayor esfuerzo con el colectivo de los 31 trabajadores cuyos contratos pretende extinguir y no dar menos de 45 días por año trabajado como indemnización si se produce la venta.

La Dirección de Artenius sigue sin propiciar acuerdos con el Comité al seguir manteniendo una postura intransigente con respecto a todas sus peticiones y lo único que le interesa es un SÍ o un NO a la reestructuración. En este punto de la reunión la Dirección de Artenius en un acto de total autoritarismo considera que el Comité NO está de acuerdo con la reestructuración y así lo manifiesta en el acta.

El Comité de empresa manifiesta que si la empresa entiende eso está en su derecho, pero recuerda que está dispuesto a alcanzar un acuerdo con la empresa.

______________________________________________________________________

Acta 5ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 9 diciembre.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Cuarta reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 2 de diciembre de 2.010.

La Dirección de Artenius San Roque sigue con la postura inmovilista sin querer negociar nada y comunica a la Mesa de Negociación que la Empresa no contempla la apertura de ningún periodo de bajas voluntarias, ni tampoco la posibilidad de prejubilaciones. La Dirección de la empresa sólo quiere hablar de una de las dos opciones planteadas en anteriores reuniones y quiere saber de cuál de ellas quiere hablar la parte social: o 91 extinticiones de contratos o la reestructuración de la plantilla tal y como está planteada en anteriores reuniones, lo que supondría 31 despidos.

Ante esta postura de la Empresa los sindicatos CCOO y UGT y los cuatro representantes de UGT del Comité (3 de ellos del colectivo de oficinas y uno del colectivo de operaciones) deciden querer hablar de la reestructuración de la plantilla, lo que implica que aceptan el despido de 31 de los 91 trabajadores actualmente contratados en la planta sanroqueña.

El Presidente del Comité manifiesta que hay posibilidad de acuerdo exponiendo en la reunión la postura de los cinco representantes de CCOO (los cinco del colectivo de operaciones). Dicha postura se ha hecho pública a través de un comunicado a los medios de comunicación, de este comunicado se hace eco el periódico Andalucía Información y cuyo enlace mostramos más abajo.

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius:

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?i=17&a=154034&f=0

______________________________________________________________________



Acta 4ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 2 de diciembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Tercera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 30 de noviembre de 2.010.

Durante la tercera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE extintivo en el que la plantilla de Artenius San Roque está inmersa, el Presidente del Comité de Empresa, Sr. Jorge Cañada, comunica a la Dirección que el Comité estaría dispuesto a aceptar la reestructuración, sin carmbiar una coma, siempre que se ofrezca la recolocación de los trabajadores que constituyeran el excedente, si lo hubiera, tras la reestructuración en el Grupo Cepsa.

El Comité de Empresa sigue reiterando que se ofrezca un periodo de bajas voluntarias incentivadas con un mínimo de 45 días por año trabajado ante la improcedencia de los despidos ya que continua la actividad y las tareas asignadas a los puestos de trabajo.

El Sr. Jorge Cañada, Presidente del Comité de Empresa, propone a la Dirección de la Empresa que se constituya en reunión permanente la Mesa Negociadora hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga a las dos partes.

A lo largo de esta tercera reunión y debido a la inmovilidad de la postura de la empresa a llegar a acuerdos el Comité solicita a la Dirección de Artenius San Roque que invite al comprador (Cepsa) a formar parte de la Mesa Negociadora de manera formal y por escrito, solicitando que se dé traslado de la respuesta de Cepsa. El Comité solicita que Artenius traslade que se ha invitado al comprador a la Dirección corporativa de La Seda de Barcelona.

Cepsa Química responde públicamente a la Mesa Negociadora dos días más tarde de celebrarse la tercera reunión a través de un comunicado-advertencia enviado a los medios de comunicación. El comunicado se muestra más abajo con un vínculo a una de las notas de prensa que se han hecho eco del mismo. Con este comunicado de Cepsa se hace patente que el margen de maniobra, para negociar, de la Mesa Negociadora en el ERE extintivo actual de San Roque es nulo dado que ya se ha negociado TODO entre Cepsa y La Seda de Barcelona a otros niveles.

Cepsa advierte que si no se cumplen las condiciones pactadas no comprará la planta de Artenius San Roque. 1/12/2010. Fuente: Andalucía Información.

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?h=1&p=1&a=153872&ht=artenius

____________________________________________________________________

Acta 3ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 30 de noviembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Segunda reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 26 de noviembre de 2.010.

La Dirección de Artenius San Roque no deja entrar a dos trabajadores como asesores del Comité de Empresa, hecho que venía siendo habitual desde hace años en las reuniones tanto de Convenio Colectivo como de negociación de Expedientes de Regulación de Empleo.

En la segunda reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010 la empresa entrega el Plan de Acompañamiento Social, explica la nueva estructura a adoptar por Artenius San Roque (41 trabajadores seguirían trabajando bajo las siglas y el CIF de Artenius, 19 trabajadores de Artenius pasarían a la estructura de Cepsa Química Guadarranque con nuevo contrato y habría un excedente de plantilla de 31 trabajadores de Artenius), explica los criterios objetivos para seleccionar a los trabajadores que se quedan contratados y responde al escrito presentado en la primera reunión por el Comité de Empresa.

Acta 2ª reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010. 26 noviembre.

- Plan de Acompañamiento Social.

- Criterios objetivos para seleccionar a los trabajadores que se quedan contratados.

- Respuesta de la Dirección al escrito presentado por el Comité de Empresa en la 1ª reunión del 19 de noviembre.

¡BASTA YA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Primera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo de Artenius San Roque S.A.U. 114/2010. 19 de noviembre 2.010.

Antes de la primera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE 114/2010, 15 de noviembre, el Presidente del Comité de Empresa convoca un pleno extraordinario del Comité en el que, por unanimidad y manifestados por el Sr. Jorge Cañada, se acuerdan los principios generales que debe seguir el Comité y que se enumeran en el documento mostrado más abajo.

Recordemos que los representantes de CCOO del Comité de Artenius son Jorge Cañada (Presidente), Francisco Rueda (Secretario), Marco Morales, Carlos Cañada y Antonio Caro. Los representantes de UGT del Comité son Manuel Méndez, Thomas Chipidza, Rosario González y Magdalena Benito.

Todos los representantes de CCOO del Comité pertenecen al colectivo de operaciones de la planta. Los representantes de UGT del Comité, excepto Thomas Chipidza que pertenece al colectivo de operaciones, pertenecen al colectivo de oficinas. La representante de UGT, Rosario González es, además, la secretaria del Director de la planta.

De todos los asistentes a la reunión los únicos que no son de la plantilla de Artenius son el Sr. Enrique Fernández, que aunque sea el Secretario General de Andalucía de FITEQA-CCOO no asesora a los representantes de CCOO del Comité de Empresa sino a otros "interlocutores" que son de CCOO y que ha designado la Dirección, la Sra. Monserrat Alonso y el Sr. José Serrano, éstos dos últimos abogados y asesores de la Dirección de Artenius.

Tanto los representantes de CCOO como los de UGT del Comité acuerdan que la empresa tendría que identificar quién es su interlocutor para el periodo de consultas en la mesa de negociación, que no cabe un ERE extintivo a la totalidad de la plantilla dado que la planta está inmersa en un proceso de venta y que, en caso de que hubiese que pactar indemnizaciones sean como mínimo de 45 días por año trabajado más la reposición de las prestaciones por desempleo consumidas por los trabajadores en los sucesivos EREs anteriores desde hace dos años.

Veremos cómo a lo largo de las reuniones del periodo de consulta del ERE extintivo los representantes de UGT del Comité no defienden los principios generales acordados en la Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa del día 19 de noviembre. Todos y cada uno de los nueve miembros del Comité de Artenius avalaron seguir estos principios con su firma en el Acta de la Reunión Extraordinaria del Comité.

Acta reunión extraordinaria Comité de Empresa. 19 nov 2010.

Acta 1ª reunión del periodo de consultas del ERE 114/2010. 19 nov 2010.

Abajo les mostramos el documento entregado por el Comité de Empresa a la mesa negociadora el pasado 19 de noviembre dentro de la primera reunión del periodo de consultas del ERE extintivo 114/2010.

Durante la primera reunión se anuncia que Cepsa Química S.A. ha alcanzado un acuerdo con La Seda de Barcelona y Artenius San Roque S.A.U. para la adquisición mediante compraventa del 100% del capital de esta última por parte de Cepsa Química. La consumación de la compraventa está sujeta a la realización por LSB y Artenius San Roque de una reestructuración de la plantilla de Artenius San Roque.

Comunicado a la CNMV de la compraventa de Artenius San Roque por parte de Cepsa Química S.A.

¡NO AL ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Comunicado del Presidente del Comité de Artenius San Roque (Sr. Jorge Cañada). 10/12/2010.

El Presidente del Comité de Empresa de Artenius San Roque, Jorge Manuel Cañada Moreno, por las facultades que la ley le confiere, desea hacerle llegar el siguiente comunicado:

________________________________________________________________________

La dirección de la empresa ignora al Comité de Empresa, en la Mesa Negociadora del Expediente Extintivo, sin atender ninguna de sus propuestas. Dada la actitud intransigente e inmovilista adoptada por la empresa, queremos poner de manifiesto que la negociación se está llevando a cabo por la empresa sin respeto a los principios de buena fe, con abuso de derecho y coacción hacia el Comité de Empresa.

Se pretende, para pasar por encima del Comité de Empresa, llevar el acuerdo final a una Asamblea de Trabajadores en la que sin duda saldrá adelante la propuesta de la empresa, que no vela por los intereses de todos los trabajadores.

El Comité de Empresa ha propuesto que se sigan haciendo reuniones hasta agotar el Periodo de Negociación sin recibir la aceptación de la empresa, por lo que seguimos insistiendo en la propuesta de Reuniones Permanentes hasta alcanzar un acuerdo.

La Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía ha obviado diversos escritos dirigidos por el Comité de Empresa y su Gabinete Jurídico, alertándola de esta situación irregular que deja en desamparo a los trabajadores y al propio Comité de Empresa.

Por todo lo anterior, la empresa no deja otra vía al Comité de Empresa, en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Artenius San Roque, que la adopción de medidas legales.

Finalmente, anunciar que mañana sábado 11 de diciembre de 2010 se dirime, en el Tribunal Superior de Justicia, la primera de las denuncias interpuestas por el Comité de Empresa, en los juzgados de lo social, por Vulneración de Derechos Fundamentales, al negar la Negociación Colectiva al Comité de Empresa los sindicatos CC.OO y U.G.T, la Junta de Andalucía y la empresa.

Jorge Manuel Cañada Moreno
Presidente del Comité de Empresa

Artenius San Roque

________________________________________________________________________

Este comunicado del Comité de Empresa, por las facultades que la ley le confiere, le es remitido por:

Francisco José Rueda Sevilla
Secretario del Comité de Empresa
Artenius San Roque

¡BASTA DE ACOSO EN ARTENIUS SAN ROQUE!

Comunicado del Comité de Empresa de Artenius tras la presentación del ERE extintivo 114/2010 y noticia de la compra de la planta por Cepsa. 2/12/2010.

El Comité de Empresa de Artenius San Roque, a través de su presidente y secretario y las facultades que la ley les confiere, emite el siguiente comunicado a los medios:

El Comité de Empresa de Artenius San Roque ha solicitado a la Delegación de Trabajo de la Junta de Andalucía la retirada del Expediente Extintivo a la totalidad de la plantilla, basándose en el “Hecho Relevante” de la compra de Artenius San Roque por parte de Cepsa, comunicado a la CMNV e instado a la Delegación a tutelar una Mesa de Negociación donde estén las partes implicadas (Comprador, vendedor y Comité de Empresa).

El Comité de Empresa de Artenius San Roque ha denunciado en los tribunales la situación en que éste se encuentra en la Mesa de Negociación actual, ya que no se respeta lo articulado en la Ley respecto a la representatividad del mismo.

La empresa ha expresado las condiciones del comprador (Cepsa) y que se resumen en lo siguiente:

- 41 trabajadores en Artenius, que continuará con su mismo nombre y CIF, en las que no se permite acordar las condiciones laborales en las que quedarán.

- 19 recolocaciones en Cepsa Química, con nuevo contrato en las que aparecerán cláusulas de mantenimiento de la antigüedad.

- 31 extinciones de contrato.

Estas condiciones determinadas con una llamada “necesidades objetivas”, son tan detalladas que no hace falta poner nombres para que cada trabajador sepa en qué colectivo de los anteriormente indicados se encuentra.

No obstante, el Comité de Empresa de Artenius San Roque está dispuesto a firmar la reestructuración planteada por la empresa, sin cambiar una sola coma, siempre y cuando se cumplan dos requisitos:

1. Recolocación de todos los trabajadores en la empresa compradora (Cepsa) y no solo para un determinado colectivo, como se pretende ahora.

2. Se proponga una salida mediante bajas voluntarias incentivadas, con un mínimo de 45 días por año trabajados, como corresponde por Ley ante la improcedencia de dichos despidos.

El Comité de Empresa de Artenius San Roque no participará en ninguna asamblea de trabajadores, promovidas por los sindicatos CC.OO. y U.G.T., en la que se hace un uso fraudulento de la misma, ya que los trabajadores que tienen su puesto de trabajo asegurado votarán para despedir a los que no lo tienen, como ya ha sucedido en anteriores ocasiones. Hay que señalar que las asambleas de trabajadores, tienen que ser promovidas y presididas por el Comité de Empresa, tal y como se articula en el E.T.

No es cierto como se ha dicho por parte de los sindicatos que se salvará con el acuerdo a un 70% de la plantilla, ya que venimos de una plantilla de 147 trabajadores cuando LSB la compró a Eastman y solo quedarían 60 tras la adquisición de Cepsa, con la consiguiente destrucción de puestos de trabajo, injustificado debido a la continuidad de la actividad y las tareas asociadas a esos puestos de trabajo, que pretenden sean cubiertas desde el Grupo Cepsa.

San Roque, 1 de diciembre de 2010.


Jorge Manuel Cañada Moreno___________Francisco José Rueda Sevilla
Presidente del comité de empresa_______Secretario del comité de empresa
de Artenius San Roque________________de Artenius San Roque

¡NO AL ERE EXTINTIVO!