Esta mañana, Jorge Cañada (Presidente del Comité de Empresa de Artenius), ha sido entrevistado en el Canal San Roque TV. En dicha entrevista Jorge Cañada ha puesto de manifiesto la situación laboral que atraviesan los trabajadores de Artenius.
Momento de la entrevista a Jorge Cañada, 19/11/08. TV San Roque.
Jorge Cañada explicó que la empresa ha tenido beneficios éste último trimestre hecho que no justifica la presentación del ERE, habló de las bajas voluntarias incentivadas del año pasado que ha hecho que la plantilla se haya visto sustancialmente reducida hasta los 115 empleados actuales y de la masiva presentación de ERE's que tiene la provincia de Cádiz en la actualidad. Jorge Cañada hizo un llamamiento a la ciudadanía para que apoyen el mantenimiento de los puestos de trabajo en la Comarca.
Un grupo de trabajadores de Artenius estuvo en el plató de TV San Roque durante la entrevista y luego se desplazó a la fábrica debido a que la Directiva actual de Artenius les iba a aportar un escrito sobre las condiciones laborales exigidas por la misma para continuar "negociando". La Directiva, a la hora convenida 10 de la mañana, no tenía aún preparado el escrito y comunicó al Comité que se lo hará llegar a lo largo del día por correo electrónico.
Un grupo de trabajadores de Artenius estuvo en el plató de TV San Roque durante la entrevista y luego se desplazó a la fábrica debido a que la Directiva actual de Artenius les iba a aportar un escrito sobre las condiciones laborales exigidas por la misma para continuar "negociando". La Directiva, a la hora convenida 10 de la mañana, no tenía aún preparado el escrito y comunicó al Comité que se lo hará llegar a lo largo del día por correo electrónico.
Entrevista. Segunda parte. Fuente: Canal San Roque TV.
Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, si ha habido acuerdo entre las partes. Durante este período la partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadores del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
Las consultas realizadas con el Comité y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en un acta final compresiva del contenidos de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados.
A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la Junta de Andalucía (Sr. Juan Bouza) el resultado del mismo.
Cuando haya desacuerdo en el período de consultas la Junta dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. El plazo de resolución será de quince días naturales a partir de la comunicación a la Junta de la conclusión de dicho período.
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Por la tarde la Sección Sindical de CC.OO. se reunió con sus afiliados en Asamblea para trasladarles la posición de la Empresa y recabar información para proceder ante los próximos acontecimientos.En la mañana de ayer, día 18, durante la cuarta reunión Comité-Empresa, la Directiva de Artenius manifestó que el Plan de Viabilidad presentado por el Comité no era suficiente. Todos sabemos que dicho Plan contempla un ahorro de costes superior al justificado por la Empresa para la presentación del ERE.
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¡JUNTOS PODEMOS!
¡ES MOMENTO DE MOVILIZARSE!
9 comentarios:
El esfuerzo que hacemos los trabajadores en la oferta que hemos presentado a dirección es dar un paso atras de 13 años, los años que nos ha costado conseguir el convenio que tenemos, así que si no quieren esa oferta prefiero que se retire de la mesa y que les nos den por el c... a todos, a direccion y a curritos.
mensaje para el director:
Es hora de sacrificar a los que le sirvieron y ahora entorpecen, todo se arreglaría en diez minutos.
SE BUSCA VARIADOR BARATITO PARA LA SNK16.
Y llegó el día 20, cumplido el plazo mínimo.
¿La Dirección nos entregó el escrito?
¿Cómo es que la empresa sigue manteniendo los despidos a pesar del Plan de Viabilidad presentado?
¿La empresa está negociando o imponiendo sus criterios?
¿Cómo es que Dirección se atreve a ser tan despótica con los trabajadores y a mantener otra cara ante la Junta?
Mensaje para el Director de Artenius:
Esto no se arregla en diez minutos por las siguientes razones:
1.- Para que esto se arregle ud. debería cambiar de actitud porque hasta ahora no le interesa velar por su plantilla ni defenderla a capa y espada como hacen los directivos coherentes.
2.- Para que esto se arregle ud. debería guardarse el odio personal que tiene contra muchos de los trabajadores.
3- Para que esto se arregle ud. debería ser el más interesado en que no se destruyera empleo en Artenius San Roque y defender esta idea en Barcelona.
4.- Para que esto se arregle ud. debería madurar como directivo y como persona y pensar que no ha de ser gratuito señalar con el dedo a veinte padres/madres de familia para que se vayan a la calle.
5.- Para que esto se arregle ud. debería estar convencido de que la rigidez directiva está obstaculizando el proceso de negociación con el Comité.
Para los Señores directivos de La Seda:
Ustedes sí que podrían arreglar esto en diez minutos, les daría varias opciones... pero ustedes ya saben cómo arreglarlo. Retiren el ERE y negociemos todo lo que haya que negociar, ahora disponemos de mucho tiempo para sentarnos, escucharnos y salir de este estancamiento laboral que no nos conviene a ninguna de las partes.
¡JUNTOS PODEMOS!
ESTÁ CLARO QUE ESTE SEÑOR NO SE CONFORMA CON NADA QUE LE DEMOS, SOLO QUIERE QUEDARSE CON NUESTRA SANGRE, Y NO SE LO VAMOS A CONSENTIR.
Lo que está muy claro esque no hay nada claro.
Este director no actua por cuenta propia, es imposible, no llega a tener la capacidad que se necesita para esto.
Menos aún el individuo de recursos humanos, todos lo conocemos y no sirve ni para poner saliva a un sello.
Personalmente creo que la estrategia que están llevando a cabo es dirigida desde Barcelona, estos dos señores y sus secuaces de aquí habran dado los nombres de quien se salva y quien debe ir a la hoguera,vale ,pero si toda la estrategia de la "negociacion" la llevasen estos dos y con carta libre segun dicen ellos , el tiempo pasa y no solucionan nada. El directivo catalan que vino a amenazarnos por ultima vez( si no recuerdo mal se llama Aurelio) ya debería estar con los coj.... inflados de las tonterias que les contasen estos dos individuos.
Esto está dirigido desde arriba, no se que será pero el tiempo nos mostrará la verdad y no la mentira que nos venden a nosostros, a la opinion publica y a la Junta de Andalucia.
Vaya, parece que no hay voluntad de acuerdo. El Comité cede, la gente cede...y la empresa lo quiere todo.
No nos dejan otra salida que patalear ante la Junta. Que conste que pusimos encima de la mesa el ahorro pretendido, Sr. Bouza.
NO QUIEREN NEGOCIAR, QUIEREN UN "POR MIS HUEVOS"....NO, NO, SR. ALARCÓN, ASI NO SE HACEN LAS COSITAS....LOS REYES TE VAN A TRAER CARBÓN, MUUUUUUUUUCHO CARBÓN....
pero estos hijosde...no se dan cuenta de que ponen en peligro la fábrica con el personal que quiern dejar?, por ellos que arda Troya, ¡VAYASE SR ARLARCON, VAYASE!
¡VAMOS TO MAÑANA A LAS 7, SEÑORES!, QUE NOS QUIEREN AMARGAR LA VIDA ESTOS HIJOSDE..., ERE QUE ERE, ERE QUE ERE...¡TE QUIÉ Í YA ALARCÓN!
¡QUE SE ENTERE LA COMARCA DEL RUINA QUE TENEMOS EN LA FABRICA Y DEL PELIGRO AL QUE QUIEREN EXPONER A TODOS LOS CAMPOGIBRALTAREÑOS!
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